延长退休年龄利弊何在?

环顾世界各国,有40岁就早早退休的,有延迟到67岁才退休的。大多数国家退休年龄都在60岁左右。全球228个国家和地区中,有102个国家的退休年龄为60岁,占全球的61.08%。从2008年开始,围绕是否应该延迟退休的争论就不曾停止。今年7月1日,人社部社会保障研究所所长何平称,我国应逐步延长退休年龄,建议从2016年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄,到2045年不论男女退休年龄均为65岁。对于很多中年人来说,退休是一个很有诱惑的词语,谁不想早一点退休,颐养天年,含饴弄孙。关于此次"延退",公众讨论的激烈程度可想而知。     

“银发军团”将让美国养老难“保险”

人口压力引发出火山的真正爆发部分在于世界人口的老龄化。一个新的人类阶层正在形成。我们的社会将在人类历史上第一次形成一个非常庞大的经济上不活跃的老龄阶层,他们是富有的选民,他们需要昂贵的社会服务,如医疗保健,他们的大部分收入有赖于政府的支出。他们正在拖垮社会福利国家,损害政府的财政,并威胁社会为未来的成功需要进行的投资。1900年,美国人口中65岁以上的老龄人只有4%,现在65岁以上的人口占总人口的13%。2013年以后美国老龄人数量的增长将会极快,因为婴儿激增时代,即1947年最先出生的那一代,将成为65岁的老人,并开始退休。现在是四个半在职职工支付一个人的养老金,到2030年平均只有1.7个在职职工可以纳税支付一个人的养老金。     

实施“延迟退休”要计算社会整体效益

在“延迟退休”的话题被大众议论得沸沸扬扬之时,人社部社会保障研究所高层人士终于出来否认了“65岁退休”是目前的研究结果,“65岁退休只是媒体的误读和炒作”。目前,人社部关于延迟退休的研究重点,主要置于阶梯式退休方面。从最初常提到的“弹性退休”,到前段时间热议的“延迟退休”,再到新近提出的“阶梯式退休”,以“退休年龄”为指向的退休模式,一经曝出,总会在人群中引起巨大反响。     

上海试行按工龄退休

据透露,上海市人事局今年将率先进行“按工作年限退休”的试点改革,以保证高学历人才更好地发挥积极性和创造性。 根据我国现行的退休制度,一个博士生和高中生,退休年龄均为６０岁（男性）、５５岁（女性）,如果博士生具有高级职称,到了退休年龄也是先办退休手续,再视具体情况决定能否被返聘。这就是说,博士生高中生的退休年龄是相同的。然而,现实却是高中毕业生 １８岁一毕业就开始工作,而博士生毕业时已 ２８岁左右。对这种不合理的人才使用政策,有关专家提出,应在我国实行统一工作年限的退休制度。上海试行按工龄退休     

已到退休年龄 缴费不满15年怎么办

<正>编辑同志:我是北京某企业的员工,单位1996年为职工办理了社会保险手续。2008年12月我将达到退休年龄,但我的养老保险费却只缴了12年,还差3年才满领取退休待遇的缴费年限。     

“老年人”的标准

在国外，延长退休年龄两至五岁，一般至少要提前10年至20年开始安排、布局，而且延长退休年龄必须是小步、渐进的，不能一步到位     

英国企业年金现状

英国的养老保险体系包括三部分：第一，国家养老金，它是政府强制建立的、现收现付的基本养老保险制度，由政府、企业和个人共同负担，包括基本部分和额外部分二块构成。基本部分的多少与被保险人收入水平、工作年限无关，它是以被保险人到达法定退休年龄为标准，根据国民保险费分配方案确定。职工退休后（退休年龄为男65岁，女60岁）每月领取相同数额的基本部分养老金。额外部分的多少与被保险人为国家工作年限的长短有关，     

我国试行弹性退休制度的可行性研究

目前,我国法定退休年龄偏低,职工缴费年限偏短,而领取养老金的年限偏长,伴随着人口老龄化压力的增大和我国人口的平均预期寿命的延长,我国养老保险的支出负担将会越来越重,退休年龄制度的改革势在必行。从我国法定退休年龄的现状出发,分析我国现行法定退休年龄制度存在的问题以及试行弹性退休制度的可行性,最后在此基础上提出试行弹性退休制度的建议。     

影响企业职工退休待遇的几个因素

当前,企业职工最为关注的是退休后能领到多少养老金。那么,影响职工退休后养老保险待遇水平高低的因素到底有哪些呢?一、提高缴费基数、延长缴费时间,是提高职工退休待遇的关键退休待遇的高低与本人缴费时间长短、缴费基数高低、个人账户储存额多少有着密切联系。即企业和职工缴费多少直接关系到职工今后退休的待遇,缴费工资高,缴费年限长,个人账户储存额大,退休后领取的养老金就高。反之,养老金就低。如某企业两名退休职工,两人同是1950年10月出生,1969年10月参加工作,2005年10月退休。但由于两人缴费基数不同,一位是按省职工平均工资的60%…     

欧美亚太退休制度面面观

美国：弹性退休遇挑战 美国实行弹性退休制度,虽然65岁为法定退休年龄,但劳动者只要工作满10年,年满62周岁就可以领取养老金,当然,提前退休比正常退休领取的养老金要少,而推迟退休则可以获得奖励,但有补偿奖励的最迟退休年龄不得高于70岁,弹性退休跃然灵活,但经济低迷却给美国的退休制度带来挑战。     

退休未享养老待遇 合同终止应有补偿

陈某，男，1952年3月5日出生，从2005年3月起一直在某公司从事门卫工作，工资为800元／月，工作期间，公司为他办理了参保手续，连续7年为其缴纳了社会保险费。2012年3月5日，陈某达到了法定退休年龄，但因其缴费年限未达到15年的最低年限，不符合办理退休手续和按月享受养老保险待遇的条件。     

德国社会保险及其审计

德国是一个社会福利程度很高的国家。在社会福利中,社会保险是它的主体,起着主导性作用。一、建立了较完善的社会保险体系(机构)德国的社会保险涉及公民生活的方方面面,无所不有。但主要的是退休养老保险、失业保险和医疗保险。为了实现社会保险的目的,德国建立了较为健全的社会保险体系(机构)。而且严格界定了各自的主要职能。(一)退休养老保险机构及其职能。退休养老保险分为三种类型。一是有薪雇员退休养老保险,二是手工业退休养老保险,     

延长退休年龄能降低个人账户养老金的财政补助吗？

本文运用精算模型发现,当女性退休年龄延长至60岁,2039年及以前个人账户养老金的财政补助较现行政策下降0.3%至9.83%,但2040年及以后上升0.44%至4.67%;当男女退休年龄延长至65岁和60岁,2037年及以前财政补助较现行政策有所降低,但2038年及以后不断提高;当男女退休年龄均延长至65岁,2040年及以前财政补助较现行政策有所减少,但2041年及以后不断增加;即使改变任一参数设置,类似情况仍会出现。所以,延长退休年龄只能减少25至28年个人账户养老金的财政补助,之后政府负担逐年加重。     

40岁前退休,你需要329万元 月入2万元家庭,如何“养老不差钱”?

"我想在40岁之前退休",看到这句话,你是不是想笑了?如今,不少事业有所成就的年轻人,就把退休年龄定在了40岁。退休生活并不只是意味着安度晚年、无所事事,对一些人来说,退休以后不再为职场所累,能过上自己想要的生活。当然,这需要金钱作支撑。退休往往意味着收入相比以前大幅减少,要是退休之后的生活水准不降低,的确需要一个好的理财计划。     

中国男女退休年龄或将同时推至65岁

由于未形成养老保险转制成本支付机制,导致企业社会保险费率过高,养老保险金缺口巨大。在这种背景下,人力资源和社会保障部正在酝酿延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取“小步渐进”的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁。     

曹德旺跨栏

"天下事,大事小事,欲了了之,不了了之。我再管两年三年又如何?早晚还是要结束。"曹德旺讲述如何跨过退休这道栏战士永远不会老,只不过难免让岁月缴了枪。万花筒般的人生上半部再怎么波澜壮阔,总归要迎来谢幕的时刻。60岁还是65岁?当是否延迟退休年龄成为社会讨论的焦点话题时,中国第一代企业家却格外恋栈,退休这道坎,有时候比创业更折磨人。     

珠海:外来工老有所保——条件是参保15年以上且达到国家法定退休年龄

外来工可以在珠海退休,并且按月从社会保险经办机构领取养老金,这不再是梦想。近日,珠海市人民政府下发《关于进一步做好社会保险覆盖全社会工作的通知》(珠府[2001]26号)具体明确了外来工享受社会保险待遇的条件:凡在本市参加了养老保险且累计缴费年限满15年以上、达到国家法定退休年龄的参保人员,不论其户籍是否在珠海,都可以与珠海市户籍的     

退休年龄应作必要调整

国家对劳动者的退休条件早已作出规定。但是,随着社会的发展,退休的年龄条件应当作出必要的修改和调整。随着人口预期平均寿命的增加,我国现行的法定退休年龄显然偏低,因此,延长法定退休年龄已成为一种必然趋势,笔者认为,对法定退休年龄是否延长问题,应根据人口老龄化进程和就业形势,在调研论证的基础上,审时度     

假如让你选择

◇如果你是这100位当中的任何一位 据调查统计，100位25岁的年轻人，经过40年后，到达65岁退休时：1人富裕；4人经济独立；5人继续工作；12人破产；29人死亡；49人依靠社会福利，亲戚朋友。     

实施延迟退休前应解决养老金双轨制

7月2日,《重庆商报》联合大渝网就"退休年龄延至65岁"进行调查。期间共有5000多名网友参与调查,其中95.84%的网友选择了"不乐意",仅有4.16%的网友选择"支持"。这个调查不足以代表全国,却是民意的一种表达,姑且以点代面地来看待。为何九成五网民反对退休年龄延至65岁?与其说他们担心晚年时儿女赡养不过来,不如说是对养老退休制度所体现的社会不公失望和不满。专业人员如中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文也早就表示,公务员不参加改革是不公平的,事业单位两个台阶是不公平的,事业单位和