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毛主席曾说过领导就是选干部、下命令,一个组织的领导对组织的职能的发挥着重要作用,领导决定着组织的发展方向、可能的工作绩效。由于客观物质、精神软环境、个人认识在不断发生变化,导致领导干部在做决策、执行命令的过程中要不断审时度势,考虑最新的环境、信息,领导的领导风格也会随之发生变化。从权变理论的角度,简要分析了中国共产党官员在新民主主义革命时期、新中国成立初期、改革开放后、社会主义市场经济建立后,四个阶段的领导风格的变化,对把握共产党官员领导风格的变化有重要作用。 相似文献
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"一只狮子带领着的一群羊能打败一只羊带领着的一群狮子".这句话充分说明了领导在一个企业或团队中的重要作用.特别是在中小企业里,领导的影响尤为重要,在很多中小企业里,领导就是一面旗帜,往往是领导决定着企业的生命,领导能力强,企业就蒸蒸日上,如果领导离开或倒下,整个企业也就倒闭了.企业的成功在于领导的成功,那么一个领导的成功则不仅取决于领导的能力,更多时候取决于领导的魅力.一个具有魅力的领导人,能够凝聚和整合企业的各种力量,在企业中形成一种很强的凝聚力,而这种凝聚力又会转化成企业发展的巨大推动力. 相似文献
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国家领导人之间的访问活动在改善双边关系和处理国际问题等方面有着其他外交方式无法替代的重要作用.文章着眼于整体性和长期性角度,考察国家领导人之间的互访所产生的双边贸易效应,并基于2001?2017年的月度面板数据检验了中国与168个建交国家之间的领导人互访对进出口贸易的影响.研究发现:(1)中国领导人和外国领导人之间的互相访问展现了周边外交和大国外交协调推进的基本格局;(2)中国与贸易伙伴国之间的国家领导人互访活动显著促进了双边出口和进口贸易流量;(3)基于HS商品分类的分析显示,国家领导人互访对出口和进口的影响主要体现在贸易往来中相对弱势的一方,即扩大了非竞争优势产品进入对方市场的贸易机会;(4)基于产品分类和外交特点分组后的分析显示,国家领导人互访对相对弱势产品的贸易促进作用在周边外交和小国外交中更强.上述结论表明,国家领导人之间的互访有助于推动双边经贸往来,体现了外交为经济服务的实际作用以及合作共赢的交往理念. 相似文献
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魅力型领导者的主要特征有:高度自信,对理想有强烈的信念;高度热忱,良好的表达与沟通能力;积极的形象和模范作用等。[编者按] 相似文献
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小说《简·爱》中的简·爱出身卑微、相貌平常但纯洁、自尊、处事冷静、思想独立因而魅力十足。简·爱这一人物形象体现了作者渴望平等的女权主义思想。本文主要从情节设置的角度,通过选择性地分析几对典型的内在冲突和外在冲突,解读简·爱所具有的女性人格魅力。 相似文献
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一、三代领导人的区域经济发展战略思想
1、毛泽东:利用沿海促进内地发展的平衡战略构想
建国初期,我国东部沿海地区与中西部内陆地区在经济发展上存在着巨大的差异。旧中国遗留下来的工业布局极不平衡,轻工业和重工业约70%分布在远离原材料基地的东部沿海地区,只有30%在内地。这种状况客观上要求我国在实现工业化的过程中,在生产力布局上作出努力,以缩小地区经济之间的差异。 相似文献
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一个拥有各种魅力特质的领导,举手投足间就可以感召他的部下,得到众人的爱戴和尊敬。对中国古代帝王的解读,可以管窥他们所散发出特有的个人魅力,希望能为当今的企业主提供借鉴。[编者按] 相似文献
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毛泽东曾经是中共领导人中最重视农民作用,也最关心农民状况的人。他在1950年、1952年、1953年、1955年曾多次直接干预过中共中央在粮食征购问题上的计划安排,要求压缩征购数字,以缓解农民生活困难问题,减轻粮食征购给农民造成的生存压力。但是,从1953年开始,毛泽东却赞同了中央主管经济工作领导人的意见,支持实行粮食统购统销政策。此一政策不仅没有减轻农民的税赋,反而使农民在粮食问题上更少自主的余地了。促成毛泽东态度变化的重要原因,无疑是第一个五年计划的实施及其对粮食的现实需求。同时不能忽略的是,作为见惯了流血牺牲的革命党人,毛泽东本能地更看重长远利益、整体利益。用他的话来说就是:照顾农民是小仁政,发展重工业、打美帝是大仁政。施小仁政而不施大仁政,便是帮助了美国人。 相似文献
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共同富裕:三代领导区域经济发展观的共同目标--兼评三代领导人区域经济思想的异同点 总被引:1,自引:0,他引:1
共同富裕是社会主义区别于资本主义和其他一切剥削制度的本质特征,是社会主义的根本原则和终极目标。新中国成立五十多年来,党的三代领导人对如何运用一定的区域经济发展模式,达到共同富裕的目标,进行了不懈的努力和探索,中国区域经济发展也经历了艰辛而又曲折的道路,演绎着党的三代领导人对我国区域经济发展道路探索的得与失。如何科学地分析和研究党的三代领导人丰富而又深刻的区域经济思想,对我国目前实现全面建设小康社会的宏伟目标具有极其重要的理论意义和现实意义。 相似文献
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从世界上最贫穷的社区到世界上规模最大的公司的办公室一角,野心勃勃的员工们都在应对最基本的挑战:如何获得足够的能力和远见从而成为一名领导者而不仅仅只是管理者。十几年来,我们从三个不同的 相似文献