公司未兑现承诺 员工可解除劳动合同

编辑同志：我大学毕业后被某公司录用，公司承诺工作1年后可将我的户口迁入公司，也正是这点吸引了我。现在我工作近两年了，户口还没有解决，先于我进公司的很多员工也存在同样的问题。而据了解，近几年公司根本没为员工解决过户口问题。此外，公司一直不按时发放工资，至今仍拖欠我2个月的工资。     

"嫌疑人"身份员工如何关注

HR来信: 我公司在2007年11月聘用了一名员工,签了三年合同,合同到2010年10月底到期.公司本来想与他继续续签三年劳动合同,但是到9月中旬,该员工因被怀疑偷窃,被检察院批准逮捕,现在正处于刑事起诉阶段.像这种情况,劳动合同如果到期了怎么办,公司能否终止?员工不上班的这段时间如何认定?工资、社保需要继续发放和缴纳吗?     

员工的工资条不能少

正编辑同志:三个月前,我们所在的公司对人员作了大幅调整,对一些工作程序也进行了精简,其中之一就是继续实行所有员工的工资通过银行发放,但不再向员工提供工资条。鉴于银行的记录只反映各自工资的总和,无法了解工资的构成情况以及被扣除、增发工资等详细信息,也无法在同岗位员工之间进行具体的比较,于是员工要求公司继续提供工资条。公司领导称:"没有少大家一分钱工资,何必多此一举!难道你们对公司还不放心?"请问,我们的要求有法律依据吗?柳薇等11人     

探秘中外各大公司年终奖

IBM中国公司 包括三个部分:第一部分是"双薪",即多发放一个月的工资.第二部分,除了公司组织一次外出旅游外,年底还发放大约一个月的工资作为员工外出旅游的费用.第三部分是真正的"奖金",它主要根据员工过去一年的表现来发放,一般每个员工的年终奖大约为月工资的三倍左右,表现特别突出的可能是月薪的十倍,而表现不好或者没有完成业绩目标的员工,不但拿不到奖金,连平时的工资都会被扣除一部分.     

增加工资能替代养老保险缴费吗?

法援编辑:我是一家高科技企业员工,单位福利收入都很好,就是社会保险政策没有落实。对社会保险,我们公司有自己的一套做法,即与员工协商,把我们每月的社会养老保险费打在工资里头发放给我们,然后再由我们自己决定是否参加养老保险。那些不愿意参加养老保险的员工,还要给公司递交书面的不参保申请。我和一些员工不同意公司做法,认为公司这样做,实属剥夺了我们参加养老保险的权益,未尽公司应尽的义务,侵犯了我们的合法社会保障权益,公司必须为我们缴纳养老保险费,并补缴以往的欠费。但     

工资条款可以随意约定吗

HR来信:我公司最近新来了一批员工,对这些员工,我们将其分成两类:第一类,在合同中约定"按月考核发放月度工资,工资水平不低于当地最低标准"这个条款;第二类,由于此类员工的工作需要,加班现象比较普遍,所以与他们约定适用包干工资。     

甲方乙方

员工成为犯罪嫌疑人,工资还要发吗Q我公司是一家国有企业。最近公司有几名员工因涉嫌职务犯罪被移送司法机关处理,目前处于"拘留、逮捕、取保候审"阶段。请问,在此期间,这几名员工的工资该如何发放,社保该如何处理?A在我国,国有企业的员工通常被区分为具有"国家工作人员,,和"非国家工作人员"两种身份,所以对具有不同身份的员工,适用的政策依据也有所不同。不具有国家工作人员身份的员工。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十八条规定:"劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时     

新词

孝工资【词眼】替员工尽孝心指公司按照一定标准给员工的父母发放的工资,是代替员工尽孝道的一种企业行为,该部分资金完全由公司独立承担,与员工工资待遇完全分开。     

惠达公司的工资该保密吗？

一种好的工资制度可以起到3方面的作用:有助于增强员工的责任感,有助于促进员工能力和技能的发挥,有助于增强员工对企业的认同感和团队意识。惠达公司所实行的“保密工资十谈判工资”的制度在实践中证明并非是好的工资制度,造成员工极度不满乃至准备集体出走。那么,保密工资和公开工资制度孰优孰劣呢?两种工资发放形式保密工资和公开工资是工资发放的     

当心主张错误导致维权不利

正案例2008年,朱某到某电器公司一门店任店长,月工资4400元。2009年5月,朱某因违规退货被公司停职并作待岗处理,按该市最低工资发放其工资。2010年1月4日,公司下发《岗位任命书》,任命朱某自2010年1月11日起担任某店副店长,但朱某一直未到岗。2010年1月14日,公司以朱某未上班构成旷工为由,为朱某办理了相应退工手续,从2010年2月起停止发放其工资,并向全体员工通报了朱某被解除劳动关系的事实。2010年1月20日,公司将解除通知、劳动手册、退工单一并以快递方式邮寄给朱某。公司认为双方劳动关系于2010年1月14日解除,并提供了岗位任命     

把好考核关,算清工资账

M公司是一家市级国有企业,下辖4个二级单位和12个职能部门,共有在岗员工440人。笔者以M公司为例,通过对绩效考核和薪酬管理现状的整理、分析,从完善双级考核体系、重构工资分配模型等方面提出自己的建议和对策。M公司的工资现状M公司的工资实行工效挂钩分配方式,工资发放总量控制严格,每年的月工资发放总额依据上年度发放数确定,年末由省公司根据各市公司运营情况进行总量调     

年终奖发放方法大揭秘

IBM中国公司包括三个部分：第一部分是“双薪”，即多发放一个月的工资。第二部分，除了公司组织一次外出旅游外，年底还发放大约一个月的工资作为员工外出旅游的费用。第三部分是真正的“奖金”，它主要根据员工过去一年的表现来发放，一般每个员工的年终奖走的为月工资的曼倍左右，表现特别突出酌可能是月薪的十倍，而表现不好或者没有完成业绩目标的员工，不但拿不到奖金，连平时的工责都会被扣除一部分。     

职工如何利用集体合同维护自身权益

案例小张应聘到一家耐材公司上班,与其签订劳动合同后,公司又与职工代表签订了一份包括工作时间、女职工权益保护、基本工资待遇等内容的集体合同。随后小张发现,公司经常安排职工加班加点,却很少发放加班工资。员工的收入以工资为主,只在年终时公司会根据职工的业绩发放一定的奖金,但具有很大的     

宁夏建设职业技术学院网络工资查询的实现

各高校之前的工资发放明细显示都是以工资条的形式,每月发放一次。这种形式,一方面加大了财务人员的工作负担,另一方面经常有工资条错领、丢失的情况发生,不能满足教职工的需求。为解决这个问题,本文作者在与财务人员充分沟通、商讨的情况下,设计了基于Internet的网络工资查询系统,自运行以来取得了较好的效果。     

企业破产职工如何维权

正编辑同志:我在一家铝制品公司工作已6年。近两年由于公司经营不善,已经半年没给员工缴纳社会保险费、3个月没发工资。公司称是因债务纠纷,银行账户被冻结,公司现在拿不出钱。但向员工保证,公司仓库里的产品足够发工资和缴社保费的,实在不行可以物折抵工资。     

为防“招工难” 扣发工资不当

编辑,你好:我们是一家公司的员工。由于年关将至,公司担心员工节后不再回来上班进而影响公司的正常生产经营。因此公司作出决定:2014年12月至2015年1月份,所有员工的工资扣发50%,待春节后返回公司一并结清。大多数员工对此表示反对,但公司仍坚持扣发。理由是公司只是推迟部分工资的发放并非不发,且也明确了具体的给付时间。请问,公司的做法对吗?吴欣玲等16人     

由经验曲线调整员工薪资

防止工资总额上扬的目的往往被一些企业错误的理解为尽量的不去为员工调高工资．增加福利。实际上谁都知道工资的调整是与员工最为息息相关的事。 一个奖惩不明的企业直接后果就是员工工作积极性的低落。学一学怎样给你的员工涨工资吧。 某网络公司近年来发展迅速。产值。利润连年以几何级数递增。可随着公司的发展。原有的一套报酬制度明显地不适应新的形势无法充分调动员工的积极性、为此,公司王总通过一家咨询公司设计了一套完整的薪资报酬制度。方案中惟一让王总不解。也可以说是他认为“不足”的地方,就是报酬制度里面有些人工资的上…     

持工资欠条可向法院申请支付令

正编辑同志:2011年1月我到某公司工作,签订了1年期劳动合同,月工资为4000元。2011年8月,公司资金周转出现问题,连续拖欠了我8、9月份的工资,公司经理出据了一张8000元的工资欠条,并承诺年内付清。12月份我向公司索要拖欠的工资时却被拒绝。就此我咨询了身边的朋友,有的建议我申请劳动争议仲裁,有的建议我直接去法院起诉。请问,我该通过何种渠道索要被拖欠的工资?     

都是绩效工资惹的祸?

主持人:A公司于去年成立,但至今未与员工签订书面劳动合同,只是共同口头约定了劳动关系和工资数额。半年来,由于实行的是固定工资,A公司觉得对员工的激励作用不大,因而打算把员工的工资拆分成两部分:50％作为基本工资,另外50％作为绩效工资与考核挂钩。员工认为这样做不合理,是变相减薪水;老板却说这种做法很正常,干得好了有同样水平的薪水拿。 绩效工资,一直以来被认为是易引起劳资纠纷的“导火索”,如果在管理制度尚未健全的企业,这种情况更容易发生。那么作为HR,该如何掐断这根劳资纠纷的导火索?     

企业要懂得和员工分享发展的成果

我认为一个企业发展,首先要懂得和员工分享发展的成果。员工在企业工作,他们在意的是自己是否创造了价值;为公司创造了多少价值;自己能否分享到公司发展的成果。要不然他们第一年拿三千元工资,第二年老板说公司不赚钱,