签订固定期限劳动合同后是否应当支付双倍工资

主持人:由于公司的疏忽,本来该签无固定期限劳动合同(前面签订了两次固定期限合同),但签成了固定期限劳动合同,公司所有员工都如此,当时双方都未意识到这个问题,这份合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日,该合同履行到2013年5月份时,有3位员工因此申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。劳动仲裁机构未受理,后又起诉到法院,     

未签订劳动合同双倍工资支付时限

主持人： 某职工于2006年8月到我单位上班,双方只签订了一年期劳动合同,劳动合同期满未续签,该职工仍继续在我单位工作。工作期间,单位已正常支付其工资报酬。2012年4月,该职工因不遵守劳动纪律,被单位辞退。现该职工要求支付其2006年9月至2012年6月的双倍工资。该职工要求是否正确,应如何处理？     

无固定期限劳动合同内容确定与解除赔偿

案例谢某于1996年7月24日入职某百货公司并连续签订多份书面劳动合同。双方签订的劳动合同中均未明确谢某的具体工作地点,只写明＂乙方（谢某）服从公司安排至广东省内工作”,谢某实际一直在广州工作。双方最后一期劳动合同期限从2007年7月24日起至2008年7月23日止,约定谢某的工作岗位为“营业员”,月工资1456元。     

劳动合同终止是否影响无固定期限劳动合同成立

案例 李某于1993年10月进入某彩色显象管有限公司（以下简称彩管公司）工作。李某与彩管公司签订了期限从1993年10月至2001年11月15日的劳动合同。2001年11月15日,李某与彩管公司终止了劳动合同,并以农民工身份办理了相关社会保险清算手续。2002年2月18日,李某与彩管公司再次签订了书面劳动合同,期限自2002年2月18日起至2003年3月15日,此后陆续签订了劳动合同续订书,劳动合同期限延续至2010年4月15日。     

劳动者工作满十年签订固定期劳动合同是否有效

案例 高某于1995年11月入职广州市某钢材公司。2006年11月12日,高某以已为公司服务满10年为由向公司提出签订无固定期限劳动合同的申请,未获公司同意。随后,双方签订固定期限劳动合同,双方最后一次劳动合同签订于2007年11月13日,合同期限至2008年11月10日。     

“应当订立无固定期限劳动合同”与二倍工资请求权

案例1998年5月,张某经熟人介绍到某民办医院从事勤杂、分诊等工作。双方一直未签订书面劳动合同。2011年8月26日,该院口头提出与张某解除劳动关系,     

因法定情形顺延满十年应否签订无固定期限劳动合同

案例李某于2001年5月进入A企业工作,双方于2．008年1月1日签订了一份为期3年的劳动合同。2010年11月,李某突发重病住院治疗。2011年4月,李某康复出院。因双方劳动合同已于2010年12月51日到期,故李某要求与A企业签订无固定期限劳动合同,但A企业拒签,双方由此发生劳动争议。李某遂向仲裁委提出劳动仲裁申请,     

论无固定期限劳动合同

《劳动合同法》颁布后,现实生活中对无固定期限劳动合同存在误解,本文分析了无固定期限劳动合同的定义、特征、签订、变更、解除,以及无固定期限劳动合同的利弊。     

未签订书面劳动合同双倍工资差额探讨

《劳动合同法》第八十二条规定用人单位未签订书面劳动合同应支付双倍工资。在促使用人单位规范用工,保护劳动者合法权益的同时,由于相关规范不尽明确、配套规定不完善,加之个人理解的不同,导致了司法实践中对＂未签订书面劳动合同双倍工资差额＂问题适用法律上的复杂性。双倍工资差额性质＂双倍工资差额＂是司法实践中的叫法,并非严谨的法律概念。     

法定代表人劳动合同签订辨析

法定代表人要不要签订劳动合同？未依法签订书面劳动合同,用人单位应否承担双倍工资支付责任,是否构成无固定期限劳动合同？《劳动合同法》未作明确,实践中不无争议。     

转业军人应否签订无固定期限劳动合同

我现年41岁,是1985年参军的,在部队因公致残被评为二等乙级伤残（现鉴定为六级）,2000年退役后被分配到地方一企业工作。该企业于2005年6月改制。改制后单位对职工身份进行了置换,给予了相应补偿,然后重新签订劳动合同。我第一次签了5年期限的,第二次签了5年期限的,现仍在单位上班。请问：单位与我签订固定期限劳动合同是否正确？我能否要求签订无固定期限劳动合同？     

未签订劳动合同双倍工资的计算标准

某职工2010年12月1日入职某公司,双方未签订书面劳动合同,工作期间公司已正常支付其工资（月工资标准为3000元）。2011年11月底,公司辞退该职工,给付了一个月的经济补偿。在2011年6月份,公司向该职工发放了半年奖6000元。离职后,劳动者要求该公司支付双倍工资。请问,双倍工资是否包括劳动者已经领取的一份（一倍）工资？半年奖应否计算在内？经济补偿是否应计算在内？     

存在劳动关系未签订劳动合同应支付双倍工资

主持人：我公司某新入职的员工,与原单位仍保持劳动关系。其原单位为国有企业,该员工为其内退人员,原单位仍继续缴纳社会保险费。该员工在我公司的工作与其他员工基本上没有什么差别,需要按时考勤,遵守公司岗位等规章制度。请问对这样的员工,我公司是否需要与他签订劳动合同？如不签合同,我公司是否会因未签合同而支付双倍工资？是否需要为其缴纳社会保险费？     

浅析我国无固定期限劳动合同制度

《中华人民共和国劳动合同法》中提出的无固定期限劳动合同引起社会的广泛关注,争议之声不断。本文从争议的主要问题切入,从无固定期限劳动合同的含义、特征、订立及解除四个方面阐述了无固定期限劳动合同制度的基本理论,并对争议做出回应。最后在前几部分的基础上,指出无固定期限劳动合同制度的价值。     

浅析我国无固定期限劳动合同的的法律界定

《劳动合同法》从起草那天开始一直到今天，社会人士对它的争论从没有停息过，而其中的无固定期限劳动合同又是其中争论最激烈的条款之一。本文试图从无固定期限劳动劳动的界定，特征，内涵的澄清及正确认定无固定期限劳动的意义几个方面来做一些浅显的探讨，希望能帮助大家准确的理解无固定期限劳动合同。     

合同期限：金融企业劳动合同签订过程中不容小视的问题

随着我国社会主义市场经济的建立和发展 ,劳动用工制度发生了很大变革 ,劳动关系开始向市场化、契约化、社会化方向转变。金融系统劳动合同制度的实施也从试点走向全面推开 ,目前 ,大多数金融企业已经实行了劳动合同制度 ,企业与职工的关系以劳动合同的形式确立起来 ,双方的权利义务为合同条款所明确 ,同时各自的行为也被相关法律所规范。从对北京市金融企业签约单位劳动合同文本、合同配套文件以及签约程序等项目的调查结果看 ,金融企业的劳动合同文本全部经过市、区级劳动部门的审核验定 ,合同必备要件齐全规范 ,其各项内部管理制度经过职…     

人事经理未签劳动合同能否主张双倍工资

主持人：某职工原系某公司人力资源部经理,其在公司培训中多次强调必须与职工签订书面劳动合同及不签订书面劳动合同的法律后果。后其因个人原因辞职,并以公司未与其签订书面劳动合同为由,要求公司支付双倍工资。     

国企改制能否订立无固定期限劳动合同

我们原属于某国有企业,现该国有企业已改制,原劳动合同解除,我们与改制后的企业重新签订了劳动合同,总的工作时间已有10年。能否按照《劳动合同法》的规定要求签订无固定期限劳动合同？     

医疗期满后被用人单位终止劳动合同能否得到双倍工资

案例回放马某于2005年3月到某公司工作,未签订书面劳动合同。2009年2月18日因肺部感染住院治疗,出院后继续享受医疗期。2009年5月上旬,马某先是打电话给公司领导,询问医疗期满后的工作问题。未得明确答复;遂以快递形式书面要求公司在其医疗期满后安排其工作。也未得答复。医疗期满后。马某到公司要求工作,公司则称其劳动关系已经在其医疗期满之日终止。经多次协商不成,马某于2009年8月申请仲裁,要求公司支付2009年5月19日以后未签订书面劳动合同的双倍工资。马某的主张能否得到支持？     

劳动合同变更后算新合同吗

主持人我2008年1月1日与公司签订了一份1年期劳动合同,2009年1月1日与公司续签了3年期的劳动合同。2011年10月,因第二份劳动合同即将到期,公司提出要求,希望将第二份劳动合同期限延长2年,即将劳动合同期限变更为5年。请问,我应否同意公司要求？劳动合同变更后能否算签订了一个新的劳动合同,能否要求签订无固定期限劳动合同？是否有对我更有利的做法？河北读者 张强