浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，     

人力资源会计计量属性的比较分析

人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。从它的产生与发展过程来看，并没有象其他会计一样，一经出现便迅速推而广之，直到今天也没有得到普遍应用，其原因是不便计量，计量问题是决定人力资源会计是否可行，是否具有可操作性的关键。     

人力资源会计初探

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，经过一大批会计学者坚持不懈的研究，迄今人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，     

发展人力资源会计的几个问题

人力资源会计是会计学研究的一门新学科，是知识经济发展的需要，是组织人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，对促进市场经济繁荣和发展具有十分重要的现实意义。     

论人力资源会计

本从人力资源会计的定义、内容及其在我国建立的必要性和建立条件等几方面进行了论述。对人力资源成本会计属于无形资产等问题也作了探讨。     

关于我国建立人力资源会计的探讨与思考

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源的信息提供给企业和有关人士使用。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，伴随人力资源管理理论和实践的     

人力资源会计对传统会计的修正及应用

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自1964年。美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，人力资源会计已逐步建立起—套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

人力资源价值会计在企业中的应用

人力资源会计是将会计学的基本理论、基本方法应用于人事管理领域，以提供企业人力资源变化的信息，为人力资源管理服务。知识经济时代，知识是最重要的生产要素，而作为知识载体的人力资源在企业整体价值的形成中将起关键作用。这要求作为提供生产经营信息的信息系统——会计应由注重成本逐渐转向对企业整体价值的关注。所以企业应尝     

人力资源会计质疑

人力资源会计质疑《财会通讯》编辑部江鸣现在，不少书刊中都可以看到一个会计新品种──人力资源会计。人力资源会计这个会计新品种，和其他许多会计新品种一样，是会计学大裂变的产物。怎样看待近年来出现的会计学大裂变？会计学一下子裂变出这么多的新品种，是好事还是...     

论人力资源会计在人力资源管理中的运用

结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势,参考国内、国际对人力资源会计的研究成果,分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论,着重对现行人力资源会计如何在人力资源管理活动中运用进行分析和探讨,以期为企业人力资源管理部门提供一些可行性的管理方法。     

论人力资源会计

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域。经过近四十年的发展,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。     

人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

人力资源会计是会计学一个崭新的分支。是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。本文主要进行人力资源会计在企业人力资源管理中的应用研究。     

刍议人力资源管理与会计

我国围绕现代人力资源管理、人力资本管理，理论界的探索也不过十年之久。在大型企业的应用也正处于由萌芽状态进一步深入探索的阶段，一整套完整的管理体系尚未形成，尤其缺乏对人力资源在开发、利用和管理过程中所需的大量的人力资源信息的管理，即人力资源会计体系的建立和完善。就此．笔谈些初浅的认识。     

人力资源会计初探

人力资源会计是会计学的一个分支,人力资源会计一词最早是由美国会计学家Ｇ·Ｈｅｒｍａｎｓｏｎ１９６４年在《人力资源会计》中首次提出的。但直到目前为止,仍未形成一套可在实践中运用的理论方法,本文将就人力资源的确认、计量和信息披露等问题,作一些探讨。一、人力资...     

人力资源会计现状及对策

在知识经济时代,人力资源成为决定企业乃至整个社会和经济发展的重要资源,重视人才在社会再生产中的作用成为新时代的主要特征.从表面看,人力资源会计的体系近乎完善,而实际运用程度却很低,主要是理论上缺乏足够的支持.     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。     

人力资源会计的可行性研究

人力资源会计20世纪60年代起源于美国，它的产生受到许多相关理论发展的影响，其中影响最大的是以美国经济学会会长西奥多&;#183;舒尔茨为代表的有关经济理论。1974年，弗兰霍尔茨的《人力资源管理会计》一书的出版，标志着人力资源会计走向成熟。不过，尽管人力资源会计已经出现很长时间了，但在实际操作中还存在许多困难，真正实行起来有一定难     

人力资源会计浅析

伴随着科学技术的飞速发展，人类社会正向知识经济时代迈进，经济的竞争表现为人才的竞争，其实质是人力资源的竞争，因此人力资源作为生产要素越来越受到人们的关注，与之相联系的会计学的一个新兴学科分支——人力资源会计也越来越受到会计界专家和学者们的重视和研究。本文拟从人力资源会计建立的必要性、人力资源会计的确认、会计核算及报告等方面发表自己的拙见。