施工企业应加速估算师的培训

随着我国市场经济体制的逐步完善和我国建筑工程管理的国际化,施工企业遇到许多新的课题。与国际水平相比较,我国建筑工程管理最薄弱的环节之一是,我国施工企业估算师人才的缺乏和工程核算管理的落后。这影响着施工企业经济效益和工程整体管理水平的提高。施工企业要迎接市场经济的挑战,与国际工程管理接轨,必须加速估算师人才的培训,并在工程中加强核算管理工作。     

浅析企业文化在人力资源开发中的重要性

企业文化作为企业在长期实践中形成的一种独具特色的文化形态,它对企业的生存和发展所起的作用,已越来越被人们所认识。实践表明,重视企业文化建设,是我国现代化企业管理的一个新的发展趋势,它将推进我国企业管理真正向现代化、科学化的方向发展。     

浅谈如何培育企业文化

21世纪将是一个文化冲击的世纪,企业能否培育自己的文化并发挥其作用,将决定其在21世纪的生存能力,企业文化将成为未来企业的第一竞争力。 由于我国石油企业单位具有很深的计划经济的印记,因此,石油企业的企业文化也存在很多问题。具体表现在: 管理模式死板难以激活人。传统的“组织人”模式即“家长式”管理还长期在企业管理中占主导地位。然而实践证明,在“家长     

企业有必要设置总质量师

如何有效地解决企业的产业结构失调、运行机制不佳、经济效益差等问题?笔者认为,在企业中设置以总质量师为首的质量管理系统,确立“一长四师”——矿(厂)长、总质量师、总工程师、总会计师、总经济师的企业管理新体制,将是一帖“对症下药”的良方。一、设置总质量师,健全内约和协调机制是实现系统管理的必要条件目前企业的管理系统大致可分为三个子     

电力企业应设总信息师职位

随着信息技术迅速发展 ,国际上许多成功的企业 ,大多在企业信息化的过程中规范并优化了企业管理 ,从而提高了企业的经济效益 ,与此同时 ,ＣＩＯ应运而生了。ＣＩＯ是英文ＣｈｉｅｆＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎＯｆｆｉｃｅｒ的缩写 ,译成中文为首席信息主管或总信息师。近二十年来 ,在国外的大中型企业的最高管理层中 ,都普遍设置了总信息师（以下简称ＣＩＯ）高级管理职位。笔者认为 ,要使我国电力企业与国际接轨 ,增强企业参与国际竞争的能力 ,在电力行业已经具备条件的企业中 ,增设ＣＩＯ高级管理职位 ,应该提到议事日程。一、总信息师（ＣＩ…     

首期央企信息管理师资格认证工作结束

央企企业信息管理师国家职业资格认证工作进展顺利，首期培训鉴定工作日前圆满结束，2005年下半年的工作计划也已进入启动阶段。此项工作是由国务院国资委、劳动和社会保障部共同组织开展的，两部委曾于2005年2月就此专门下发了《关于在中央企业开展企业信息管理师国家职业资格认证工作的通知》。来自近100家央企的400余名信息主管、信息化项目负责人及信息管理干部参加了首期举办的助理企业信息管理师、企业信息管理师、高级企业信息管理师三个等级的培训和鉴定考试。鉴定成绩将于近期公布。     

基于企业文化的人力资源管理变革

<正>企业文化建设是人力资源管理的重要组成部分。企业文化是企业全体人员言行的集合,是管理的最高境界,为人力资源创造了良好的开发环境。本文从分析企业文化与人力资源管理的关系出发,阐述企业文化在人力资源管理中的重要作用,并基于企业管理中企业文化与人力资源管理之间的密切关系,分析我国基于企业文化进行人力资源管理变革的必要性,并就如何基于企业文化进行人力资源管理变革提出具体的措施。一、企业文化与人力资源管理的关系     

创造以文化管理为核心的企业文化

一、中国企业文化正逐步走向企业管理的核心国外企业文化的兴起 ,主要围绕提高企业管理品质。而我国企业文化的发展则有着强烈的精神文明色彩 ,企业文化与思想政治工作相结合 ,是中国企业文化建设的特点。企业文化在中国的思想政治工作机体上得到了有机移植 ,推动了中国企业文化的初期发展。但是 ,这种移植带有局限性 ,随着中国企业更广阔地融入世界舞台 ,这种局限性显得越来越突出。我国企业文化建设在发展初期 ,存在一个误区 ,即过分强调与思想政治工作结合。事实上 ,企业文化只有在充分发挥其管理属性时 ,才能真正实现企业向文化管理的变…     

协会工作

中施企协将举办高级企业培训管理师培训斑，第十届“全国工程建设企业管理现代化成果”审定结果公布，2006年桩工机械行业年会10月下旬召开，     

基于供应链协同的我国企业管理文化分析

根据供应链协同管理的基本思想及其包含的文化内涵,结合我国企业的供应链协同管理现状,分析了我国的儒家传统文化在现代商业管理中的价值和局限,提出在借鉴西方先进管理文化的同时,应加强与传统文化的融合,创建卓越的国际性企业。     

文化管理打造品牌

文化管理是以培育优秀企业文化为主导,推动企业全面管理进步的方式,文化管理重在对企业员工文化层面上的管理,要求管理者在生产经营中运用文化的特点和规律,将文化的功能引入管理,培育优良的企业文化,使企业的整体管理具有高文化品位.……     

文化管理打造品牌

文化管理是以培育优秀企业文化为主导,推动企业全面管理进步的方式,文化管理重在对企业员工文化层面上的管理,要求管理者在生产经营中运用文化的特点和规律,将文化的功能引入管理,培育优良的企业文化,使企业的整体管理具有高文化品位.……     

文化管理 打造品牌

文化管理是以培育优秀企业文化为主导,推动企业全面管理进步的方式,文化管理重在对企业员工文化层面上的管理,要求管理者在生产经营中运用文化的特点和规律,将文化的功能引入管理,培育优良的企业文化,使     

企业文化师带来了什么？

央视《中国财经报道》主持人：俗话说：360行．行行出状元。其实当下的职业已经远远不止360行了。随着经济的发展，新的职业不断出现。不久前，几百名来自众多企业的董事长、总经理、人力资源总监等汇聚北京。他们并不是参加什么论坛、研讨，而是参加首期企业文化师的培训。从此，在国家职业分类大典中．又多了一个崭新的职业——企业文化师。那么到底什么是企业文化师？这些人在企业的经营、发展中将会起到什么样的作用呢？让我们一起来打开问号。     

结合实际建塑特色企业文化

作为一种企业管理理论和方法,企业文化于上世纪八十年代末传入我国之后,带来了一场管理上的革命。企业文化是一种以人为中心,以文化为     

新经济时代企业文化战略势在必行

当今时代,我国已有越来越多的企业开始注重企业文化的建设。那么,企业究竟为什么需要进行企业文化建设?一、企业文化建设是企业发展的永恒主题企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之,则将削弱企业的组织功能。美国兰德公司、麦肯锡公司、国际管理咨询公司的专家通过对全球增长最快的30家公司的跟踪调查后发现,世界500强胜出其他公司的根本原因,就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。这些一流公司的企业文化与普通公司的企业文化有着显著的不同,它们最注重四…     

论基于知识共享和知识管理的中国电网企业文化建设

早在1965年管理大师彼得·德鲁克就指出，知识将取代机器设备、资金和劳动力等有形资产，成为企业经营最为关键的生产要素。经过半个多世纪的发展，知识经济已成为当今世界的最新特点和发展趋势，知识管理应运而生并成为企业提升竞争力的重要手段，因而建立适合知识管理的企业文化对企业有重要意义。随着我国电力体制改革的深入，电力企业构建基于知识管理的企业文化，推进知识管理的实施，也是一个必然选择。     

企业文化建设中应注意的问题

随着我国市场经济体制的确立和逐步完善,企业要生在和发展,除了在管理的硬因素方面下功夫外,企业文化这一管理的软因素也不可忽视。优秀的企业文化会塑造出良好的企业形象,为企业赢得竞争优势。目前,我国许多企业在企业文化建设中仍存在着以下几个方面值得注意的问题。     

强化供电企业的文化管理 打造和谐共进团队

当前,供电企业越来越重视企业文化建设,企业管理开始侧重于文化管理,通过建立适宜企业生存和发展的企业文化管理,使其成为企业发展的不竭动力. 一、文化管理是企业管理的内涵 对供电企业来说,企业文化是企业发展到一定阶段的必然产物,是企业自身特征、物质财富和精神财富的总和,它包含着十分丰富和深厚的内涵.企业的最终目的是在为社会提供优质、清洁、可靠的电能的同时,使员工和企业获得共同的提高和发展,体现在管理上就是要依靠鼓励员工发挥智力和体力的潜能,将企业由行政命令的强制管理转变为员工自觉行为的自我管理,因此员工将成为企业文化的中心,这是企业文化管理的根本所在.     

企业文化认识的三大战略误区

<正>作为一种新的管理理论,"企业文化"舶来我国已经二十多年,给我国企业界带来了全新气象。特别是随着2001年我国被批准加入WTO,以及经济全球化的迅猛发展,企业文化被推上了许多企业重要的管理地位。然而,不同的企业家和研究者对企业文化的理解和认识还不相同,在不同企业的实践也千差万别。因