国企利润分红的制度建构

热议已久的国有资本经营预算终于进入实施阶段，国企只上缴税收不上缴红利的时代将成为历史。但是收缴的红利如何进行投资，如何让全国人民都能从国企溢价中受益，这些都是国有企业利润分配急需厘清的问题。     

财审博览

时事聚焦贾康:国企红利上缴不应一刀切,财政要过几年紧日子。财政部财政科学研究所所长贾康在回答记者提问时指出,国企税后红利上缴不应"一刀切"或全额上缴,     

基于和谐的国有企业分红制度研究

国有企业要向大股东——国家上缴红利的问题，被正式提上议事日程。但国家与企业之间的分红方案如何确定，国企上缴利润的收支主体是谁，如何合理使用国企上缴利润，以及相关的监管体系和法律法规等配套措施是否健全等仍是亟待解决的问题。[第一段]     

和谐理念下的国有企业分红制度设计

国有企业要向国家这个大股东上缴红利的问题,近来被提上了议事日程.但国家与企业之间的分红方案如何确定?国企上缴利润的收支主体是谁?怎样才能用好国企上缴利润?相关监管体系和法律法规等配套措施是否健全?这些都是在进一步深化国企改革过程中亟待解决的问题.     

国有资本收益上缴与分配浅析

2010年财政部颁布关于扩大国有资本收益上缴比例和经营预算实施范围的决定,引起人们对国企红利若干问题的思考。本文主要从国有资本收益上缴的发展历程、标准以及国有资本收益支出的方向予以探讨。     

时事聚焦

贾康：国企红利上缴不应一刀切，财政要过几年紧日子。；中国乳业结束负增长，国产牛奶完全可以放心唱。；中国手握7679亿美国国债，坐稳最大债主近一年。；社科院专家称中国经济增长下滑趋势已得到遏制。     

信息文摘

国企明年起向国家分红从明年起,中国国有企业将结束不需要向国有股东上缴红利的历史。据悉,国资委正与财政部研究,预计从明年开始向所属国有或国有控股企业征收红利,所收红利将用于公用事业和行业发展所需。财政部正在起草《国务院关于试行国有资本经营预算的意见》,目前正在各     

国有企业员工薪酬体系设计刍议

国有企业普通员工薪酬制度不科学和薪酬差异问题不仅阻碍人力资源、自然资源的合理配置和经济的可持续发展，而且关系到社会公平及社会稳定。由于国企不同于私企，对国民经济影响巨大，且它的资产属于全民所有，因此，除了企业内部员工对薪酬状况感兴趣之外，国企外部也时刻关注国企员工的薪酬问题。一方面，如果国企员工薪酬水平与居民平均薪酬水平差距过大，则关于规范国企员工薪酬，国企红利上缴，全民分红的呼声会越来越高。另一方面，国企普通员工和管理层薪酬差异大，薪酬管理不规范等问题，影响企业的经营和员工的工作积极性。所以，研究国企普通员工的薪酬现状，设计合理的薪酬制度，解决薪酬差异问题刻不容缓。     

国企红利分配问题及政策建议

合理分配国企红利，能够有效提高资金使用效率，促进经济增长，逐步改善民生。本文结合我国目前国企红利的分配使用现状，深入分析存在的问题，并提出通过充实社保基金、增加公共事业支出、向社会分纽三种途径完善国企红利分配制度的政策建议。     

国有资本经营预算——“中国式分红”正式实施

温家宝总理5月30日主持召开国务院常务会议,研究部署试行国有资本经营预算工作。会议决定从今年开始在中央本级试行国有资本经营预算,即政府作为股东,对国有企业的利润提取分红和进行再分配,这也表明国企只上缴税收不上缴红利的时代将一去不复返。可以说,中国正面临一项制度创新和财税、行政管理体制等方面的一次大变革。     

国企分红：中外实践经验之对比分析

国企分红即国企的收益分配，是各国政府依赖所掌握的国有股权对国企实施管理和控制的一种重要形式。世界范围来看国企向政府股东进行红利分配已经是一种普遍的做法，尤其是发达国家在这方面更是积累了丰富的经验。我国自2007年颁布《关于试行国有资本经营预算的意见》以来，国企告别了不交红利的时代，     

完善国有企业收益分配机制的若干建议

收入分配改革在2010年中央经济工作会议中位列首位.中央明确提出研究制定收入分配改革方案,努力扭转收入差距扩大趋势.文章在分析我国国有企业收益分配现状基础之上,就目前国有企业收益分配存在的问题,从国企红利上缴、严控职务消费、完善高管股权激励等方面提出若干建议,以为我国收入分配改革提供思路.     

国资委负责人解析新阶段国企改革五大看点 由管人管事管资产转向管资本

如何发展混合所有制，国资监管体制如何完善，国企功能如何准确界定、有效监管，国有资本收益上缴公共财政比例如何提高，企业内部改革如何深化？党的十八届三中全会作出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，对新时期国企改革作出了全面而具体的安排，但这些政策如何落到实处？     

“国企分红”：跨入施惠于民时代

2007年12月11日,财政部正式公布了《中央企业国有资本收益收取管理办法》。今后,中央政府管理的一级企业,将向政府缴纳不同比例的国有资本收益。此前,财政部和国务院国资委相关人士都表示,2007年试行范围的国有资本经营预算收益将减半收取,从2008年开始将按照这一标准全额收取。财政部预计,2007年对中央政府管理的一级企业收取的总金额为170亿元。这意味着,长达13年的国企只上缴税收,不上缴红利的历史,将画上一个完整句号。     

反垄断要有真突破

《经济参考报》刊登叶建平的评论文章说 社会上对垄断集团涉嫌操纵价格、“绑架”权利的质疑和讨伐声从未停止。不止一位经济学家认为，中国下一段改革重点，就是要破除垄断，而反垄断要有真突破。比如，如何尽快提高关企红利的上缴水平     

国企委屈吗？

以市场动物的雄心与机能追求垄断性或半垄断性红利，导致国企内在角色的冲突与紧张     

企业欠缴国有资产收益的现象不容忽视

吉财工联字［１９９５］号关于《国有资产收益收缴管理办法》第二条规定：“国有企业上缴国家的利润、股份有限公司分配的现金红利、有限责任公司的分红，应于年度所得税清缴结束后１０日缴清。”然而，我们在近几年来的审计检查中发现，目前一些国有企业（含股份制企业、有限责任公司）长期欠缴国有资产收益的现象相当普遍，而且在极个别的企业中表现尤为突出。这些企业长期拖欠应上缴给国家利润、红利、分红等滞留在本企业无偿使用，人为地导致了财政预算的短收，这种现象应当引起各级人民政府及有关职能部门的高度重视。同时，采取有效的…     

关于国有企业向政府支付红利的探讨

自从利改税以来,国家作为国有企业(简称“国企”)最大的投资者,从未从企业分得过红利。世界银行认为,国家作为“国企”的重要股东,应该像其他股东一样,从企业获得红利,但这一观点却遭到了经营者的反对。本文从理论和实践对这一问题进行探讨。     

国有资本收益上缴政策效果实证分析

2007年12月,《中央企业国有资本收益收取管理暂行办法》的发布标志着国有企业上缴红利时代的到来,2010年与2014年又相继出台了系列政策,规定逐步提高国有资本收益上缴比例。本文以《办法》实施后我国中央企业控股上市公司的相关数据为样本,从总体效果和趋势效果两方面实证检验了国有资本收益上缴政策的实施效果,并提出相关建议。     

关于国有企业向政府支付红利的探讨

自从利改税以来,国家作为国有企业(简称"国企")最大的投资者,从未从企业分得过红利.世界银行认为,国家作为"国企"的重要股东,应该像其他股东一样,从企业获得红利,但这一观点却遭到了经营者的反对.本文从理论和实践对这一问题进行探讨.