北京市流动就业人员档案管理服务研究

流动就业人员档案管理工作是在我国改革开放后，与劳动用人制度改革相配套的一项重要工作，是一项政策性很强的人事工作。北京市流动就业人员档案管理工作大体经历了三个发展阶段。目前流动就业人员的档案管理在档案利用、档案转递、档案监管等重要环节出现了与社会发展不相适应的突出问题。结合工作实践，在新形势下流动就业人员档案管理制度、模式、监管等方面需要开展必要的制度创新，以期更好地促进北京市人力资源的自由流动和确保人事档案得到安全、有效管理，更好地发挥其应有功能。     

公园档案管理工作探讨

档案管理工作由档案、必要的物质条件和档案管理人员三个基本要素构成,其中档案管理人员是最重要、最活泼、起决定性的因素。公园档案管理工作也是现代公园管理工作的重要环节。     

浅谈户籍档案管理

档案管理亦称档案工作。是档案室直接对档案实体和档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称，也是国家档案事业最基本的组成部分。在人才流动迅速，科技飞速发展的今天，各企业部门做好人事档案管理工作，对一个企业、一个城市乃至整个社会的进步与发展起着至关重要的作用。然而，现实却远远不如想象中那么顺利。面对科技的高速发展，人们渐渐的已经不能满足于原本的人工方法。户籍档案管理会向着更加智能、快速、高效的方向发展。     

企业档案信息资源的开发利用

随着现代化企业制度的建立，要求企业档案管理工作更加科学规范。企业档案管理工作的根本目的，除了保存档案的齐全、完整、准确、安全外，主要是为了开发利用。在档案信息资源开发利用工作中，存在着传统式的被动（即坐等）服务形式和不重视档案利用信息这两大问题，已严重影响到企业档案信息资源的开发利用。针对存在的问题，结合企业实际，对企业档案信息资源的开发利用作一些探讨。     

重组企业的档案工作应市场化

近日笔者在对重组企业档案工作的调查中,发现普遍存在以下几个问题:1、企业重组改制中,出现了“关停并转”档案管理机构,精简档案人员,或档案人员身兼数职,如复印、打字、描图、接待等多项工作的做法,使企业档案工作或多或少受到一些影响。2、档案管理现代化滞后于机关办公自动化,大部分档案的现代化管理水平低,有的甚至还停留在传统的手工操作上,不能适应企业信息化发展的要求。3、档案归档率的保证力度不够,难     

简论信息化环境下的企业档案信息管理

随着企业信息化的不断发展，为当前的档案管理工作带来了一系列的管理问题。企业档案部门必须树立全新的档案工作理念，应对信息化给企业的档案管理工作带来的变革。一方面，我们应当抓住机遇，全面推进企业档案信息化建设，同时应健全制度，如强监管，并进一步完善档案的信息化建设标准体系，确保档案管理的先进性、档案资料的及时、准确性，以充分发挥档案的重要作用。     

提高医院档案管理人员的素质

医院档案管理工作是医院管理工作的一个重要组成部分.医院要加强对档案工作的管理,就必须提高档案管理人员的业务素质,建立、健全医院档案管理制度,提高医疗工作的服务水平,同时要加强医院档案管理的信息化建设.     

浅谈高校档案管理人员的素质建设

档案管理人员的素质高低直接影响着档案工作水平的优劣,高校档案工作人员要适应形势,不断提升自身的身体、职业道德和业务等各方面素质,努力提高工作质量与效率,从而更好地为学校的教学、科研与管理等各方面工作服务。档案管理人员要不断创新,使档案工作常常变,时时新,实现可持续发展。要从档案管理人员的协调,沟通和宣传能力上下功夫,树立档案部门的良好形象,使高校师生、上级领导、各个部门都支持档案工作,使档案工作更上一层楼!     

加强企业基建档案管理初探

本文通过对基建档案管理工作现状分析,结合基建档案工作实际,提出基建档案管理的具体措施和办法,主要是加强领导,建立档案组织。建立健全基建档案管理制度、编制分类方案和规则。加强对有关人员的培训。把依法治档工作落到实处。     

如何做好档案保密工作的探讨

要做好档案保密工作，必须建立档案管理人员职责，做好档案密级的调整扣正确处理好档案保密与利用的关系等工作。     

强化电视档案意识 做好电视档案管理工作

电视档案是广播电视部门的重要资产和信息资源，对于新闻宣传具有重要的意义。必须通过强化档案意识教育，加强档案管理和丰富档案资源等做好电视档案工作，以提升电视节目质量。     

浅谈企业档案管理中存在的问题及建议

企业档案是企业最重要的信息资源,它在各项工作中起着越来越重要的作用,而企业档案管理是一项政策性、机密性、专业性较强的工作,是每个企业都应重视的管理工作。在新的竞争环境下,如何有效的利用好企业的档案,充分发挥档案的效用,是对企业的新一轮的挑战。加强档案管理工作,就应及时研究解决档案管理工作中遇到的问题,充分认识到管理工作的重要性。本论文主要从我国企业档案管理中存在的问题出发,并结合我国企业的具体情况提出了几点可行性建议,希望企业档案管理工作能够真正落到实处,发挥档案的效用。     

浅谈新时期企业档案管理人员的素质修养

本文阐述了在新时期企业档案管理人员应具备的素质修养和时代意识,指出了企业档案管理要与时俱进,必须适应经济建设发展和生产实践活动的需要,真正做到急企业之所需,想企业之所想,从而保证档案工作的质量,在企业不断发展中立于不败之地。     

浅谈企业档案管理中存在的问题及建议

企业档案是企业最重要的信息资源,它在各项工作中起着越来越重要的作用,而企业档案管理是一项政策性、机密性、专业性较强的工作,是每个企业都应重视的管理工作.在新的竞争环境下,如何有效的利用好企业的档案,充分发挥档案的效用,是对企业的新一轮的挑战.加强档案管理工作,就应及时研究解决档案管理工作中遇到的问题,充分认识到管理工作的重要性.本论文主要从我国企业档案管理中存在的问题出发,并结合我国企业的具体情况提出了几点可行性建议,希望企业档案管理工作能够真正落到实处,发挥档案的效用.     

规范财务档案管理 提高财务管理水平

会计档案是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据,当前,高等院校的财务档案管理工作存在着财务档案管理意识淡薄、财务档案管理人员业务水平不高、财务档案管理机构设置不规范等问题,影响了财务档案管理工作的整体质量和效果。要解决存在的问题,就必须提高对高校财务档案管理的认识,提高财务档案管理人员素质,设置专门的财务档案管理机构,建立专门财务档案保管库房,加强财务档案信息化建设。     

浅谈社会福利院档案的收集

档案管理是福利院工作的重要组成部分,档案收集是档案工作的一个重中之重,也是档案管理工作的基础和起点,没有档案的收集,也就没有档案的形成.     

人才中心人事档案规范性管理措施

自从我国实行改革开放政策以来，国家整体经济建设得到显著提高，从而促使我国更行业的快速发展，这样就会产生更多的人员招募现象。作为人才交流、人才培训、人事代理的主要场所，人才中心发挥着重要作用。其中在人才中心人事管理中，档案规范性的管理能够有效地保障企业对于人才正确性地选拨，整体提高人才选用的多元化、全面化。但是由于我国人事档案管理制度上存在缺陷不足、档案管理工作人员综合素质不强、档案管理方法落后以及档案收集工作力度不强等因素，造成我国人才中心人事档案管理工作中经常出现诸多问题，严重影响整体社会稳定性。本文通过对我国人才中心人事档案工作中存在的常见问题进行简要分析，从而提出相应的解决措施，保障档案管理工作的规范性，整体提升人才中人才利用率，为企业经济效益快速高效增长提供坚实的基础。     

我国档案职业倦怠特点及原因分析

档案职业倦怠现象是目前档案工作中存在的较为普遍的问题，严重时会影响档案管理工作的正常发展。档案管理部门应该把握职业倦怠的表象特征，必要时可以运用倦怠问卷的方法对本单位的员工进行测试。对于出现职业倦怠的原因进行深入剖析，才能提出有针对性的防控与调适措施，才能推动档案管理工作的有效开展。     

社区矫正档案管理研究

社区矫正档案具有形成动态性、格式规范性、内容保密性及管理专门性的特点。为保证社区矫正档案管理工作的有效开展，司法行政机关要引入前端控制思想，从源头确保社区矫正文件的形成质量；强化学习培训，提升档案管理人员的综合素质；完善规章制度，推进档案管理工作的规范运行；开展考核评价，加强档案管理工作的有效监督并应积极引入现代信息技术，从而实现社区矫正档案工作的制度化、规范化与信息化发展。     

档案治理效能提升背景下档案管理人员的敬业度培养策略

敬业度指的是员工在工作环境中对组织持有的一种信心状态和积极性。档案管理人员敬业度对档案治理效能提升具有重要意义,它有利于显著提高档案管理效能产出、有利于形成“档案文化管理品牌”、有利于档案治理体系中“员工-组织”心理契约的达成。档案管理人员敬业度的生成主要受“组织-员工”之间的匹配性因素、档案管理人员的“需求侧”因素、档案管理人员的“情绪性”因素等影响。档案治理效能提升背景下,档案管理人员敬业度的培养可以尝试这样几个策略：一是把好招聘关,做好员工与组织匹配度的分析;二是给好组织承诺,建立富有吸引力的薪酬福利体系;三是用好组织支持,建立动态化、差异化的员工帮助支持计划。