基于公益资产运作的非营利组织财务信息披露

非营利组织在现代社会中广泛存在,发挥着越来越重要的作用,但其在信息披露等方面还缺乏透明度,导致了公信力的缺失。本文对我国非营利组织财务信息披露机制进行了探索性的研究,并从公益资产开放循环的四个阶段进行了设计。研究结论对我国非营利组织加强内部治理和外部监督,提升社会公信力、促进非营利组织健康可持续发展具有重要的理论与现实意义。     

企业集团绩效评价问题研究

作者对企业集团的绩效评价问题,进行了认真的分析研究。     

钢铁上市公司财务绩效评价与对策分析

采用主成分分析法对我国钢铁上市公司2006年的财务绩效进行了综合评价,并分析了引起绩效优劣的动因。研究表明：2006年钢铁上市公司的综合财务绩效整体较好,仅个别企业表现不佳;大部分企业的财务核心能力接近,两端企业差异较大;财务管理的目标呈内外两极分化。同时,提出了钢铁上市公司提高财务绩效的对策。     

论煤炭企业绩效评价中应激要源的问题及其对策

应激的实质是人们面对外界各种刺激从心理到机体产生的一种保护性反应。表现在应激主体上，应激强度是心理及机体产生的保护性反应程度．是心理压力负荷度，反映的是外界环境刺激源的刺激程度。外界环境刺激源的刺激程度大小不同，应激主体产生的这种保护性反应强度也不同。适当的应激强度不但不损害机体，而且会通过心理将外界刺激形成的压力转换为动力，     

上市公司财务绩效评价与聚类分析

企业财务绩效评价是利用公司的财务指标进行比较分析的一种方法。它能够比较客观地为投资者判断企业的财务状况的总体水平,揭示其所面临的风险大小和成长空间。此外本文应用聚类分析方法综合考虑了企业财务绩效评价指标体系中的15个指标,并以上海证券交易所20家建筑类公司为例,结合上市公司2004年年报的财务数据进行了分类分析,为股票投资者进行股票分析提供了一个新的分析思路,减少了股票投资的风险。     

汾西矿业集团绩效评价体系研究及其对策分析

以汾西矿业集团为例,对其现存的绩效评价体系进行了较为系统的研究,以期建立更加适合我国煤炭企业发展的绩效评价体系,提高煤炭企业的绩效管理水平。     

企业绩效评价的理论基础

我国的企业绩效评价起步较晚,对企业绩效的研究还不深入,企业绩效的主体以各级政府部门为主,绩效评价的对象多为国有大中型企业,绩效评价以财务评价为主,方法比较单一,理论性和科学性还有待于进一步提高,与国外的企业绩效评价水平有一定差距.但目前企业绩效评价已越来越受到政府和理论界的重视,我国企业绩效评价正朝着更科学、更可行、更全面的方向发展.本论文通过对企业能力理论、产权理论、委托代理理论、利益相关者理论进行了论述,对企业绩效评价的理论基础进行了较深入的探讨.     

向奥米迪亚学习公益创投

企业公益行为还有更多可能,而建立成功的公益事业,并不比建立成功的企业容易。一个亿万富翁式的两难选择:是花2.5亿美金买下让人敬佩的华盛顿邮报,或者把钱花在一个新创新闻网,创办者还是一个没什么经验还存在争议的调查性报道记者。彼埃尔·奥米迪亚选择后者:他给     

盈利与公益

北京新世纪儿童医院作为一家民营的医院,依托北京儿童医院的人力、设备资源优势,定位自身服务对象为高端儿童,在其经营的过程中,兼顾人性化服务、公信力和盈利平衡取得成功,对医院经营管理具有案例作用。     

中小化工企业绩效评价工作探讨

绩效评价是企业人力资源管理的重要内容。本文主要分析和探讨了中小化工企业开展绩效评价工作中存在的问题,并提出了个人看法。     

高新技术产业开发区公共治理绩效评价体系构建研究

高新技术产业开发区是促进技术进步和增强自主创新能力的重要载体,是带动经济结构调整和经济增长方式转变的强大引擎,高新区公共治理的绩效反映了该高新区社会发展、经济发展及可持续发展的水平。本文在对开发区公共治理及其绩效评价相关文献综述的基础上,从绩效评价的原则和主体阐述了高新区公共治理绩效评价的基本思路,构建了由社会发展、经济发展、资源与环境、能力建设和行政效果组成的评价指标体系。     

农村公共物品供给中存在的问题与对策分析

目前,我国农村公共物品供给存在着很多问题,如财政支农结构不合理、供需不平衡、供给主体单一、政府低效率等。为此,必须加大财政支持力度,引入农民的需求表达制度,明确基层政府提供农村公共物品的职责,拓宽农村公共物品建设的融资渠道,建立多元化的供给模式,建设服务型乡镇政府,建立政府与农民合作共治的管理体制,以保证农村公共物品的有效供给。     

Creating a Public Good to Fight Monopolization: The Formation of Broadcast Music,Inc.

Entry by vertical integration to defeatmonopolization has played an important role in severalantitrust cases. Yet the source of financing for suchentry is unclear, given that the entrant represents apublic good to the vertically related firms. Whilethere are a number of theoretical and experimentalstudies on the private supply of a public good, thereis little empirical estimation on this topic. Thispaper examis business contributions to the creation ofBroadcast Music, Inc. (BMI) in 1940. BMI was createdby broadcasters specifically to fight monopolization,and represented investment in a pure public good. This study finds that several factors led tocontributions to create BMI. In particular, networkaffiliation increased the probability that a stationwould join BMI. There is also evidence stations inless competitive markets were more likely to join,indicating that the rents from the creation of BMIwere less likely to be competed away in suchmarkets.     

网络营销绩效评价体系研究

网络营销是企业营销活动的主要形式,因此,网络营销的绩效评价对企业的成功经营至关重要。通过研究国内外关于网络营销绩效体系的文献,分析比较现有的网络营销绩效评价体系,介绍目前国内外对该体系的研究现状,指出目前评价体系在评价方法和指标选取上的不足,最后对目前网络营销绩效评价的研究和发展方向做了总结和展望。     

城市公交行业绩效评价体系研究

由于我国城市化的快速发展,城市交通资源的供需矛盾日渐突出,城市交通拥堵问题日益严重,对城市的和谐、可持续发展产生了极大的影响,各城市纷纷提出优先科学发展公共交通的战略,而优先科学发展城市公交首先需要解决的是城市公交行业的绩效管理问题。影响公交绩效的有行业环境和政府资源投入、公交企业和乘客等多种因素,因此,必须要由多个利益相关主体共同参与到公交行业的绩效管理过程中。本文构建了公交行业绩效评价的基本模块。在此基础上,通过模块组合提出了适用于不同层次的公交行业绩效评价组合体系。     

“X-非效率”与电网企业经营绩效评估

评价自然垄断的效率问题不能仅从理论出发,而要从电网企业实际经营绩效判断。国家电网公司经营绩效评估可以按市场活力、技术创新、内部管理、社会责任4个领域的指标进行分析,可进一步细分为24个子指标。绩效评估指标体系的实证分析表明,国家电网公司的经营绩效为较好,至少并不存在所谓的“X-非效率”问题,也反映了政府对电网企业的监管是有效的。未来改革的关键不在于打破垄断或者输变电一体化与否,而在于继续完善监管体系、进而形成更加富有激励的制度安排。     

发展结果导向的公共项目绩效管理理念

在公共项目的绩效管理中引入“发展结果导向管理”理论和方法,改变了以往以投入产出理论为基础,注重项目的经济评价的的传统方法。发展结果导向的公共项目绩效管理要求关注项目的长期发展目标,在项目各个阶段致力于与结果相关的对话。运用结果链——投入、活动、产出、产效和影响,以及这些关键要素之间的因果关系进行绩效管理,同时运用绩效管理逻辑框架对项目的绩效进行监测评估。     

当前国内区域合作组织的困境与出路

国内区域合作组织的出现是基于地方政府解决跨行政区公共问题和提高区域治理绩效的需要,而相关各方也能够从中获得合作收益。但由于权威来源层次过低、缺乏组织执行力和相应的保障机制,国内区域合作组织也面临着困境。所以,要改革现有的合作组织,使其由区域利益协调机构逐步转变为区域政府职能整合机构、由关系型软性管理体制逐步转变为实体型硬性管理体制。理想的区域合作组织应当是法治化的准行政机构,具有完整的组织机构体系、规范化的领导管理关系和良好的运行机制,同时,其行政管理权限应该是有限的。     

第二产业企业经营业绩评价指标体系设计研究

企业经营业绩评价是企业经营管理中的一个重要问题,是企业经营战略实施状况的整体描述。工业时代的传统财务业绩评价指标体系一直存在着重短期业绩评价、轻长期业绩评价,重财务指标体系、轻非财务指标系统等问题,它在世界经济一体化的知识经济时代已变得力不从心,捉襟见肘。如何适应当今世界复杂多变的经济环境,建立非财务与财务评价并重的企业经营业绩评价指标体系,已成为重大课题。文章在研究比较国内外企业经营业绩评价体系的基础上,阐述了企业经营业绩评价指标体系设计的指导思想,并借鉴国外跨国公司的业绩评价,结合中国企业的实际情况,设计了一套比较完整的第二产业企业经营业绩评价指标体系,以期待对该领域的研究有所推进。     

企业绩效评估及其对公务员绩效考核的启示

公共部门和私营部门（企业组织）是社会组织的两种基本类型,是管理的两个基本领域,都属于组织与管理的研究对象,因而对这两个部门的管理有共同之处,其理论、方法及管理模式可以相互借鉴。在分析企业绩效评估制度的特色及国外将企业绩效评估引入政府评估的主要做法的基础上,结合我国公务员绩效考核制度存在的主要问题,就我国政府如何引入企业绩效评估制度提出了建议。