企业经营者管理劳动的特点及其对报酬的影响

企业经营者的管理劳动是一种特殊劳动 ,表现出复杂性、风险性、知识性、大能量涌流性及劳动能力的天赋性和专用性。这些特点使得经营者报酬具有高回报性、高浮动性、多层面性及报酬确定的间接性和市场化倾向。     

深化对劳动和劳动价值论的认识

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》(以下简称《建议》)中关于收入分配问题的主要内容是 :在鼓励资本、技术等生产要素参与收入分配 (按劳分配与按生产要素分配相结合 )的基础上 ,进一步提出“随着生产力的发展 ,科学技术工作和经营管理作为劳动的重要形式 ,在社会生产力起着越来越重要的作用” ,并据以建立健全收入分配的激励机制和约束机制 ,对企业领导人和科技骨干实行年薪制和股权、期权试点。后来朱基在关于《建议》的《说明》中指出 :“收入分配问题是新形势下需要着力解决好的重大课题” ,要解决好这个课…     

发展劳动价值论的关键所在——四论现代科学劳动

通过反复学习研究和不断思考，作者提出了“现代科学劳动”这一新的本质性范畴。这一范畴的提出，是在运用马克思原有理论的基础上，创建新的理论范畴和新的理论体系的一种尝试。运用这一范畴，可以说明高科技和市场经济条件下劳动价值论新的本质和一系列现象问题。     

劳动、价值和企业所有权——马克思劳动价值论的现代拓展

现代“管理革命”和“资本革命”改变了马克思价值理论得以孕育的客观条件。在出资、创业、管理三种职能分离的当代大型企业中 ,创造价值的劳动是包含创业者、管理者及专业资本经营者在内的组合劳动。相应 ,剩余价值也由过去的资本独占演变成了由资本与劳动分享。而两者的分享比例则受创业必要资本量和劳动的人力资本特征(创新性、可测性 )等变量的影响。至于资本报酬及资本所有权的原因 ,则是资本的稀缺性。简言之 ,劳动分享净剩余的根源是劳动知识化 ,而资本分享净剩余则源于资本稀缺性的继续存在。本文最后简述了上述观点对我国社会主义改革的几点启示。     

和谐劳动关系背景下云南省民办非企业薪酬管理实践的策略研究——以教育、劳动事业为依托

文章从云南省的实际情况出发,以民办非企业当中的教育、劳动事业为样本,立足于构建和谐稳定的劳动关系,从组织内薪酬管理的角度深入探讨如何在和谐劳动关系背景下建立适应现状的云南省民办非企业薪酬管理策略。文章首先根据对近年来劳动争议案件数据与民办非企业样本薪酬管理现状分析,再结合当前薪酬管理的研究成果,提出运用战略劳动关系管理的思路,建立一种总报酬模式的薪酬管理策略。     

论学校报酬心理与报酬激励的管理

学校报酬是对教职工所做贡献的回报 ,也是调动教职工工作积极性的最基本、最主要的途径。对学校职工报酬心理的研究与掌握 ,是做好学校报酬管理工作的前提。如何运用报酬来激励教职工 ,提高教职工工作热情与责任感 ,从而达到提高每个教职工和每个职能部门的工作绩效 ,更是学校管理者应该探讨的问题 ,必须强调提出的是 :学校管理者在科学管理外在报酬的同时 ,一定要注意对内在报酬即精神奖偿的管理与运用。     

市场经济对劳动价值论的挑战与希求——兼论对马克思劳动价值论的坚持与发展

改革与发展，是我们时代的两大主题：市场经济是我们实现改革与发展的主要运行机制和经济形式。在这种全新的社会实践中所必然要出现的诸多的新情况和新问题，都需要我们运用马克思劳动价值论进行阐发和引导。正是在这个过程中，实践对劳动价值论既提出了挑战，又提出了希求。为了应对这种挑战和兑取这种冀求，我们就一定要用坚持和发展的观点对待马克思劳动价值论，并在坚持与发展中赋予马克思劳动价值论以新的理论活力与时代风采。     

进一步深化对劳动价值论的认识

马克思劳动价值论考察和研究的重点是资本主义条件下以体力劳动为主的工人阶级的劳动，着重分析的是工人阶级在生产中劳动创造价值的大小和受剥削的程度。但是，我们应该认识到由于历史条件的限制，有些新情况是马克思当时所不能预见的，机械地照搬马克思的一些具体论断并不能回答今天社会主义市场经济实践中遇到的新问题。所以，我们必须根据变化了的情况，丰富和发展马克思的劳动价值论。     

董事报酬影响企业价值吗？——基于我国民营上市公司面板数据的比较研究

本文对2002～2004年我国民营上市公司的董事报酬与公司价值之间的关系进行了实证研究。在根据面板数据本身的特征严格选择适宜回归技术的基础上，通过研究发现．无论在全样本公司．还是在通过家族控股上市或是通过兼并收购重组取得上市地位的民营上市公司中，报酬最高的前三名董事报酬总和对企业的市场价值均不存在显著的相关关系。并且，在三类样本中也束发现控股股东现金流量权与控制权分离程度显著的调节作用。     

构建我国企业高级管理人员报酬计划的基本框架

企业管理人员报酬计划的实质是设计有效的激励契约 ,实现股东和经理人员各自利益的最大化 ,而报酬计划所提供的激励效应很大程度上依赖业绩评价体系的合理和公允程度。通过对基于会计信息的红利计划和基于市场价值的股票期权计划进行分析 ,指出我国应有重点、分层次、有步骤地建立适合国情的薪水、年度红利和股票期权相结合的管理人员报酬激励体系。     

用新视角深化对马克思主义劳动价值论的认识

江泽民同志在庆祝建党80周年大会讲话中明确指出：“马克思主义经典作家关于资本主义社会的劳动和劳动价值的理论，揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾。现在，我们发展社会主义市场经济，与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同。我们应该结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。”因此，深化对马克思主义劳动价值论的研究，搞清这一理论的来龙去脉，把握其精髓，创立社会主义社会劳动价值论，已经成为一个重大的现实问题。     

深化对劳动和劳动价值论的认识——知识经济时代劳动价值论的运用和发展

知识经济的出现是社会生产力超越工业经济向更高阶段的飞跃,它对马克思主义的劳动价值论提出了挑战。这就要求我们要以一种发展的眼光看待劳动价值论,用马克思主义的基本理论解决新问题。本文拟从正确认识劳动的内涵和外延,指出现代科学劳动是发展劳动价值论的重要范畴和核心内容两方面来深化对劳动和劳动价值论的认识。     

关于劳动价值论能否与时俱进的几个理论问题——论劳动价值论的劳动和价值含义、实践源泉

在当前我国深化对劳动价值论的认识和研究过程中，有些问题取得了较高程度的理论共识，这其中而有些问题如科学技术和物化劳动竟究能否造价值、新价值和剩余劳动问题，难以形成理论共识，这其中关键在于认识与研究上基本还停留在对马克思的个别判断和结论的形而上学的理解上。正确的态度应该是以“用发展着的马克思主义指导新的实践”的时代要求，实现马克思主义劳动价值论的与时俱进和创新发展。     

现代企业会计在管理报酬契约中的作用及其影响

会计作为企业管理报酬契约的主要组成部分，在监督契约中有效履行、约束经理的机会主义行为、降低代理成本、减少信息不对称现象、促进社会资源的有效配置方面发挥了重要的作用。笔者建议，将反映企业过去业绩的会计盈余和经营性现金流量指标与反映企业未来发展潜力的股票市场价值指标结合起来，作为管理报酬契约的执行依据。     

关于深入研究社会主义劳动和劳动价值论的几个问题

本文提出深入研究社会主义劳动和劳动价值论的基础性工程是对劳动的含义进行拓展。在此基础上 ,本文认为 ,从总体上来说 ,第三产业的劳动应视为创造价值的生产性劳动 ;科技劳动往往含有知识财产因素 ,科技劳动在经济发展中具有独特的创新力 ;管理劳动是高级的智力劳动 ,它体现了人类劳动独具的组织力。因此现阶段我国的分配制度必须正确对待生产要素参与价值分配的现实性和合理性以及资本在经济增长中的贡献。     

劳动价值论的构图——一种马克思主义整体解读观

当下劳动价值论所遭遇的危机,需要实践性的根本解决。整体解读劳动价值论,其在方法论与理论的结合层面形成系统的扩展张力,展开为劳动-价值-价格的研究主线和逻辑发展图景。形成三个层面的结构性认识:(1)劳动是历史二重的规定,构图为本体论上的存在和机制,从中细化出同质劳动、异质劳动范畴;(2)价值是社会总体的规定,构图为关于社会实体的存在和机制,从中细化出同质商品、异质商品范畴;(3)价格是政治实践的规定,构图为关于现象运动的存在和机制,从中细化出社会价格、内部价格范畴。这些不同层级的存在及其运动机制,形成为系统总体的差别的统一。该研究表明:劳动价值论不仅是一种理论关系,更为主要地,也是一种实践关系,应在寻求逻辑(方法)和认识(理论)的现实统一中,实现对事实的全部理解。     

基于社会主义市场经济的劳动价值论

中共中央关于劳动和劳动价值理论的论述对马克思主义政治经济学如何结合社会主义市场经济实践的发展而发展等重大理论问题作出了新的贡献,是马克思主义政治经济学的一次新的飞跃。