加强师德建设 培养高素质师资队伍

加强师德建设培养高素质师资队伍文／赵维新一、高校师德建设的基本内容教师职业道德规范是教师职业行为准则，是评判教师职业行为善恶的标准，是教师个人进行职业道德修养的根据。笔者以为，师德建设至少要包括一纲六目加四个条件。一个纲是：热爱教育、献身教育。六个目...     

著书立言 经世济民——“经济学工作者的社会责任:庆贺周叔莲先生80寿辰 暨从事研究工作56周年研讨会”综述

本文对经济学工作者的社会责任:庆贺周叔莲先生80寿辰暨从事研究工作56周年研讨会的主要观点进行了综述,这些观点涉及周叔莲先生最主要的学术贡献、优良的学风、强烈的社会责任感和崇高的师德等内容,反映了周叔莲先生以理论创新服务于有中国特色社会主义建设事业的卓越贡献。     

加强素质修养 培养高尚师德

加强素质修养培养高尚师德徐理德培养面向２１世纪的人才，须重视素质教育，首先应提高教师的综合素质以适应素质教育的要求。邓小平同志曾指出：“一个学校能不能为社会主义建设培养合格人才，培养德智体全面发展，有社会主义觉悟有文化的劳动者关键在教师。”江泽民同志...     

培养良好师德的途径

文章认为,培养教师的良好师德,要从培养自己良好的心理素养和思想素养入手,只有这样,才能使自己成为学生心目中的楷模。     

夯实诚信基础 浇铸品牌之花

管理大师德鲁克讲过,管理是一种实践,认为追求卓越也是一种实践。为确保工程质量,提高工程质量管理水平,促进施工工作管理的科学化、规范化、标准化适应市场经济发展的需求,加大管理力度从细节入手,做到"三严格,两坚持"才能出成效。     

思路决定出路

世界知名管理大师德鲁克说：“当今社会不是一场技术战，也不是软件速度的革命，而是一场观念上的革命。”在《不是不可能》这本书上有这样一个故事：     

八大商业模式创新

管理大师德鲁克曾说,当今企业之间的竞争,不是产品之间的竞争,而是商业模式之间的竞争。前沿顾问首席管理专家、著名服装品牌策划专家徐斌则进一步强调,服装企业商业模式的创新一定是在全面把握服装行业本质的基础上完成的。徐斌认为,服装行业的本质是时尚业,具有庞大的产业链,并属于零售业,据此可总结出八大商业模式。     

如何定义企业使命

目前，我国许多企业高层领导几乎将主要精力都用于解决日常管理和策略问题。往往忽视了企业的使命。一些企业制定使命也只是觉得它很时髦，并未认识到企业使命是企业文化的一个重要组成部分，从而导致企业缺乏真正的使命感。世界管理大师德鲁克指出，建立一个明确的企业使命应当成为战略家的首要责任。那么什么是     

构建“新风杯”活动载体 优化教育行风建设

为实现市教育局提出的"上好学,教好书,治好教,办好校"的工作目标,武钢中小学教育处在"新风杯"文明行业创建工作中,认真分析教育行风现状,以"规范办学行为、落实师德建设、优化机关作风"为重点,开展处、校、教研组(年级组)三级单位"新风杯"学习教育活动。实行三级教育目标分解,活动分层推进,德治与法治结合,教育与管理并举,形成党政工团齐抓共管的工作格局。为了有利于教育行风转变,有利于机关作风建设,有利于树立教育新形象,凸现教育活动的重点效果,武钢中小学教育处依据三个针对性,选定三个主题活动为"新风杯"活动载体。     

西安石油大學

<正>一、师资力量学校拥有一支年龄、学历、职称和学缘结构合理的师资队伍,专任教师1340余人,具有高级职称710余人。二级、三级教授40余人;博士生导师、硕士生导师580余人;具有博士学位的教师770余人。国家突出贡献专家、享受国务院政府特殊津贴专家、全国模范教师、全国优秀教师、国家级人才等人才近40人;陕西省突出贡献专家、受聘陕西省“三秦学者”岗位、陕西省级人才以及陕西省师德标兵、陕西省先进工作者、师德先进个人、优秀教师、教学名师、陕西省特支计划和陕西省人文英才等人才90余人。     

西安石油大學

<正>一、师资力量学校拥有一支年龄、学历、职称和学缘结构合理的师资队伍,专任教师1340余人,具有高级职称710余人。二级、三级教授40余人;博士生导师、硕士生导师580余人;具有博士学位的教师770余人。国家突出贡献专家、享受国务院政府特殊津贴专家、全国模范教师、全国优秀教师、国家级人才等人才近40人;陕西省突出贡献专家、受聘陕西省“三秦学者”岗位、陕西省级人才以及陕西省师德标兵、陕西省先进工作者、师德先进个人、优秀教师、教学名师、陕西省特支计划和陕西省人文英才等人才90余人。     

西安石油大學

正一、师资力量学校拥有一支年龄、学历、职称和学缘结构合理的师资队伍,现有专任教师1150余人,具有高级职称660余人,有二级、三级教授36人,有博士生导师、硕士生导师510余人,具有博士学位的教师670余人,有国家突出贡献专家、享受国务院政府特殊津贴专家、全国模范教师、全国优秀教师、国家级人才等人才40余人,有陕西省突出贡献专家、受聘陕西省"三秦学者"岗位、陕西省级人才以及陕西省师德标兵、陕西省先进工作者、师德先进个人、优秀教师、教学名师、陕西省特支计划和陕西省人文英才等人才90余人。     

西安石油大學

正一、师资力量学校拥有一支年龄、学历、职称和学缘结构合理的师资队伍,现有专任教师1150余人,具有高级职称660余人,有二级、三级教授36人,有博士生导师、硕士生导师510余人,具有博士学位的教师670余人,有国家突出贡献专家、享受国务院政府特殊津贴专家、全国模范教师、全国优秀教师、国家级人才等人才40余人,有陕西省突出贡献专家、受聘陕西省"三秦学者"岗位、陕西省级人才以及陕西省师德标兵、陕西省先进工作者、师德先进个人、优秀教师、教学名师、陕西省特支计划和陕西省人文英才等人才90余人。     

机械行业人力资源管理的几个误区

当今世界已经进入知识经济的时代,企业间与行业间的竞争注入了更多的知识含量,表面上看,少了一分箭张弩拔的惊心动魄,但却更多了一种“谈笑间樯橹灰飞烟灭”的残酷,这种斗智多于斗勇的竞争,其实质上就是一种智力的大比拼,是人才的竞争。正如管理大师德鲁克所说:“人是企业的最大资源。”在这场知识经济时     

六步做出有效的决策

诺贝尔奖得主赫伯特·西蒙曾对管理下过这样的定义：管理就是决策。决策对管理的重要性．就有这么大。在此篇经典文章中．管理大师德鲁克为管理者提供了一个框架．希望以此来辅助他们做出有效的决策。这个框架．由六个步骤构成。     

创新举措 强化管理 着力提升安全培训质量

正近年来,河南省平顶山天安煤业股份有限公司十一矿把培训工作当作安全的第一道关口,不断更新培训理念,开拓培训思路,创新培训载体,改进培训方法,落实培训责任,强化教风考风管理,逐步探索出一条提升培训质量的有效举措,为矿井长治久安提供了强有力的智力支持和人才保证。一、强化管理,为提高培训质量提供可靠保障提升认识,进一步筑牢培训理念。在认真贯彻"三不四可"安全工作指导思想,强力推行"三基三     

能源世纪 中国煤炭工业（三）

煤炭,作为中国经济高速发展的基础动力,就像中国经济的巨大“航母”,而推动这只巨大“航母”的,恰恰是中国煤炭行业的800多万煤矿人。“世间一切事物中,人是第一个可宝贵的……”世界著名管理大师德鲁克也早就提出:在运作经济功能时,必须将人摆在第一位,然后才是物质……人才危     

什么是目标管理

目标管理就是管理者通过各侧面、各层级目标的科学确立,引导执行者一步步实现各层级目标以实现最终目标的管理方法。1954年,美国管理大师德鲁克提出了一个具有划时代意义的管理方法——目标管理(Managemem By Objectives,     

《管理大未来》

在这部颇具争议的管理新著中，哈默教授运用深刻的分析和生动的描述，颠覆了人们习以为常的传统思想，设计了一套帮助企业在21世纪不断进行管理创新的新机制，从而更有目的性地迎接未来挑战。正如《金融时报》所言，管理大师德鲁克在世也一定会爱上这本书。     

如何建立卓越绩效管理文化的思考

绩效管理相关理念自20世纪七十年代被提出至今,人们越来越意识到绩效管理的重要性,正如管理大师德鲁克所说,企业管理的核心是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理。很多企业都试图在组织内建立完善的绩效管理体系,希望借此提升组织绩效,增强企业竞争力。本文希望通过在梳理前人成果的基础上,引入卓越绩效管理概念,在企业打造卓越绩效管理体系,实现组织绩效和员工绩效的共同提升,增强企业核心竞争力。