减员增效的前提是再就业——石油企业再就业的特点与出路

石油企业要走出困境,就必须走减员增效的路子。减员增效工作涉及到国企改革、经济调整、社会保障等许多方面,但其中最关键的还是再就业工程。道理很简单,不搞好再就业工程就无法顺利减员,更不能增效。只是简单减员而不推进再就业,就违反了减员增效的初衷。因此,再就...     

煤炭企业下岗分流和再就业的问题、难点及对策

一、煤炭企业下岗分流和再就业中存在的主要问题及难点原煤炭部党组早在９０年代初期就提出了“以煤为本、多种经营、综合发展”的方针,国有重点煤矿系统相继开展了减人提效、下岗分流与发展多经三产,调整产业结构,实施“三条线管理”,扭亏增盈工作,几年来减人提效取...     

煤炭企业职工下岗分流和再就业的问题、难点及对策

一、煤炭企业下岗分流和再就业中存在的主要问题 煤炭企业下岗分流和再就业工作,虽起步早,但由于受经济条件、地域环境、国家宏观政策、企业微观基础、内部管理、企业改制转机、职工思想观念诸多因素的影响和制约,出现了一些有待进一步研究解决的问题和面临的困难,其主要表现在:     

石油企业开展标准化工作的几个难点

当我们逐步向市场经济过渡、与国际惯例接轨时，不可避免地要遇到一些阻碍企业标准化工作深人广泛开展，制约企业质量效益稳步提高的工作难点。 难点一：企业的经营体制 改革与企业标准化工作 观念转变不同步 石油企业的部分单位，在经营体制改革酝酿了一个阶段后，逐级签订了“内部承包合同”，有的直接进入市场，实行自负盈亏。上交利润分成等一系列的经营改革措施，其管理体制也作了相应的改革。但笔者认为，就目前而言，不少单位所进行的体制改革，在组织形式、结构形态、经营方式、管理体制等方面的改革速度是可喜的，但本企业的职工甚…     

再就业工程的难点——隐性就业

我国现行登记失业人员与企业下岗职工中存在着这样一个群体,他们名为失业人员或下岗职工．实际上正在从事各种正规或非正规的有收入的劳动。这部分人实质上已实现了再就业．但在统计和法律关系上只反映为“下岗待工”。劳动就业部门把这种情况称之为隐性就业现象。在当前特殊的经济转轨时期,隐性就业问题日益突出,已成为社会关注的焦点．百姓谈论的热点．再就业工程的难点。     

国外石油公司近期并购活动的特点与趋势

近年来国外石油公司的并购活动有不断加剧之势,不同类型的公司所采。取的并购方法也各有特点。(1) 跨国大公司多从自身的总体发展战略出发来选择并购策略,其中实施纵向一体化经营的公司和收缩经营重点的公司往往采取不同的做法;(2) 中型一体化公司面临较大的竞争压力,因此它们的并购往往倾向于剥离上下游资产、加强核心业务;(3)独立石油公司是最活沃的并购力量,常采用多种多样的并购策略;(4)变革日渐加强的国家石油公司,虽然多数还难于开展严格意义的井购活动,但也进行了多种尝试;(5)油田服务公司的并购活动很活跃,其主要动因是保持竞争优势和扩大服务范围。种种迹象表明,世界石油工业的并购活动正在出现范围向全球扩展、规模不断增大、各类石油公司广泛参与和形式灵活多样的新趋势。作为新兴市场经济国家,我国的石油工业有可能在不久的将来也出现真正的并购活动。     

国外企业开展技术教育的情况、特点及趋势

<正>当今社会是一个充满激烈竞争的复杂多变的社会。科学技术是第一生产力的观点不仅被大量事实证明,而且也让各国专家学者达成共识。所谓经济竞争、军事竞争、科技竞争,归根结底是人才的竞争、教育的竞争,要想在竞争中获胜,就必须在教育上领先。为了在激烈     

我国技术市场的主要形式、趋势和特点

《科学学与科学技术管理》1986年5期刊登评论员文章,综述当前我国技术市场的形式、趋势和特点。 我国技术市场的主要形式有:一、各研究设计部门和生产单位自发进行挂钩联系,有偿转让科技成果,进行技术协作服务,打破了过去长期单纯依靠行政手段推广科技成果的局面,使研究机构和生产单位的经济利益联系起来了。二、各种形式的技术交流交易会,有计划、有组织地使技术的需供双     

石油钻井施工企业贯标认证若干难点的探讨

石油钻井施工企业由于施工生产的非批量性,生产周期长,以及施工本身的连续性和不可预见性,决定了施工企业在贯彻ISO9000标准时存在若干准点。对施工企业文件和资料的控制,应把握先分层后分类的原则。     

世界石油趋势

世界石油格局已发生变化。环境保护问题、前苏联解体、美国新政府能源政策、欧佩克内部变化和观念转变、中东产油国产能扩大、科学技术进步、区域经济发展速度差异以及石油资源私有化和商品化趋向等因素,都不同程度地影响着90年代世界石油市场的供需形势和石油工业的发展,构成未来世界石油的总趋势。     

纺织行业再就业工作的难点及解决途径

纺织行业再就业工作的难点及解决途径李小云随着经济结构调整和企业的技术进步,纺织行业近几年来出现下岗职工人数不断增多的情况。能否妥善安置下岗职工,实施再就业工程,不仅是经济问题,还是个关系到社会稳定的政治问题。纺织行业是劳动密集型产业,长期在计划经济体...     

近年来跨国石油石化公司对华投资特点及趋势分析

跨国石油石化公司经过20世纪70年代末以来在华的发展，目前已全面进入中国石油石化各领域。近年来，尤其是在中国“入世”前后，跨国石油石化公司对华投资呈现出许多新特点：投资步伐明显加快、投资力度显著加大、投资领域进一步拓宽；投资更加规模化、系统化、基地化，产业链不断完善，产业群逐步形成，产业布局日趋明朗；投资从合资合作趋向控股或独资，兼并联合崭露头角；经营管理本土化进程进一步加快；跨国公司之间竞争国际化转为国内化等。跨国石油石化公司今后将成为我国石油石化市场主体的重要组成部分之一，它们将会更加积极地把握住中国“入世”带来的巨大发展机遇，采取更为灵活的投资方式进一步扩大业务领域。中国企业应充分利用后发优势和比较优势，既要积极“引进来”，更要积极“走出去”，在与跨国公司的合作与竞争中加快提高自身的国际竞争力。     

国有煤炭企业再就业工程的难点与对策

一、难点长期以来,国有煤炭企业用人多、效率低、效益差是制约整个行业健康发展的主要矛盾。近几年来虽然国有煤炭企业在实行以产定人、减员提效、下岗分流和发展多种经营,安排富余人员方面做了大量工作,但由于种种原因,目前的困难和问题仍然很多。难点集中起来主要表...     

趋势、企业、人、CIO

我们就是从这4个角度去看待商业的。有两个问题,是我最常被问到的: 1．《IT经理世界》是不是一本IT杂志？ 2．如果不是,你们报道些什么？第一个问题很好回答,《IT经理世界》很早就把报道的视野拓展到了其他行业,我们现在认为自己是一本财经管理类的媒体。     

遏止石油石化企业行政争议案件增加趋势

近年来，随着国家行政法律体系的逐步构建，石油石化企业的行政争议案件出现了一定程度的增加。行政争议是行政主体在行使公权力过程中与相对人（公民、法人和其他组织）之间发生的、依据公法可以解决的争议。行政立法对于规范行政机关有效地依法行政，维护社会秩序和公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益．促进社会主义市场经济的健康发展，     

项目法施工中思想政治工作的特点、难点和重点

项目法施工是对传统施工管理方式的变革,是施工管理体制改革的突破口。目的是为了提高工程项目施工管理的水平,缩短工期、提高质量、降低成本、改善建筑施工企业的经营管理机制,从而提高我国建筑业的整体水平。在项目法施工中探索思想政治工作的规律,做好思想政治工作,对于项目法施工的不断完善和提高,进而对于整个施工管理体制改革的不断深化,将具有十分重要的促进作用。     

实施下岗分流再就业工程的难点与对策

近年来，随着企业改革的深化，技术进步和经济结构调整，市场经济的激烈竞争，职工下岗人数呈增加的趋势，已成为全社会关注的一个热点，应切实抓好。