关于北京城乡户籍制度改革的思考

本文分析了传统户籍制度对构建和谐社会产生的消极影响,提出了北京市户籍制度改革应遵循的基本原则,并针对性地提出北京城乡户籍制度改革的思路：统一城乡户口登记制度,统称为北京市居民户口;对“流动人口”采取差异化对策;鼓励存量人口的自由流动;在户籍制度改革中充分发挥社会组织的力量。     

三农点滴

政策●公安部拟取消农业与非农业户口界限不久前,公安部副部长刘金国在中央综治委2005年第二次全体会议上透露,公安部正研究深化户籍制度改革的意见,拟取消农业、非农业户口界限,逐步放宽大中城市户口迁移限制。这引发公众对“户改”的诸多期待。●北京规定大学生村官合格可转公务员解决户口北京市农委副主任张凤福日前指出,今后,无论是北京本市还是外地的大学生,通过自愿报名,选上了,到农村基层给村官当助理,就可以按照公务员待遇享受每月2500～3000元的工资;工作满3年,村里考核合格,北京市将予以他们公务员身份。外地大学毕业生在北京当“…     

各地新规

北京首次出台专门针对外地农民工制定的保险政策近日《北京市外地农民工工伤保险暂行办法》和《外地农民工参加基本医疗保险暂行办法》出台,并于9月1日开始实施。外地户口的农民工在北京可以上保险了。这是北京市首次出台专门针对外地农民工制定的保险政策。农民     

事件

中国户籍制度改革全面启幕“建立城乡统一的户口登记制度。取消农业户口与非农业户口性质区分和由此衍生的蓝印户口等户口类型,统一登记为居民户口。”7月24日下发的国务院《关于进一步推进户籍制度改革的意见》明确了上述改革举措。这标志着我国实行了半个多世纪的“农业”和“非农业”二元户籍管理模式将退出历史舞台。     

国内

北京首次出台农民工保险政策 9月1日始实施外地户口的农民工在北京可以上保险了。《北京市外地农民工工伤保险暂行办法》和《外地农民工参加基本医疗保险暂行办法》出台,并将在9月1日开始实施。这是北京市首次完善的专门对外地农民工制定的保险政策。根据实施办法,外地在京注册企业在京施工期间的农民工,均纳入北京社保体系。发生工伤事故情况,农民工可以按月领取抚恤金,但如果农民工愿意,也可以一次性领走。这在社保政策上是第一次,相比之下,北京职工则不行。允     

打造高端人才聚集之都——访北京海外学人中心副主任王禹

人才是第一资源，科技是第一生产力。北京正在提出率先形成创新驱动的格局建设，海外学人是其中的重要力量。北京海外学人中心作为北京市海外人才引进的重要窗口和主渠道，在这方面发挥着重要作用，尤其是“海聚工程”的实施，     

户口迁移与户籍人口城镇化

2014年7月国务院针对户籍制度改革问题提出了新一轮指导意见。其中,会议明确提出构建城乡统一户口登记制度,并取消农业与非农业户口形式。从近几年的实践情况来看,户籍制度改革工作只针对小城市以及小城镇打破了户籍限制,并未真正意义上实现全面化户口迁移目标。长期以往,会进一步加剧城市发展两级分化严重程度,不利于推进城镇化发展进程。为及时缓解这一现象,本文主要针对户口迁移与户籍人口城镇化问题进行研究与分析,以供参考。     

人才流动潮透视

人才流动潮透视王健华人才市场上的“人才”，大体是指受过中高等教育的脑力劳动者。研究这部分人员的来源、流动原因、择业标准、职业流向，对于充分开发、合理配置人才资源，进一步深化人事制度、社会保障制度的改革具有重要意义。为此，我们于今年上半年在北京市人才交...     

让进城务工人员享受城市文明

日前从中央综治委传出消息,公安部正在抓紧研究进一步深化户籍制度改革的意见,拟取消农业、非农业户口的界限,探索建立城乡统一的户口登记管理制度。据了解,目前全国已有山东、辽宁、福建等11个省的公安机关开展了城乡统一户口登记工作,北京暂不在其列。我国的户籍制度并不仅仅     

户籍制度该“下课”了

据有关报告称:“因为户籍的制约,北京等地的劳动力价格偏高,导致外企不愿落脚北京,而更愿到劳动力价格比北京低15％的上海。”户籍制度已经影响了北京的城市竞争力！ 有关人士称,户籍制度是计划经济时代的产物,但在今天,中国现存的户籍制度已经明显地不适应市场经济的发展。 户籍制度的实质,实际上是与高度集中的计划经济体制相配套的一项“管人”的手段,而且实践也已经证明了户籍制度是一种低效的人口管理模式,而市场经济却要求作为最具能动性的生产要素——人能够合理有效地流动。而户籍制度却导致了城乡隔离,并由此派生了各项歧视性政策。实现城乡统一的户口登记制度和居民身份证制度是加速中国社会现代化进程的当务之急。     

威海高技术产业开发区支持个体私营经济发展

最近,威海高技术产业开发区劳动保障部门制定出台了鼓励支持个体私营经济发展的实施意见,从人才流动、劳动保障等方面提供政策服务,促进、支持、保障个体私营经济发展。规定个体私营企业在劳动保障管理上与国有、集体企业一视同仁。个体私营企业招聘员工,原则上不受招聘形式和户口性质的限制。职工在个体私营企业与其他所有制企业之间流动,可直接办理流动手续。个体私营企业引进本科或技师以上专业技术人才,只要符合条件可随时办理调入手续。个体私营企业要全部纳入社会保障统筹范围,享受社会保障待遇。从业     

跨国公司有效招聘的研究

伴随着全球经济一体化进程的加快，跨国公司也在不断推行本土化的扩张战略。作为人才流动、资本流通、技术创新的重要推手，跨国公司无疑是人才全球配置的加速器。经过多年理论和实践的积累，跨国企业的人才战略得到了长足的发展，尤其在本土人才的开发，培养和保持方面，有着丰富的经验，一套成熟完善的招聘体系应包括招聘战略，招聘流程、招聘设计等几个方面的内容。在本文中，笔者将深入剖析外企成功实现人才招聘的“内功”和“利器”。     

人才争夺大比拼——国企民企争什么杜昌焘:纳才“隆中对”

曾几何时?“挖人”、“抢人”似乎是民营企业或一些较小的公司独有的招数。而大中型国有企业在人才市场上背靠体制的呵护,显得气定神闲。但进入2000年以来,人才竞争突然狼烟四起。8月以来,继广东地区数百家企业携名优产品展示暨经贸合作洽谈之势大力引进北京人才后,重庆市又在京宣布公开招聘19名副厅局干部,而北京市双高人才服务中心受市政府委托,则连续两个月设摆为市属七个系统80余家单位招聘高级人才。一时间各媒体“猎头”、“抢人”、“争夺”、“招揽”、“挖人才”等字眼频繁出现,喧嚣中弥漫着硝烟。在讲故事就可融到风险投资的时代,在人力也变成一种资源的时代,人才已然成为企业争夺的最后目标。     

有了居民户口也不一定非要做城里人

国务院7月30日正式印发《关于进一步推进户籍制度改革的意见》。提出“取消农业户口与非农业户口性质区分和由此衍生的蓝印户口等户口类型．统一登记为居民户口”。对于我们乡镇论坛杂志那些祖祖辈辈生活在农村的读者来说，这是一个五味杂陈的决定。几十年来．户口成了职业贵贱、福利多寡，甚至是身份高低的符号．不少人因为是农村户口。人生走向、命运与城里人大相径庭。     

户口难题让父亲摔死出生43天的婴儿

户口,承载了它太多不该承载的,甚至包括一个孩子的夭亡。杀婴之因只在这个世上活了43天,北京的一个男婴就被他的父亲摔死了。这43天里,刘瑞良四处奔波为孩子上北京户口。无望后,在今年元旦之夜摔死了这个刚满月的小生命。此前,不管是刘瑞良自己,还是他的妻子时秀文,都没有意识到他已患有严重的抑郁症。有论者认为,刘瑞良的悲剧就是中国城市户口制度的不合理性演化到极端的例子,是活生生的“户口杀人”。而反对者认为,刘瑞良杀子的主要原因是他的抑郁症而非户籍制度。刘瑞良自己则是这样向警方交代杀子原因的:“如果孩子上不了户口,以后就是…     

昂贵的北京户口

虽巳算是一名资深“北漂”，但对于北京户口值多少钱、北京户口享有哪些福利、如何办理北京户口等问题的了解却并不多。近日，读过贵刊文章，对相关词句进行搜索，结果发现，一个北京户口的价值用令人咋舌来形容也不为过。一位网名为“海归之家”的网友，在QQ空间里曾经算了一笔账：一套地处大兴区76平方米的经济适用房，市价180万元，但拥有北京户口，具备申请经适房资格，     

北京让不懂经营厂长下台

据新华社电“凡属经营管理不善被解聘的国企领导 ,三年之内不得易地担任领导职务”。北京市日前通过的一项最新决定 ,让国企厂长感到了前所未有的压力。这一决定的适用范围包括所有已按现代企业制度要求完成公司制改造的企业和工厂制的企业。北京市规定 ,北京市将在选拔国企经营管理者时把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来。公开选拔聘任企业经理（厂长）要成立工作领导小组和任职资格评审小组。北京让不懂经营厂长下台     

辨析企业人才的“留”与“流”

企业的人才跳槽、辞退(炒鱿鱼)、高薪招聘、高待遇(如股票期权、奖励)经常成为社会关注的热点话题。有的企业可能因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才,而较好地促进了企业的良性发展,但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而给企业的发展带来不利因素。作为一个期望长期、持续、健康、稳定发展的企业来讲,应如何处理好人才管理工作呢?笔者认为关键是要辩证认识与处理好人才的“留”与“流”。慎重考虑人才的留用企业招聘人才,实质上也就是企业外部的人才流动进入企业的第一道关口;这一道关口是否把好,即能否留用合适的…     

如何挤千招聘环节的“水分”

“金三银四”是人才流动的高峰季，也是人力资源工作者异常忙碌的时节。此时，不仅要担心高绩效员工被竞争对手挖脚，还要考虑如何找到合适的人才。每天打开电脑，总有不断涌入的求职简历扑面而来。挤干招聘环节的“水分”，已成为提高人才招聘效率的重要环节之一。     

信息广场

人才流动最近，农业部和人事部联署，下达了《关于进一步鼓励人才向乡镇企业流动》的通知。通知具体详细地指出和规定：要深刻认识促进人才向乡镇企业流动的重要意义。要鼓励科研院所、大专院校、国有企业的管理人员、技术人员到乡镇企业任职。要鼓励大专院校应届毕业生到乡镇企业就业。对非城镇户口、国家不包分配的大专以上毕业生自愿到乡镇企业工作的，与到国有单位的大专以上毕业生享受同等待遇，可申请由当地人事部门办理有关农转非等手续。对乡镇企业急需的各类专业技术人员、管理人员可以在全国范围内通过招聘、兼职等形式引进。此外…