大爱无言——郑州长沙企业退休人员社会化管理服务采访侧记

秋高气爽,云淡风清,沿京广线从北京到郑州再到长沙采访当地企业退休人员社会化管理工作情况,一路走来,感受最深的莫过于一个“情”字。几乎每一位从事这项工作的基层干部都说,设身处地地为退休人员们想一想,想想他们如果是自己的父母,想想自己也会有老的一天,想到这些就会拼命地把工作做好。几乎每一位依托社会化管理的退休人员都说,有了退管站,就像     

服务退休人员“三自”“快乐团队”工作法

吴强，平江路街道东园社区退管协理员，自2004年底至今担任社区退管协理员工作，他以“我工作、我快乐，我奉献”为服务理念，组建了一支退休人员“自我教育、自我管理、自我服务”的“快乐团队”。具体做到“五个要”：     

广州市退休人员社会化管理水平高

广州市各级退管机构结合本市实际,把贯彻落实的重点定位在创建退管服务新机制,建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系上来,着力构建好退休人员社区管理服务网络,保证“六有”落到实处。目前,全市已有12.2万名退休人员实现社会化管理。为了规范对该项工作的管理,广州市市、区两级     

贴心闺女李红霞

李红霞,辽宁省大连市中山区桂林劳动保障事务所副所长。多年来,她一心想着退休人员,时刻将他们的需求记在心间,被辖区老人亲切地称为“贴心闺女”。她管理规范,履行职责认真。为使退休人员全部纳入网络化管理,她用心研究,在大连市退管四级网络管理的基础上,设立了劳动保障所、社区退管片、居民自管组三级管理服务网络,每个月定期与居委会核对人员名册,做到微机、账、卡数据一致。她贴心服务,不分份内份外。坚持为60岁以上的退休人员建立健康档案,为退休人员发放“健康互助卡”。对行动不便的退休人员,常年坚持送养老金上门、送医送药上门、…     

浅议离退休人员标准化社区退管服务管理模式转型

离退休人员标准化社区退管服务模式管理失控,已引起各级社会保险业务经办机构和社会各类参保人员的广泛关注和社会保障行政主管部门的高度重视。要彻底根治人为引起离退休人员标准化社区退管服务体系管理失控的行为,关键在于依靠社会保障行政主管部门建立健全离退休人员标准化社区退管服务体系管理规范化运作监管机制,加大违反离退休人员标准化社区退管服务体系正常操作机制案件的处罚力度。同时社保业务经办机构离退休退管服务管理人员必须提高退管服务业务素质不断进行社保经业务经办知识更新,培养退休退管服务职业正确判断能力,及时补充修正对离退休人员标准化社区退管服务体系管理服务质量的负面影响。     

肇庆：企业退休人员个个有了“家”

近年来，随着国有企业改革的不断深入，肇庆市不少国有企业进入转制或关闭、破产，这些企业的退休人员流向了社会。为了让企业退休人员都有“家”，把党的温暖送到这些老工人心里，肇庆市按照中央和省的有关要求，积极推进企业退休人员社会化管理服务工作。截至去年11月底，该市64961名企业退休人员，已有61783人实行了社会化管理服务，社会化管理服务率达9511％。企业退休人员纳入社会化管理服务后，纷纷表示又有了“家”，重新享受到了“家”的温暖。     

江苏姜堰：姜堰镇村村都有退管服务室

目前，江苏省姜堰市姜堰镇的20个行政村都建立了退管服务室，退休人员服务室、镇级退休人员管理服务站、市级退休人员管理服务中心形成为退休人员服务的大网络。     

退休人员的社区情结——大连企业退休人员社会化管理服务工作采访侧记

近年来,各地按照党中央、国务院的部署,在基本实现企业退休人员养老金由社会服务机构发放的基础上,加大推进社会化管理服务工作的力度,结合自身实际,大胆探索有效的途径和方式,使退休人员从社会化管理服务中得到诸多实惠。作为新时期社会保险事业的一次重大改革,企业退休人员社会化管理服务工作是一项社会系统工程,不可能一蹴而就,它需要我们冷静地思考,积极地探索,以寻求最佳的解决途径。当前,摆在我们面前的一个重要问题是如何利用社区资源为退休人员提供切实有效的服务,不断提高退休人员的生活质量,使他们老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐,真正能够共享经济和社会发展的成果,使退休人员从“企业情结”中走出来,真正融入“社区情结”中去。大连、郑州、长沙、杭州、福州等城市是这项改革实行较早的城市,也积极探索出一些行之有效的做法,本刊专门来访了这些城市社会化管理服务工作,希望能够给各地退休人员社会化管理服务工作以借鉴和启发。     

企业工会退管工作优化性探讨

退休人员对于一个企业或者国家来说都是一笔宝贵的财富,企业工会退管工作不是一个企业管理的重心,但是是影响这个企业管理的中兴,不是这个企业的主业也不是这个企业的大局,但是它事关大局牵动主业。所以做好企业工会退管工作以及对其优化对于营造一个企业乃至一个国家和谐的生活环境和稳定发展的环境都是非常重要的。文章主要对企业工会退管工作现状及对其的优化进行探讨。     

济宁市举办第一届企业退休人员运动会

10月28日．为期四天的“济宁市‘如意杯’企业退休人员运动会”圆满落下帷幕。运动会设置了门球、乒乓球两个项目．旨在推进企业退休人员社会化管理服务工作．活跃广大退休人员的业余生活．倡导健康向上的生活理念。运动会得到了全市企业退休人员的积极响应．来自12县市区的200余名企业退休人员欢聚一堂、切磋球艺。他们中年龄最大已经82岁．     

“扶瓶”焉可“扶贫”?

为加快山区脱贫步伐，币委、市政府安排市直机关人员蹲点包村进行下乡扶贫，这无疑是一件好事。然而，老下乡工作队不正确利用党和人民给予自己的权力为落后的山区动真情、真扶贫，而是只把工作跑在腿上、说在嘴上、见于桌上，使扶贫成为吃吃喝喝扶“酒瓶”，无疑会使好事成为坏事。在某贫困山区，有人五年未做新衣服，有人两年未进过城，有人半年未见过荤，有的人家每次只能买一盒火柴还得赊帐。这里的人们多么需要扶一扶，帮一帮啊！然而，他们所盼来的“扶贫救星”却令人大失所望。某局包着这里一个200多人贫困山村的扶贫工作，然而一年…     

企业退管工作如何向社会化过渡

随着经济体制改革的深化和现代企业制度的建立,企业离退休人员管理服务工作将由企业逐步移交到驻地社区,走家庭养老与社会养老相结合、社区管理服务与发挥企业作用相结合的道路,这是企业退管工作的发展趋势。应该看到,企业离退休人员社会化管理是社会化工程,但企业不能等待,而是要积极探索退管工作如何向社会化过渡的问题,这既是建立现代企业制度的一个新课题,又是一个迫切需要解决的现实问题。一、转变观念,建立过渡时期的退管机构退管工作只有紧紧围绕和适应企业改革,才能对离退休人员实施有效的管理服务。按照现代企业管理制度精干主业,分离、分立非主业的要求,必须对现行的退管工作的管理模式和组织机构进行相应的调整。在管理意     

20年前的一颗纽扣 用“心”打动员工

哲理的故事: 在法国厄尔省的一个小城,有一个叫塞戈莱纳的老营销员到了退休的年龄。他找到经理说:"我要退休了,根据每个客户的性格和喜好,我整理了一份详细的客户资料。等我退休之后,你就把它交给接替我的同事,他们很快就会胜任我的工作,不会影响公司的业绩。"     

永不遗憾

再过几个月,我就“到站”退休了.在上下班途中,常有我的一些熟人、朋友,带着关心的口吻遗憾道:“搞政工,没意思,退休后,没有用.”言外之意没有做其它工作吃香,退休后有人请,还可挣大钱…….对此,我心底很坦然.我想:人生的价值就全用金钱来评价吗?只觉得这些好心的人们,实在是对政工工作不了解,不知道政工工作是研究领域相当宽广的一门科学.他们看到政工人员常与人交谈、摆龙门阵,却不知道在摆谈中政工人员就在宣传党的方针政策、释疑解难,达到理顺情绪、团结职工、共建四化大业的目的.干了一辈子政工工作     

不可把钥匙一交了之

时下，新老班子交接、预导更替时，往往是组织部门召集该单位的同志，宣布一下任免决定便可。多数老班子老领导则将钥匙一交了之。对“家”底心中无数的新班子、新领导这下可忙了，要熟悉工作、熟悉人员，理清工作思路，明确奋斗目标，等到用这把“钥匙”打开“锁”的，时间已过去数目半载，失去了许多大好时光。物资保管员更换时，要办理移交手续，当场清点物贸，列出清单，然后在移交人、接交人、监交人三者签字。新老班子交接、新老领导更换时也应办理这种“交换手续”，人大和组织、审计等有关部门可充当“监交人”，由老班子和老领导交…     

积极探索，锐意改革，开创全省社会化管理服务工作新局面——梁席民局长在全省社会化管理服务工作现场会上的讲话（摘要）

将企业退休人员从企业剥离出来，实行社会化管理是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的前提条件。截至7月底，全省社区退管机构已有470个，社保退管机构117个，企业退管组织296个，实行社会化管理服务人数已达97，4万人，社会化管理服务率达到55．8％。     

服务不妨“多此一举”

正我整天面对众多服务对象,对如何做好服务工作感受很深。如我们每年都要对企业退休人员进行一次当面认证,以防止养老金冒领,但在实际工作中,有个别退休人员对此不理解。曾经有位退休人员到办公大厅大吵大叫"不就是怕我们死吗"。开始我也觉得委屈,但转念一想,服务对象有怨言、有意见,表明我们政策宣传不够,工作没有做到位,于是赶紧赔着笑脸说:"劳动保险处为你发养老金,就是你的家,你平常很少回家,就权当一年回家一次。"接着递上     

立足高起点 坚持高标准 全面推进企业退休人员社会化管理服务工作

河北省石家庄市作为劳动保障部确定的企业退休人员社会化管理服务重点联系城市之一,把社会化管理服务工作作为完善社会保障体系的重要内容来抓,立足高起点,坚持高标准,加强领导,强化措施,扎扎实实地开展工作,取得了阶段性成果。争取“三个支持”,营造良好的工作氛围石家庄市国有企业多,退休人员数量大,随着市场经济的发展和企业改革的深化,靠企业管理退休人员的传统模式已不能适应新形势的需要。为了抓住机遇,推动工作,促进发展,他们主动争取各方面的支持配合,努力营造良好的工作氛围。     

建强国企退管职工队伍初探

<正>企业离退休人员管理服务工作是企业管理的重要组成部分，其工作效果与企业和谐发展密切相关。做实做好国有企业退管工作，关键在人。作为一名国企退管服务工作者，笔者从本单位退管工作的实践实效出发，对国有企业加强退管服务工作队伍建设的具体措施进行了探讨。     

风劲帆满海天阔——记全国养老保险工作暨社会保险局长会议

3538万企业退休人员每月拿着存折到银行、邮局或社保机构领取养老金已成为习惯。1301万退休人员在社区这个“家”里悠闲徜徉,实现着他们老有所养、老有所乐、老有所为的人生价值。数百万农垦职工按属地管理原则纳入到养老保险统筹,从此再没有后顾之忧。1100多万个体工商户和灵活就业人员参加了养老保险,充分享受到了社会经济发展的福泽。