上海试点人才安居工程

上海在杨浦国家级创新型试点城区实施人才“安居”工程，为各类人才创新创业营造更为良好的综合环境。最近，杨浦新江湾城人才公寓奠基，与此同时，杨浦海外人才创业大厦揭幕。上海正在实施“人才强市”战略，加快高层次人才的集聚。     

透视“人才西进”

2004年．冯小刚的一部《天下无贼》火遍大江南北，这不仅因为有天王偶像刘德华的加盟，同时葛优的幽默亦征服了观众。剧中葛优的一句台词“二十一世纪什么最贵，人才”更是深入人心，已然成为当下无论是政府高层还是街巷百姓的共识。 西部人才现状 西部地区各省份现有人才供给不足，而且层次不高。人才结构不合理，分布很不平衡。     

发达国家“人才特区”建设研究

人才特区是我国经济特区的概念及经验向人才要素领域的延伸，是我国人才发展体制机制改革和政策创新的实验区^[1]。人才特区是中国特有的概念^[2]。发达国家没有“人才特区”这一概念，但都在特定的区域实施了特别的的人才战略和政策来引进高端人才^[3]。如美国硅谷、德国的慕尼黑高科技工业园区、日本筑波等世界著名的人才集聚区，其实质就是人才特区。分析这些发达国家高端人才集聚过程中采用的工程和政策，可为我国人才特区建设提供借鉴。     

做好“有效人才”工作 推进“效益南山”建设

中共深圳市委三届十一次全会提出，深圳必须实现由“速度深圳”向“效益深圳”的历史性跨越。以市委全会精神为指导，南山区委四届四次全会提出了“建设效益南山”的发展思路。建设效益南山，人才是关键。我们必须以“有效人才”观念为指导，树立人才增长的效益模式，做好南山的“有效人才”工作，以推进“效益南山”建设。     

以新型人才网站的创建开创人才工作新局面——基于江西省高安市“高安人”网站建设的研究

随着我国的人才结构和人才观的改变，我们党提出了“党管人才”的人才工作新原则。为了贯彻落实这一原则，开创人才工作新局面，江西省高安市从自身的实际出发，创建了“高安人”网站，作为新时期开展人才工作的新平台，开创了人才工作新局面，提高了人才管理工作的水平。     

“双一流”建设背景下广西高层次人才聚集路径研究

在国家“双一流”建设背景下，广西高层次人才聚集面临着诸多问题，主要表现在引才力度小、领军人才短缺、产学研合作少、协同创新环境不完善、引才思想落后和创新意识不足等方面。为加快广西“双一流”建设进程，做好“筑巢引凤”工作，实现人才集聚，应因地制宜，充分发挥政府的导向作用，完善人才服务体系，加强产学研合作，协同共建创新环境，优化科研成果评价和奖励机制，营造良好的科研氛围，创新人才聚集思路，科学规划人才聚集策略。     

关于“党管人才”原则的理论思考

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调“党管人才”主要是“管宏观，管政策，管协调，管服务”。改革的不断深化，要求我们在坚持党管人才原则的基础上，用改革的精神进行党管人才方法的创新，使党管人才原则具有科学管理的内涵。     

慈善人才也应“现代化”

“现代化”是我们至高的追求，所有社会力量都在调整，而作为其中之一大受欢迎的“慈善”也是要实现转型成功不可或缺的因素，“慈善人才现代化”更是提上日程。究竟慈善人才现代化，“化”的是什么，又得怎么“化”，我们得仔细研究!     

高层次人才“百人计划”启动

加快实施引进高层次人才“百人计划”，对于更好实施人才强省战略、建设创新型陕西意义重大。     

解析“人才高消费”

由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国的人力资源没有得到充分的发挥，人才浪费情况触目惊心。据测算，仅2005年一年，我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。     

跨国公司在华人才战略

有人这样描述跨国公司进入中国的“野心”：先“吃人”，再“吃市场”，最后“吃企业”。显然，入世后中国面临一个突出的危机就是人才竞争加剧。当国外公司、银行等机构进入中国后，基于成本和文化融合的考虑，必然要实现人才本地化，实施“吃人”战略，利用其先进的人力资源管理理念和市场化的经营机制，争夺国内本已稀缺的人力资源。从目前已获准进入中国人才市场的外国猎头公司来看，据说这些公司还未在中国上岸，手头就已持有一份国内企业优秀管理（技术）人才的“黑名单”了。资料详尽得令国内企业闻之不寒而栗，“人才危机”的预感愈发强烈。在“人才危机”重压下，我们是该到采取务实态度，切实转　变企业内部人力资源管理理念和市场化用人机制的时候了。当然，我们应该看到入世后中国面临“人才危机”所指的是精英人才。我们不能因此对目前严峻的就业形势视而不见。贾保华博士的《中国人才是“不足”，还是“过剩”了？》一文或许能给我们以　全新的视角去看待这一问题，为此，本刊特意编发此文，供读者参考。     

把握人才竞争新趋势打造宁波人才服务新格局——2013人才国际研讨会专题研讨会观点摘编

由中国人才研究会、中国太平洋经济合作全国委员会、中国人事科学研究院、宁波市人民政府、浙江省人力资源和社会保障厅联合主办，宁波市委人才工作领导小组办公室、宁波市人民政府发展研究中心、宁波市人力资源和社会保障局具体承办的2015中国宁波人才国际研讨会专题研讨会围绕“人才服务联盟”、“人才服务产业政策”和“人才服务国际合作”、“高端人才服务优化”四个专题，进行了深入探讨。现将专题研讨上有关观点综述如下，以飨读者。     

以改革激活力 以创新求发展 把“人才兴冀工程”做深做实

河北要发展，人才是关键。在充分征求意见和反复论证的基础上，于2003年3月，在全省人事系统提出并大力实施了“人才兴冀工程”。一年多来，我省的人才工作有了较大发展，引起了社会各界的广泛关注和大力支持，得到了省委、省政府领导的充分肯定，省十届人大二次会议政府工作报告对深入实施“人才兴冀工程”提出了明确要求。     

“筑巢引凤”和“栽树工程”在企业人才开发中的应用与实践——以本钢集团公司为例

本文详细介绍了笔者所在单位“筑巢引凤”和“栽树工程”两大人才建设工程的实施情况，阐述了在人才引进、培养、使用和激励等方面的一些好做法、好经验，总结了人才工作的几点认识和体会。文章具有很强的实践性和指导性，对国有企业建立科学、合理的人才工作机制具有借鉴意义。     

亚洲“四小龙”吸引海归人才的经验及对我国的启示

上世纪60年代起，韩国、新加坡、中国台湾和中国香港在自主创新和转型升级的驱动下，创造了跨越式发展的亚洲“四小龙”神话，并在上世纪90年代迎来了海外留学人才的回归大潮，为这些国家和地区的持续发展提供了关键力量。研究“四小龙”吸引海归人才的成功经验，对我国加快吸引海外留学人才归国有较强的现实意义。本文从亚洲“四小龙”吸引海归人才的成功经验出发，为我国吸引海归人才提供参考和借鉴。     

人才争夺白热化

随着世界向知识时代迈进，“人才”成了争夺的焦点。　　全球人才大流动中，主流基本是定向的，即从发展中国家流向发达国家，从世界各国流向美国。虽说不时存在一些逆向流动或人才回流现象，那也只是涓涓细流，对整体趋势的影响不大。不仅如此，流出的人才大多是最优秀的，这就造成了强者更强、弱者更弱，发达国家与发展中国家之间的差距进一步的拉大。因此，人才争夺是个全球问题，而“人才流失”则成为发展中国家的痼疾。　　近年，由于信息技术和因特网发展造成了全球人才的更大缺口。据美国信息技术协会发表的报告， 2000年 1～ 8月美…     

人才国际化与人才区域化——兼论长江三角洲区域性人才资源开发

上海人才战略不能仅限于上海本土，要着重在国际视野、区域整合和都市效应“三个层面”上下功夫，全方位、宽领域实施“人才高地”工程。具体说来，要以提升区域人才国际竞争力为重心，实施人才国际化与人才区域化相结合的战略；要以长江三角洲经济一体化为契机，构筑区域性人才资源共享机制；要构建国内外人才交流中心，强化“人才流”的枢纽功能和综合服务功能。     

构建杭州“人才强市”的若干思考

在全面建设小康社会的新的历史阶段，按照“三个代表”重要思想的要求，科学研究人才问题，正确确立人才战略，全面加强人才队伍建设，更好地为经济建设和社会发展服务，是我们面临的一项紧迫而重大的战略课题。     

密云栽下人才引进“梧桐树”

建设国家生态县。密云最需要的是什么？ 是人才。人才是决定因素。近年来，密云县委、县政府实施人才兴县战略．根据这一战略，密云县人才服务中心打造绿色人才环境。栽下梧桐树，引得凤凰来．使密云经济及各项事业走上了快速、健康发展的轨道。     

北京：来京创业高端人才有望入住服务型用房

全国人大代表、北京市常务副市长吉林表示，正在积极筹备的海外学人中心不仅是研究和沟通的平台，同时也为引进的高端人才提供服务型用房，以低价租借的方式满足这一群体的住房中转需要。吉林介绍说，符合北京需求实际的高端人才进京，如在住房上暂时有困难，政府部门将提供类似“人才公寓”的周转房。据悉，相关政策目前正在设计中。