跨越成长的危险—六位成长型企业老总的对话

主持人:“成长性企业”这个概念特别有意思,我们杂志也做了“未来之星——最具成长性企业”的排行,这些企业的老总坐在一起的时候,感兴趣的问题跟大企业很不一样,因为很多大企业的经理都是职业经理人,而成长性企业的老总一般都是从创业者走过来的,并且今天这个时代创业跟早     

企业高管未来五年年薪是否会高达一千万？

企业高管未来五年年薪是否会高达一千万元？很有可能。某些半市场半垄断行业的老总年薪是否会高达一个亿？很有可能，既然已经出现了平安老总年薪6616万元的前车，未来出现一个亿并不稀奇。     

新形势下企业市场营销战略的思维分析

在我国传统的市场营销当中,只是将营销活动当成一个方法或技巧,而不是出于战略方向对市场营销给予关注。可对于当今市场而言,企业的营销战略直接关系到这个企业发展的状况。企业市场营销战略的合理性直接关系到企业战略目标的体现。文章以新形势下企业市场营销战略的思维分析为前提,对企业市场营销战略思维进行了分析与探索。     

新形势下企业市场营销战略的思维分析

在我国传统的市场营销当中,只是将营销活动当成一个方法或技巧,而不是出于战略方向对市场营销给予关注。可对于当今市场而言,企业的营销战略直接关系到这个企业发展的状况。企业市场营销战略的合理性直接关系到企业战略目标的体现。文章以新形势下企业市场营销战略的思维分析为前提,对企业市场营销战略思维进行了分析与探索。     

分享财富 共同幸福

业内人士普遍认为,企业老总才是最高的 HR 管理者,而 HR 经理实则其理念的执行者。本期“HR 访谈”聚焦于企业捐赠是出于纯粹的慈善行为还是为追逐“利润最大化”这个管理终极目标,与读者分享企业老总与政府、学界相互碰撞的思维火花。     

企业效益是企业文化的最高体现

企业文化的最高体现是企业效益对于一个企业来说,最根本的问题是发展生产力,而发展生产力的最直接的体现就是企业效益。创造、构筑和发展企业文化的最终目的就是发展生产力,创造、构筑和发展企业文化也是提高经济效益和社会效益的最好方式。如果一个企业效益不好,正说明没有运用好这个管理方式。对企业来说,企业文化的最高体现必然是企业的效益,在这个基础上企业文化会成为实文化,而     

论中小企业怎样进行技术创新

我国改革开放之后,中小企业犹如雨后春笋般迅速的成长,为我国的经济发展做出了重要的贡献.但是,我国的中小型企业在加入WT0的大形势之下都面临着一个发展后劲不足的尴尬场面,出现这种问题很关键的一个原因就是我国的中小型企业技术含量不高,大多是劳动力密集的企业.因此,为了从根本上解决这个问题,就要从根本上去解决,增加企业的技术含量.一个企业的技术创新含量决定着一个企业是否能够在竞争激烈的市场当中拥有自己的一席之地,关系着企业的直接经济效益和兴衰成败.本文就简要的分析了我国中小型企业在技术创新方面的一些难题并且对中小型企业应该如何进行技术创新发表了自己的观点.     

红桃K的留人招数

红桃Ｋ的留人招数大非现在，企业老总们都在感叹“人才是企业发展的关键”，纷纷使出招数网罗人才。人才来了之后，却觉得这样那样的“不对味”嚷着要走。于是，便出现了这样一个现象：人才闷闷不乐，老总惶惶不安。“怎样才能留住人才呀？”老总们在问。武汉红桃Ｋ集团用...     

总裁的错误

不管一个管理咨询顾问是否愿意，为一个企业做战略、结构等方面的咨询，最后都会变成为企业的老总做个人咨询。像围棋一样，你也可以为企业的老总分出段位来：有一些根本就不人段，大部分在中低段位上，只有极少数人能够达到高段的水平。而高段的老总与常人的区别仅仅在于，他们几乎不犯前者常犯的错误。这让我想起在德意志银行工作时听到的一个传闻：当总裁私下被问及成功的秘诀时，他坦然回答：因为他的下属里十个有八个不合格，而他的竞争对手却是十个经理九个有问题。     

成长期中小企业核心员工激励机制现状与对策

成长期是中小企业发展的关键,而核心员工是这一时期企业顺利发展与否的关键资源.激励机制是否科学,直接关系到企业核心人才的流失与否,关系到核心人才工作的积极性和创造性.     

建筑工程造价管理的现状与对策

建筑企业如何把建筑工程造价问题作为施工管理过程的中心,是一个很重要的问题,这直接关系到工程质量、工程进度和工程成本,也是提高经济效益的保障,而经济效益直接关系到建筑施工企业生存和发展的关键。文章针对以上问题,探讨建筑工程造价管理的现状,提出解决问题的建议。     

农业专项资金效益审计评价指标体系的构建

效益审计是为适应经济社会发展的需要而产生和发展起来的，它是审计工作的发展方向，也是审计工作进入新的历史发展阶段的一个重要标志。目前，效益审计最关键、也是最难的就在于评价。对公共资源使用效益的评价对外界来说是很敏感的，而保持客观、公正是审计的灵魂，效益审计评价直接关系到领导责任追究，怎样的评价才算客观、公正，如果没有一个评价指标体系也很难对公共资源使用效益作出评判。本文根据专项资金效益审计的内容和建立专项资金效益审计评价指标体系应遵循的原则做简单论述。     

成长期中小企业核心员工激励机制现状与对策

成长期是中小企业发展的关键，而核心员工是这一时期企业顺利发展与否的关键资源。激励机制是否科学，直接关系到企业核心人才的流失与否，关系到核心人才工作的积极性和创造性。     

物业管理师在企业中的角色转变

<正>物业管理师制度的实施标志着我国物业管理行业向着职业化、专业化、规范化方向迈出了关键的一步。目前。我国首批物业管理师大多数都是企业老总以及项目经理,如何走出传统企业管理模式,转变在企业中的角色,是摆在首批物业管理师面前的一个新问题。     

对天使投资人的四点建议

中国社会最缺乏的就是创新精神,所以当下中国的天使投资人在树立创新意识这个社会责任上,应该贡献自己更多的力量 一个经济体系是否充满活力,是否能够持续增长,很大程度上要看它的市场上是否有足够多的创新企业和怀抱梦想的创业者。而在这背后,资本市场上早期投资的推动作用又是极为关键的要素。天使投资正是这样一种早期投资方式，它同时也是一种民间的直接投资方式。     

浅析我国中小企业的融资现状及对策

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,中小企业的发展势态是否良好是关系着整个国计民生的大事,在完善我国社会主义市场经济体制中发挥着不可替代的作用。但就目前状况来分析,我国中小企业的发展道路困难重重,其中一个关键原因就是融资困难,融资难——最直接表现就是银行信贷融资渠道不畅,并且信贷融资困境已成为制约企业发展的“瓶颈”。本文通过分析研究目前我国中小企业在融资过程中面临的现状以及造成融资难的原因,最终提出了缓解我国中小企业融资难的对策和建议。     

加强电气设备维护的措施探讨

电气设备作为电气控制系统最关键的核心部分,设备是否安全可靠,直接关系着生产经营活动是否能够顺利进行。为了能够更好地维护企业的电气设备,使之按部就班地按照既定标准运行,提高电气设备的功能性,增加使用寿命,更好地为企业的生产、发展服务,对电气设备的维护措施展开探讨。     

既要讲奉献又要讲索取

上文指出,中国文化塑造了很多”恭、俭、让”式的企业家。我认为这更重要的是由过去中国企业体制原因造成的。市场经济条件下需要的是敢闯、敢干、勇于冒险、富于创新精神的企业家。而产生这种企业家的土壤应该是什么〕我认为,核心应是激励与约束机制。郭士纳每年的红利高达7亿元人民币,这对那些每月只拿数千元工资的国企老总来说几乎是不可想象的。如果有国企老总主动向政府要股份、要报酬。更容易被理解为另有所图。几十年来,我们计划体制形成的惯性思维是：企业老总特别是国企老总只能讲奉献,不能讲索取。最好是大公无私,公而忘私…     

年轻教师如何提高教学理念

二十一世纪,一个竞争的时代,一个信息爆炸的时代,每一个人都有机会挑战命运、挑战自己、实现自己的人生目标,而事实上,看一个国家综合国力强不强,看这个国家国民的整体素质,其是否有良好的教育,这都是发展国家的经济提高质量的最重要环节,也是最关键的。教育的好坏在于教者如何教好课、育好人,而老师是最关键的,是最不能忽视的重要环节。只有这样我们的国家才能发展、进步。     

做好防范廉洁风险 保障企业健康发展

企业要发展,廉洁工作很关键,要让企业沿着健康的方向发展,就必须做好防范廉洁风险工作,这是摆在企业管理人员面前的关于政治思想和立场的问题,也考验着企业管理层的思想道德底线。因此,企业能否健康发展,与党的工作和纪委工作是否监督好企业管理人员有很大的关系。