“内外双招”填补管理职位空缺

当管理层突然离职造成职位空缺时，是选择通过对外招聘方式给该职位找来一个“空降兵”，还是通过企业内部选拔方式来填补这个空白？无论是通过外部招聘，还是内部提升，人事经理的最终目的都是确定新的部门“掌门人”。让其带领部门为企业创造业绩。     

十年磨练，“海归”入选“民企百强”

备受关注的广州市首届“百强民营企业”评选活动，经过权威部门近半年多的细致认真的审核审议工作，于日前隆重揭晓。百家获奖单位被广州市人民政府授予“广州市百强民营企业”称号。值得关注的是，房地产开发商占获奖企业总数的五分之一强，以房地产为核心业务的百嘉信集团则是其中唯一当选的海归创业型公司。     

热门行业能否“买断”你的未来？

进入职场5年的陈荣，一直在房地产企业做企划经理。2005年年初，他被猎头挖到了一家大型国有房地产营销企业做销售经理。7个月前，上海地产市场风云突变，公司转战外地市场，公司高层想把陈荣派去开拓江浙市场。陈荣发现房地产势头不对，去江浙也不会有根本改观，业绩压力根本扛不下来，只好再次跳槽进入一家媒体代理公司，来了一次职业的仓促转身，职位也不升反降，但他认为总比做房地产销售承担行业不景气的压力好得多。     

营销副总“短命”否?

<正>在这个市场说了算,而中国企业又普遍没有迈过营销关的时代,在企业中,除了CEO之外,营销副总总是特别令人瞩目,他们被认为是企业里“地位最高,诱惑最多,处理上下左右关系最复杂,待遇最好,任务最重”的一个群体,却也是下场最难料的一个群体,因为好像注定会有“完不成任务的那一天”。所以,这个职位又一直有“短命”之说。     

马越跃：“东方不亮西方亮”

“2006年,房地产行业的薪酬总体走势仍有较大增长,但与2005年相比,涨幅有所减少。不同的职位薪酬的涨幅也不尽相同。”新世界中国地产(北京)人力资源总监马越跃在接受《中国新时代》专访时这样总结2006年房地产行业的薪酬走势。他认为,国家宏观调控使得房地产行业的一些职位的薪酬增长幅度发生了变化。作为资金密集型行业,房地产企业对融资人员非常倚重,融资类职位的薪酬涨幅可观。“千军易得,一将难求”,随着宏观经济环境的变化,房地产公司的领军人物、房地产项目的领军人物的作用更为突出,薪酬涨幅自然强劲。“相比之下,国家宏观调控对房…     

七类网络人才奇缺

据中华英才网统计，我国当前互联网经济急需的人才空缺约为３５８０１人，然而，而空缺的部门经理和副经理以上职位的人员就达２９３８人，近８．２％的管理人员空缺，网络人才依然“奇货可居”。 网络经销人才 “招聘电子经销专家市场供不应求．每个平步育云的机会都向我敞开大门！”一位新媒体专家的这段自信叙述，说明了经销行业中许多在职者的有利地位。另外，网上销售商还为开发浏览器的公司购买广告空间，同其它公司谈判相互进入对方网络的事宜。他们工作的核心是对专利权和名牌商标进行调查研究，以及对公司、产品和市场潜力进行分析…     

应对招聘“关系户”的不完全手册

又到了年初，各单位大规模招聘新员工的时节又到了。不知你发现没有，只要企业发布招聘信息，形形色色的“关系户”就会从各种渠道纷至沓来。还偏偏有些企业特别欢迎这种“关系户”。《中国企业招聘现状调查》显示：企业中由员工或熟人推荐而来的高层管理者和中层管理者分别占46．17％和50．85％的比例，而一般员工的招聘就更脱离不开这个怪圈，通过“圈子”吸纳的人才高达60．85％。[编者按]     

“薪情”靠“人情”决定？

LW是国内某名牌大学计算机专业的优等生,在认准了网络经济时代网络安全产品将大行其道的情况下,毕业后即投身于北京市一家民营IT企业,从事防火墙软件的开发工作.年轻人凭着一股对工作投入和钻研的热情,工作业绩突出,很快获得了公司的认可,在短短的三四年内,就由工程师提拔为项目经理,再由项目经理提拔为部门经理,在业内也开始小有名气.     

如何挤千招聘环节的“水分”

“金三银四”是人才流动的高峰季，也是人力资源工作者异常忙碌的时节。此时，不仅要担心高绩效员工被竞争对手挖脚，还要考虑如何找到合适的人才。每天打开电脑，总有不断涌入的求职简历扑面而来。挤干招聘环节的“水分”，已成为提高人才招聘效率的重要环节之一。     

别走进“招聘怪招”沼泽地

近一个时期．企业招聘可谓“怪招”迭起，一个比一个离奇，一个比一个怪诞。如“血型招聘”、“看吃相”、“捡纸团”等等．不一而足。这些怪招能给企业找到真正的人才吗?它给企业和求职者部带来了什么?     

实战答疑

1．我是一个企业的部门经理，今年已近40岁。我在目前这个职位上已经干了4、5年，但以前与我同职位的经理普遍都升职了，而我却是原地不动，而且薪酬总也提不上去。我就有点想不通，我也挺敬业的，为什么总也无法提职加薪呢？     

“萝卜招聘”

所谓“萝卜招聘”，意为“一个萝卜一个坑”，就是为应试者“置身定做”职位要求，以保证其能够顺利过关，而其他的应试者则会因为条件不对应而无缘竞争。近年来，“萝卜招聘”不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方政府的形象，影响了政府的公信力，挑战着就业公平。     

“东锅”贪污大案庭审跟踪

▲涉嫌贪污金额达数百万元，公司高层领导被“一锅端”▲四川省检察院去年排列的十大贪官中，东方锅炉股份公司竟占了４个▲控辩双方唇枪舌战，争论的焦点是：股票的差价款属于国有，还是属于私有４月１２日上午９时，４辆桑塔纳警车风驰电掣般地从自贡赶往成都，前往省看...     

辨析企业人才的“留”与“流”

企业的人才跳槽、辞退(炒鱿鱼)、高薪招聘、高待遇(如股票期权、奖励)经常成为社会关注的热点话题。有的企业可能因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才,而较好地促进了企业的良性发展,但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而给企业的发展带来不利因素。作为一个期望长期、持续、健康、稳定发展的企业来讲,应如何处理好人才管理工作呢?笔者认为关键是要辩证认识与处理好人才的“留”与“流”。慎重考虑人才的留用企业招聘人才,实质上也就是企业外部的人才流动进入企业的第一道关口;这一道关口是否把好,即能否留用合适的…     

《好助理，90’造》——一平工作室新奉献

如今在各种公司里最为常见、需求极广的一种职位，就是“助理”。这个职位，对于公司老总和部门经理往往不可或缺，对于职场新人则是熟悉企业管理、获得全面锻炼的良好平台。不过，要胜任助理这一职位，远没有想象的那么简单。怎样做好助理的工作？如何在助理岗位上获得更多锻炼？除了需要过来人指点迷津外，更需要自己在工作中不断学习、提高。     

企业劳动关系中的人力资源管理变革

我认为我国现在的人力资源管理已经到了无知的地步。以国内招聘为例，企业的招聘人员一般都以3个原则为准：男性，35岁以下；硕士以上学历。这就是对人力资源管理无知的表现。去年，美国做了个研究，发现在《华盛顿邮报》招聘广告所列的7000个职位中，只有2％的职位要求硕士，4％的职位要求本科。美国是全世界人力资本投资最大的国家，没有国家能与之相比，美国的招聘广告上的要求尚且如此。相比之下，我们企业的招聘广告上写的这些内容实在是很荒唐。     

《好助理，90’造》——一平工作室新奉献

如今在各种公司里最为常见、需求极广的一种职位，就是“助理”。这个职位，对于公司老总和部门经理往往不可或缺，对于职场新人则是熟悉企业管理、获得全面锻炼的良好平台。不过，要胜任助理这一职位，远没有想象的那么简单。怎样做好助理的工作？如何在助理岗位上获得更多锻炼？除了需要过来人指点迷津外，更需要自己在工作中不断学习、提高。     

寻访营销总监为啥那么难

简历不足以定乾坤 心理学家指出,现代社会变化速度超过了人类大脑正确处理信息所能接受的速度,结果导致决策过程经常受到一系列情感偏见的影响和破坏。这一论断,反映到企业招聘中,则表现为企业要聘用的职位越高,就越难以决断。最近,M房地产公司要招聘一位营销总监,招聘经理为猎头公司提供了详尽的职位要求信息。很快,该猎头公司发送来三份简历：A先生,工商管理本科学历,有在多家知名房产公司任职的经历,十余年房地产从业经验,曾在一家年销售额三十多亿的房产公司任营销总监。     

人才与大白菜

比尔·盖茨曾说:如果把我们最优秀的20名员工拿走,微软将变成一个无足轻重的公司。对于中国的大多数房地产企业来说,盖茨的感慨很有可能也是一个“无足轻重”的问题。中国的房地产企业对“最优秀员工”的定义具有明显的时态特征:过去时里的最优秀员工是那些售楼冠军们,现在时里的最优秀员工则是更为神通广大的项目经理们。市场的风云变幻让我们明白什么叫做物是人非。今天,即使一家房地产企业总是非常倒霉地招聘到蹩脚的销售人员,只要这些销售人员还不至于蹩脚到把楼盘白白送掉,那么,它也能够透过自己糟糕的HR管理而嗅到暴利的味道。这也就…     

物流人才招聘信息

招聘职位：物流园区项目经理 公司：法布劳格物流咨询（北京）有限公司 工作地点：北京 岗位要求 5年以上物流园区规划、设计经验；能够独立带领团队实施项目，完成物流园区布局规划设计、经营模式、交通方案等；能适应经常出差。