河北省弱势群体就业状况探析

随着全面建设小康社会的不断推进,实现"全体社会成员共享经济发展成果",确保每个人生存权、发展权,是当前经济社会工作的重点。而如何让那些处于社会边缘的弱势群体参与到分享经济发展成果的队伍中来,则成为推进小康社会建设的主要困难。根据对河北省弱势群体的就业现状进行分析,提出促进弱势群体就业需要落实政策,需要法律化、制度化,还需要全社会的支持。     

灵活就业人员的社会保障问题初探

本介绍了灵活就业人员的数量、行业分布情况，灵活就业人员的主要特点以及主要的就业方式。并有针对性地提出了解决灵活就业人员的社会保障问题的具体措施。     

灵活就业人员的社会保障问题初探

本文介绍了灵活就业人员的数量、行业分布情况 ,灵活就业人员的主要特点以及主要的就业方式。并有针对性地提出了解决灵活就业人员的社会保障问题的具体措施     

对灵活就业的思考

目前我国的就业形势非常严峻,劳动力供大于求的现象十分突出,但从就业岗位的现状来看,灵活就业的空间很大,研究和解决好灵活就业问题,在一定程度上可以缓解和解决就业形势严峻的现实问题,推动和谐社会的构建。基于此,本文通过对就业形势的分析,从法律上探讨灵活就业的空间和途径,以此缓解我国严峻的就业压力,实现劳动者的劳动就业权。     

河北省劳动力市场灵活性和保障性协调发展的对策研究——基于欧盟灵活保障模式

欧盟劳动力市场灵活保障模式通过灵活性和保障性的有机结合,实现了劳动力市场效率与公平的统一,创造了"就业奇迹"。在分析河北省劳动力市场灵活性和保障性现状的基础上,结合欧盟劳动力市场灵活保障模式的经验,有针对性地提出了河北省劳动力市场灵活性和保障性协调发展的对策。     

灵活就业市场的新制度经济学分析

灵活就业是当前和今后实现扩大就业的途径之一。从新制度经济学的观点入手,引入交易费用理论,建立灵活就业条件方程,分析了灵活就业和灵活用工的微观决策机制。指出,就业机会、社会资本、人力资本及其利用效率形成正规就业阈值;物质资本、人力资本初始值及其净收益是灵活就业方式选择的决定因素。     

德国弱势群体社区就业扶助先进经验及其对我国的启示

由于经济的发展和社会结构的转型,一部分社会成员沦为弱势群体。而社区就业有门槛低、服务周到、针对性强的特点,这使得它成为弱势群体在空间上的沉积点,是对弱势群体进行就业扶助的一个重要平台。从德国的实践可以看出,社区可以很好的给予弱势群体就业扶助,帮助其实现公平和体面就业。德国先进的做法及经验对我国弱势群体社区就业扶助的发展具有重要的借鉴意义。     

全球就业契约,向弱势群体倾斜

一、三方协调机制,理顺劳动关系自2001年8月3日我国正式建立了协调劳动关系三方机制以来,人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会积     

农民工返乡生存状态及其就业保障网研究

由于深受金融危机的影响,返乡农民工处于家庭生活贫困化、社会保障权益缺失、就业状况边缘化的境地。要改变其这种受排斥、受剥夺的现状,重获职业地位,应该构建一个为返乡农民工提供物质、行为、精神等支持的就业保障网,包括正式就业保障网（政府主导失业预防、失业补救和失业保险政策、社会保障制度健全）和非正式就业保障网（社会团体合作参与、社会工作者提供专业化服务及关系网资源有效利用）。     

国有企业就业弱势群体形成原因与治理对策研究——国有企业内部劳动市场的缺陷及其修复

本文通过分析传统体制下国有企业内部劳动力市场运行的低效率对下岗失业人员增多的影响，阐述了在经济转轨过程中国有企业内部劳动力市场的缺陷及其修复机制。文章认为，国有企业所依托的内部劳动力市场上的工资决定和就业政策的制度性特征，是造成目前国有企业就业弱势群体就业困难的内在原因，并提出了牺牲效率为代价而过多地使用被动的失业政策无助于从根本上解决问题。为此，应从修复内部劳动力市场运行机制入手，打通内外部劳动力市场，配套使用主动和被动的失业政策，才是减少国有企业就业弱势群体的根本途径。     

陕西省技术进步对就业的影响研究

技术进步对就业的破坏机制和补偿机制同时存在。技术进步的就业破坏机制,表现为就业总量减少;技术进步的就业补偿机制,则表现为就业总量增加。本文通过对陕西省技术进步和就业的现状及其存在的现实问题研究分析,提出了加大科研投入,强化企业在自主创新中的主体地位、采取更为积极和灵活的政策,推进科技成果向产品转化、完善技术创新体系,推动技术转移扩散、全面提升产业结构,大力发展第三产业等对策和建议。     

市场化劳动用工制度的构架——人才派遣机制分析

对人才派遣机制作了分析,主要谈了八个问题,即人才派遣的涵义;人才派遣的优势;人才派遣的适用范围;人才派遣的主要形式;人才派遣的办理程序;人才派遣的服务内容;人才派遣的服务机构;人才派遣存在的主要问题,并提出这一机制将对深化用工制度改革发挥积极有效的促进作用.     

就业弹性的变化趋势研究

通过分析中国就业弹性变化趋势和特点，产业结构变化与就业以及劳动力价格变化与就业等之间的关系，本文尝试回答经济增长能否创造出足够多的就业机会，经济增长和就业之间的关系将呈现怎样的发展趋势等问题，同时，根据对就业弹性变化趋势的研究，文章在最后还简要分析了WTO的就业效应。     

供电企业多种用工方式并存的弊端和改进对策

供电企业现存多种用工方式,并行运作于供电主业、多经产业和农电部门,包括全民所有制工、大集体工、小集体工、农电工和临时工。各种用工方式的差异造成人力资源管理机制僵化,不公平现象滋生,突出体现在薪酬福利、员工晋升与流动机会等方面。用工方式的改进需要上级主管部门出台相应的政策加以指导和规范,本文仅从改进的前期准备、具体实施方案和配套实施机制三方面初步探讨可能的解决手段。     

大学生灵活就业的法律思考

本文就大学毕业生在求职就业过程中存在的法律问题,诸如劳动合同意识不强、法律维权意识淡薄、违法意识存在盲点等问题进行分析,指出问题存在的原因,并提出相关建议,以期有利于大学毕业生灵活就业。     

金融危机期间全球应对就业困境的措施回顾

自2008年爆发金融危机以来,世界各国为应对就业困境采取了一系列就业促进措施,在此予以归纳和回顾,以期借鉴。     

江苏省就业人数与三大产业产值关系实证分析

通过对1989~2008年间江苏省就业人数与三大产业产值间关系的协整分析,得出江苏省就业人数与各次产业产值之间存在长期的均衡关系;同时构建模型对江苏省不同产业的GDP与就业人数进行了回归分析,利用不同产业的GDP就业弹性,比较分析了江苏省不同产业对就业吸纳作用的差异,并据此提出了相应的政策建议。