既要强化外部监督,也要加强实质激励

应该进一步加大信息披露管理和外部信息的共享互通,打通企业留存在各种职能监管部门的信息孤岛。同时,要充分发挥中介机构的外部监督作用。采用内部约束与外部约束相结合的模式,提高监督约束的有效性近年来,一些大型企业集团、上市公司相继出现"黑天鹅"事件,深深冲击着我们原有的认知,是不是我们的公司治理出现了问题,是不是我们的监管不够健全?     

股权激励不应是廉价蛋糕

实施分类表决后,如果上市公司推出的股权激励方案明显不合理或存在利益输送等方面的问题,中小股东完全有理由也有能力将其否决     

过度激励惹的祸

上市公司的股权激励（本刊于2008年3期发表封面系列文章,对中国式股权激励进行了深度解析——编者注）可能以牺牲中小股东利益的方式实现管理层利益最大化,过度激励与新会计制度的税费空间,使伊利股份（600887）与海南海药（000566）的相关“问题”接连出现。     

四项改革兴利除弊 中国独董制度创新关键一步

我国的上市公司独立董事制度实施近八年,是受到诘难最多的一项制度安排,指责独立董事“独立不懂事”、“懂事不独立”或“既不独立又不懂事”之声一直不绝于耳。独立董事究竟是代表广大中小股东利益,对上市公司高管、控股股东及实际控制人进行监督的“牧羊人”,还是仅为上市公司开拓社会资源、沟通政府关系的“导盲犬”？     

机构投资者不会代表中小投资者的利益

在我国上市公司的股本结构中,大股东往往都是一股独大的。在这种情况下,机构投资者即便是进入上市公司的董事会,也丝毫不能对大股东的行为起到制衡作用,也难以获得相应的话语权.     

拒不分红当给小股东补偿

公司章程可以约定:公司连续盈利,符合分红条件,小股东认为分红方案不合理,可以重新提出分配方案;控股股东因故不分配红利,应当征得中小股东的同意;小股东认为公司应当分红,而控股股东不同意分红,应当给予中小股东补偿     

柳钢事件拷问豪华独董团

正在钢铁这个不太景气的行业,柳钢股份一年花费200多万用于8位独董的津贴开支,而且起不到应有的监督作用,我们不能毫无依据地推断其中有利益输送的嫌疑,但是否值得,是值得反思的2013年12月2日,柳钢股份公告称董事梁景理涉嫌严重违纪被立案调查,梁同时是柳钢股份控股股东柳钢集团的董事长、党委书记。柳钢集团在柳钢股份的持股比例达82.51%,不难想见,梁景理虽然名义上只是柳钢股     

亏损资产并购热隐忧

亏损资产出售方必须作出切实可行的承诺,一旦业绩承诺无法达标,上市公司可以一元的总价格回购其持有的部分甚至是全部股份并予以注销,且禁止资产出售方以现金的方式进行业绩补偿2014年的最后一天,中国南车、中国北车双双发布的合并预案公告,标志着这两家上市公司的合并事宜取得新进展。根据预案,中国南车将向中国北车全体A股、H股股东分别发行中国南车A股、H股股票,以吸收合并的方式对中国北     

上市公司独立董事履职情况报告

正为了对我国独立董事制度实施十多年来的效果进行全面、客观的评估,我们面向上市公司独立董事、上市公司管理人员、投资者(含机构投资者和个人投资者)、其他相关人员(含上市公司监管部门人员、自律机构人员,研究机构人员及其他相关人员)发放了《上市公司独立董事履职状况调查问卷》(以下简称《问卷》)。在上述调研和问卷调查的基础上,课题组研究撰写了本报告,旨在对当前我国独立董事群体的基本情况、履职现状,以及独立董事制度实施的效果、存在