“逆向”之痛

最近网上关于自主品牌“逆向”研发，还是“正向”研发掀起一波讨论，舆论方向似乎一改原来一面倒地批评“逆向”研发，对自主品牌阶段性的“逆向”报以更宽容的态度。     

批评的艺术

批评是一门艺术。几乎每个人都受过批评。小时后有家长、老师的批评；参加工作了有同事、上级、老板的批评；结婚了，有老婆／老公的批评；等年龄大了，有孩子的批评……几乎每个人也都批评过别人：批评孩子、批评同事、批评老公／老婆、批评下级、批评上级、批评给你服务的人……     

他从不让小故障留给下一班

领导评语:别看他进厂时只有初中文化,如今成了我们这里的香饽饽,肯学习、脑子活、进步快。——江苏井神盐化股份有限公司二分公司经理成晔同事评语:刘班长耿直、细心。他在班组批评起来毫不留情,表扬起来从不吝啬。他在我们面前不会隐瞒他的感情,和我们非常亲近。——江苏井神盐化股份有限公司二分公司制盐分厂3#线主控李苏东     

贤文与做人·之十二 有容德乃大,无欲心自闲——做人要宽容

<正>“有容德乃大,无欲心自闲。”这句《贤文》的意思是:一个宽容的人美德就会广大,一个没有过度私欲的人心情就会清闲。这句《贤文》教育我们,做人要宽容。关于教人要宽容的《贤文》还有不少,如“欺     

华生:城镇化的政策偏差

燕京华侨大学校长、著名经济学家华生是影响中国经济改革进程三项重要变革(价格双轨制、国资管理体制、股权分置)的主要提出和推动者。当年参加了影响深远的"莫干山会议",在如今的经济学者圈,"上山"成了一种荣耀。对于当前热浪滚滚的新型城镇化这项牵一发而动全身的改革,记者专访了华生教授。《中国房地产业》:对于新型城镇化,我们一方面看到您对此的赞许态度,同时您对此也有诸多批评。两种态度的核心是什么?     

告别德鲁克

学德鲁克的理念容易,学德鲁克的为人很难。我们终于要生活在一个没有德鲁克的时代了。周六出差回来,在同事的博客上首先看到了德鲁克去世的消息,第一个感觉竟是“这是个谣言多好”。老人在加州的家里安然地离开了这个世界,一如他一贯平静的风格。1998年《IT经理世界》刚刚成立的时候,正好德鲁克的自传《旁观者》也在国内第一次出版发行。那时我们很多关于媒体运作和新闻报道的知识,都来自于书中关于他记者生涯的内容,以至于一段时间内我们的选题会经常开成《旁观者》的讨论会。书中那种谦虚聆听,忠实记录的态度深刻影响了这本杂志最初的记者和编辑,并慢慢传承下来,在今天说这是对《IT经理世界》影响最大的一本书也不为过。     

宽容有益健康

人生活在社会中 ,必然会有矛盾有烦恼 ,如夫妻不和、邻里不睦、同事不谐等 ,均会使人陷入感情沼泽 ,令人悲伤、痛苦、气愤甚至仇恨。被人曲解和伤害的人 ,本能的反应就是报复。然而 ,报复虽能发泄怒气 ,减轻心中的负荷而痛快一时 ,但会激化矛盾 ,步入“冤冤相报何时了”的境地。要避免误入“歧途”或走出困境 ,最明智的选择就是“宽容”。人们常称赞宽容 ,也希望得到别人的理解和宽容 ,其实 ,宽容两字不仅包含着理解 ,而且还显示出一个人的气度的力量。宽容会使你“大肚能容天下难容之事” ,不计较个人的恩怨得失。宽容亦是爱心和坚强的展示…     

漫议”大而全,小而全“

无论是在报刊杂志等媒体上,还是在一些会议上,以及在人们的谈话中,经常可以听到对“大而全,小而全”的批评之词。但是,批评归批评,现实生活中的“大而全,小而全”现象依然不衰。在一些国有企业,特别是在一些大型国有企业里,企业的领导者也明白“大而全,小而全”的弊端且做过调整改组的努力,但其效果往往不理想,经常是解体了旧的“大而全,小而全”,又出现了新的“大而全,小而全”。 我们怎样从更深的层次上认识“大而全,小而全”?最     

刺儿头的转变

小李的难管教是出了名的,他今天又出状况了,上班时抽烟,车间可是禁烟的重地啊。主任发现了,要他灭了扔掉,他狡辩说冤枉他。主任让同事作证,他竟然威胁同事,主任生气了,就严厉地责备了几句,没想到他把手里的个工具摔在地上,并准备点燃在周围的材料,情绪相当激动。主任和周围同事帮忙才把他拉到车间外。这段时间大家对他的投诉不断:与同事经常产生磨擦,上班干扰他人,下班后不收拾东西等等,有人反映他曾扬言:我喜欢干什么就干什么,谁管我,我     

工资待遇必须实行同工同酬

[职工维权] 金女士咨询:前年3月份,我与几位同事被某劳务派遣公司招用后,被派遣到这家国有企业工作.我们到这家国有企业工作以来,明显感到自己不是"亲生子女",与这家国有企业的正式员工相比,在同样岗位上工作,干着同样的活,有时候比他们还要承担额外的工作任务,但却拿着比他们低许多的工资,看到人家调薪晋级,我们只有眼热的份儿,人家发福利,我们只能靠边站,人家发奖金,我们同样不沾边儿.我们经常借用小品演员范伟的一句台词这样调侃自己:"都在同一个单位干着同样的活,工资待遇差距怎么就这么大呢!"     

办公室恋情——焦急的爱情

认识峰是在公司为成立新部门组织的培训班上,培训班结束,我和峰也擦出了火花,为了避免大家的闲话只能暗中发展。午休时间逛马路,我和峰先偷偷约好地点,然后再一前一后分头行动。如果遇到“突发情况”,比如遇到同事,两个人立刻拉开距离,要不是可以发“短消息”我们恐怕要失散一个中午。但刻意制造的假象终归骗不过同事雪亮的眼睛,因为我身材高挑,同事就会以身形高大的峰来探我的口风:你找男友,起码得有峰那个高度吧?平时讲起谈恋爱的事情,大家也会仔细地看我们一眼。不过我们对这些有足够的思想准备,同事的影射让我们走得更近了。     

重温毛主席语录

小时候少不更事,虽然经常将老人家这一教导挂在嘴边——予人予己,但实则只知其然不知其所以然。长大后,赶上改革开放,社会越来越宽容,人的个性也越来越张扬,自然就没心思再去仔细研读了。     

拥抱变革

熟悉惠普公司的人都知道,我们经常说的一句话是“一切皆有可能”。这不是一句简单的口号,这是我们面对变革时代的真实态度。 与历史上其他任何时代相比,我相信今天的世界对于任何企业和个人来说,充满着前所未有的希望和机会。这听上去有点怪,因为我们总是觉得我们所处的社会充满挑战与危     

编辑新年寄语

读者朋友们:新年好!新的一年来到了,感谢大家多年来对《中国石化》杂志的支持。为了把杂志办得更好看,更实用,我们今年对杂志栏目作了一些微调,其目的是希望丰富品种,增强可读性,增加互动性。增加的内容合不合读者的胃口,舍去的内容是否恰当,只有读者说了算。在新的一年里,我们由衷地希望大家一如既往地关心支持杂志的变化与进步,同时也希望大家经常对办好杂志提出具体的批评与建议,督促和鞭策我们改进工作,提高办刊水平和服务质量。祝大家新年愉快,身体健康!戴玉乔读者和作者朋友们:大家好!我是宋维平,很多朋友可能都与我很熟悉。我今年主…     

刚柔并济治关联

上交所关联交易指引细化了关联交易的决策和披露流程,弥补了上市规则的疏漏,全面强化了对关联交易的监管,对一些特殊情形下的信息披露流露出＂宽容＂态度     

母爱

一直忘不了这样一件事……那天,当我换好工作服走出休息室,遇见了两个同事,她们正好奇地望着一只猫。那是一只黑猫,浑身脏脏的,一看就知道不是那种养尊处优受尽宠爱的家猫。它正望着她们喵喵叫着,声音焦急而充满渴望。我们看着同事手中拿着的面包,恍然大悟:"它是不是想吃东西哦?"我笑道:"看它叫得这么迫切,你分它一半好了。"同事掰了一半下来,黑猫的叫声停止了,飞快地跑过来,跃起,叼住了面包,然后转身就跑。我们看着它跑到工房那边的草坪上,把嘴里叼着的面包给了不知何时从哪里钻出来的两只小猫,两只小猫争着抢着,黑猫站在一边,舔着爪子。那时,我们分明看到它眼里闪烁着那种叫作母爱的光辉。     

鳝趣(散文)

鳝的趣事很多. 10年前的夏天,与同事出差成都.旅店里蒸笼似的闷热.晚饭罢,我们在小巷里,听生意人那极富韵味的吆喝.突然,同事大叫一声:"蛇!"一把拽住我,转身欲跑.我也紧张起来,能大摇大摆上街的蛇,吓得这位桂中老兄大惊失色的蛇,肯定小不了.     

公平处理班组矛盾

某移动营业厅的小李与小王是同组同事,两人工作都是自觉积极的,但小王的销售成功率总是比小李差一大截。一天上班,小李坐在小王的旁边的位置,由于小李打电话声音比较大,小王就发送了一条便签"提醒"小李,便签中使用了某些偏激的语句。小李是比较内向的人,收到便签后觉得自己受了委屈,于是到休息室哭了,而小王还在组内继续跟其他同事说小李的不是。当班组长发现此事后狠狠地批评了小王,而小王觉     

以宽容创造和谐

有句老话:“哪个背后无人说,哪个人前不说人。”这是生活的现实。朋友相叙,同事聊天,谈及的人和事,没有不涉及第三者的。既然是议论,难免有褒有贬,所谓“闲谈莫说人非”,作为一种律己要求,也无不可,不过根本是不可能的。当然,恶意的、别有用心的中伤和诽谤,那就另当别论了。对待种种闲言碎语,有几种态度:一种是拍案而起,总认为别人     

学得好不好是方法问题吗

在学邯钢活动中,笔者在基层经常听到这样的议论:学不学邯钢是思想态度问题,学得好不好是方法水平问题。乍一听,似乎很有道理。但细细想来,觉得此话欠妥。不错,学得好不好是有一个方法水平的问题。方法正确,效果就好。反之,就不如人意。但是,正确的方法不是从天上掉下来的,而是靠我们在正确的思想指导下创造出来的。如果思想态度不端正,怎能创造出好的方法?因此,要获得正确的方法,提高工作水平,首先必须端正思想态度,保持良好的精神状态。任何把思想态度与方法水平对立起来的做法,都是片面的、有害的。