管式空气预热器的常见故障及防止措施

空气预热器是利用锅炉尾部烟气余热加热燃烧所需空气的一种热交换的装置，用来回收烟气热量，降低排烟温度。同时，由于燃烧所需空气温度的提高，有利于燃料的着火和燃烧，从而减少了燃料不完全燃烧热损失，因此提高了锅炉效率，这对燃用难着火的燃料尤为重要。现对管式空气预热器管子的腐蚀与磨损常见故障及防止措施进行分析。     

让合适的人干适合的事

企业管理也好,企业发展也罢,归根结底是用人的问题。人是生产力的决定因素,把决定因素解决好了,其他问题就比较容易解决了“。让合适的人干适合的事”,是济南钢铁集团总公司的人才理念,这句话说起来容易做起来可就不那么容易了。谁是合适的人?领导者首先要明确。了解下属,知其所长、知其所短。用人所长,避人所短。要做到这一点就要公正,避免任人唯亲、嫉贤妒能、吹毛求疵,要变相马为赛马。如果用错了人,危害就大了,不但对一个方面的工作不利,而且可能影响大局。用人不当造成损害的事例不少,最著名的恐怕是历史上诸葛亮任用马谡守街亭的事例,…     

健康生活

“喝水含一含再咽”最科学 喝水很简单，但绝对不是嘴巴张开水倒进去就可以了，最重要的步骤是：“含一含再咽”。这样做有四大好处： 咕咚咕咚地大口喝水，容易将过多的空气带入胃肠道中，必然会造成胃肠的不适，所以要先将水含一含再咽，主要为了避免吞入过多的空气而导致胀气。     

针对当前严峻的火灾形势 江总书记要求全党敲起警钟

最近,由于一些地方连续发生重大火灾,给当地经济建设和社会安定带来不良影响,引起了党中央和国务院领导同志的关注。江泽民总书记给公安部部长贾春旺打电话时指出:"最近火灾接连不断,有建筑火灾,还有森林大火,全党同志要敲起警钟,既要及时灭火救灾,更要强调预防。我在电视上看到救火缺乏水源,要尽快搞好消防设施建设,小洞不补,大洞受苦。各地公安机关要及时向党委、政府汇报,抓紧研究落实。现在已进入夏季,石油化工、易燃易爆物品容易着火,要引起高度重视。"     

冬天学用加湿器

冬季,在空气湿度为40%～60%的环境中,人体感觉会比较舒适,室内的空气湿度一旦低于20%,可吸入颗粒物就会增多,容易引发感冒。但如果空气湿度过高,如超过90%,会使人体呼吸系统和黏膜产     

关于环境监测中的重金属元素分析

重金属具有难降解、毒性大等特点,容易通过食物链的富集作用危害人的健康。重金属作为工业生产的重要材料,许多工业企业盲目追求经济利益,将未处理的重金属材料排放到空气、水体以及土壤中,不仅造成了严重的环境污染,也给周边居民的身体健康构成了威胁。必须要通过加强环境监测,对重金属的种类、含量进行定性和定量分析。     

浅谈煤矿井下电气设备的维修与管理

煤矿井下的生产工作环境比较恶劣,整个空间比较狭小,空气当中的湿度较高,整体的工作条件很差。由于井下的一些电气设备容易受到外界压力发生损坏或者绝缘系统破裂,井下的煤矿开采者很容易就会导致触电事故。这些电气故障将会给整个施工过程带来无法预料的严重安全隐患。因此,煤矿井下电气设备要及时进行维修和管理,确保煤矿生产过程的安全可靠性。     

创业的起步资金有哪些来源呢？

徐应龙：都不需要，投入资金不一定要多，雇人的话就雇自己，找合作伙伴或者跟别人分成都行，不然还没有开始创业你就已经失败了，就算成功了，企业也是很容易就会倒闭，最重要的是，创业不是做老板，每个企业都是从小事做起的。     

企业管理中奖罚技巧的运用

企业管理必然要运用奖罚手段,奖罚手段应用得好,能推动企业的发展,应用得不好,就容易打击员工的积极性,阻碍企业的发展,还会引起企业与员工之间的不和谐.那么,奖励和惩罚的技巧又有哪些呢?     

企业管理中奖罚技巧的运用

企业管理必然要运用奖罚手段。奖罚手段应用得好,能推动企业的发展,应用得不好,就容易打击员工的积极性,阻碍企业的发展,还会引起企业与员工之间的不和谐。那么,奖励和惩罚的技巧又有哪些呢？     

关于锅炉房燃气系统设计的研究

城市燃气是具有一定毒性的爆炸气体，又是在压力下输送和使用的。由于管道及设备材质和施工方面存在的问题和使用不当，容易造成漏气，有时引起爆炸、着火和人身中毒的危险。因此，在设计时，必须足够的重视，本文就设计时遇到的一些问题进行探讨。     

企业速度与寿命——快慢企业各有“天数”

在当下浮躁的社会,企业都想快,投入要快,扩张要快,见效要快,赢利要快……但问题是,企业跑得太快就容易夭折,过去30年有无数案例表明,快企业往往各领风骚三五年,之后便倏忽不见。前两年如日中天的PPG就是典型的快公司，没有工厂、没有工人、没有实体店，甚至没有销售人员，仅仅抓住产品设计和推广销售两端就能在短短几年内实现传统企业需要毕十年之功才能达到的销量。     

让企业动起来

人若是一直生活在太安逸的环境，就会失去进路之心：同理，企业的组织架构如果一直“波澜不惊”缺乏变动，就容易丧失活力。要让企业这潭水彻底泛起波澜，就要让人首先动起来。     

老板要做厚道人

厚道是做人的基本准则,对于一个企业来说,老板的厚道,很容易影响到员工。其实一个老板,不必要有太大的能耐,最要紧的是要厚道,然后你的员工就地道了。     

上市只是发展的手段

对于企业来说,上市只是发展的手段,是为了让企业能够获得成本较低的发展资金后,实现跳跃式的成长。对于企业而言,要想成功上市,其实并不是件很容易的事情,它也不是想不想或者要不要上市的问题,而是够不够条件上市。就比如我们ATA公司的上市,就是ATA在发展的过程中,已经成为了中国最大的考试服务公司,各种条件已经达到了资本市场和投资者的要求,很自然地就走向了上市的路。     

易自然煤层综放工作面综合防灭火技术总结

文章针对蒋家河的地质特点及煤层特点容易发生自燃着火,提出了综合灭火措施:注氮、黄泥灌浆、端头封堵、洒水降温、压注高分子胶体等,文章还提出了监测监控措施和应急处理措施。     

傅盛鼻炎催生豹米

在猎豹移动CEO傅盛看来，做空气净化器对整个公司的主业来说是一件关系不大的事。这个决定，更像是突发奇想的率性而为。傅盛是一个灰尘过敏性的鼻炎患者，一旦空气粉尘较多，就特别容易打喷嚏。他曾经在美国待了半个月。     

论思想政治工作对企业发展的意义和作用

思想政治工作处于企业发展的核心地位,为企业工作指明了科学的政治方向,是企业不可缺少的生产力要素之一。思想政治工作对企业发展不容忽视。如果不注重企业的思想政治工作,就容易导致企业员工发展思想不统一,行为不一致,最终导致企业人心涣散,生产经营惨淡。企业要想创新发展经济,获得良好发展效益,在激烈的企业竞争中立于不败之地,就必须高度重视思想政治工作,注重发挥思想政治工作的积极作用。     

让合适的人于适合的事

企业管理也好，企业发展也罢，归根结底是用人的问题。人是生产力的决定因素，把决定因素解决好了，其他问题就比较容易解决了。“让合适的人干适合的事”，是济南钢铁集团总公司的人才理念，这句话说起来容易做起来可就不那么容易了。     

对企业虚假经济指标的剖析及审计对策

企业报告虚假经济指标现象长期困惑着经济管理部门,也困惑着广大审计人员,很有必要系统归纳其种种表现和危害,研究其成因和审计对策。一、虚假指标的主要表现和危害1.产值指标最容易被弄虚作假。因为产值指标不仅包含工业产品产值,还包含自制设备等;不仅包含销售产品,还包括非销售产品,所以,不容易考核是否真实。企业就随意填报,要什么速度就填报