对煤炭企业职工下岗分流和再就业工作的认识

对煤炭经济进行战略性调整 ,落实煤炭工业局1999年提出 14 4 0工程 ,下岗分流 4 0万人 ,是煤炭企业转换经营机制 ,深化劳动用工制度改革 ,在市场竞争中走出困境 ,实现扭亏增盈的重要举措之一。从根本上改变煤矿用人多、效率低、效益差的局面 ,就必须减人增效 ,只有这样 ,企业的生存和发展才有活力、有希望 ,这已成为社会各界的共识。如何处理好下岗职工再就业是每个企业及社会广泛关注的热点和焦点 ,这不仅是重大的经济问题 ,也是重大的社会问题和政治问题 ,直接关系到职工的切身利益 ,关系到企业改革和结构调整能否顺利进行 ,关系到社会的…     

职工下岗分流要注重发扬民主

重庆南桐矿务局鱼田堡煤矿,充分发挥职代会、民管会作用,在“两稳”、“三无”(井下安全生产稳、地面工作生活秩序稳;无治安案件发生、无集体上访、无扭闹各级领导)的状态下,实现了当月内300名下岗职工进中心签协议的目标。其主要作法是: 一、实施方案,结合矿情讲求民主 企业改革、减员增效是一项较为复杂的系统工程,需要科学、合理的民主决策。去年2月初,矿起草了《鱼四堡煤矿减员增效实施办法》(以下简称《实施办法》)经矿务会多次研究讨     

下岗分流与再就业工程

<正> 进入九十年代,在计划经济向市场经济转轨变型的过程中,一个严峻的事实摆在部分劳动者的面前——下岗。 一、深层的社会原因和历史原因 引发目前下岗现象的一个主要的深层原因,是我们国家正进行大跨度的社会转型:一方面,我们正在从小农经济为主的社会向现代工业化社会转变;另一方面,我们还处于计     

煤炭企业职工下岗分流和再就业的问题、难点及对策

一、煤炭企业下岗分流和再就业中存在的主要问题 煤炭企业下岗分流和再就业工作,虽起步早,但由于受经济条件、地域环境、国家宏观政策、企业微观基础、内部管理、企业改制转机、职工思想观念诸多因素的影响和制约,出现了一些有待进一步研究解决的问题和面临的困难,其主要表现在:     

电力企业下岗分流和再就业工作中存在的问题与困难

对电力企业下岗分流及再就业的一些问题作了阐述和分析,提出了一些值得重视的具体困难问题,应配合中央有关文件精神使这一工作走向规范化、科学化。     

正确对待市场经济条件下职工下岗·分流·再就业

李义平是北京大学博士后,中国人民大学教授。著有《体制选择分析》、《经济体制改革热点探讨》等。这里刊出的是作者在接受《市场经济导刊》杂志社人员采访时的谈话,特摘录其中一部分。     

加强下岗党员职工管理教育和再就业工作

七一一矿是一个具有40年历史的国有大型军工企业,曾为我国的国防事业作出过重要贡献。90年代初随着国家产业结构的调整,我矿由军品生产转向民品生产,由于步入市场较晚,企业处于严重超员状态,富余下岗职工逐年增多,最多时达到1049人。在下岗职工中,下岗党员职工是一个特殊的群体,在《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业     

我厂职工下岗分流工作的做法和体会

根据核工业总公司、核燃料局工作会议及国务院10号文件精神,1997年以来,四○四厂加大改革力度,在减员增效、下岗分流方面又迈出了新的步伐。据统计,至5月底,全厂已下岗750人,其中男257人,女493人;干部384人,工人402人;有48人自谋职业。进展是积极、健康和稳妥的。一、坚持改革方向,明确指导思想总公司工作会议后,四○四厂两级领导班子认真学习会议文件,分析形势,统一思想。在如何贯彻总公司、局工作会议     

国企职工下岗与再就业

国企职工岗是当前的社会问题，造成下岗的原因是多方面的，诸如体制改革，产业结构调整，劳动力流动因素等，实施再就业工程是一项艰巨的任务，为此必须加快国企改革步伐，扩在需，扩大农业对劳动力的吸纳能力，改革教育制度，完善社会保障体系。     

浅谈职工下岗分流中领导干部的廉政建设

<正> 国有企业职工的下岗分流是搞好国有企业必然要经历的一个过程。在下岗分流中,虽然一部分职工收入减少,生活遇到一定的困难,但他们对国家的宏观形势和下岗分流的决策还是理解的,支持的。然而,个别企业领导干部在职工下岗分流中的不廉洁现象,却     

下岗分流也要依靠职工

“鼓励兼并、规范破产、减员增效、下岗分流和实施再就业工程”是一场深化国有企业改革的攻坚战,而下岗分流和再就业又是其中难度最大、任务最艰巨的一项工作。它的成败与否直接关系到改革、发展、稳定的大局,必须依靠广大职工把这项工作搞好。一、相信和尊重职工,推动...     

工会要做好职工维权工作

如何开展好新时期工会维权工作是当今工会工作者所需要思考的一个重要话题.扩大维权途径是做好新时期工会维权工作的一个有效办法.除维护好职工的政治权利、经济权利、受教育的权利外,还要维护职工的参加各种文体活动酌权利等.建立稳定和谐的劳动关系,通过各项基本权利来代表和维护职工的合法权益.     

煤炭企业下岗分流和再就业的问题、难点及对策

一、煤炭企业下岗分流和再就业中存在的主要问题及难点原煤炭部党组早在９０年代初期就提出了“以煤为本、多种经营、综合发展”的方针,国有重点煤矿系统相继开展了减人提效、下岗分流与发展多经三产,调整产业结构,实施“三条线管理”,扭亏增盈工作,几年来减人提效取...     

工会在职工文化建设中要有所作为

职工文化建设是职工提高职业技能素质,丰富精神文化生活,激发劳动热情和创造活力的重要载体。职工文化建设对于提高职工队伍素质,增强企业软实力,从而推动构建和谐企业,都有着极为重要的现实意义。作为职工最亲近的组织,工会在职工文化建设中应有哪些作为？     

实施下岗分流再就业工程的难点与对策

近年来，随着企业改革的深化，技术进步和经济结构调整，市场经济的激烈竞争，职工下岗人数呈增加的趋势，已成为全社会关注的一个热点，应切实抓好。     

实施下岗分流再就业工程的难点与对策

近年来,随着企业改革的深化,技术进步和经济结构调整,市场经济的激烈竞争,职工下岗人数呈增加的趋势,已成为全社会关注的一个热点,应切实抓好。一、难点与问题1、下岗职工心理一时难以承受。计划体制下长期实行的企业对职工生老病死“全包”的管理体制、使职工形成了事事     

工会要做好职工帮困扶贫工作

水电六局丹东基地处是水电六局唯一个后勤管理三个基地的单位,三个基地分别存在着特困职工和病困职工,制约和影响着后方基地的发展。能否处理好这个问题,能否变压力为动力,是基地稳定、生存与发展的重大问题。