新时期干部档案的使用价值

干部档案工作是干部工作不可分割的一部分,是为组织人事工作服务的。干部档案的使用价值的高低,直接影响和制约着组织人事工作的开展和组织人事制度改革的顺利进行。因此,提高干部档案使用价值,对更好地为组织人事服务,具有不可替代的作用,并且也是新时期加速经济发展的需要。     

刍议人事档案管理

随着我国政治、经济体制改革的不断深入,企业人事档案出现了许多新情况,新问题。人事档案工作面临着不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,更好地为党的组织、人事工作服务,笔者结合几年来档案管理的工作实践,就人事档案的管理工作谈了几点体会。     

新时期如何加强档案管理

人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据,为合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。然而,目前我国人事档案管理主要存在人事档案内容失真、材料不全、政出多门等一系列问题。要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度等管理手段。     

关于干部人事档案的管理与利用问题研究

干部档案工作是党和国家干部工作的重要纽成部分。根据干部人事档案的特点，积极有效的管理和利用干部人事档案信息资-源，是新时期干部人事档案工作的出发点和落脚点。本文通过分析干部人事档案的特点，针对新形势下如何做好干部人事档案的科学化、规范化管理及开发利用工作进行探讨。以期通过本文的阐述有效提高人事工作服务质量，为人事档案管理体制的完善与发展提供理论参考。     

高等院校人事档案管理存在的问题及对策

高校人事档案管理是学校组织人事工作重要组成部分,是人事管理工作中一项必不可少的基础性工作,具体分析了工作意识、档案材料内容的不完整、滞后的管理手段及工作人员的素质等几个方面存在的问题,阐述了高校人事档案工作中对存在的问题采取的对策。     

组织人事工作中不可忽视基础工作

在开展组织人事工作时,需要充分重视基础工作内容,建立完善的管理制度、优化基础资料以及建设信息化管理工作,充分发挥基础工作在组织人事工作中的作用。本文着重分析了组织人事工作中的重要性,并根据实际情况提出合理性建议。     

加强高校干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分,是各项人事工作的基础,是人事工作保持连续性的重要条件,对于提高人事管理水平有着积极的推动作用。随着高校改革建设的不断发展,科学管理程度的不断提高,加强干部人事档案管理工作越来越显重要。本文结合高校人事管理工作实际,就管好用好干部人事档案谈几点认识。     

新形势下高校人事档案工作存在的问题及对策

高校人事档案管理是大学评估的一项基础性工作，也是地方高校人事管理的重要组成部分。人事档案在收集、整理、提供利用各环节，都要适应这个转变。随着地方高校人事体制改革的不断深入，人事档案工作也面临新形势，如何更好地改进档案工作，充分发挥职能作用，为高校人事工作服务，值得高校人事档案工作者思考和研究.     

电力企业人事档案管理存在的问题及思考

人事档案的管理工作是企业人事工作的基础，是企业信息系统的重要组成部分，便于全面了解员工的各项资料及背景，为企业人事决策提供可靠性的依据．为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。着实电力企业档案管理工作的实践，对电力企业人事档案管理提出规范化的内容及见解。     

浅谈文档一体化管理

文档一体化管理是将现实档案工作中相对分散独立的文书处理和档案管理这两项既有区别、又有密切联系;既各自独立、又在工作环节上存在某些相通之处的两项工作,纳入到一个统一的管理系统,使之彼此配合,相互衔接,同步做好文档工作的一种工作模式。文档一体化管理应转变观念,制定综合管理文件、档案信息的标准,建立计算机网络系统,为社会提供可靠的档案信息。     

浅谈如何加强和完善基层单位的人事工作建设

随着人事制度改革的不断深入,特别是事业单位改革的深入进行,基层单位的人事工作将面临纷繁复杂的新情况、新问题,既要顺应改革的需要,还要完成从传统的人事管理工作向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变.因此需要我们针对出现的新情况、新问题,采取切实可行的措施,加强和完善基层单位的人事工作建设,提高人事工作的规范化程度及办事效率.     

加快档案信息化建设步伐 促进民政电子政务工作的发展

档案电子信息化建设是加快民政电子政务工作深入发展的一个重要契机,是档案工作适应社会信息化进程的必然趋势。档案信息作为一种重要的信息资源在社会的信息系统中也占有特殊的地位和作用,计算机网络技术的广泛应用使档案信息管理进入现代化管理的先进行列,并为档案信息管理提供了可靠的保证。     

论数字档案馆档案信息服务模式创新

文章论述了数字档案馆档案信息服务模式及特点,提出了搞好数字档案馆档案信息服务创新的途径。要通过服务观念创新、服务内容创新、服务方式创新、人才建设和组织管理创新,实现档案工作管理规范化、资源数字化、服务网络化,以更好地为社会提供服务。     

档案管理人员思想政治水平及能力培养

<正>档案是国家机构、社会组织及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动,形成的具有保存价值的图表、文字、声像等形式的历史记录,是记载人生轨迹的重要依据。具体到一个单位,其从业人员的政治思想水平、工作作风和业务工作能力,决定了档案工作的成效和档案价值能否有效利用。一、优秀档案从业人员需具备的素质档案工作是管理档案和提供档案信息,为社会实践服务的一项业务系统。在     

加强领导 扎实工作 为实现档案信息价值奠定基础

从加强组织领导、完善管理制度入手,狠抓档案收集、保管等环节管理,夯实了基础工作,有效提高了档案管理水平。认真贯彻落实公司档案工作部署,夯实管理基础,突出主体管理,创新工作思路,加快信息建设,拓展服务渠道,为企业增储建产和生产经营提供了有力保障。     

组织人事工作的创新思路分析

党的十九大工作报告中明确指出,党要不断加强执政能力的建设,始终保持党的先进性和纯洁性,不断加强自身的学习,服务于人民,不断创新,并将这些思想武装起来建设马克思主义执政党。所以,应该不断学习新的知识,不断解放思想,不断改革创新,不断加强组织人事工作的创新,加强基层的组织建设,深刻落实党的十九大精神,文章分析了人社局组织人事工作的相关内容,并针对突出性问题提出了解决对策。     

浅谈人事档案在人力资源开发中的作用

人事档案是干部个人自身成长历史的真实记载，为企事业分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随著人事制度的改革，人事档案工作面临不少新挑战、新问题。档案工作如何与时俱进，更好地为开发人力资源服务，笔者结合几年来的档案管理实践，谈谈几点体会。     

关于人事档案在人力资源开发中的作用研究

人事档案是干部个人自身成长历史的真实记载，为企事业分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着人事制度的改革，人事档案工作面临不少新挑战、新问题。档案工作如何与时俱进，更好地为开发人力资源服务，结合几年来的档案管理实践，谈谈几点体会。     

关于加强人事档案管理的几点思考

随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动的日益频繁,机关事业单位人事档案管理已经明显滞后,暴露出来的不足也越来越多,出现了很多亟待解决的问题。主要原因是对管理制度的研究和应用落后于时代的发展,缺乏足够的重视。要真正解决这些问题,必须从人事工作的全局去加强人事档案管理,在管理方式、管理手段、档案内容以及档案工作人才队伍建设等方面进行加强,与时俱进,这样才能发挥出人事档案管理应有的作用。     

人事工作要重点突出“四个强化”

要强化工作创新、强化管理监督、强化教育培训、强化“三个建设”，积极推进干部人事制度改革和组织人事工作创新