“能动人”假设与高校教师的和谐管理

文章在前人对人性认识的基础上,提出了“能动人”假设,旨在充分认识人的能动性,对教师实施以人为本的和谐管理,促进高校的和谐发展。     

“学习人”假设与管理创新

“学习人”假设的出现是学习型社会的产物。本文阐述了“学习人”假设的一般理论，认为人本管理的功能之一．就是让员工从“经济人”转变为“学习人”，提出了进一步创新管理的路径选择。     

经济学人性假设的演进与超越

本文以西方经济学“经济人”理论的发展演进为分析路线，分析了“经济人”假设的含义与缺陷，通过对“经济人”自利动机的内涵、理性选择与其辅助假设三方面的剖析、批判与修正，力图透视其发展进程中各种理论流派对这一人性假设的争论和修正，从而揭示其走向现实性的变化特征与方法论意义。     

新公共管理理论内部缺陷的探讨

新公共管理理论既是当代西方政府管理研究的新的理论形态,又是当代西方政府管理实践的新模式。新公共管理运动持续了20多年,但是关于新公共管理理论的争议却一直没有中断,很多学者提出其存在内部缺陷,对此不能太早下结论,要继续完善和发展相关的理论知识,丰富新公共管理模式的理论内涵,而且必须对这些"缺陷论"进行充分的思考和认识。     

“经济人”假设的哲学思考

"经济人"假设是当代经济学的一个基本假设,这个假设是主流经济学的一切理论推导和政策选择的基础和分析起点。"经济人"假设方法作为西方主流经济学的基本经济学方法论,它的发展是与"经济人"的认识相联系的。"经济人"假设的实质就是对"人"进行抽象。     

中西方的人性假设对管理的影响

纵观中西方的管理历史,各种管理活动或管理理论的产生和转变,都是以一定的社会文化传统中的人性假设作为其理论基础与前提的.本文对人性假设与人本管理的含义进行了概括,总结了中西方人性假设的分类及其对管理的影响,对中西方人性假设进行了比较,并对管理理论的发展进行展望.     

人性假设视角下的军队基层党员队伍激励

人性假设是对人的需要和本性的一种预设,是管理学研究人的起点。本文针对军队基层党员提出了“政治人”的人性假设,分析当前我军基层党员激励存在的主要问题．探讨激励原则和以人为本、具体务实的激励措施。     

浅谈“主权人”假设在国有企业管理中应用

浅谈“主权人”假设在国有企业管理中应用朱志勇现代管理理论认为人是现代管理中心，人心是现代管理根本。因此，我国管理学者运用马克思主义人性观，吸收了西方管理理论中有价值的成果，根据我国实际情况，提出＂主权人＂的人性假设。＂主权人＂假设理论认为：在生产资料...     

"经济人"与"社会人"--透析经济学两种范式的人性假定

经济学是一门研究人类社会经济现象及其规律的学科，西方经济学与马克思主义经济学作为两种不同的经济学范式，在对经济行为主体人性假设问题上迥然有异。“经济人”是西方经济学对经济行为主体的最基本的假设，“社会人”是马克思主义经济学对经济行为主体的假设。本文从经济学中的人性假设着手，对马克思主义经济学与西方经济学进行了比较分析，为发展和完善经济科学进行有益的探讨。     

浅析老子无为而治的思想对现代管理的启示

无为而治就是要求管理者遵循事物发展的客观规律，正确决策。减少对决策执行活动的干预，反对瞎指挥，鼓励下属按管理规律办事。这是“道法自然”的观点在管理思想上的反映。     

如何构建战略性人力资源管理体系——论战略性人力资源管理理念

仅仅把握今天是不够的.面临着科学技术发展速度日益加快、企业经营竞争压力日益增大,任何企业管理者都必须为明天的生存和发展而未雨绸缪.     

以西蒙为代表的决策管理思想对企业改革的启示

我国的企业改革理论尚处于初步探索阶段。以西蒙为代表的决策管理思想，在企业理论发展过程中，具有重要意义。西蒙对决策定义的完整系统界定，为我们提供了企业改革的方法论；“有限理性”假设，成为现代企业理论的发展基石，是企业改革中完善企业治理结构的重要思想来源。因此，全面认识西蒙的理论，对我国企业改革理论的深入研究具有重大的理论和现实意义。     

“马蝇效应”的平衡法则

组织中令管理者十分头痛的“刺头”，你可以采取断然措施。比如，你将这类员工全部炒掉，以保持组织的纯洁度——但到最后，你得到的可能是一个非常听话然而平庸无比的团队——根本无从创造更高的管理绩效。     

试论政府机关人力资源管理中的“以人为本”管理理念

文章主要从政府机关对于人性假设方面出发,进而引申出政府机关在人力资源管理的过程中"以人为本"的重要性,并通过研究,简述政府是如何对"以人为本"的理念进行贯彻落实的。通过文章的阐述,笔者希望能够对于政府机关的人力资源管理方面提供一些借鉴意义。     

人性假设与人性化管理

对人性的探讨是一个永恒的论题。人性认识从人的物品化、工具化到经济化、社会化的转变历程的一个重要推动力是寻求一种适应当时生产方式的合理、高效的管理方式。对人性认识的转变也揭示了人类社会不断发展进步的轨迹和方向,为研究现代化的管理模式提供了一定的理论依据。     

高职院校“80后”管理“90后”学生初探

本文探讨“80后”管理者如何做好“90后”学生的管理工作。首先，分析了“80后”“90后”的特征；其次针对“90后”的特征提出管理建议：“80后”要给“90后”立“规矩”；强调“立人”思想的树立和世界观、人生观、核心价值观的确立；关照学生内心及注重对学生个体的关爱和帮助；充分利用各种资源，真正地助并指导“90后”做好职...     

经济学不是“玄学”

对于政治经济学,大多数人并不陌生。然而对于现代西方经济学,尤其是改革开放以后我们所了解的那一套西方经济学,国人往往是既新奇又羡慕,因为现代西方经济学融入了众多的高等数学知识,又有了一些诸如“边际”、“均衡”、“静态最优”、“动态最     

四年全球“海选”今年总数“扩招” 国资委需要什么样的央企高管

“央企高管的全球‘海选’又开始了……”6月19日，国资委发布公告，将在全球为中航油等中央企业公开招聘10名高级经营管理者；随后还将分两个批次招聘共16名包括总会计师、总法律顾问在内的央企高级经营管理者。     

“大社区”建设中政府角色转换的研究——以北京鲁谷模式和安徽铜陵模式为例

"大社区"建设是基层政府指导协调下的社区建设实践,北京鲁谷模式和安徽铜陵模式较为典型。政府组织在社区建设中的角色由"街居制"格局下的社区公共生活领导者、社区管理能力建设者、社区事务的实际管理者、社区资源的输入者角色转换成"大社区"建设的推进者、社区组织建设的指导者、社区管理职能的协调者、社区民间组织的培育者、社区基础设施的供给者、社区资源的支持者角色。