企业文化建设若干问题分析

本文以企业文化建设为切入点。对企业文化建设中存在的若干误区进行了分析,通过案例对比分析。提出在企业文化建设过程中应注意解决的认识误区和应对措施。较为系统地阐释了企业文化建设的本质。 “企业文化”是指一个企业在长期的生产经营过程中形成的,为组织成员所认可、接受、传播并遵从的基本信念、共同价值观、道德规范、行为准则、社会角色和人文模式等的总称。正如同每个人都有自己的“灵魂”一样．企业也拥有自己的“灵魂”,那就是企业文化。一个企业是否拥有深蕴的企业文化。直接决定了企业未来的发展空间．并成为判定一个企业是否成熟的标志。因此．企业要摆脱依靠“三四十人、七八条枪打天下”的“作坊式”发展格局。就迫切需要营造内涵丰富的企业文化。     

楚雄州企业文化建设中存在的问题分析

企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力起着越来越重要的作用。本文从企业文化的表层建设、幔层建设、中层建设、核心层建设四个层次指出了楚雄州企业文化建设中的常见问题,并对问题存在的原因进行了分析,为如何解决问题奠定了基石。     

企业文化建设中存在的问题及其思考

改革开放三十多年来,我国在世界经济中的地位不断加强,特别是伴随着经济全球化的不断深入,进一步加快了我国经济国际化的进程。这就要求我国企业要不失时机地走向国际市场,融入经济全球化的潮流,走向国际化。而其中一个重要内容就是应建设自己的企业文化。     

浅析企业文化建设中存在的问题和建议

企业通过注入优秀的企业文化理念,打造共同愿景,激活组织氛围,鼓舞员工士气,指明前进方向,让平庸的企业变得优秀,让优秀的企业变得卓越。     

当前我国企业文化建设存在的问题及对策探析

自上世纪八十年代企业文化被引入我国以来,许多企业纷纷构建自己独特的企业文化,以此增加企业的核心竞争力。发展至今,我国企业文化建设工作已经日趋完善和成熟,但是随之而来的诸多问题也日益凸显出来。本文在对企业文化的概念进行阐述的基础上,罗列出了当前我国企业在文化建设方面存在的问题,深入分析了原因所在,并基于以上分析制定出了相应的解决对策。     

企业文化建设中存在的问题及解决的措施

<正>企业文化是现代企业管理的一项重要内容。随着我国经济体制改革的不断深入,市场竞争给企业带来强烈的冲击,水利施工企业也不例外。这种冲击促使企业的管理理念发生了根本的转变,多数企业接受先进管理理念,并具体实施企业文化建设,由封闭地搞生产经营,转而主动向社会展示企业自身形象。但是,仍有个别企业对于企业文化建设仅仅停留在口头上或宣传阶段,有的进入了具体实施阶段,但也存在这样那样的问题。     

企业文化建设中存在的问题及深层次原因探析

文章对当前国内企业文化建设过程中出现的主要问题进行了归纳,总结出了企业文化建设空壳化、表象化、运动化三大主要问题。针对这三类问题出现的深层次原因,笔者追溯到企业文化体系构建思路和方式上,找出根本症结所在。从核心价值判断、企业文化理念提炼、企业文化个性化处理和企业文化建设流程四个角度分别进行了论述。     

建设企业文化 塑造企业形象若干问题研究

近几年来,中国企业伴随着内部改革的深化和日益走向市场,正在出现一股企业文化热。党的十四大和十四届三中全会都提出了建设企业文化的命题,如何在建立现代企业制度的同时建设企业文化,这是需要我们认真重视和探讨的主要问题。本文就建设企业文化、塑造企业形象的若干问题,从历史、理论和实践的统一上加以研究。西方企业管理理论的演进西方企业管理理论是随着生产力的发展,特别是在科学技术革命浪潮推动下而发展的。在20世纪以前,西方企业管理长期处于传统管理阶段。美国工程师泰勒在1903年发表的《工厂管理法》论文和1911年发表     

莱芜市企业文化建设中存在的问题及对策研究

企业文化是企业生存和发展的源动力,更是企业的核心竞争力。在变幻莫测的市场环境中,企业要想健康、持续、稳定发展,就必须加强企业文化建设。本文探讨了莱芜市企业在文化建设中存在的各种问题,并有针对性提出了相应的对策。     

企业文化的若干问题

企业文化的个性企业文化的个性,从更广泛的意义上说,是要具有民族性。文化越是民族的,就越有世界性,也就越有国际竞争力。因此,在企业文化建设中,一定要坚持民族特色这条原则,反对民族虚无主义和数典忘祖。中国企业文化其基础应该是中国优秀的传统文化。中华五千年的历史文化是人类的一种本原文化,在漫长的岁月里,各种思想、观念不断地经历着冲击、变革,与其他文化相互借鉴、融合,积淀下来的文化体系、思想意识反映了中华民族的聪明与智慧。以儒家主流文化而言,不仅在中国,在东南亚各国     

企业文化建设存在的问题及思路

未来企业之间的竞争将是企业文化的竞争,企业文化是企业的核心竞争力。企业文化是指在一定的社会政治、经济、文化背景条件下,企业在长期的社会实践中所形成的并且为企业成员普遍认可和遵循的具有本企业特色的价值观念、共同思想、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的综合。     

企业文化建设存在的问题及建议

本文主要着重提出加强企业文化的重要性和必要性,以及企业文化建设方面存在的误区和不足,以此,提出加强企业文化建设的具体建议。     

企业文化建设存在的问题及建议

本文主要着重提出加强企业文化的重要性和必要性,以及企业文化建设方面存在的误区和不足,以此,提出加强企业文化建设的具体建议.     

建设企业文化 塑造企业形象若干问题的研究

建设企业文化塑造企业形象的基本做法建设有中国特色的企业文化,塑造富有企业个性的良好形象的基本做法:确立价值观。企业在市场取向的改革中逐步成为在法律上和经济上独立自主的实体,它自然要追求自己的经济效益和利润。但不能认为只是赚钱,赚得越多越好。因此,作为社会主义企业,应当确立追求国家、用户、企业、员工利益目标共同性的企业价值观。企业和员工个人,首先都要讲奉献。只有讲奉献,企业才能兴旺,员工才能致富,国家才能富强,社会才能进步。上海三维制药公司提出:"企业要有比利润更高的追求"。作为一个制药企业,它们"追求忠诚"——忠诚于人类健康,忠诚于社会进步;追求改革——改革不适应社会主义市场经济的旧机制;"追     

我国物流企业信息化建设中存在的问题及对策

首先对我国物流企业信息化建设的必要性进行分析，在此基础上重点剖析了我国物流企业信息化建设中存在的主要问题，并有针对性地提出了相应的策略。     

生态林建设中存在若干问题的解决对策

在资源短缺比较严重的今天,森林越发的被人重视起来。经过这几年的不断努力和相关政策的扶持,我国的生态林建设工作取得了显著的成效,但是在生态林建设的过程中,许多的问题也慢慢的显现出来,现对关于在进行生态林建设中出现的若干问题进行简单的分析。     

企业存在的若干财务问题

随着新会计制度与新税材的贯彻实施．会计知识的更新，将是正确处理企业财务的重要关键。在这短短的十几十月内，尽管我们会计人员先后经过了轮训、考试、上岗等几十过程．掌握了一定会计处理方法-但从我市的实际运行中不难看出．部分会计人员仍对这部分新知识应用不甚得力。因此．企业中普遍存在一些问题，应引起企业界的高度重视．     

当前企业文化建设存在问题及对策

企业文化作为一种以重视精神等要素为特征的全新管理理论和科学,它诞生于20世纪80年代,并在西方发达国家迅速得到了发展。改革开放以后,中国企业陆续认识到企业文化建设对于生存发展的重要性用,在借鉴和吸取国外先进经验的基础上,开始了对企业文化建设的理论研究和实践探索,并逐渐兴起了一股企业文化建设的热潮。以青岛海尔等为代表的一大批优秀企业的成功实践,对我国企业文化建设起到了很大的促进作用,但是,我们应该看到,在企业文化建设的实践中还存在很多问题,认真分析,研究和解决这些问题,对促进我国企业文化的健康发展,形成具有中国特色的企业文化有着重要意义。