打造企业文化软实力提升企业核心竞争力

笔者认为，企业应以提高技术能力为核心，通过企业的制度创新、战略决策、组织管理以及市场营销、企业文化的整合培育出企业的核心竞争优势。因此，笔者主要探讨了企业文化的内涵及作用，阐述了企业文化软实力与企业核心竞争力的关系，论述了如何通过企业文化创新、打造企业文化软实力来提高企业核心竞争力。     

依托校园文化,打造校办企业文化软实力

软实力是近年来风靡经济领域的一个热门关键词,但软实力不是空洞的概念,而是一种实实在在的企业能力。文化软实力是企业软实力的核心内容,是决定企业成长的关键力量。本文把校办企业文化软实力置于企业成长的文化背景下来讨论,主要是为了阐明校园文化对构建校办企业文化软实力的积极作用及处理两者关系时应注意的问题。     

打造企业文化软实力我们在行动……

王瑞祥国务院国有资产监督管理委员会副主任企业文化是企业核心竞争力的要素,是企业的灵魂,也是社会主义文化的重要组成部分。中央企业是国有企业的中坚,应走在中国特色企业文化建设的前列     

文化竞争力决定企业软实力

每个企业都渴望长盛不衰,永久经营。企业能够长久发展固然与硬实力有关,但更在于是否拥有强大的软实力——先进的企业文化。本文就从文化竞争力的各种表现这一角度来探讨文化竞争力对企业软实力的决定作用。     

提升文化软实力锻造核心竞争力

当前,文化软实力已成为国有企业发展壮大的核心竞争力,并深深熔铸在国有企业的生命力、创造力和凝聚力之中.该文立足行业发展特征,透过煤炭企业文化力转化为生产力、竞争力的创新实践,系统阐释了企业文化在企业管理中所发挥的巨大作用.     

打造高铁文化 提升铁路企业软实力

随着中国高速铁路的快速发展,高铁文化开始出现并发挥着重要作用。打造高铁文化,实现高铁文化发展的思想引领,培育高铁文化核心,形成文化特色,充分发挥高铁文化功能,是提升铁路企业软实力和综合竞争力的重要因素。     

打造企业文化软实力 我们在行动……

张福平北京三元集团党委书记、董事长北京三元集团多产业的共同发展离不开文化的支撑。从集团组建     

以提升员工软实力打造移动文化力

企业文化建设关键是要构建企业文化力.企业文化只有转化为企业文化力,才能在提升企业核心竞争力的过程中发挥关键和持久的作用.提升企业软实力,增强核心竞睁力,必须牢牢抓住企业文化力建设这一关键,认真抓好精神理念的提炼、非物化层手段的构建和物化效果的显现三个层面的内容.     

浅论建设文化强市,提高秦皇岛文化软实力

当今世界,谁占据了文化发展的制高点,谁就能够在激烈的国际竞争中赢得主动。经济社会的可持续发展更多地依赖于人口素质、科技水平、精神需求和社会文明程度等一系列文化因素的作用,文化与政治、经济、科技的融合日益加深。就城市的发展而言,文化的作用及影响更加突出,文化是一个城市的生命力、凝聚力和创造力之所在。秦皇岛在建设"宜居宜业宜游、富庶文明和谐"滨海名城过程中,既要有经济的硬实力,又要有文化的软实力。本文首先阐述文化软实力的内涵,继而分析秦皇岛建设文化软实力的背景,最后从三个方面阐述提升秦皇岛文化软实力的战略途径。     

打造企业文化软实力我们在行动……

李玉卿胜利油田党委副书记企业文化就是文化企业,有四个要素,即共同的愿景目标,共同的价值追求,共同的制度规范,共同的行为习惯。胜利油田经过科学论证,确立了"百年     

对提升企业文化软实力的几点思考

软实力的概念，源起国家和企业之间的竞争力研究，是国家和企业为了在竞争中取胜，不断挖掘自身的潜能，以提升组织的综合竞争力。     

促进企业文化创新提升企业软实力

当今时代，文化越来越成为综合国力竞争的重要因素。为深入推进我国企业文化建设，加强企业文化服务工作，自2005年起．中国企联在全国范围开展了创建企业文化示范基地的活动，通过树立典范，发挥示范效应，搭建交流平台．使广大企业在学习、体验、交流中拓展视野、丰富认知、提升水平．不断促进企业文化创新。     

提升文化软实力 打造发展新动力

一、提升文化软实力是历史传承的升华一是企业精神在历史传承中形成强大精神动力。企业精神是企业全体或多数员工共同一致．彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界,他可以激发企业员工的积极性．增强企业的活力．是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现。     

以人为本构建和谐企业文化 彰显企业软实力

正和谐企业文化是现代企业管理的重要组成部分。和谐企业文化包括企业内部自身的和谐;企业与社会以及生态环境的外部和谐,两个层面的真正意蕴都是以人为本。和谐的企业文化作为社会文化的一部分,不仅能够感染人,激励人,而且还能够塑造和谐企业的良好形象,提高企业的知名度、公信度,促进企业生产力的提高。多年来南钢在构建以人为本的"和谐"企业文化发面进行了积极的探索和实践,彰显了企业软实力。     

善用企业文化软实力促进员工全面发展

我国经济一体化进程不断推进,面对这样的知识时代的到来,企业文化已经在其发展过程占有了非常重要的地位,企业员工的专业素质已经成为了企业发展的源动力,许多成功企业不断激发员工的积极性、主动性,并且这一过程越来越受到企业管理者的重视,同样,对于传统企业的管理提出了很多的考验,本文通过对企业文化软实力构成进行详细概述,以通讯企业为主要研究对象,在企业内部主动培养员工积极健康的价值观,维持日常工作动力,通过企业文化软实力的运用,培养企业员工科学的工作方式,使企业员工养成主人翁的意识,促进员工工作取得成效。企业文化软实力保证企业经营更有成效起到不可磨灭的作用。     

和谐企业文化在企业可持续发展中的作用

和谐企业文化是以和谐思想为核心,融价值取向、思想观念、习俗风尚、行为规范、制度机制于一体的企业文化形态。在企业可持续发展条件(包括:合理的人力资源储备、和谐的企业文化、具有竞争力的产品和技术、满足经营的资金等)诸因素中,和谐的企业文化是关键,它凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性,使企业得到长期可持续发展。     

推进新时期企业文化建设,促进企业和谐发展

在我国社会主义市场经济日益完善的环境下,整个市场优胜劣汰的生存机制也得到充分体现,企业要想于激烈的市场环境中得以生存,企业之间就必须进行激励的竞争。而在我国建设和谐社会主义的新时期,企业文化在企业的竞争力中有着一定的影响,推进新时期的企业文化建设,从而促进企业的和谐发展。文章将就加强企业文化建设,促进企业和谐发展做出简单的分析。     

打造先进企业文化 提升企业核心竞争力

文章阐述了企业文化的作用,重点论述了如何打造先进企业文化以提升企业核心竞争力的问题。     

打造先进企业文化 提升企业核心竞争力

文章阐述了企业文化的作用,重点论述了如何打造先进企业文化以提升企业核心竞争力的问题。