用好“三项机制”建设“六个城固”

“三项机制”针对干部队伍中不愿为、不敢为、不善为的现象,破难题、立规矩、树导向,为推进全面从严治党、锤炼忠诚干净担当的干部队伍开出了“干金良方”.我们把贯彻落实“三项机制”作为践行“五大理念”、推进追赶超越的重要保障,着力发挥“三项机制”的“指挥棒”作用,为县域跨越赶超凝聚起激越奋进的强大力量.     

“三项机制”成为岐山追赶超越“引擎”

今年以来,岐山县紧紧围绕追赶超越目标,落实“三项机制”,坚持从大处着眼、从小处发力,抓重点、强措施,在全县上下树立了“能者上”“错者容”“庸者下”的鲜明导向,为全县追赶超越发展提供了坚实的制度保障. 树好“风向标”,保障追赶超越发展.一是抓责任落实.今年以来,岐山县委坚持把“三项机制”作为贯彻落实全面从严治党要求、保障追赶超越的重要举措,坚持每两周召开一次例会,听取党建和“三项机制”工作汇报,压紧压实工作责任,推动落实;实行月考评公示、季考核点评,定期晒实绩、看成效,传导压力、激发动力.     

鼓励实干 优胜劣汰 形成干事创业强大正能量场

“三项机制”重在落实、贵在实效.实践中,我们把“三项机制”与干部工作紧密对接,落实到县镇换届、班子建设、干部日常管理等具体工作中,推动“三项机制”见人见事、落地生根,对全市经济社会发展的保障作用不断彰显,让干部群众切实感受到了新机制带来的新变化.近期,在全省目标责任考核社会评价中,我市“三项机制”满意度列全省首位.     

落实“三项机制”推动追赶超越

党员干部是推动发展的骨干力量.今年4月,省委书记娄勤俭结合“两学一做”学习教育提出,要围绕落实习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求,建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”.经过近3个月的调查研究、分析论证,近日省委研究通过并正式印发“三项机制”文件,其根本目的在于充分调动各方面的积极性主动性创造性,充分激发各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力,为全省谱写追赶超越新篇章提供更加坚强有力的组织保障.全省组织人事系统作为“三项机制”的重要执行者和推动者,一定要率先学习理解、带头贯彻落实.     

大力培植王益追赶超越的力量之源

省委制定出台“三项机制”,是落实中央“三个区分开来”要求的实际行动,是推进全面从严治党的创新之举,对于全省党员干部适应新常态、提振精气神、打赢新决战,愿干事、敢千事、会干事、能成事,具有十分重要的促进作用.作为区委书记,要高度负责担当,带头学习贯彻,带头推动落实,切实让“三项机制”成为追赶超越发展的领航图、风向标、源动力,加快推动富裕、宜居、绿色、人文、平安新王益建设.     

容错,是干事创业的强大后援

回过头来看,我的2次处分和1次提拔重用的经历,恰好与“三项机制”的根本目的和意图相吻合,尤其是与容错纠错的精神内涵是相一致的.省委出台“三项机制”,不仅呼应了中央“三个区别开来”的要求,而且还回应了干部群众的热切期盼,为大胆改革、干事创业营造了宽松环境.     

让“三项机制”在基层刚性执行

“三项机制”抓住了干部管理的“痛点”,切中了作风建设的“软肋”,是一场治懒奖勤的“及时雨”.落实“三项机制”,关键要拿出贯彻中央八项规定精神的劲头,抓细抓常抓长,做到制度落地有声、执行抓铁有痕. 对症下药,全力推动“三项机制”落细落小落实.一是干部最关注什么,就从哪些方面去激励.针对干部选拔任用初始提名不规范等问题,我们探索推行“5323”干部调整动议办法,即出现领导职位空缺,领导班子和领导干部存在突出问题等5种情形时,实行组织推荐、领导推荐、个人自荐3种实名推荐,对干部调整原则意见、干部调整工作方案分2次在较大范围酝酿,建立健全椎荐、记实、查究3项制度,使干部动议有据可查、责任清晰.二     

落实“三项机制”治理“为官不为”为新常态下实现追赶超越提供坚强制度保障

习近平总书记强调:“干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干.”最近,省委提出建立干部激励、容错和能上能下“三项机制”,就是针对当前干部队伍中存在的不愿为、不敢为、不会为等“为官不为”现象开出的一剂良方.作为县区一级,既要严格按照上级要求贯彻落实好“三项机制”,又要结合地方实际健全完善好“三项机制”,积极营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境. 一、全面落实激励机制,着力解决好领导干部“不愿为”的问题 激励机制既能激发干部工作热情,又能提高干部工作效能.干事创业,必须充分调动领导干部的积极性、主动性、创造性,关键在于建立科学合理的激励机制,全面激发领导干部干事创业的动力.     

省委组织部召开落实“三项机制”保障“追赶超越”座谈会

本刊讯(记者 计科宪)近日,省委组织部召开“落实三项机制保障追赶超越”座谈会.铜川市委常委、副市长张惠荣,安康市委常委、石泉县委书记李启全,西安市政务服务中心副巡视员汤勇军,榆林市空港生态区管委会主任吴占林,泾阳县副县长刘荣等5人,结合各自的亲身经历畅谈对“三项机制”的感受和体会.     

澄城追赶超越“四轮”齐驱

遵循“三项机制”原则,打造追赶超越的干部队伍.运用“三项机制”,对有经验、闯劲足的干部予以重用,对不干事、不担当的干部进行调整,选拔优秀年轻干部充实到重点工作领域领导班子中.实施“432培养”工程,即公开选派一批年轻优秀干部,到招商引资、企业经营、重点工程和社会稳定“四个一线”实践锤炼,到省、市、县“三级机关”跟班学习,到镇、村“两个地方”挂职锻炼.推进“十百千人才”计划,即在全县10个重点行业领域设立人才工作站,树立100名人才骨干作为行业精英重点培养,通过传帮带,最终辐射1000名专业技术人才分散到全县各个领域.     

党建创新引领城市社区治理

岚皋直面城市社区治理现实需求,深入贯彻“党建+”系统思维,把党的建设树立在加强社区治理的前沿,建立以县级城市党建工作联席会、社区工作委员会、社区“1+2”组织为主的党建三级共联体系,开展网格化服务、党员志愿服务、群众文化服务三项服务共建行动,健全服务信息、服务资源、联建成效三项共享机制,将社区、机关事业单位、非公企业和社会组织、国有企业基层党建有效地统揽起来,形成区域化城市党建“三个三”机制,开启了提升社区管理的新思路.     

构建军队院校当代革命军人核心价值观“三进入”长效机制

围绕党在新形势下的强军目标,持续做好当代革命军人核心价值观“三进入”工作,是军队院校一项十分重要的政治任务.军队院校必须统筹兼顾,协调推进教学实施、科学研究和环境营造等活动,始终确保“三进入”工作扎实有效.     

丹凤“四个强化”从严落实“三项机制”

丹凤县坚持把从严落实“三项机制”作为贯彻十九大精神、推进科学发展、实现富民强县的动力之源,深入学机制、落细建机制、严格用机制,大力营造能者上、干者容、庸者下的干事创业环境.     

“八项规定”顶层示范的向下传导机制研究

以2012年12月4日,中央政治局审议并通过关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”,同年年底习总书记在广东、深圳视察时,率先垂范为背景,研究在贯彻执行“八项规定”活动中,这种顶层示范的向下传导机制.在阐述“八项规定”顶层示范及其传导机制含义的基础上,首先探讨了“八项规定”顶层示范传导的信息,然后,从“八项规定”顶层示范传导的动力机制、传导的主体、环节、关键节点、传导的方式和途径等方面探讨了“八项规定”顶层示范的向下传导机制.最后提出,顶层示范要取得好的传导效果,必须建立一套相应的传导保障体制.     

柞水用“三项机制”跑出加速度

今年以来,柞水县按照绩由事考、人以绩论的原则,以“三准三实”拧紧“三项机制”增压阀,激发了干事创业精气神,跑出了追赶超越加速度,连续两季度在全市追赶超越季度排名中取得综合成绩第一.     

国企基层纪委推进“三转”的浅析

党的十八届三中全会对纪检监察工作提出了新要求,强调要加强反腐败体制机制创新和制度保障。十八届中央纪委三次全会对纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”进行了部署。可以说,“三转”是当前各级纪检监察机关面临的一项重要而紧迫的政治任务,作为国有企业的基层纪检监察组织,也必须紧跟中央精神,坚决抓好落实。     

国企纪检监察机构要落实“三转”要求

国有企业作为国家经济的重要支柱,关系着国计民生和社会和谐发展.认真落实“三转”要求,是当前国有企业纪检监察机构的一项重要政治任务. 厘清辩证关系 精准把握 转职能需要转方式来配合,靠优良作风作保障.简言之,“转职能是核心、转方式是关键、转作风是保障”.转职能侧重“做什么”,是内容;转方式、转作风侧重“怎么做”,是形式;三者是形式和内容的辩证统一.     

强化资金保障 完善工作机制 努力提升城乡环卫一体化工作水平

近年来,寿光市把城乡环卫一体化作为促进城乡和谐均衡统筹发展的一项重要内容,在对城区、镇区及975个村庄全部实行一体化管理的基础上,坚持因地制宜、差别管理,对有条件的镇村进一步提升保洁标准,建立了高效完善的城乡环卫体系,荣获全国环境卫生行业创新奖。工作中,主要是“强化一个保障,完善三项机制,提升三个水平”。     

当前企业资金紧缺的成因及对策

1、不合理资金占用过多.一是“三项资金”占用高.近几年,由于多数企业特别是中小型企业盲目上项目、上产品,加之受技术、设备等诸因素的制约,生产的产品大部分是市场上平销、滞销的高品,销售主要通过赊销方式进行,加上结算纪律执行不严格,商业信用扭曲,导致“三项资金”占用居高不下.以武冈市31家市级工业企业为例,平销、滞销商品占96.62%,“三项资金”占用银行贷款的71.38%.二是专用基金超支.企业资金管理制度执行不严,职工福     

神木县司法局率先实现一村(社区)一法律顾问全覆盖

2016年以来,神木县司法局积极推进一村(社区)一法律顾问工作,创新构建了“四个对接到位”“律师组团服务”“一对多法律帮扶”三项工作机制,率先实现全县347个村(社区)法律顾问全覆盖,为维护基层和谐稳定发展、推动“法治神木”建设作出了积极贡献.