减员增效的前提是再就业——石油企业再就业的特点与出路

石油企业要走出困境，就必须走减员增效的路子。减员增效工作涉及到国企改革、经济调整、社会保障等许多方面，但其中最关键的还是再就业工程。道理很简单，不搞好再就业工程就无法顺利减员，更不能增效。只是简单减员而不推进再就业，就违反了减员增效的初衷。因此，再就...     

关于做好下岗职工再就业工作的研究

党的十五届四中全会《决定》指出,国有企业改革是一场广泛而深刻的变革。下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。随着纺织行业压锭、减员、增效和结构调整步伐的加快,下岗职工大量增加,再就业工程实施得如何,不仅直接关系到职工群众的切身利益,而且关系着国有纺织企业改革攻坚的成败和改革、发展、稳定的大局。为此,河南省纺织厅对郑州、新乡、平顶山等市及重点国有纺织企业实施再就业工作进行了调查研究。纺织工业作为国有企业改革脱困的突破口,近两年下岗分流、减员增效的力度较大,再就业工作取得的成功经验和反映的热点问题,具有普遍和借鉴意义。     

把减员与增效有机结合起来

减员增效是国有企业改革的重要内容。它对于降低成本、提高效率和效益起到了积极的推动作用。但是有少数企业在实施减员增效后没有取得满意效果。其原因是多方面的，主要是没能全面理解减员增效的含义，没有把减员与增效结合起来进行。把减员与增效有机结合起来，首先，把增效作为减员的B的。减哪些员、减多少员以及减员的时机等，都要根据是否能够使企业增效决定。减员不能增效，则不一定减员，如果增员能增效，增员也未尝不可。一句话，根据企业的实际情况，辩证地看待减员与增效之间的关系，不能把二者割裂开来。减员不能简单地等同于增…     

武汉钢铁(集团)公司二○○○年减员增效下岗分流与实施再业工程宣传提纲

2000年,武钢减员增效、下岗分流与实施再就业工程逐步进入攻坚阶段。认真贯彻落实党中央、国务院的指示精神,进一步做好武钢2000年减员增效、下岗分流与实施再就业工作,解决好富余人员过多的问题,不仅是关系到武钢改革发展的重大经济问题,也是关系到企业与社会稳定的重大政治问题。为了便于各单位、各部门做好政策宣传和解释工作,有针对性地开展思想政治工作,现就与此项改革相关的政策与认识问题,从三个方面分述如下:一、统一思想,提高认识,增强做好武钢2000年减员增效、下岗分流与实施再就业工程的紧迫感和责任感1、党中央、国务院对国有企业减员增效、下岗分流和实施再就业工程有哪些要求?实施减员增效、下岗分流,减轻国有企业负担,帮助     

把减员下岗这着棋走活

减员增效、下岗分流和实施再就业工程,是党的十五大提出的振兴国有企业的根本措施之一,也是煤炭企业走出困境的必由之路。 减员增效不是一种孤立的行为。减员不是目的,只是手段;减员不是为了获得裁减下来的富余人员的工资效益,而是要通过这一切入口,使企业产业结构、产品结构及管理调整得更合理、更科学,从而实现劳     

我国的就业问题是长期存在的难题

1．国有企业职工存在着补偿问题。国有企业职工原来是终身制的,现在下岗了,就有一个补偿的问题。职工补偿了,农民补偿不补偿？国有企业补偿了,非国有企业补偿不补偿？隐性失业可能就是一种补偿办法。因此,职工只要下岗身份,而不愿要失业身份,因为失业后国家给的“补偿”就没有了。2．现在提出减员增效,减员是否真的可以增效？如果企业的体制不规范,下岗失业也不规范,结果就只能是能人走了,不能干的留下了。因此,只要国有企业没有建立起留下能人的机制,减员不一定就能增效。3．中国人口众多,国有企业减员后,人到哪里去？从总…     

坚持“四个结合”促进减员分流：谈如何做好减员分流中的稳定工作

减员分流和再就业工作,事关国有企业改革和发展的大局。然而,做好减员分流和再就业工作的难度很大。企业的各级领导如何努力做好思想政治工作,引导职工正确理解、支持改革、参与这一项工作,无疑是一个十分重要的课题。我们认为,坚持“四个结合”,是在减员分流过程中确保职工队伍稳定的重要环节。一、减员分流与思想教育相结合,解决观念问题首先,企业党组织及有关部门应采取一切有效手段,广泛深入地进行思想教育,把企业面临的压力传递到基层、传递到全体职工。要讲清下岗分流、减员增效的目的、意义、目标和措施,消除职工群众对改…     

形势·问题·对策——纺织压锭减员再就业半年总结

随着压锭工作的全面展开,全省纺织企业和主管部门紧紧围绕“压锭、重组、减员、增效、升级”的总体要求,积极探索,勇于开拓,勤奋工作,使纺织行业实施再就业工作逐步摆脱长期以来的胶着状态,尽管下岗职工再就业的矛盾依然突出,压力加大,但安置措施逐步规范,人员分流渠道进一步理顺,职工择业观念明显转变,下岗职工分流安置工作取得可喜进展。一、再就业工作形势上半年,各市地纺织主管部门和企业以压锭为中心,以升级为目标,紧紧抓住下岗职工分流安置这一关键环节,千方百计的为实施减员增效开辟多种途径,付出了艰辛的劳动,做了大量的工作。据统…     

职工中的热门话题

当前,职工中谈论改革的话题比以往任何时候都多,我归纳了一下,无外乎有这么两个热门话题:话题之一:减员能否增效增员增效,是武钢新近推出的一项重要改革举措。职工们对此有二种反应:一种认为,减员增效这种提法本身就不妥当,让人感觉现在企业困难了,职工成了包袱,要想办法甩掉,担心"全心全意依靠工人阶级"成了一句空话。另一种持谨慎欢迎态度的人认为,"减员"要是把握得好,还是有效的,因为企业现在毕竟存在大量闲置人员,但减员只能是改革的一个步骤,而不能把它视作摆脱困境的法宝。真正的法宝应该是建立与市场相适应的竞争机制。客观分析,为了企业的长远发展,为了提高武钢市场竞争能力,"人"还是"减"为好,但我们要想办法把减人的工作做好,使它能实实在在地达到增效的     

青岛红星“两清一谈”抓安置

为了使减员工作顺利实施．同时又做到为职工负责，不让～个职工吃不上饭；为社会负责．不出现一个L访人员．将矛盾消灭在企业中．青岛红星化工集团公司在减员增效和再就业工作的实践中，逐渐理出了“两清一谈”的工作方法。两清即：一是家庭情况要清楚．包括下岗职工的家庭成员     

大事要论

再就业工作关系到国企改革的成败职工下岗现象并不是企业改革造成的，而是经济建设和经营机制深层次矛盾多年积累的结果，也是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程，没有这个过程，就不能进入社会主义市场经济，国有企业就不能建立现代企业制度。下岗职工的再就业工作，关系到国有企业改革的成败。能不能在三年内力争大多数国有大中型企业实现摆脱困境的目标，关键在再就业工作。搞不好，要引起社会动乱，大局不稳。下岗分流减人增效不动摇国有企业改革，要进行下岗分流、减人增效，毫不动摇。股份制可以搞，如果工资都发不出去，怎么参…     

减员增效工作的六个“要素”

“十五”期间，集团公司减员分流２８万人，占集团公司重组改制前１２２万人的２３％。这个目标是沉甸甸的，却是不容动摇、必须实现的。落实减员分流措施，实现减员增效目标，石油石化企业关键要把握好以下六个要素。 要素之一：“转变观念”是“先行” 在市场经济中，企业用工和劳动力就业都应树立起市场化的观念。随着市场化进程的加快，国有企业和国外企业、外资企业、民营企业等都是市场竞争的主体，面对的是同样的市场，国有企业及其职工如果不能尽快使几十年计划经济体制下的形成不计成本、不讲投入产出的用工观念和一次分配定终身的…     

“减员增效”和“再就业工程”

近几年来,我总公司为适应企业改革与发展的需要,扎扎实实地抓了下岗分流、减员增效和再就业工程工作,取得了明显的成效。总公司原有职工近3000人,至1997年10月,在册人数减至1169人,5年内减员61％。公司利润从1993年的150万元到1996年的5000万元,增长33倍。     

扶持一人 带动一批——上海市纺织工会推出“1+1群”的就业方式

今年以来,我会认真贯彻中央经济工作会议精神,紧紧围绕国家纺织工业局提出的“用三年时间淘汰落后棉纺锭1000万锭,减员120万人,并实现全行业扭亏”的目标,主动地将工作重点放在促进棉纺织企业的资产重组、兼并破产、减员增效上,特别是化大力气推动再就业工程。针对压锭工作在全国铺开后,将有一大批一线挡车工下岗的情况,我会经过调查后得出以下结论:这一下岗群体的安置分流,其难度比过去更大。一是因为全国的就业形势依然比较紧张,加之原来吸纳纺织下岗职工的行业,如商     

浅谈减员增效中的思想政治工作

江泽民总书记在关于国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上的讲话中指出:"我们正在实行两个根本性转变,其中,从粗放型经济向集约型经济转变的过程中始终存在着一对矛盾:不管是工业还是农业,在提高劳动生产率以后必然有大量富余劳动力分流出来,如何解决他们的就业问题,是一个需要高度重视的问题……各级党委、政府和国有企业的领导人,对此要高度注视,并切实抓好。"前不久,武钢召开了"企业下岗分流、减员增效、实施再就业工程"动员大会,公司党政主要领导对减员增效工作作了进     

减员增效 莫入误区

近期，减员增效作为国企三年脱困的重要措施，在全国推行取得了一定进展。但由于种种原因，在部分企业出现了减员不增效的现象，使减员增效这个增加企业利润，使企业走出困境的好方法，在某些方面步入了误区。误区一：提前病退，人工成本有增无减。提前病退是指未到法定退...     

从减员增效到多元就业

从减员增效到多元就业唐静，赵海云减员增效，是国有企业由计划经济向市场经济转变过程中难以逾越的关口。吉化集团公司在建立现代企业制度、实现两个转变进程中，从破除旧体制弊端、解决结构性矛盾、提高人员素质入手，三管齐下，对减员增效、实施再就业工程进行了大胆的...     

共建共享美好家园

日前,集团公司召开了油田企业文明和谐示范小区创建活动总结表彰暨经验交流会。党组领导在会上再次强调矿区服务工作涉及职工群众的切身利益,关系到勘探、开发、石油工程的生产保障,关系到油田矿区的和谐稳定。提出油田企业要以文明和谐示范小区创建活动为手段,全面加强和改善矿区服务与管理,要切实让职工群众共享企业改革发展的成果。     

减员增效要做到六个相结合

减员增效要做到六个相结合沈国强江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义”，要“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制”。这里把...     

广开就业渠道 安置下岗职工

江苏省苏州轻工控股集团公司减人增效、维护稳定，努力做到千言万语做好下岗职工思想工作，千方百计开拓就业门路，千辛万苦实施再就业工程，为保持苏州市工业经济持续、稳定、健康发展奠定基础。——建立健全工作网络，为下岗职工再就业服务。该公司领导把推进减员增效、实施再就业工程作为轻工系统改革发展事关大局的重要工作来抓好，成立由公司主要领导同志负责的再就业工程领导小组，全面负责这项工作，去年4月建立了轻工再就业服务中心，配备了计算机及信息显示屏等设施，摸清了下岗职工的下岗原因、个人特长、身体状况、就业需求等现…