我国法治政府建设路径探析

政府法治化是我国法治建设的主要目标之一,也是建设法治政府的根本途径。以政府法治化基本路径理论为指导,分析我国政府法治化所面临的内外部制约因素,归纳出适合我国的政府法治化路径,探讨了我国建设政府的具体途径。     

我国政府信息化建设存在的问题及对策研究

政府信息化建设是国家信息化战略的重要组成部分,是实现社会信息化的重要基础。本文在讨论了我国政府信息化的现状后,深入分析和探讨了存在的问题及相应的解决策略。     

加强政府合同管理,推进法治政府建设

笔者提出合同管理的措施主要有:加强对合同管理人员的职业道德素养和专业技术素养的培训;严格政府合同的签订程序;推行多部门联合会审制度;加强对合同履行过程中的监管,合理控制合同风险;严格合同备案、归档制度;强化法律责任。     

法治政府建设的若干思考

党的十一届三中全会,特别是党的十八大以来,我国法治政府建设也取得令人瞩目的成就,为经济和社会各项事业持续健康发展提供了可靠保障。但是亦存在着科学决策、民主决策的制度不健全,落实不到位,监督制约不力;不讲诚信;行政权力运行不规范不透明、不作为乱作为;以权谋私、贪赃枉法等消极腐败现象。因此,提出提高政府机关依法行政意识和能力;健全行政决策机制;加强立法和制度建设;严格、公正、文明执法;强化行政监督和问责等举措。     

建设法治政府与构建和谐社会

现代意义上的法治政府,就是严格按照法治原则运作的政府,就是把行政权力自觉限制在法定范围内、坚持依法办事的政府,就是把保障公民权利和自由作为归宿的政府。法治苜’先是指“良法之治”。法治包含两重含义：一是法律得到普遍遵守,二是大家所遵守的应该是良好的法律。因此,高质餐的法律是实行法治的基础和前提。     

律师如何在建设法治社会尧法治政府中发挥作用

法治社会中,依法行政,社会冲突和社会矛盾得到调和和救济是实现公平、正义的必要保障,在实现公平、正义的过程中,律师业的特定角色能为法治社会、法治政府建设做出重要贡献.     

推进依法行政 建设法治政府的原则要求

党的十八大提出来要积极稳妥推进政治体制改革,要更加重视法治在国家治理和社会管理中的重要作用．要进一步推进依法行政。提出到2020年,要实现全面建成小康社会的这个目标．同时提出到2020年,要使依法治国基本方略全面落实、要实现法治政府基本建成的目标。一、推进依法行政 提出依法治国。建设社会主义法治国家是1997年党的十五大,最早提出依法行政是在2002年党的十六大。那么,什么是依法行政？虽然法学界没有一个一致的观点．我们可以用最简单通俗的办法下一个定义：所谓依法行政．就是指行政机关的一切职务行为,都应当按照法律的原则和要求运作,这就可以叫做依法行政。十六大提出来发展社会主义民主政治最根本的是要坚持：依法治国、人民当家做主、党的领导三者有机统一,1999年九届全国人大二次会议修改《宪法》,就把依法治国、建设社会主义法治国家写进了我们《宪法》的第五条,从而使依法治国由党领导人民治理国家的基本方略,上升到《宪法》高度,成为一项重要的《宪法》原则。那么,作为行政机关如何来贯彻国家这个治国方略？     

我国政府审计存在的问题及对策探讨

目前,我国政府审计机制与审计管理体制还未完全进入良性循环状态,存在不少问题。为解决这些问题,现阶段可从完善政府审计的相关法律制度、提高政府审计人员素质、探索建立适合我国国情的政府审计监督模式以及切实提高政府审计工作的透明度与审计报告的权威性等方面多下功夫。     

我国地方政府绩效管理存在的问题及对策

我国加入世界贸易组织以来,随着社会政治经济的快速发展,各级地方政府行政管理体制也不断深入,随之而来的是政府职能的不断扩大。绩效管理作为全新的政府管理模式的组成部分,对地方政府的发展起着举足轻重的作用。然而,当前地方政府绩效管理过程中存在着许多问题,诸如：绩效管理法律制度不健全、地方政府对绩效管理认识不清、绩效评估体制不完善等,严重影响了政府绩效管理的实施。因此,对地方政府绩效管理中存在的问题进行系统地分析以及探求改善绩效管理的途径与措施,对我国地方政府的长足发展以及服务型政府构建,具有极其重要的意义。     

我国地方政府绩效管理存在的问题及对策

我国加入世界贸易组织以来,随着社会政治经济的快速发展,各级地方政府行政管理体制也不断深入,随之而来的是政府职能的不断扩大。绩效管理作为全新的政府管理模式的组成部分,对地方政府的发展起着举足轻重的作用。然而,当前地方政府绩效管理过程中存在着许多问题,诸如:绩效管理法律制度不健全、地方政府对绩效管理认识不清、绩效评估体制不完善等,严重影响了政府绩效管理的实施。因此,对地方政府绩效管理中存在的问题进行系统地分析以及探求改善绩效管理的途径与措施,对我国地方政府的长足发展以及服务型政府构建,具有极其重要的意义。     

贯彻科学发展观 推进法治政府建设

科学发展观是以人为本,全面、协调、可持续的发展观,是从新世界、新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。其第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面、协调、可持续发展,根本方法是统筹兼顾。因此,建设法治政府必须在科学发展观的指导下进行。     

论政府补贴的法治体系构建

政府对高新技术产业的补贴可以提升产业的国际竞争力,给企业带来资助的同时也会带来风险,造成政府补贴的最大效用无法实现,同时没有整套的法治体系,让政府补贴的审批和流程在政策下无法有坚实保障。如何构建政府补贴的法治体系,使政府补贴效用最大化,成为亟待讨论的问题。     

我国政府绩效管理存在的问题及对策研究

在全面综述国内外政府绩效管理研究文献的基础上,文中系统地分析了现阶段我国政府绩效管理存在的主要问题,并提出了切实可行的对策建议。     

加快法治政府建设正当其时

法治是良法之治的简称,法治政府是具有良法并且良法得到有效执行的政府。现代社会中,政府影响不可避免地深入到社会各个领域、各个层面,没有政府的法治化,就不可能有社会的法治化。将法治与自由、平等、公正并列作为中观维度中国特色社会主义核心价值观的基本内容,这是对法治重要性认识的一次升华。法治不仅具有工具和形式价值,还具有目的和内容意义。法治政府建设的主要任务就是完善和落实法律制度,并确保这些法律制度得到有效执行,才能为全面建成小康社会提供良好的法治环境和有力的法治保障。     

法治背景下我国地方政府权力流向分析

本文通过对法治政府涵义的界定,提出了在法治背景下,我国地方政府权力的三个流向:权力相对集中、权力向上流动以及权力向下流动,并提出了相应流向的基本内容,以期能对我国新一届地方政府改革提供理论指导。     

我国基层政府人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是用现代化的科学方法对人力资源的获取、整合、激励进行控制、调控的过程。基层政府承担了大量的、具体的事务性工作。优化基层政府人力资源管理对提高基层政府的工作效率、实现政府职能具有一定的积极作用。文章总结概括了基层政府人力资源管理中存在的问题,并提出了一些政策建议,以期对优化基层政府人力资源管理有所裨益。     

浅析我国地方政府审计存在的问题及对策

目前,我国政府审计与整体审计体系的发展并不匹配,存在很多现实问题,下面将从改善政府审计独立性着手,提出增加地方政府审计透明度,提高审计人员的综合素质等措施,解决我国地方政府审计存在的问题。