建立企业法律顾问制度的重要性

市场经济在一定意义上就是法制经济。市场经济法制的核心是建立现代企业制度 ,树立依法治企的信念。通过建立企业法律顾问制度 ,运用法律手段管理生产经营活动 ,企业才能在市场经济激烈竞争中维护自身合法权益 ,避免违法经营造成的损失 ,形成强大竞争力。一、建立企业法律顾问制度是建立社会主义市场经济的需要任何一个国家市场经济的建立和发展 ,无不伴随着法制的健全和完善 ,社会主义市场经济也不例外。社会主义市场经济就是在社会主义条件下实行市场经济 ,使市场在资源配置中发挥基础性作用 ,使经济活动遵循价值规律的要求 ,同时针对市场…     

国有大中型企业核心竞争力研究

在我国社会主义特色的经济建设进程中,国有企业一直以来为我国国民经济的建设做出了巨大的贡献。但是随着社会主义市场经济制度的不断发展和完善,经济的形式越发地趋向多样性,各种类型的企业都希望能够在市场经济中站稳脚跟,市场竞争日渐激烈。由于企业的生产和发展面临着巨大的挑战,我国大中型国有企业开始加强自身实力的提升。     

新时期企业内部审计的作用和发展策略

当前,我国已进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,经济全球化的不断发展,现代企业制度建设的不断推进,以及审计监督法律制度的不断健全,对内部审计的要求日益提高。新     

论企业内部控制制度的完善

随着我国经济的发展,企业内部控制制度体系的建设已经逐步展开,我国企业虽然在内控方面取得了一些成绩,但仍存在许多问题和不足之处,这必将影响我国社会主义市场经济的良好发展,因此需要认真研究,促使企业内控制度不断完善.     

现代企业制度呼唤一流的企业家

建立现代化企业制度是社会主义市场经济发展的客观要求和必然趋势,建造一支一流的企业家队伍是建立现代化企业制度的可靠保证。但在当前经济建设的实践中,由于市场经济的发育不全,体制变更没有真正到位,加上社会环境的影响,导致企业家队伍建设落后于形势的需要。尽快建立一支高素质的企业家群体已成为现代化企业制度的强烈呼唤。     

突出企业文化特色 增强企业竞争力度

随着社会主义市场经济和现代化企业制度的逐渐形成．企业文化在企业不断发展中发挥了重要作用．企业文化建设已形成制度文化、精神文化．为加强思想政治工作注入了生机和活力,促进了企业更好更快发展,迈上新的台阶。面向新世纪。加强企业文化建设已经成为企业思想政治工作的重要课题和一项新的任务。     

市场经济的企业文化将如何开展

随着改革开放的不断深入进行,我国社会主义市场经济逐渐建立起来,并获得很大的发展。国内企业为了适应市场经济的发展,纷纷改革,建立起现代化的企业制度。在经济全球化浪潮的冲击下,我国企业开始朝着国际化的方向发展,各个企业纷纷开始重视企业文化的建设,一个企业只有建立起健康向上的文化氛围才能够在激烈的市场竞争中占据有利地位。现对市场经济下的企业文化建设如何开展进行相关的探讨。     

站在行业高度重视企业管理

2004年lO月29日，建设部部长汪光焘在全国建设人才工作会议上指出：“加快经济体制改革，完善社会主义市场经济体制，必须充分发挥企业在市场经济中的主体作用，实现政府规范市场，市场引导企业，促进经济发展繁荣。企业参与市场竞争，自主经营发展，关键在企业家。发展社会主义市场经济，     

试述我国企业法务制度的现实局限性和完善建议

企业发展过程中构建科学完善的法务制度对于企业和市场经济发展来说都十分必要。市场经济是法治经济,随着社会主义市场经济的发展,在激烈竞争中企业法务制度的重要性日趋显现。企业法务制度作为现代企业制度的有机组成部分,建立和完善现代企业的法务制度,妥善应对和有效化解企业法律风险,对企业依法经营管理、长远发展具有重要意义。     

推进企业改革 增强经济实力

随着贸易全球化和资本全球化的迅速发展,在社会主义市场经济条件下,企业是市场竞争的主体,企业必须承担起自己的责任,真正做到在经营思想和观念上,从传统的计划经济的影响下解放出来,企业的一切经营活动都要以提高经济效益为中心。作为交管的下属企业单位,在执行国家相关政策的同时,也应该以经济建设为中心,谋求新的发展。以人为本的发展理念,现代化的企业制度和科学的领导制度,来推进企业的改革,增强其经济实力。     

试论基于先进文化理念的企业管理创新

随着我国社会主义经济的蓬勃发展以及改革开放取得的经济成果越来越多,我国正在由以前的"大锅饭"逐步过渡到现在的社会主义市场经济制度。随着市场经济制度的越发成熟,市场机制对于资源的有效配置也在逐步增加,"优胜劣汰"已经成了当前的主流。因此,一个企业想要求得发展、求得市场上的先机,就要基于先进文化理念对企业进行管理创新。     

企业必须提高依法经营管理水平

<正> "四五"(2001年-2005年)普法期间,是我国建立比较完善的社会主义市场经济体制和加快现代化建设的关键时期,也是我国企业在更大范围内和更深程度上同国外企业按照同一规则进行竞争与合作的新时期。按照江泽民总书记"三个代表"的重要思想,大力开展企业普法和依法治理工作,推进企业讲信用、依法经营,讲制度、依法管理,推进企业依法改制、建立现代企业制度,依法处理经济纠纷、维护自身合法权益,对于贯彻依法治国基本方略,完善社会主义市场经济体制,适应加入世界贸易组织的要求,促进企业健康稳定发展,都具有十分重要的意义。社会主义市场经济是法治经济。在市场经济体制下,企业经营管理须臾离不开法律的调整和规范。企业只有做到依法经营管理,才能成为真正的市场主体,才能建立规范有序的市场秩序。     

中省直企业工委关于加强企业文化建设的若干意见

深入实践“三个代表”重要思想,认真贯彻市文化建设工作会议精神,为进一步加强新形势下企业文化建设,推动企业全面快速发展,特提出如下意见: 加强企业文化建设的必要性和重要性1.为了适应新形势下建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的需要,更好地发挥中省直企业在社会主义现代化建设中的重要作用,促进企业在管理上实现飞跃,推进企业可持续快速发展,必须进一步加强企业文化建设。     

脚踏实地 扭亏建制——关于实现国有亏损企业向现代企业制度转换的思考

党的十四大明确提出了我国经济体制改革的目标，是建立社会主义市场经济体制。以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。国有企业实现向现代企业制度的转换是建立社会主义市场经济体制的关键。由于多年积累的内外深层次原因，国有企业大面积亏损，严重影响着国有经济的健康发展。发展社会主义市场经济的重要目标之一就是解决国有企业大面积亏损的问题。国有企业亏损的根本原因正是现行企业制度存在诸多     

浅议健全和完善企业内部控制

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，企业过去在计划经济体制下的管理制度和方法已不适应市场经济体制的要求，客观上要求必须进行制度创新、强化内部控制制度建设。但是，目前企业内部控制制度建设还存在着诸多不足：     

浅议企业标准化与现代企业制度

1.建立现代企业制度是市场经济的必然要求 1995年我国改革的重点是:抓国有大中型企业建立现代企业制度。全面理解和落实“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”,使国有企业转换经营机制,实现自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束。 党的十四届三中全会的《决定》指出:“建立现代企业制度是发展社会大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向” 市场经济是社会经济发展不可逾越的一个历史过程。无论是社会主义市场经济,还是资本主义市场经济,都是竞争性经济。竞争是市场经济的基本特性。围绕产品质量和价格进行优胜劣汰的剧烈竞争是市场经济运行机制,没有竞争、也就没有了市场经济的活力。社会主义市场     

企业诚信建设需要五种精神

在当前的经济生活中 ,企业不诚信的事情经常发生 ,假冒伪劣、合同欺诈、赖帐拖欠 ,虚假业绩、不实广告、盗版侵权、金融诈骗、出口骗税等不讲信用行为屡见不鲜 ,干扰和破坏社会主义市场经济。加强企业诚信建设 ,已经迫在眉睫 ,非抓不可。江泽民同志明确指出 :“全党全社会必须从改革发展稳定的大局出发 ,增强信用观念 ,建立和维护良好的社会信用。”认真领会贯彻江泽民同志的讲话精神 ,大力加强企业诚信建设 ,对于促进社会主义精神文明建设 ,促进社会主义市场经济的健康发展 ,具有十分重要的现实意义。加强企业诚信建设 ,需要法律、制度、管…     

推进现代企业制度建设的几点认识

国有企业的改革和发展,是现阶段我国经济工作的重中之重,也是中共十五届四中全会的主题。多年采的改革实践证明,国有企业要提高市场竞争能力。科技创新能力和抵御风险的能力,必须建立起充满生机的管理制度和组织形式。1993年11月,中共十四届三中全会明确指出国有企业改革的方向是建立现代企业制度。江泽民同志也多次强调,把社会主义同市场经济结合起来,采取现代企业制度是一个重要途径。1994年以来,全国各地先后有两千多户国有大中型企业进行了现代企业制度试点,探索现代企业制度建设的途径。步骤和方法,积累了一些经验。笔者曾于…     

现代企业制度下的统计信息制度建设

随着社会主义市场经济改革的不断深入和发展,统计信息制度建设已成为现代企业不可或缺的一部分。通过对我国企业统计信息制度建设的各种基本情况进行分析,指出在现代企业制度下建设统计信息制度的必要性,并为此提供一些有益的思路和借鉴。     

全员参与是推进企业文化建设的内在动力

随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的推进，面对经济全球化和中国加入世贸组织的机遇和挑战．企业文化建设如何与时俱进，在更高层次寻求创新和突破，这是当前企业亟待解决的新课题。笔者认为．积极创造条件，吸引全体员工自觉参与、共同推进企业文化建设，则是在更高、更新层面上深化和细化企业文化建设的一个重要前提。