离岗审计 不可或缺

离岗审计不可或缺刘江洲，李勇，程江华近几年来，随着信用社业务的迅速发展和用人机制的转换，信用社主任岗位的变动越来越频繁。作为信用社稽核工作的一个重要组成部分，社主任离岗审计的重要性日益得到更加充分的体现，不仅可以对信用社进行一次比较全面的稽核检查，能...     

一个成功的储蓄网点渗透形式

对于一个仅有12个村场,7312人,且经济欠发达的小乡镇,人口居住分散,东西横跨60多里,道路偏僻的边远地区来说,如何既要拓展农村金融业务,又要讲究经营效益,更要讲究安全经营,江苏省东台市八里信用社摸索出一条成功之路——全面实施协储员制。 协储员制,就是信用社在各村场聘请有一定群众基础、威信较高、对本村场农户情况较为熟悉的同志作为信用社与储户之间“红娘”、“媒介”,实行“以金换单”、“定额存单”吸储方式,协助信用社吸收储蓄的基层网点渗透形式。     

对信用社民主管理的现状分析

众所周知,贯彻落实“三会”制度,是实现由社员民主管理的关键。目前,广大农村信用社按照合作制原则改革已经基本结束,各级信用社在社员民主管理方面做的怎样呢？最近,笔者走访了几家信用社,发现“三会”制度的落实是有其名而无其实,原因在于入股社员和各级信用社领导没有真正认识到落实“三会”制度对于实现社员民主管理的重要性,从而使这一制度形同虚设。一、目前信用社“三会”制度明显存在的问题１、“三会”不能按期召开。农村信用社《章程》明确规定,社员大会每年召开一次,理事会和监事会每半年召开一次,还可根据理、监事的…     

对信贷员监督考核的做法

提高信贷质量首先是加强对信贷员的管理。我县信用联社强化信贷员监督考核机制,有有效地促进了信用社信贷管理水平和信贷质量的提高。具体做法如下: 一、制定信贷员上岗、换岗、落岗管理制度 1、上岗:要有思想品质好、工作作风正派,从事信用社内勤工作三年以上并取得技术职务员以上任职资格。对新任信贷员实行上岗见习一年,见习期间协助老信贷员工     

消除“四怕”因素 稳健办好信用站

金湖县农村信用站一直处于动荡徘徊状态。去年以来,行社领导十分注重挖掘信用站内在潜力和活力,克服行社干部职工思想上存在的“四怕”因素,即怕违反制度,怕不安全,怕出问题追究责任,怕增加手续费支出而影响信用社的经济效益。 在消除“四怕”因素的前提下,努力完善内部管理机制,具体做法是: 一、选好信用站干,推行承包责任制 信用站干一律在群众信得过,政治可靠,身体健康,办事公道,具有初中以上文化程度和一定工作能力的人员中选聘。同时信用社每年与信用员签订《代办业务协议书》,明确双方的权力、责任、义务和任务。从此保证了信用员的工作质     

警惕信用站经济案件的发生

近年来,农村信用站的经济案件屡有发生,给信用社造成了严重的经济损失,破坏了信用社的信誉,还影响了社会安定。为了警惕信用站经济案件发生笔者认为: 一、改革体制,把好布局关。当前,信用站尚未打破以村为单位的格局,故形成点多面广,致使有的站业务量不大,甚至有的一点存款没有。由于信用员按存款、收贷额提取报酬,小的站信用员收入不大,个别的廖廖无几,影响了信用员工作积极性,有的站名存实亡。克东县是齐市地区最小的县,在166个村还建了154个信用站,虽然名义上叫“四能”,实际有存     

加强对临时职工管理的三点思考

随着农村信用社各项业务的不断发展和劳动用工制度的改革,目前,农村信用社形成了正式职工、合同职工、临时职工“三工鼎力”的新局面。作为临时工,它与社会上那些“打一枪换一个地方”的打工仔不一样,是相对稳定的。因而,信用社的决策者们有必要探讨一下如何做好临时职工的思想工作。 一、建立竞争机制,为他们提供施展才华的舞台。临时工同样有上进心,他们迫切希望通过自己的工作来实现自身价值,这样渴求无疑是积极的。对此,作为领导决策者们应有“不拘一格降人才”的襟怀和胆略,积极引入竞争机制,如培训、鼓励自学考试、按所创造经济效益和社会效益计酬等,这样才能激发临时职工的工作热情,充分释放他们的潜能。     

充分发挥县联社系统内控作用

金融部门的内部监督控制属于金融企业内部管理工作的范畴,是经营活动中的一种自我约束手段,目的是通过自身监控职能的作用,达到维护本企业系统的资产安全。农村信用联社发挥对基层信用社的内控作用,主要通过以下方面来实现：———法规制度控制。法规制度控制是指信用社的一切经营活动都要以国家的经济、金融政策、法律规章制度为标准,这些法规制度都具有强制性,以此来监督信用社经营活动的合法性和合规性。县联社对基层信用社必须实行全方位监督,确保国家法律和信用社有关制度、规定在信用社及所有人员中得到充分遵守和执行,使每一…     

集体乡做好村财管理规范化文章

吉林省长岭县集体乡自去年以来开展村级财务管理规范化建设,收到了良好效果。 一、制订规范化标准。乡党政“一把手”亲自抓规范化标准的制订工作,村财务规范化管理标准内容如下:①有固定的办公地点,配备档案柜。②每个村设置会计、出纳员,成立财务管理小组和民主理财监督小组。制订岗位职责任制,年终考核达到规定标准的,村会计享受村支书的同等报酬,超过或低于规定积分的,其报酬按比例上下浮动。③保持财会队伍的相对稳定。村会计人员变动,由村提出人选经乡经管站审核,乡党委政府研究决定,报县经管站批准。财务人员离岗前,严格办理交接手续。④健全财务管理制度,严格执行财务收支审批、民主理财、账目公开、定期审计等十项财务管理制度。     

我国农村信用合作社的制度设计

信用社作为社区农民自己的金融组织 ,不但具有贴近农民 ,直接为农民生产和生活服务的特点。而且有直接吸收农民入股资金 ,使农民成为信用社的股东和管理者 ,成为信用社主人的制度优势。这一制度优势是国有商业银行和其它金融机构所不具备的 ,理应成为信用社发展的推动力 ,成为吸引农民储蓄的有力武器。然而 ,从当前信用社运行的结果来看 ,这种制度优势不但未能在发展中巩固发扬 ,相反 ,正逐渐消失。在很多地区 ,农民已不愿意到信用社储蓄。主要是我们的农村信用合作社 ,在为农村社区服务 ,坚持合作制精神方面做得不够造成的。因而农村信用合…     

关于农村信用社体制改革的几点建议

农村金融体制改革正处在一个关键时期,为贯彻落实党中央、国务院关于农村信用社改革和发展的一系列指示精神,进一步深化农村信用社体制改革,推进其健康、稳定发展,我们调研组结合天津分行辖区实际,就信用社改革与发展问题进行了专题调查。这次调查的基本结论,概括起来“六句话”,即：要坚持信用社的改革方向;要有一个好的“制度安排”;要有一个科学的经营管理模式;要有一个良好的经营环境;要下决心卸掉历史包袱;要强化对信用社的金融监管。本人着重就农村信用社“制度安排”问题谈几点建议。 一个好的“制度安排”是信用社稳定…     

农村信用社脱钩初期亟待解决的几个问题

随着国务院《关于农村金融体制改革的决定》颁布,行社脱钩已全面进行,这无疑给信用社的发展提供了更为广阔的天地。但是信用社若想在脱钩初期有一个良好的开端,近而在同业竞争日趋激烈的今天求得生存与发展,需要立即着手解决以下四方面的问题: 一、标本兼治,提高员工整体素质 竞争是市场经济的基本法则,而竞争的主旨又是人才的竞争,如果没有政治过硬,技术高超的复合型专业人才,就很难在激烈的竞争中求得生存和发展。从目前信用社职工队伍状况看,并无优势可言:首先从信用社进入渠道看就存在着先天不足,信用社进入主要从社会招工、职工退休顶替,自然减员补员三种形势招入,上述三种进入渠道很难招入高素质的人才;其     

放贷也要结“穷亲”

在农村，缺钱想靠贷款购苗种、买肥料的并不少见，虽然目前普遍实行了小额贷款、联保贷款制度，但有些信用社在放贷时嫌贫爱富，不愿结“穷亲”，仍限于有一定资信实力的“临时缺钱户”，给富户开绿灯。笔者认为，放贷支持大户扩大再生产，缓解一时周转资金困难，加快致富奔小康步伐固然重要，但放贷给贫困户脱贫致富更重要，因为他们迫切需要信用社伸出援助之手，在资金上帮一把，如果再传点致富经验，提供各种致富信息，实行支农扶贫，扶上马再送一程，无疑对帮助贫困户脱贫致富奔小康会起到举足轻重的作用。去年苏北滨海县农村信用合作…     

构筑“三道”防线 强化内控管理

农村信用社如何加强内控制度建设,建立一个高效、全面、及时、独立监督制约机制,强化内控管理,是迫切需要研究的问题,本文就建立信用社委派会计制、县级联社稽核监察制、市办稽查特派员制三个不同层次内控防范体系方面进行探讨。第一道防线:建立以信用社自控为基础的委派会计制度从目前情况看,信用社经常出现会计信息失真和违规违纪问题,造成信用社的上级管理部门经营决策偏差,给信用社带来经济损失。究其原因:一是由于信用社在经营管理上有相当大的自主权,会计在实际工作中很难搞好监控。二是由于会计人员的人事、工资和福利待遇都由信用社…     

农村信用社的企业制度选择:一个系统论的分析视角

一、引言农村信用社成立至今走过了50年的风雨历程,就中国的金融机构而言,农村信用社的发展历史最为曲折。理论界普遍将2003年6月以前信用社的制度变迁归为三个阶段:人民公社管理阶段“;官办”阶段;按合作制规范阶段。纵观信用社几个阶段的变革不难看出,每次信用社改革都在一定程度上是对上一次改革的否定。这就是说这些年来,信用社一直未找到一个适合其生存和发展的制度形式。分析信用社坎坷的变迁历史,本文认为原因在于长期以来,政府一直未按信用社的原则和运作规律来管理、规范信用社,而是将信用社当作推行其经济政策的“工具”;治理金融…     

晚年奉献曲——退休老人李德钧义务揽储二三事

湖南省华容县南山信用社职工李德钧老人,退休后自愿担当义务揽储员。3年来,翻山越岭,走村串户,累计揽储100多万元。他是如何做这项工作的呢?去年初,老李借走村访友的机会,宣传储蓄政策,开展揽储活动,动员其向信用社存款。先后动员华阁、明山、城关等6户亲戚存入信用社现金3.3万元。 搞竞争。李德钧面临的竞争对手不仅仅是各专业网点,还有在县城信用社工作的女     

规范会计交接工作 整顿会计工作秩序

会计离岗时,清理账务,办好交接手续,本来是会计人员一项再正常不过的工作。但是我们在财务检查中却发现一些单位在会计交接过程中草率从事,引起不少问题。主要表现在：一是由于会计人员素质偏低,经管的账目、账账、账表、账实不符,并且不查原因,一律将其差额列入“待处理财产损失”账户,长期搁置账上,无人问津;二是会计人员工作马虎,管钱公私不分,现金时多时少,“短款’咧“待查产”,“长款”有的造在移交表上,甚至有个别的索性将尚未弄清的多余款拿走,而接交人,监交人也照签不误;三是单位账目管理混乱,债权债务账户不清…     

新财会制度的实施对农村信用社的影响及对策

财政部发布的新的财会制度已于1993年7月1日正式付诸实施,这一制度的实施,对农村信用社带来了以下不利影响: (一)对信用社存款来源的影响。新的财会制度对信用社存款工作带来了一些不利因素,使信用社存款大幅度分流。新的《企业财务通则》第七条规定:企业根据国家法律、法规的规定,可以采取国家投资、各方集资或者发行股票等方式筹集资本金。投资者可以用现金、实物、无形资产等     

天津市农村信用社应用电脑取得进展

我市农村信用社的电脑应用工作是从1987年开始的,到1994年末,全市已有126个信用社应用电脑处理对公门市业务。占全市的54.08%;有15个信用社(包括储蓄网点)应用电脑储蓄;全市电脑拥有量达400余台套;分行信用合作处累计培训信用社电脑操作员600余人,占全市信用社职工的12%以上。目前,分行信用合作处同各区县联社实现计算机统一联网,给电脑管理和报表统计数据工作提供了便利条件。下而就谈谈这几年我市农村信用社在电脑应用方面的发展变化情况。     

平凡的工作 丰硕的成果——记全国“十佳”储蓄员吴胜同志事迹

吴胜,男,现年35岁,1979年参加信用社工作,自1983年起担任海南省琼山市云龙信用社会计兼储蓄记帐员。14年中,吴胜同志的工作多次得到省行县行的肯定。1992年获海南省农村信用社“最佳储蓄员”称号。