企业培训模式与效果评估研究

本文主要对于企业的培训模式和效果评估进行了相关探讨.首先时于企业的培训模式,主要从怎么样来构建新型的培训模式的角度进行了有关探讨.对于效果评估的研究,首先分析了目前企业培训中效果评估中存在的不足,然后提出了几个有效的评估方法.     

企业培训效果评估中存在的问题与分析

在知识经济时代,人才是企业发展的主要动力,企业对人才素质要求越来越高,对培训工作越来越重视。企业人力资源培训效果的评估是企业选择和留住人才的重要手段,但是,目前企业在进行培训效果评估时存在着很多的问题,本文对这些问题进行了分析,并提出了解决这些问题的对策。     

浅谈人力资源培训模式研究——以KG公司为例

本文以K G公司目前的人力资源培训模式作为研究目标,指出当前模式中存在的问题,树立培训理念,重新搭建人力资源优化培训模式的组织架构,制定"量身定做"培训计划,完善培训效果评估,使公司培训模式更符合现代企业发展需要。     

对评估方法在企业资产价值计量中运用的探讨建议

当前新的会计政策不断改进和实施,对于企业效益的评估主要从企业资产的评估和负债的计量方面进行分析,对于企业各项资产价值的计量也就相应决定企业的利润大小,决定了企业各项管理目标和权益的实现。本文将从评估方法在企业资产价值计量中的运用方面进行探讨,提出相应的措施。     

浅谈企业人力资源培训行业中的内涵及研究

本文简述了人力资源培训的内涵及应关注的市场变化、员工需求三个角度、以及企业发展,对企业培训行为存在的弊端,就构建现代企业人力资源培训模式进行了分析探讨。     

浅谈以定单为生产模式的中小客车制造企业降低成本的途径

成本的经济实质决定了成本在经济管理工作中具有十分重要的作用,降低成本对企业的经营效益至关重要,特别对于以定单为生产模式的中小客车制造企业的经营效益更加重要。本文主要针对以定单为生产模式的中小客车制造企业降低成本的途径进行探讨。     

基于科尔伯学习模型构建烟草企业培训体系

对于烟草行业而言，市场经济的持续发展推动企业模式走向不断融合与创新，而其中的员工培训环节却是当前烟草企业管理工作中较为薄弱的一个方面。员工培训作为烟草企业现代化管理模式构建的重要组成部分，其实践意义除了能够促进员工专业技能及综合素质提升之外，对于企业人力资源管理的优化也大有裨益是突出烟草企业市场竞争优势的关键所在。本文从科尔伯学习模型角度对当前我国烟草企业的培训体系耥建问题进行了深入分析。     

培训管理模式和培训方式的探讨

人力资源培训管理部门根据企业的发展战略目标及经营规划,从长期或短期目标出发,采取不同的培训方法对员工进行岗位所需的知识、技能及态度的培训过程。基于此,本文就将对培训管理主要模式、方式以及质量提升措施进行分析探讨。     

浅谈组织因素对企业人力资源培训效果的影响及对策

伴随着企业的发展和世界的接轨,企业人力资源问题也得到了领导者的重视和关怀,取得了一定的进步和发展.然而对于人力资源的研究还只是迈开了一小步,虽然明白人力资源对于一个企业的影响和重要性,可是实施起来的效果并未达到预期目标.笔者结合实践经验,通过分析企业人力资源培训效果中影响其的组织因素,以期能够找到解决企业人力资源培训中存在的问题,促使企业人力资源培训得以快速发展.     

浅谈如何提高企业员工培训的有效性

市场经济的快速发展带来了企业之间的激烈竞争,企业要想获得持续的健康的发展,没有过强的核心竞争力,根本无法立足于不败之地。其实企业之间的竞争,归根结底就是人才之间的竞争。对于企业来说,员工是企业发展的基础,提高员工的工作技能与素养,是加强企业核心竞争力的最有效手段。现代企业应该重视对员工进行全面的培训,提高员工的综合素质,这对于企业的未来发展来说,是不可多得的一笔财富。但是员工培训的过程中也出现了一些问题,影响了培训的有效性。因此本文先探讨了进行员工培训的重要性,并针对目前企业员工培训中经常出现的问题,给出了有效的措施。     

论会计的发展趋势

在现代财会这个行业发展的大背景下,很多新型的方法开始被广泛应用.财会专业目标主要是培养满足社会和企业需求的实践技能型财务、会计专业人才,采用理实一体化模式会取得较好的效果.本文首先对理实一体化模式的特点和优势进行了分析,然后对理实一体化模式在财会未来的发展中的应用策略进行了分析探讨.     

培训机构企业预算管理的现状、问题及对策

培训行业现已成为社会中不可忽视的一个行业,然而时至今日培训行业的企业管理水平仍亟待提高.本文认为,企业预算管理的开展对提升培训企业管理水平有重要意义.当前一些培训企业开展企业预算管理的意识不强,认识不到位,这直接导致了他们在开展预算的过程中出现了各种各样的问题.本文首先分析了培训企业开展预算管理的基本情况,阐明了预算管理在各类型培训机构中的运用环境,进而说明培训机构开展预算管理的意义,明确了培训机构开展预算管理的重要性.其重要性体现在四方面:为企业经营管理定明方向、加强组织机构内的沟通与协调、是高层管理者及时了解企业运行状况的工具、预算管理的建立能够更好的进行绩效评估.同时,本文在一定程度上指出了正确实施企业预算管理应考虑的问题,主要从预算的编制和执行两个层面来说明.最后,提出了行业内目前普遍存在的问题并提出了一些改进措施.本文最终明确了在培训行业中实施企业预算管理的重要性,并对本行业成功实施企业预算管理提出了一些改进措施,主要有强化预算管理意识、加强人员队伍建设以及预算管控力度,另外对行业中发展较快的企业提出了长短期预算结合使用的思路,以期为培训行业的健康发展添砖加瓦.     

加强工商管理培训提高企业管理水平

社会主义市场经济的快速发展促进了企业的发展,企业经济的进步则需要更高管理水平的支持,所以企业管理团队的良好创建是各个企业的首先任务。而工商管理培训的强化是加强企业管理团队良好创建的关键,且潜移默化地影响着企业管理水平,但在具体培训过程中还存在一些问题。因此,本文主要就加强工商管理培训,提高企业管理水平进行了分析与探讨,并提出了相应的措施。     

收益法评估中的敏感性分析

一、敏感性分析的必要性 按照《企业价值评估指导意见（试行）》的规定,在采用收益法评估企业价值,对企业进行经营收益预测时,评估人员应准确反映企业的经营状况和企业特性,不能偏离企业的实际情况。特别是对于关系企业价值评估最终结果的敏感性因素,评估人员应进行重点的关注和分析。评估人员首先应在评估过程中发现影响企业收益的敏感性因素,通过对敏感性因素的分析把握敏感性影响的状况。     

企业人力资源培训效果的提升路径

在市场经济快速发展的背景下,人力资源已成为支撑企业战略发展的主导因素,也是企业保持竞争优势的核心要素。企业要想提升人力资源效能,必须重视完善人力资源培训,加大人力资源开发力度。基于此,文章以企业人力资源培训为主要研究对象,分析了人力资源培训效果的影响因素,以及企业人力资源培训中存在的问题,提出了企业人力资源培训效果的提升策略。     

内蒙古地区企业体验式培训体系的优化

体验式培训是一种新兴的培训形式,在国内发展时间很短,尤其是在内蒙古地区,只有九年的时间。目前,体验式培训在内蒙古地区的发展中还存在诸多问题,可通过以下方式对我区企业体验式培训体系进行优化：结合地区特点设计方案;创建专业的培训师队伍;有针对性地设计课程;设计有效的课中、课后评估体系;加强后期跟进服务,固化培训效果。     

探讨企业国有资产管理中存在的会计监管问题

本文主要对企业国有资产管理中存在的会计监管问题展开了详细的探讨。首先总结了当前企业国有资产管理中存在的会计监管中存在的问题;接着,重点探讨了企业国有资产管理会计监管体系的建构。本文的研究对于做好国有企业内部资产管理中的会计监管具有重要的意义。     

探讨企业国有资产管理中存在的会计监管问题

本文主要对企业国有资产管理中存在的会计监管问题展开了详细的探讨。首先总结了当前企业国有资产管理中存在的会计监管中存在的问题;接着,重点探讨了企业国有资产管理会计监管体系的建构。本文的研究对于做好国有企业内部资产管理中的会计监管具有重要的意义。     

城商行会计人员培训存在的问题及对策

本文阐述了当前城商行会计人员培训的主要模式以及存在的不足,分析存在不足的原因,并有针对性地从创建培训课程体系、制定培训实施方案等四方面就如何创建培训体系及选择培训模式进行了探讨,对实现培训的预期目标,提高员工综合素质具有一定的指导意义。     

基于Black-Scholes期权定价模型的新三板挂牌企业价值评估研究

本文首先对目前新三板挂牌企业的几种主要价值评估方法进行了梳理,并分别分析了这几种价值评估方法的优缺点,在此基础上提出了使用Black-Scholes期权定价模型对新三板挂牌企业进行估值。最后选择金刚游戏作为案例企业进行实证检验,结果发现Black-Scholes期权定价模型对新三板挂牌企业的价值评估具有很强的适用性。