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目前,人力资源管理在发展和运行的过程中仍然存在着如人员素质参差不齐、人力资源管理职能定位失调、与市场需求脱节等问题,为应对和解决企业人力资源管理工作中出现的问题,文章特提出以下几项应对性的解决措施,以期提升企业人力资源管理的水平。 相似文献
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目前,人力资源管理在发展和运行的过程中仍然存在着如人员素质参差不齐、人力资源管理职能定位失调、与市场需求脱节等问题,为应对和解决企业人力资源管理工作中出现的问题,文章特提出以下几项应对性的解决措施,以期提升企业人力资源管理的水平。 相似文献
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目前,人力资源管理在发展和运行的过程中仍然存在着如人员素质参差不齐、人力资源管理职能定位失调、与市场需求脱节等问题,为应对和解决企业人力资源管理工作中出现的问题,文章特提出以下几项应对性的解决措施,以期提升企业人力资源管理的水平。 相似文献
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自从我国进入21世纪以来,社会经济和科学都得到了迅速的发展,我国的企业发展也是突飞猛进。人力资源管理是企业管理的核心,对人才的培养和管理直接影响了企业的未来发展。我国的企业人力资源管理虽然取得了不少的成绩,但是还有一些问题丞待解决。本文将对当前企业人力资源管理中的问题进行探析,并为人力资源管理的进一步发展提供更多的思路。 相似文献
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人力资源管理是企业管理工作的重要组成部分,对促进企业的经济发展具有重要的作用,但目前在企业人力资源管理中还存在一些问题,阻碍了企业机构的前进。正因如此,人力资源的相关管理是企业必须要重视、加强的,同时,也要注重对应的管理成果。基于此,文章首先分析了企业人力资源管理中存在的问题,然后针对这些问题提出了相关的解决对策,以供借鉴和参考。 相似文献
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企业的人力资源管理工作直接影响着企业的发展,因此,为了快速地促进企业的健康、稳定发展,我们必须要加强人力资源的管理力度以及人力资源的开发效率,使企业能够在日后的国际国内市场竞争之中处于优势地位,保证企业的长远发展。 相似文献
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随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源在企业中的地位已逐渐超过自然资源、金融资源,成为企业的核心资源,人力资源管理对于企业发展的重要作用也成为共识。中国加入世贸组织后,人才争夺日趋激烈,这使得我国国有企业人力资源管理面临着越来越严峻的挑战。 相似文献
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人力资源管理作为企业管理的一个关键环节,它对企业管理效率起到了决定性的影响作用。在社会经济迅猛发展、市场竞争日益激烈的今天,对于人才需求量也日益剧增,所以加强人力资源管理,优化人才结构,吸纳优秀人才,组建高素质人才队伍,提升企业的核心竞争力则成为企业工作的一个重要环节。本文就新形势下企业人力资源管理中存在的问题进行简单的分析和讨论,并提出一系列解决措施,希望从而更好的推动企业的进一步的发展。 相似文献
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企业的人力资源管理越来越成为决定企业成败的一个关键因素。长久以来在绝大多数企业中没有得到足够的重视,已成为制约企业可持续成长的一个瓶颈。因此,分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题及改进人力资源管理落后状况的对策措施,是本文的研究内容。 相似文献
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企业人力资源管理发展尚处于初级发展阶段,还存在较多问题,导致实际表现效果不佳。本文对企业人力资源管理现阶段所存在的问题进行简单分析,探讨提高企业人力资源管理的相关策略。 相似文献
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韩进 《中小企业管理与科技》2010,(6):19-20
人力资源管理对于新形势下的企业发展有着十分重要的意义,但企业在人力资源管理过程中遇到的诸多问题阻碍了企业的进一步发展,本文分析了其中的主要问题,并在此基础上提出了相应的解决对策。 相似文献
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人力资源管理工作是房地产开发企业提升自身竞争力的关键,它在企业中的作用不言而喻。本文针对房地产企业人力资源管理中的主要问题,简单探讨如何在房地产企业中有效开展人力资源管理工作。 相似文献
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随着教育大众化的普及,民办高校作为我国高等教育的新生力量,在弥补国家公共教育经费不足、调整高等教育结构、实现高等教育大众化等方面均起着重要作用。但由于我国民办高校的办学历史不长,在发展过程中人力资源管理方面缺乏具体的经验和理论的指导,在实际办学过程中各种问题逐渐突显,亟待解决。在一定程度上也制约了民办高校的向高层次发展。 相似文献
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现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,企业只有想方设法留住人才,并且通过合理的激励措施调动人才的积极性,才能帮助企业获得更好的发展.在竞争激烈的市场环境下,越来越多的企业管理者意识到了人力资源管理的重要性,力求通过内部的优化管理实现企业的战略目标.但从实际的结果来看,效果差强人意,究其原因,在于企业人力资源管理还存在一定... 相似文献
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本文结合自己的工作经验,对我国现在企业人力资源管理中出现的相关笔者对自己的相关工作经验作出了总结,对我国企业目前在人力资源管理上出现的问题进行了分析,并提出了自己的几点对策,供同行参考。 相似文献
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中小企业是我国企业的重要组成部分,本文首先分析了我国中小企业人力资源管理的现状,然后阐述了优化中小企业人力资源管理的对策。 相似文献