加强思想政治工作 促进和谐劳动关系创建

构建和谐劳动关系是建设和谐企业,是加快国家经济发展和建设具有中国特色社会主义的重要途径。如何构建和谐劳动关系,建设和谐企业的标准是什么？和谐劳动关系主要体现在人际和顺、人企和谐。构建和谐企业,就是要把企业建设成为“稳定发展、秩序井然、诚实守信、团结协作、以人为本”的企业。和谐是企业立足之本、发展之基,是实现企业健康可持续发展的重要条件和有力支撑。劳动关系不和谐,企业的和谐就无从谈起,没有和谐稳定的内部条件,就更谈不上安全、和谐、稳定发展。纵观历史,为数不少的企业在发展中因为忽视和谐问题,而导致倒闭、破产。表面上看,既有上层决策失误、也有内部斗争的原因,但归根结底都是不和谐因素导致的最终结果。     

构建劳动关系和谐企业的探索与研究

构建和谐的企业劳动关系,是企业可持续发展、社会和谐稳定的重要工作。本文中对如何构建劳动关系和谐企业做了研究和探索。     

浅析工会在企业和谐文化建设中的地位和作用

企业和谐文化建设是构建和谐企业的重要内容。如何认识工会组织在构建企业和谐文化建设中地位和作用,对于全面贯彻落实科学发展观、构建稳定和谐的劳动关系、构建企业党群工作,特别是企业工会工作创新体系具有重要的现实意义。本文着重强调了工会在企业和谐文化建设中的地位和作用,并就如何构建企业和谐文化建设,工会应掌握的原则及发挥的作用进行了简要阐释。     

中国和谐劳动关系的构建

构建和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容,从改革开放至现在新常态经济背景下,和谐劳动关系的构建逐渐受到国家的重视,并且随着经济的发展不断面临着新的挑战.构建和谐劳动关系具有重要的现实意义,构建和完善社会主义和谐劳动关系需要从政府、 企业以及劳动者自身多个角度全方位开展,通过健全和完善政府、 加强企业文化建设,同时提升劳动者自身能力,共同推进我国和谐劳动关系的构建.     

浅析现代企业和谐劳动关系的构建

劳动关系是一种基本的社会关系,它在经济社会中占有重要的地位。劳动关系的和谐发展是社会和谐发展的前提,也是企业和谐发展的基础。本文简要分析了现代企业构建和谐劳动关系必要性,以及目前我国企业劳动关系中存在的问题,并对如何构建和谐劳动关系进行了分析。     

失范的劳动规章 企业中的隐形炸弹

构建和谐社会,最主要的是使各种社会关系稳定与协调.而劳动关系是重要的基本社会关系,劳动关系稳定是社会和谐的基础和前提,社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证.而企业是劳动关系发生的主要集中地,稳定和谐的劳动关系,关系到企业发展.     

企业工会在创建和谐企业中的作用

实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，保持和维护国有企业的和谐稳定，是工会促进和谐企业构建、维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要途径。要把构建和谐企业的基本要求贯彻到工会各项工作中去，就必须找准工会工作与创建和谐企业的结合点和切入点，在协调劳动关系和促进和谐企业建设方面有新作为。如何服务和服从于和谐企业的创建开展工会工作，是工会组织必须认真思考并着力解决的首要问题。     

和谐劳动关系 时代的呼唤

<正>和谐是完美的,然而和谐又是相对的。构建和谐社会,根本的问题是构建和谐劳动关系,这是促进劳动者体面就业、幸福劳动的基本条件。古语讲,安居乐业。但反过来说,乐业才能安居。劳动关系和谐与否,不仅事关每个劳动者和家庭的切身利益,而且关系到企业长远发展和社会稳定和谐。     

浅谈构建和谐劳动关系的实现途径

和谐社会需要各种社会关系的稳定与协调,劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的协调与否关系到能否构建社会主义和谐社会。目前,在国有企业、非公企业当中,存在着诸多侵犯职工合法权益的现象,致使各种劳动关系不协调,甚至恶化,最终导致社会关系的不和谐。因此,构建和谐社会要求我们深入研究和正确把握当前的劳动关系,妥善处理劳动关系矛盾,消除不和谐因素,积极构建和谐稳定的具有中国特色的社会主义新型劳动关系。本文从构建和谐劳动关系的重要性入手,在分析我国劳动关系的现状及存在的主要问题的基础上,探讨了构建和谐劳动关系的实现途径。     

让和谐的劳动关系成为和谐社会的发展的基石

党的十六大和十六届三中、四中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的重大任务。和谐社会的基本内涵,应当是各种社会关系的和谐。一、和谐的劳动关系是构建和谐社会的晴雨表、风向标。劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系,是社会关系的重要组成部分,劳动关系问题涉及每个人的切身利益。劳动关系的和谐稳定关系着整个社会的和谐稳定。     

企业和谐劳动关系的重要性

劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系,劳动关系不仅影响企业中劳资双方的关系,还影响到家庭其他人员的生存和发展。构建和谐企业是企业发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系则是企业经济发展的前提,更是构建和谐企业的重要基础和基本内容。     

企业工会如何创建和谐劳动关系

劳动关系是劳动者之间、劳动者与企业经营者之间权利和义务的关系,是最基本的社会利益基础关系。劳动关系的稳定是企业和谐的重要基础。推进企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系,是各级工会组织贯彻落实科学发展观,构建和谐社会的现实要求和政治责任。     

论企业和谐劳动关系构建

和谐稳定的劳动关系是社会和谐稳定的根本因素。本文分析了现阶段企业劳动关系失衡的现象,阐述劳资双方的利益冲突是劳动关系失衡的根本原因。在借鉴国外经验的基础上,探讨制度机制建设是建立和谐劳动关系的有效途径,并从完善"劳资自治"机制、外部利益制衡机制、劳动关系矛盾预防和处理机制三方面提出企业构建和谐劳动关系的具体制度创新建议。     

非公企业民主管理的问题、原因及对策

随着我国非公有制经济迅速发展,建立非公企业和谐劳动关系,已成为构建社会主义和谐社会的重要内容。如何推进非公企业民主管理,依法维护和保障职工合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,是一个不容回避而又亟待解决的现实问题。     

探析企业和谐劳动关系的创新性建设

随着社会经济的高速发展,企业在发展过程中面临愈发复杂的管理问题,首当其冲的便是劳动关系问题.劳动关系是指企业与劳动者在完成劳动过程中所建立起来并需要协调的经济关系.伴随着人力资源与社会保障的发展,劳动关系和谐与否,已经关系到企业的内部稳定与长期发展规划.本文旨在通过阐述创建企业和谐劳动关系的重要作用,剖析当前企业劳动关系存在的主要问题,从而深入探析如何创新性建设企业的和谐劳动关系,为企业长期稳定发展保驾护航.     

工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系是最基本的社会关系。劳动关系和谐与否,直接影响着人的心理的和谐,家庭的和谐,企业的和谐乃至社会的和谐。因此,劳动关系的和谐是社会和谐的基础,没有和谐稳定的劳动关系,企业的发展、社会的和谐、全面建设小康社会的目标都将是无本之木,无水之源。     

构建和谐劳动关系 促进企业稳定发展探讨

劳动关系是最基本的社会关系是构建和谐社会的基石,同时也为企业发展营造了一个健康、稳定、和谐的环境。随着社会主义市场经济体制改革不断深入,社会各领域市场竞争力日渐激烈,企业若想在市场中更好的立足和发展,就必须通过相关措施,构建和谐劳动关系,促进企业稳定、可持续发展。     

非公企业民主管理的问题、原因及对策

随着我国非公有制经济迅速发展,建立非公企业和谐劳动关系,已成为构建社会主义和谐社会的重要内容.如何推进非公企业民主管理,依法维护和保障职工合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,是一个不容回避而又亟待解决的现实问题.     

在构建和谐劳动关系中的工会作用

随着社会主义市场经济的发展,劳动关系日趋复杂,构建和谐的劳动关系显得尤为重要。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐和企业发展的基础。构建企业和谐劳动关系,是建立和谐企业的一个重大课题,也是实现企业和谐目标和发展战略的一个基本途径和重要手     

构建和谐劳动关系 推动和谐社会建设

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。近些年来,各级把构建和谐劳动关系摆到了更加突出的位置,加大工作力度,取得了积极成效。但随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，企业组织形式、用工方式、分配方式El益多样化，加上劳动关系方面的法规、制度还不健全完善，也带来了一些影响劳动关系和谐稳定的突出问题。因此，要充分认识构建和谐劳动关系的重要性、紧迫性，增强责任意识和工作信心，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风不断改善企业和其他经济组织中的劳动关系。