人事激励的契约选择--一个基于委托代理的分析框架

随着人事经济学的发展,激励机制设计理论为人力资源管理提供了重要和有力的分析工具.本文采用人事经济学的分析方法,以一个基本的委托代理模型为基础,研究在人力资源管理中绩效激励和晋升激励的契约特征及其局限性,探讨激励契约的发展趋势.     

基于绩效评价的员工激励研究

当前,人力资源管理的战略导向性愈益明显。由于人的复杂性、社会分工的加深和交易的频繁性,激励机制设计一直是信息经济学和人力资源管理实践关注的重要问题。本文在分析经典代理模型基础上,逐步释放假设,分别基于客观绩效评价和主观绩效评价分析了企业最优激励的选择。研究结论认为,企业在实践中要综合考虑客观绩效评价和主观绩效评价的结果来设计激励制度,正式契约可以通过前者来降低由关系契约产生的额外激励成本和违约风险,关系契约则通过后者减少正式契约产生的激励扭曲问题。     

论当下我国公共部门激励机制——基于西方激励理论与中国激励制度发展的历史启示

人力资源管理中的激励机制是激发人的潜能和积极性、提高管理领域效能的主要机制。当前,我国公共部门正进行着人事制度改革,将这项改革推向深入并取得实效是一个实践性问题,其中,人事激励制度改革是难点之一。本文梳理了西方人力资源激励理论发展的脉络,总结了体现我国特点的公共部门人事激励制度发展的历史,尝试在西方激励理论与中国激励制度现实的碰撞中寻求出一种新的视角——以能为本的公共人力资源激励机制的视角,并以这种视角来审视当下我国公共部门的激励机制。     

基于心理契约的电力企业员工激励策略探析

人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业发展的关键性因素,而激励则是人力资源管理的重要内容。文章在分析电力企业员工激励内涵和作用的基础上,结合电力企业员工激励的现状,引入了心理契约理论,提出了基于心理契约的电力企业员工激励策略,为电力企业员工有效激励管理提供借鉴和参考。     

浅探国有企业员工的心理契约重塑

为了解决国有企业员工激励的难题,探讨建立心理契约的企业员工激励模式。本文从心理契约的含义入手,分析国企的传统心理契约,以及国企改革后的传统心理契约被打破的状况,希望能够运用心理契约理论和人力资源管理模式相结合的方法解决当前国企人力资源管理所面临的问题。     

现代人力资源管理理论评介

国外关于人力资源管理的理论内容非常丰富。现代人力资源管理的理论包括企业不完备契约理论、委托—代理理论、现代公司法人治理结构及激励理论。对我国企业人力资源管理的理论与实践有着很好的借鉴作用。     

企业劳动契约的激励模型分析——一种发生在道德风险之前的逆向选择问题

本文分析了企业劳动契约的制定过程以及企业和员工之间的委托代理关系,企业在制定劳动契约时会面临发生在道德风险之前的逆向选择问题。在将其与企业的人力资源管理实践相结合构造出相关模型,以及对这一委托代理模型的激励约束进行分析之后,得出这样的结论:企业作为委托人在制定劳动契约时应该综合考虑代理人(员工)的外在机会效用水平,内生成本函数,效用偏好函数和努力水平等激励影响因素。     

基于心理契约的高校学生激励探讨

心理契约是组织行为学领域的研究课题,本文将心理契约引入高校学生激励管理领域。首先,在探讨心理契约涵义的基础上,分析心理契约对高校学生激励的作用;其次,指出目前高校学生激励的心理契约方面存在的问题;最后,提出优化高校学生激励心理契约的对策。     

研究型高校管理中的激励约束机制初步设计:基于多重委托代理机制

文章以研究型高校为对象,采用契约经济学理论,分析研究型高校管理中形成的委托代理关系及其特点、存在的问题,并分别设计外部激励约束机制和内部激励约束机制,以利于使代理人与委托人的目标函数相一致,从而实现研究型高校建设发展的最终目标。     

论战略性激励理论及其在企业的应用

现代企业人力资源管理的精髓理念可以用“战略性激励”五个字来概括。其面临的一个基本任务就是通过人力资源管理来获取和保持企业在市场竞争中的战略优势,应对高绩效工作系统、满足利益相关群体需要以及全球性三大挑战。在人力资源战略性激励中,制度激励与管理激励是一体两面,二者在实践中是辨证地整合在一起的。对于正处于重要战略机遇期的中国企业来说,整合人力资源战略性激励理论管理框架,具有重大的现实意义。     

“燕园教育项目”教员教学能力培养新模式初探

本文首先探讨了校级大学生创业训练项目"燕园教育项目"的近两年的研究过程和成果。重点从选题背景、方案设计、研究方法、研究内容与成果四个方面进行论述。详细介绍了项目推进中形成的教员教学能力培养和学生教师职业技能训练相结合、教员教学能力培养和"三习一体化"相结合的两个结合的新模式。     

发达国家应急管理特点研究

发达国家基本上都是依据法律建立立体化、网络化的综合减灾、应急管理体系,从上到下常设专职机构,由相关专业人员组成抢险救援队伍,军事化或准军事化管理,建立严格而高效的政府信息发布系统,明确政府相关职能和部门合作事项,有超前的灾害研究和事故预防机制,普遍重视灾害意识培养和全社会的应急培训,有充足的应急准备和可靠的信息网络保障.对我们国家应急管理体系建设很有借鉴和启示作用.     

地州高校办学经费筹措的困境与对策

目前,地州高校办学经费紧缺,困难较多。如何完善地州高校办学经费筹措的相关保障措施,是长期以来困扰教育财务管理工作者的难题之一。通过梳理和分析地州高校办学经费筹措的问题及其形成的原因,从财政保障、化解债务、争取贷款、改变拨款方式和拓展筹资渠道等几个方面提出了走出办学经费筹措困境的对策。     

实施百项目标的实践与思考

融入中心促发展,进入管理起作用,是冀中股份邢台矿几届矿党委一直思考的问题。本文通过对该矿百项目标形成的过程,以时间为维度进行系统梳理,从而探索出该矿党委在发展思路、具体措施方面的转变和思考,为进一步开展党建工作提供依据。     

Statistical Analysis of Product Warranty Data*

Data bases regarding warranty claims for manufactured products record claims experience and information about concomitant factors. If constructed and maintained properly, warranty data bases may be used for a variety of purposes that include the prediction of future claims, the comparison of claims experience for different groups of products, the estimation of field reliability, and the identification of opportunities for quality and reliability improvement. This paper reviews some methods of analyzing warranty data and of addressing these objectives. Some extensions of previous work and suggestions for future development are included. Examples involving warranty claims for automobiles and regrigerators are considered.     

Structural model for analysis of key performance indicators for sustainable manufacturer–supplier collaboration: A grey-decision-making trial and evaluation laboratory-based approach

With growing competition in the market and dire need for sustainability, it has become imperative for companies to build long-term relationship with their supply chain partners through sustainable collaboration. Among these, the supplier–manufacturer relationship is crucial for improved organizational, business and sustainable performance. Sustainable collaboration with suppliers involves crucial decision-making processes such as continuous supplier monitoring and supplier development. Hence, a critical challenge that a company faces is to identify the key performance indicators (KPIs) for assessing the performance of a supplier for sustainable collaboration. In this regard, this study focuses on identification of KPIs for an Indian home appliance company through exhaustive discussions involving multiple decision-makers. Further, a grey-based decision-making trial and evaluation laboratory (DEMATEL) model is proposed in the study for analysing the importance levels among the fifteen KPIs based on multiple stakeholder perspectives. The results of the grey structural model indicate seven KPIs as influencing KPIs and eight KPIs as influenced KPIs. The KPI ‘Information disclosure’ has been identified as the most influential KPI for the evaluation of suppliers for sustainable collaboration. The implications drawn from the result analysis model can provide meaningful insights to managers for identifying strategies towards strengthening the supplier–manufacturer relationship and achieving organizational and market competence.     

EXTREME VALUE THEORY IN FINANCE: A SURVEY

Extreme value theory is concerned with the study of the asymptotic distribution of extreme events, that is to say events which are rare in frequency and huge in magnitude with respect to the majority of observations. Statistical methods derived from it have been employed increasingly in finance, especially for risk measurement. This paper surveys some of those main applications, namely for testing different distributional assumptions for the data, for Value‐at‐Risk and Expected Shortfall calculations, for asset allocation under safety‐first type constraints, and for the study of contagion and dependence across markets under conditions of stress.     

Urban effects on participation and wages: Are there gender differences?

This paper estimates participation and wage equations using panel data from the United Kingdom to explore gender differences in urban wage and participation premiums. The results suggest a small but economically significant urban participation premium for women but none for men. Results from the wage estimations suggest that after controlling for sample selectivity, observed and unobserved heterogeneity, the urban premium is larger for women. This wage premium is also larger for married or cohabiting women relative to others. There is also evidence of higher urban returns to experience for men and lower urban wage depreciation for both men and women.     

工科专业外语实践教学构想

工科专业外语教学存在诸多不足,其中实践教学几乎没有。建立不同文本为基础、实施全程参与为核心、进行读写训练为辅助等措施的教学实践方面的探索,必将有力推进专业外语教学改革,提升教师专业外语实践教学能力,提高学生的个人综合文化素质。     

基于组织文化的知识管理标准化

文章介绍了知识管理的发展现状,并对基于组织文化的知识管理标准化进行了阐述。文章界定了基于知识的组织文化的概念、特征与知识管理之间的关系,并提供了基于知识的组织文化建设的有关内容,为开展适用于知识管理的组织文化的研究、培训、学术交流提供参考和借鉴,为我国组织开展适用于知识管理的组织文化建设提供参考和依据。