从人力资源的角度分析战略联盟的稳定性

在战略联盟的管理实践中,人力资源管理占有十分重要的地位,实现人力资源的有效整合与管理,对于联盟稳定性、实现战略联盟的协同效应是非常重要的。本文考察了战略联盟中人力资源的基本特征、联盟稳定性的影响因素,并在现有文献的基础上提出了联盟管理中人力资源整合的生命周期理论、联盟企业文化融合理论及多元化的人力资源规划与管理在联盟稳定管理中的应用,从而发现从人力资源管理角度来分析完善战略联盟、实现联盟稳定性的管理模型更具有可行性与科学性。     

基于生命周期理论的战略联盟不稳定性研究

战略联盟是企业优化资源配置,实现优势互补的重要途径,然而它也是极不稳定的。基于生命周期理论,分析了战略联盟各发展阶段的不稳定性,进而总结出战略联盟不稳定性影响因素,并通过梳理整合,构建了计算联盟稳定性的简易模型,为战略联盟不稳定性的后续研究奠定基础。     

企业战略联盟稳定性的影响因素研究

本文基于动态视角分析企业战略联盟稳定性的影响因素,将联盟分为伙伴选择、联盟构建、联盟运营和绩效评价四个阶段,分析各个阶段对联盟稳定性造成影响的关键因素及其作用机理,并有针对性的提出了相应的防范和解决对策。     

跨国战略联盟中的组织学习研究综述

跨国战略联盟是组织之间相互学习的一个有效途径,从上个世纪90年代开始,这一问题逐渐得到学者的重视和研究。主要从跨国战略联盟中组织学习的影响因素和跨国战略联盟中组织学习的模式进行分析。     

旅游战略联盟中信任的影响因素剖析

本文以旅游战略联盟为对象,针对信任这一影响旅游战略联盟成败的主要因素进行剖析,从契约的不完全性、公平性、沟通、联盟成员的信誉和能力、联盟成员的数量及其间利益的依赖程度六个方面,分析了他们对旅游战略联盟中信任的影响,旨在加强联盟中的信任。     

电子商务环境下诚信联盟建设研究

随着电子商务环境的变化和电子商务主体间交互的增加,单纯的诚信研究已经不能很好地解决诚信问题,诚信联盟的概念浮出水面.本文对当下电子商务产业中的诚信联盟建设问题进行了研究,从诚信联盟建设的必要性研究入手,创造性地运用信息不对称理论、协同理论及改进的合作博弈理论分析了当下电子商务环境中存在的诚信问题,结合现有的诚信联盟建设实践,说明了在当前的电子商务环境下进一步建设诚信联盟的必要性和措施建议,以便更好地发挥诚信联盟在发展我国电子商务产业中的作用.     

影响供应链联盟发展的因素研究

在供应链联盟战略中,谋求战略联盟稳定发展是最根本的理念。本文通过分析影响供应链联盟的关键因素,主要包括促进供应链联盟发展因素和制约供应链联盟发展因素两大类,为供应链联盟规避发展风险,实现可持续发展提供参考。     

企业战略联盟的竞争优势机制

本文主要从企业战略联盟与竞争优势的关系、企业战略联盟竞争优势的来源及企业战略联盟竞争优势的保存机制等几个角度分析了企业结成战略联盟后所产生的竞争优势机制。     

企业战略联盟的竞争优势机制

本文主要从企业战略联盟与竞争优势的关系、企业战略联盟竞争优势的来源及企业战略联盟竞争优势的保存机制等几个角度分析了企业结成战略联盟后所产生的竞争优势机制.     

企业战略联盟的竞争优势机制

本文主要从企业战略联盟与竞争优势的关系、企业战略联盟竞争优势的来源及企业战略联盟竞争优势的保存机制等几个角度分析了企业结成战略联盟后所产生的竞争优势机制。     

研发战略联盟伙伴评价体系研究

随着科技不断创新,任何一个企业单凭自己已有的研发机构和内部的技术人员都难以跟上时代的步伐。对研发战略联盟伙伴进行评价,识别最具实力且与主导企业相兼容的伙伴企业,是实现联盟的稳定性和战略目标关键。深入分析战略联盟所面临的系统风险因素,遵循战略联盟伙伴评价的原则,设计一个新的研发战略伙伴评价体系,从顾客价值创造能力、联盟内部协作能力、资源水平三个方面着手,可以为企业实际操作提供一定的启示。     

基于战略联盟的零售企业竞争力研究

我国零售企业面对外资的冲击,实施战略联盟是提升竞争力的必然选择。本文在对影响零售企业竞争力主要因素分析的基础上,提出了通过构建零售企业战略联盟,提升企业竞争力的途径。     

论营销渠道战略联盟中相互信任问题

营销渠道战略联盟中的相互信任问题是企业界和理论界共同关心的话题。本文从营销渠道战略联盟中相互信任问题的前置因素和后果变量两个方面 ,对现有研究成果进行分析和归纳。在此基础上提出了营销渠道战略联盟中相互信任问题的理论模型和相关命题。     

建立中小型房地产企业战略联盟的机制研究

房地产行业具有资金密集型、技术密集型、管理密集型和人才密集型等特点,中小型房地产企业受到自身资源以及市场竞争能力不足等各个方面的限制,单独进行房地产开发和运作的风险很大,如果采取战略联盟,就可以使得企业间的优势得到互补,在一定程度上降低项目的运作风险,实现联盟各方的合作共赢。通过对联盟稳定性影响因素的博弈分析,对于防范风险,增强联盟的稳定性具有重要意义。     

产业技术创新战略联盟绩效影响因素研究

产业技术创新战略联盟作为一种新型的产学研合作模式,自20世纪90年代以来,在全球范围内迅速发展成为企业提高创新效率以及核心竞争力的关键方式。与此同时,围绕产业技术创新战略联盟展开的研究也随着它的兴起不断深入。本文通过系统归纳国内外关于产业技术创新战略联盟的文献,分析了产业技术创新战略联盟绩效的主要影响因素,在此基础上就提高联盟绩效方面提出一些自己的意见。     

管理咨询对企业战略联盟的影响研究

管理咨询的介入会推动企业战略联盟的成功。通过对管理咨询和企业战略联盟的解读,分析了影响企业战略联盟成功的阻碍因素,阐述了管理咨询如何影响企业战略联盟的成功,以期为企业成功实施战略联盟提供理论指导。     

产业技术创新战略联盟稳定性影响因素的研究思路探究

20世纪90年代以来,产业技术战略联盟（以下简称联盟）作为一种全新的产学研合作模式,在全球范围内大量涌现,并成为企业提高创新效率、获取竞争优势的关键方式。然而令众多企业以及学者感到困惑的是联盟的失败率却始终高居不下,为此广大学者开始了探索联盟降低失败率的方法,而最终的落脚点放在了联盟稳定性相关问题上,其中联盟稳定性影响因素成为了学者们重点研究的问题。本文将对以往学者对联盟稳定性影响因素的研究思路加以归纳总结,同时对未来的研究思路提出自己的看法。     

推进武汉产学研战略联盟的思考

产学研战略联盟是提升自主创新能力的重要途径,推进产学研战略联盟已经成为中国实践可持续发展战略和科教兴国战略的自觉选择,分析了武汉产学研战略联盟的发展现状及其制约因素,提出了推进武汉产学研战略联盟的几点建议。     

我国企业战略联盟协同机制构建的困境与对策

本文在界定战略联盟协同机制内涵基础上,从知识、技术创新、利益和关系协同四个方面,分析战略联盟协同机制构建的主要困境,进而对我国企业战略联盟协同机制构建提出对策。     

科技型小微企业战略联盟绩效研究——以江苏省为例

以江苏科技型小微企业战略联盟结构的整体分析,以江苏技型小微企业战略联盟中软件行业为主要研究对象,从企业关系强度、企业异质性、企业兼容性三个维度分析战略联盟绩效,对科技型小微企业战略联盟发展模式进行有效指导,进而使联盟绩效得到提高,实现共赢发展。