树立以人为本的安全生产科学发展观共建和谐社会

本文从三个方面论述了树立以人为本的安全生产科学发展观,共建和谐社会的现实意义,同时提出了认真落实以人为本的安全生产科学发展观的实践途径.     

“X6”安全文化模式助推矿井安全发展

新阳能源公司是山东能源新矿集团建企50多年来自行设计、自行施工、自行建设的第一对矿井。矿井投产以来,坚持以科学发展观为指导,秉持以人为本、安全发展,不断创新安全文化建设的形式和载体,     

煤化工企业安全文化建设的探讨

现代煤化工企业是指将煤直接或间接转化为石脑油、柴油、润滑油、蜡以及煤制化学品,包括甲醇、乙烯、乙醇、乙二醇、乙酸、丙烯、低碳醇和高碳醇等,是煤炭清洁高效利用的重要途径。但煤化工项目普遍存在工艺技术复杂、反应条件苛刻、反应物料和产品大多具有易燃、易爆、有毒有害及腐蚀性等特性,如果操作不当可能发生火灾、爆炸、中毒、窒息等安全生产事故,不仅会造成人员伤亡,而且还造成经济损失。从生产安全角度来看,人的不安全行为、物的不安全状态以及环境因素的影响是导致事故发生的直接原因。其中导致人的不安全行为反复发生的根本原因是思想隐患。因此,如何开展安全文化建设以及怎么落地运行就成为企业进一步提升安全管理必须面对的课题。     

安全文化怎成“快餐文化”——中外安全文化对安全生产的影响之异

当前,安全生产总体形势不容乐观:事故总量仍然较大,事故死亡人数年均仍在千人以上,下降幅度表现出定的波动性、不稳定性.在局部地区、在一定的时期,安全生产的形势仍然相当严峻.这里面有一个很重要的原因,那就是我们的安全文化是"快餐文化""速成文化",是没有经过日积月累、长期积淀的"表层文化".     

对煤炭企业安全文化建设必要性的思考

安全文化建设对企业的安全生产具有重要作用，这是因为事故发生的原因无外乎是人的不安全行为和物的不安全状态，而物的不安全状态归根到底也是人的因素造成的。人因失误普遍存在，但未必所有人因失误都必然诱发系统的失效，因系统所处的时刻而异，有相当数量的人因失误仅造成未遂事故或构成潜在失效，而常常未能引起人们的充分注意。然而这些     

煤炭企业落实以人为本科学发展观的思考

以人为本科学发展观是新世纪全面建设小康社会，加快社会主义现代化建设的长期指导思想，因此，煤炭企业必须从思想上转变观念，把科学发展观贯彻落实到企业发展的全过程、全方位，贯彻落实到发展战略制定和发展机制创新的各个方面。     

传统文化与企业安全文化

企业安全文化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策，是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的一项基础工程。安全文化与传统文化有着深刻的渊源。     

以人为本 打造安全文化

邯郸供电公司坚持“以人为本”理念．把培育安全文化，营造平安和谐的安全文化氛围，作为做好安全生产工作，保障职工生命和健康最重要的内容：把员工视为企业文化的主体和首要因素，注重在工作实践发挥人的责任和主观能动性，以提高员工的整体素质来提高管理水平和服务社会的能力，用企业文化的力量提升公司的安全管理水平，全员、全方位、全过程打造安全文化，并取得突出实效。     

树立科学发展观严格安全执法

从完善社会主义市场经济体制的要求出发，以全面贯彻实施国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》、《安全生产许可证条例》为主线，明确目标，突出重点，强化执法，落实责任．加强队伍建设，健全支撑体系，提升执法效能是煤矿安全监察队伍的神圣职责。然而，从目前情况来看，煤矿安全监察工作并未彻底到位。     

以人为本构建供电安全文化

让良好的安全习惯成为一种化，通过管理化来管理安全生产，这是云南电网公司红河供电局建设安全化的一项重要举措。该局在安全生产过程中始终坚持以人为本，坚持“安全第一，预防为主”工作方针，严格执行各种安全工作规定，夯实安全基础管理，营造良好的安全化氛围，推进供电安全化建设，增强电网的驾驭能力。     

科学发展观视角下西部资源型城市科学转型研究——以甘肃省为例

伴随着主体资源的桔竭,曾为国家和地区经济发展以及城市化进程做出了重要贡献的资源型城市,将不得不面临转型的现实选择。资源型城市的转型是一项系统工程,不仅是指资源型企业的转型,更是涉及到经济、社会、生态、文化等多种耦合因素的转型。文章以西部地区典型的资源型省份甘肃省为例。从资源型产业周期特点出发,结合甘肃资源型城市转型中所面临的现实问题,提出了在科学发展观指导下甘肃资源型城市科学转型的思路,并在这一思路的基础上提出了促进甘肃资源型城市转型的对策建议,以期对西部其他省份资源型城市转型提供借鉴。     

培育自我发展的煤矿安全文化

文章结合部分煤矿企业安全文化建设状况,提出要着力构建宣传教育、责任落实、约束激励、沟通互补、评估整改5项机制,实现安全文化的持续改进和水平提升。     

要以科学发展观促进效能监察工作

本文阐述了以科学发展观提高思想认识和对开展企业效能监察重要性的认识,按照科学发展观的要求,完善企业效能监察机制,规范效能监察工作,选好监察项目,突出监察重点,抓住企业工作的重点、难点,以科学发展观,坚持改革创新。     

图书馆建设“企业文化”——以人为本理念

党的十六大要求建设社会主义和谐社会,强调以人为本。本文结合管理学中的企业文化建设,完善图书馆的人本管理。     

科学发展观对质量管理现状的挑战

从科学发展观审视质量问题产生的原因,阐述了以质取胜、以人为本、可持续发展等价值理念,认为只有真正树立起“大众质量观”、“可持续发展质量观”、“全面质量观”等价值理念,建立起系统有效的质量管理体制与运行机制,才能提升“质量领导力”。才能迎接科学发展发展观对质量管理现状的挑战,并使质量管理在挑战中得到超越,最终成为落实科学发展观的支柱。     

从文化的内涵谈安全文化与企业发展

文化是人类生产、生活和在社会历史进程中所得到的知识，根据需要创造出来的物质财富和精神财富的总和。     

创新石油企业质量管理的思考

阐述了创新发展石油企业质量管理思路,以人为本创新质量管理队伍建设,统筹协调促进质量工作全面发展。指出,善于用科学发展观引领石油企业质量管理工作,实现企业又好又快发展,是质量管理工作者的共同责任和义务。     

实施安全评价 实现科学管控

介绍了新矿集团开展安全评价的具体实践,通过采取解剖分析、分类指导、严格考核、通力协作等措施,消除了一批煤矿安全隐患,解决了部分现场技术难题,促进了企业安全生产形势的好转。     

淮北矿业集团安全文化的创新与实践

结合煤矿实际,从安全宣传教育、安全文化、安全生产体系3个方面,论述了淮北矿业集团在安全文化建设上的系统谋划、理论创新与具体实践。     

基于标杆瞄准的石油企业安全文化建设方法研究

运用标杆瞄准的方法对石油企业安全文化建设进行全面的评价、分析,通过与标杆企业安全文化建设的对标及分析,找出石油企业安全文化建设与优秀企业安全文化建设之间的差距及其本身存在的问题和不足,从而制定改进计划并加以实施,由于标杆瞄准的持续改进性,所以能达到长期的、全面的改善石油企业安全文化建设的目的。