企业生存的危机感应转化为职工岗位的责任感

当前,对于武钢面临的市场不畅、资金紧张、效益下滑的问题,不少职工不以为然,认为上有中央撑着,下有公司顶着,武钢垮不了,工资少不了。也有一些职工虽然口头上担心武钢的生存问题,但也只是说说而已,工作上并不见新起色。很显然,这两种精神状态不利于武钢走出困境。武钢的生存危机是客观存在的。首先,引入市场机制加剧了企业之间的竞争,企业生存问题日渐突出。过去,我们在市场中处于支配地位的产品,如今在激烈的市场竞争中受到各方面的挑战而处于维持地位,随时有可能被竞争对手超过。过去我们在市场中处于优势地位的产品,也因为竞争对手的快速发展而处于劣势地位,随时有可能被市场淘汰。     

从营销观念的转变谈提高武钢市场竞争力

目前,武钢处境维艰,产品合同严重不足,市场萎缩,资金流动不畅,企业经济效益大幅下滑,企业市场竞争力不强。武钢面临的困难,反映了企业整体工作不适应市场经济要求。这种不适应是企业综合能力的不适应,首先是观念的不适应,特别是营销观念的严重不适应。本文拟就转变武钢营销观念,提高武钢市场竞争力发表一点浅见。一、"以市场为导向"取代"以生产为导向"。市场是企业生存空间。没有市场,企业生产经营活动的目的就会落空。这就要求公司必须建立起"以市场为导向,以效益为中心,以销售为龙头"的运行机制,企业各项工作都要自觉地服务于、服从于市场这个中心。但武钢在计划经济条件下形成的组织机构是以"生产"为中心设置的,存在着条块分割、各自为政现象,如只管生产不管销售,只管生产不管效益等。这就很容易使生产过程与市场需求脱节,导致企业很难建     

给用工问题把把脉

在两会期间关于用工难问题的讨论中,我们最常听到的一句话就是"劳动密集型行业转型升级"。中央电视台特约评论员杨禹在走访两会的过程中,对用工难现象做出了评价:"通过用工难的现象可以看出,企业在转型升级的门槛前,再也没有退路。企业要改变这个现状,就必须加快传统技术改造,加快产业转型升级。这对于中国劳动密集型产业来说,是一个积极的变化。"然而在畅想美好的前景时,     

读者谈办刊

徐源久(武钢):多年来,我国钢铁生产一直是一种“数量型”的模式,技术储备及品种结构都有问题,造成一方面钢材积压,另方面又不够用.我们刊物应结合这一现实情况进行探讨.体制改革方面搞活大企业的问题很重要,大企业活了,就抱住了西瓜.应结合冶金生产特点组织一些文章.办刊物突出特色很重要,我们刊物的特色就是要结合冶金企业的特点,如商品经济在冶金行业如何体现,冶金企业组织机构及管理体制的特点.应能够放眼未来,立足当前,登一些对企业     

正确看待形势 抓住历史机遇 协力再创辉煌——生产经营形势分析

1997年对中国人民特别是对于武钢职工来说,是一个极为不平凡的年度。武钢人不仅伴随全国人民品尝了香港回归和党的十五大召开的喜悦,也度过了改革开放以来武钢最为艰难的一年。在辞旧迎新之际,武钢面临的究竟是怎样的形势?今后的发展前景如何?这是职工最关注、最热门的话题。对此,我们从回顾过去、正视现实、放眼未来、着眼当前入手进行了分析,得出的基本结论是:武钢面临前所未有的挑战,前所未有的机遇;摆脱武钢困境不靠天、不靠地,命运完全掌握在职工自己手里。     

为党旗添光彩 让党旗更鲜艳

在深化企业改革,加快武钢发展的过程中,进一步加强党的建设,更好地发挥党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用,为党旗添尤彩,使党旗更鲜艳,这是我们每个共产党员和各级党组织的崇高使命和神圣责任。为党旗添光彩,就要高举邓小平理论的伟大旗帜不动摇。邓小平理论是改革发展的理论,是指引党的伟大事业蓬勃发展、胜利前进的理论。共产党员要忠诚党的事业,就要带头认真学好这一理论,运用这一理论指导和解决式钢改革与发展中的现实问题。当前,式钢改革发展正处于攻坚阶段,面临着许多深层次的矛盾,同时也不可避免要产生一些思想认识问题。一方面,我们共产党员要发扬理论联系实际的作风,带头学理论,变观念,分析和研究各种矛盾,为武钢改革发展寻找有效途径。另一方面,我们要带头经受住利益调整带来的严峻考验,自觉地以武钢发展的大局为重,不与群众争利益,以自己的模范行动带领和引导广大职工支持改革,参与改革。     

以人为本 美化心灵 用文化铸造武钢廉洁之魂

武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业,经过近50年的建设与发展,成为我国重要的板材生产基地,近10年来,武钢始终坚持在发展社会主义物质文明的同时,不断推进社会主义精神文明和政治文明建设,积极探索廉洁文化建设的新途径、新方法。廉洁文化作为一种文化现象,始终伴随着武钢的发展,经历了从自然到自觉、感性到理性、单一的活动到系统建设的过程。我们坚持以人为本,依据员工的职业特性、从业     

学习十五届四中全会精神 为集体企业寻求新的发展定位

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中有这样一段论述:放开搞活中小企业。要积极扶持中小企业特别是科技型企业,使它们向“专,精,特,新“的方向发展,同大企业建立密切的协作关系,提高生产的社会化水平。实业公司党委在学习十五届四中全会精神时反复咀嚼这一论段,深刻感到它对指导当前武钢集体企业的改革发展具有重大的现实意义,是我们在当前加快建立健全社会主义市场经济和武钢进一步深化国企改革的环境下,重新思考与选择武钢集体企业的自身定位,确定当前企业重点工作的理论依据。一、武钢集体企业二十年来的发展证明,集体企业迫切需要依据十五届四全会精神重新寻求企业的自身定位     

二00八年武钢宣传思想工作要点

2008年是我们全面贯彻落实党的十七大精神,实施武钢“十一五”发展规划、推进中西南发展战略的重要一年。这一年,我们将迎来改革开放30周年,北京奥运会召开和武钢投产50周年。按照公司党委和行政要求,大力加强宣传思想工作,努力营造积极氛围,对于实现“十一五”改革发展目标,深入推进中西南发展战略,实现武钢又好又快发展,具有十分重要的意义。     

掀起理论武装的新高潮

2月16日在武钢召开的武汉市理论武装工作现场会,总结推广了武钢党委坚持用邓小平理论武装党员教育职工的作法和经验。这既是对武钢理论武装工作的肯定,更是对武钢理论武装工作的推动和促进。党的十四大以来,武钢各级党组织按照中央的部署和要求,组织干部党员和职工群众全面系统地学习邓小平理论,用邓小平理论指导武钢改革与发展,成绩是巨大的。越来越多的同志对于邓小平理论是马克思列宁主义、毛泽东思想的继承和发展,是当代的马克思主义,形成了共识;对于必须坚持以邓小平理论为我们各项工作的根本指针和企业振兴发展的精神支柱,增强了自觉性和坚定性。与此同时,学习形式、学习方法和学习制度等方面也有了很大改进。但我们也必须清醒地认识到,理论武装工作还有一些薄弱环节,尤其是在如何运用邓小平理论指导武钢深化改革、加快发展土枯计不能过高。因此,我们要在学习和运用邓小平理论上再下一番苦功夫,掀起理论武装的新高潮。     

矿山企业正加大职工思想道德建设力度

矿业公司是武钢集团公司最大的子公司,下属10个矿山单位,现有三万多名职工。随着武钢改革的深化,目前,武钢矿山正处在从传统计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,从传统的矿山企业向现代企业转变,从承包经营向资产经营转变时期。如何适应这些转变,加强企业职工思想道德建设,促进矿山全面发展,这是我们近年来着力解决的主要课题。狠抓思想道德建设对于遇到资金、资源、外部环境等困难的武钢矿山来说,尤为重要。构建矿山职工思想道德体系,一是要与社会主义经济关系和社会主义本质要求相适应,二是要与发展社会主义市场经济的客观要求相适应,三是要因地、因企业制宜,     

认清形势 正视困难 开拓前进

近几年来,市场疲软、资金短缺的问题一直困扰着武钢,引起了一向以身在武钢而自豪的广大职工的普遍关注,也引发了不少人的疑虑和担忧,甚至产生了片面认识,从而对武钢改革和发展信心不足。这就向我们提出了一些问题:对武钢面临的形势到底怎么看?对武钢存在的困难到底怎么看?对武钢的生存和发展到底怎么看?看待这些问题的唯一正确方法是实事求是。实事求是的辩证唯物主义认识路线是我们党在困难的时候看到光明,在顺利的时候看到曲折,在复杂的环境中把握未来的克敌制胜的法宝。今天,这一认识路线更是我们摆脱困境、坚定信心、开拓前进的强大思想武器。坚持实事求是,正确地分析形势和把握形势。马克思主义告诉我们,任何事物都是相比较而存在,相竞争而发展的。事物所处的形势,既有实实在在、看得见摸得着的一     

深刻的变革 历史的跨越——武钢改革开放二十年的实践与启示

在纪念改革开放二十年之际,总结武钢改革开放的实践经验,对于我们更加坚定不移地高举邓小平理论的伟大旗帜,坚持党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策,进一步推进武钢的改革和发展,实现跨世纪的宏伟目标,具有重要的意义。实现了五大突破党的十一届三中全会以前,武钢一直处在高度集中的计划管理体制之下,生产上是执行型,经营上是封闭型,发展上是依赖型,缺乏内在活力。十一届三中全会以后,武钢在各个领域进行了一系列改革,实现了具有历史意义的五大突破。1.从整顿入手,改革企业管理制度,实现由生产型管理向市场经济管理的突破。改革开放之初,由于十年动乱的影响,武钢的管理制度不健全,生产长期处于不正常、不稳定状态。针对这种状况,武钢以改革为契机,以恢复生产、加     

加强企检联手 推进反腐倡廉

几年来,武钢坚持把企检联手预防职务犯罪,查处违法违纪案件作为反腐倡廉的一件大事来抓,推动了武钢反腐败斗争的深入发展,为强化企业管理,提高经济效益,保证企业改革发展和生产经营的顺利进行作出了积极贡献。一、联手抓预防,着力规范企业党员干部的职务行为从武钢这几年反腐倡廉的实践看,广大党员干部的主流是好的。少数党员干部违法违纪案件的发生,法制观念淡薄,遵纪守法意识不强是一个重要原因。为此,我们从武钢实际出发,加大企检联手抓预防的力度,使广大党员干部普遍受到一次深刻的法制教育,遵纪守法意识明显增强。     

热轧厂主要产品

作为武钢人,特别是各级管理人员,对武钢的产品了解了多少?我们常说,要爱武钢,当主人。作为企业主人,对自己赖以生存的企业及其产品理所当然应当知道个一、二、三。鉴于此,本刊特辟"武钢产品大观"专栏,系统介绍武钢各类产品的简要情况,展示武钢产品在国民经济各个领域中的应用。同时,也借此栏目作为向外界推介武钢产品的窗口。     

强化“四个有机融合”推进廉洁文化建设

企业廉洁文化作为一种文化现象,始终伴随着企业的发展而发展。但作为一个概念的提出．真正被企业认识和传播．是近几年的事。是社会上广为传播的廉政文化催生了企业廉洁文化,推动了企业廉洁文化的发展。武钢的廉洁文化建设经历了一个从自然到自觉、从感性到理性、从常规活动到系统建设的过程,这几年得到了快速发展。     

企业超常规发展中基层职工思想政治工作调查与思考

近几年来,武钢认真贯彻落实科学发展观,实施中西南发展战略,通过“超常规的思路、超常规的管理、超常规的措施”实现了武钢超常规的发展：钢铁产能翻了一番;高科技含量和高附加值“双高”产品比例与以往相比提高了26个百分点：企业经济效益大幅度提高;发展活力不断增强,企业发展令国际国内瞩目。武钢又好又快地持续发展,使广大职工对武钢的未来充满了希望。这是当前武钢职工思想状况的主流。另一方面,伴随着武钢超常规的发展,一些深层次的矛盾日益凸现,不稳定的现象时有发生,职工的思维方式、工作态度和价值观念正在发生变化。     

企业与人才协调发展的实践与思考

党的十七大指出：“科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是要统筹兼顾”。这也告诉我们,企业与人才的协调发展是科学发展的应有之义。目前,武钢正积极推进中西南发展战略,努力把武钢建设成为国际一流的现代化钢铁企业,力争进入世界“500强”行列,如何解决在又好又快发展的重要时期,企业管理人才及职工队伍素质的不相适应问题？     

试论武钢廉洁文化的核心价值观

武钢廉洁文化建设是武钢企业文化建设的重要组成部分，也是创建和谐武钢中不可或缺的重要一环。研究探讨武钢廉洁文化的核心价值观，对于推进廉洁文化建设，提升企业文化内涵．提升广大干部职工廉洁自律意识，营造崇廉尚廉氛围，逐步形成统一、规范的廉洁从业行为，推动武钢和谐、健康发展等都有着十分重要的意义。     

浅析如何当好企业电视节目主持人

电视节目主持人是电视节目的重要组成部分。除了画面、内容外,主持人不仅是受众获得信息的重要渠道,也是辅助画面的重要手段,是电视节目成功与否的关键因素之一。有鉴于此,如何做好一个企业电视节目主持人是一个非常值得重视的问题,本文试图结合本人长期作为武钢电视节目主持人的经验,谈谈如何做好一个企业电视节目主持人。一、企业电视节目主持人的角色定位武钢电视台的主要职责是宣传党的方针政策、武钢企业发展状况、传播武钢企业文化。具体