一个确定CEO合同利润基数的应用型委托代理模型

长期以来,由于董事会与管理层之间信息不对称,管理层拥有更多私人信息,而标准代理模型强调理论的严格性,应用性较差,使得管理层合同利润基数确定一直缺乏有效的理论指导。本文基于苏联在国有企业考核中引入代理人自报数的新建模思路,提出了一个激励代理人＂说真话＂的机制和一个具体实现模型。     

代理问题产生成本粘性的原因及其优化

代理问题是产生成本粘性的主要原因。委托人和代理人利益不一致、委托人和代理人信息不对称、委托人对代理人不能进行完全监督以及代理人对公司信息不能完全掌控等是其具体原因。优化代理问题必须引入管理层股权激励计划、优化公司股权结构、完善报酬激励机制、采用委托代理应用模型、完善有效董事会结构、优化公司资产结构、激励代理人提升自身素质以及采用代理人市场化机制。     

光明乳业管理层激励探索

当今企业制度中,企业的经营权与所有权形成了"两权分离"的状态,委托人为了防止代理人损害自己的利益,就需严密监督且限制代理人的行为[1]。因此,管理层股权激励已成为当今企业管理层管理的一项长期激励机制。光明乳业是国有企业中首个推行股权激励的公司.本文通过对光明乳业管理层股权激励的实践研究与效果分析,结合国有上市公司管理层股权激励相关问题综合分析,最后总结提出了进一步优化光明乳业管理层股权激励的可行性建议。     

论股票期权的会计处理

<正> 一、股票期权制概说现代企业的一个显著特征是所有权和经营权的分离,企业由众多所有者、股东(委托人)拥有,而由经营者(代理人)负责经营,委托代理问题由此产生。由于委托人和代理人之间目标的不一致性和信息的不对称性,导致了所谓的。道德风险”。为了防范代理人的“道德风险”,解决“激励不相容”问题,人们探索出了诸如年薪制、管理层持股、股票期权、限制股票、股票升值权、高额退休金计划等多种经理人     

民办高校管理模型分析

一、静态委托代理模型 第一种是静态对称信息下的最优合同——强制合同。这个模型假设投资公司能够观测到民办高校代理人工作努力程度，那么就可以设计出这么一个合同：投资公司支付给民办高校代理人一个适当的固定报酬，同时民办高校代理人在投资公司的监督下进行工作。由于信息对称，投资公司就可以精确地了解民办高校代理人的劳动供给曲线，观测代理人的努力程度，并计算出社会效益最大化时所需的代理人的工作量，即当代理人的边际努力成本等于边际产出时的工作负荷。只要代理人在完成其任务时所得的固定报酬能使他的效用大于不接受合同时最大期望效用（保留效用），而代理人未完成其任务时的所得足够的小，民办高校代理人就会按委托人的要求自动地付出适当的努力。然而，     

代理人市场成熟度与公司治理弹性——一种高级管理层委托-代理关系的动态竞争研究

本文在职业生涯理论和委托代理理论基础上,从高级管理层里存在的委托代理问题入手,通过对代理人市场和公司治理弹性两个纬度,通过代理人采取自利行为的频率和时间间隔对代理人的自利行为进行分析,在理论上证明了变量间的相关关系及交互作用。基于对公司高级管理层与股东之间的研究,我们考察了管理有效性与公司高绩效的影响因素,用动态竞争的视角,研究代理人与委托人之间的相互依赖关系。     

代理人市场成熟度与公司治理弹性——一种高级管理层委托-代理关系的动态竞争研究

本文在职业生涯理论和委托代理理论基础上，从高级管理层里存在的委托代理问题入手，通过对代理人市场和公司治理弹性两个纬度，通过代理人采取自利行为的频率和时间间隔对代理人的自利行为进行分析，在理论上证明了变量间的相关关系及交互作用。基于对公司高级管理层与股东之间的研究，我们考察了管理有效性与公司高绩效的影响因素，用动态竞争的视角，研究代理人与委托人之间的相互依赖关系。     

上市公司内部控制信息披露的动机选择及对策

从利害关系和披露成本的原则,管理层并不愿意披露内部控制缺陷,内部控制信息的披露渗透着管理层的"意识"。本文从"动机选择"的角度出发分析了管理层决策与内部控制信息披露的关系并提出规范我国内部控制信息披露的措施及建议。     

税收管 理中的信息不对称分析

一、原理与问题 信息经济学是非对称信息博弈论在经济学上的应用.所谓信息不对称,是指在参与博弈的各方中间某些方拥有的信息,其他方并不拥有.信息经济学的所有模型都在委托-代理人的框架下进行分析,其目标是在非对称信息情况下寻求最优的制度安排,既设计一个最优激励与约束机制,又促使代理人从自身利益出发选择对委托人最有利的行为.     

上市公司“管理层讨论与分析”信息披露质量研究

上市公司"管理层讨论与分析"披露质量的好坏对提高上市公司信息披露质量起着十分积极的作用,从我国管理层讨论与分析存在的问题出发,就如何提高管理层讨论与分析信息披露质量提出了一些建议。     

目标公司管理层反收购行为规制立法构想

现代公司股份的日益分散导致了公司所有权与经营权的两权分离。两权分离导致代理成本的产生。公司管理层也即公司的董事、经理,作为公司经营者的同时,其自身也是一个经济人。管理层在追求公司利益、股东利益最大化的同时必然也会追求自身利益的最大化。我们有充分的理由相信,作为代理人的公司管理层不会总是按照股东以及公司的最佳利益行事。在公司收购中,虽然目标公司管理层是收购者与目标公司股东双方当事人之外的第三人,但是,目标公司管理层无疑是敌意收购的最大利益损失     

委托人-代理人理论在旅游业中运用的问题和模型研究

委托人-代理人理论在旅游业经营中大量运用。从非对称信息的委托人-代理人角度分析旅游供应者、旅游经营者、旅游者和旅游业务合作者中存在的问题,并对委托人-代理人理论在旅游业中运用的模型类型和运用情况进行研究。     

信息不对称时最优机制的设计

本文研究的是信息不对称时最优机制的设计问题。当代理人有委托人不能观察到的私人信息时,委托人如何保证代理人按照自己的利益目标行动?这就牵连到机制的设计。我们在模型的合理假设下讨论了信息不对称时,委托人应该提供怎样的激励合同问题。     

管理层影响会计信息质量的程度对企业投资效率的影响分析

投资是资源配置的重要方式,对国民经济发展起到巨大的作用。我国新企业会计准则在上市公司实施时,在国际风云变幻的背景下,会计信息质量是否随着准则的提出得到提高,会计信息质量对企业的投资行为会起到哪些作用。在目前的环境中,企业投资决策受到很多因素的影响,在信息不对称和委托代理问题前,管理层作为股东与债权人代理人,在利益不一致时就会产生代理冲突,管理层按照自己能力来经营公司,但这可能并不符合股东的利益。基于上述问题,本文论述管理层影响会计信息质量的程度对投资效率产生的影响程度。     

完善我国上市公司治理结构中的审计监督系统的几点建议

一、公司治理结构中审计监督系统的重要性 公司治理所要解决的主要问题,就是在所有权与控制权分离的情况下,委托人利益的维护,和代理人的激励与约束问题.无论委托人采用激励方式还是采用约束方式来规范代理人的行为,都涉及到一个重要和关键的环节,即如何评价代理人履行受托经济责任的情况,这就需要有真实而可靠的信息作基础.会计是信息的提供者,它以会计报表的形式来反映代理人受托经济责任的履行情况,是代理人进行的一种自我认定.但由于信息不对称,代理人为了获得更高的利益,可能利用会计政策的选择虚夸经营成果,掩饰真正的财务状况.委托人为了维护其自身利益,有必要对代理人提供的信息进行审查.审计监督正好担负起这样的职责.通过对代理人提供的信息的重新认定,审计平衡了委托人和代理人之间的信息不对称,控制了代理人的逆向选择和道德风险,使企业这一特殊的代理契约得以有效的执行.可见,审计是公司治理结构的一个重要组成部分,也是其有效发挥作用的主要手段.     

高管激励与企业绩效相关性研究综述

随着现代企业所有权和经营权的分离,股东与高级管理层由此产生了委托代理关系。由于委托人与代理人的利益不一致,在信息不对称的情况下,代理人极易为追求私利而损害委托人利益,从而产生委托代理成本。随着委托代理问题愈演愈烈,如何使高管和股东利益趋同成为企业面临的难题之一,曾一度被忽视的高管激励机制也因此开始受到越来越多学者们的重视。本文对国内外高管激励与企业绩效的研究进行了归纳和总结,为企业建立健全有效的高管激励机制提供参考。     

基于公共产品供给的集群声誉研究

企业的集群化是国际产业发展的主要趋势之一,集群声誉的有效供给是企业集群经济可持续性发展的重要因素。在不对称信息下,集群内企业作为公共产品供给的代理人具有内生的"搭便车"动力。通过运用分布函数的参数化方法和构建委托代理激励模型,本文探讨非对称信息下的最优激励合约问题,并在激励模型中纳入监管机制,寻求委托代理激励博弈的混合纳什均衡解。     

管理层评论的"顺序效应"分析

上市公司年报中的"管理层评论"信息越来越受会计信息使用者的关注,而对上市公司出具的财务报告进行粉饰已是国外公司普遍的做法.文章通过实证分析证实我国上市公司已经对管理层评论进行"顺序效应"粉饰.     

浅析“管理层讨论与分析”的信息披露

随着资本市场信息披露制度的不断发展和完善,非财务信息越来越得到重视。与财务报表及报表附注相比,"管理层讨论与分析"(以下简称MD&A)披露了上市公司管理层对公司财务报表中所描述的财务状况和经营成果的解释,也包括对未来可能影响公司发展、业绩和市场地位的重大趋势和因素的分析,被认为是上市公司对外披露信息中最具价值的部分。本文对"管理层讨论与分析"信息披露的历史演进作了详细介绍,同时揭示了MD&A信息披露存在的问题,并相应提出了完善MD&A信息披露的建议。     

探讨股票期权薪酬激励制度在我国的应用

现代企业制度的两权分离,导致了企业的代理问题,如何实现企业经营者(代理人)与股东(委托人)利益一致,是解决代理问题的关键。由于企业所有者和经营者的利益及目标导向常常不一致,所以如何对经营管理层实施科学合理的薪酬激励机制,协调代理人与委托人的利益冲突,降低代理成本,这?..