基于胜任力视角的员工培训体系构建

胜任力理论为解决传统人力资源管理的不足提供了理论基础。到目前为止,基于胜任力的研究,以胜任力、胜任力模型、人力资源胜任力研究的论文较多,探讨胜任力模型构建与人力资源培训体系的构建的论文较少。为此,本文基于胜任力内涵,论述了胜任力与人力资源培训的关系。从胜任力模型构建入手,探讨基于胜任力的人力资源培训问题。     

基于胜任力模型的中小企业培训体系的构建

企业核心竞争力的增强不仅依赖于企业的资本和技术实力,更依赖于企业员工所具备的胜任企业发展所需要的能力。运用胜任力模型构建培训体系在大型企业应用较多,而中小企业运用较少。中小企业要想赢得竞争优势,就必须不断增强员工的岗位胜任能力。本文从胜任力的角度分析中小企业培训体系的构建过程,为中小企业持续获得竞争优势提供智力保障。     

基于胜任力的高校教师培训体系

近年来,胜任力在高等教育系统中的应用逐渐成为众多专家学者研究的重点。本文在分析胜任力含义的基础上,通过将胜任力模型引入到高校教师的培训体系中,探讨了以胜任力为基础的高校教师培训体系的构建过程,将对高校教师整体素质的提高起到促进作用。     

基于胜任力的人力资源培训体系的构建研究

随着企业内部环境和人力组织结构的改善,急需构建全新的人力资源管理模式。特别是采取运用了胜任力的人力资源管理新模式,大大促进了人力资源管理体系的完善和健全,得到了多数企业的认可和支持。文章通过基于胜任力的人力资源培训体系的构建研究,展开讨论和分析,通过具体、详细的阐述,进一步验证了胜任力在人力资源培训体系实施的可行性因素。     

某建筑施工企业基于胜任素质模型探索构建企业人才培养体系

目前,我国大多数建筑企业由于管理跨度较大、员工流动较为频繁以及各项目所处地区内外部施工环境、标准、模式等的不一致,导致难以像工厂化企业模式对各项目部的人才培养进行统一、规范地标准化复制、管理,同时又因项目周期短、人才培养见效慢,项目部往往只"重使用轻培养",从而使得人才培养和教育培训工作无法有效开展.     

基于胜任素质的营销人才素质测评体系研究

在新经济时代的背景下,企业间的竞争是市场终端以及人才的竞争,归根结底是营销人才的竞争。将胜任素质作为企业营销人才评价的核心和基点,运用文献分析以及定性与定量相结合的方法,挖掘出与新生代营销人才相贴合的核心胜任素质,并通过因子分析法对各项胜任素质进行处理,研究开发出具有科学性以及可操作性的营销人才素质测评体系,为企业对其营销人才进行客观的素质测评提供依据,并最终指导其进行营销人才的甄选、开发及管理以建立优秀的营销人才团队。     

基于胜任素质评价的培训需求分析

企业可持续性发展战略目标的实现,是将企业管理的核心转移到了人力资本的积累过程,通过人才储备和新技术的研发,来提高企业的竞争价值,同时也对人才的全面素质提出了更高的要求。胜任素质概念的发展,为企业甄别人才提供了新的评价标准,越来越受到人力资源部门管理的重视。本文从实践的角度阐明了研究背景、实施流程、关键环节以及评估、改进的建议,有很强的借鉴作用。     

国际商务人员胜任素质模型的构建研究

文章采用行为事件访谈法、问卷调查分析以及多元统计分析方法对国际商务人员胜任素质结构模型展开探索研究,提出国际商务人员胜任组织结构模型包括组织服务、技术性参与、文化适应以及个性特质、工作绩效的五个结构变量,其中工作绩效是最终所要求的目标变量。     

基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立

胜任力素质与个人业绩水平有着密切的关系,胜任力是持久的、潜在的个人特征,不同岗位对个人胜任力素质会提出不同要求,企业通过构建岗位胜任力素质模型,能够有效配置人力资源,将员工的潜能充分发挥出来,对提高企业市场竞争力具有重要作用.     

企业员工培训体系的构建与管理探究

企业发展的关键在于人才,而从现有人力资源中发掘、获取人才的关键在于培训。从“胜任力”这一视角出发,对于企业如何进行培训管理体系和制度建设进行探索和思考。     

基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理体系构建

基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理是企业人力资源发展战略的核心内容,是评价企业每个员工绩效的科学方式与手段,是将企业个人绩效与公司的任务与目标相联系的有效工具。企业绩效管理作为企业人力资源管理的核心部分,在企业管理过程中影响员工的行为和公司目标的实现。文章通过分析目前企业人力资源管理的发展特征,构建岗位胜任能力模型和KPI体系,对企业绩效管理进行了有效分析。     

基于胜任素质的电信企业人力资源管理人员队伍优化

文章提出了基于胜任素质的电信企业人力资源管理人员队伍优化的观点,构建了电信企业人力资源管理者的胜任素质并对其应用进行了论述。     

基于胜任素质的人力资源应用开发

胜任素质模型为构建新的人力资源管理模式提供了全新的方法和视角,以胜任素质模型为中心的人力资源管理应用广泛。本文依据胜任素质的原理,分析了胜任素质在人力资源管理五大职能中的具体应用,并提出具体操作思路及注意的问题。     

基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式研究

基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式有利于企业的竞争能力提高及资源有效配置。这一模式的架构要求把胜任素质模型与活力曲线融入到企业人力资源管理系统中。这一模式应用于中国企业的可能性条件包括:竞争进取、创新应变的性格特质;坚强果敢、开放自信的领导魅力;直面现实、区别对待的勇气决心;坦率公开、追求卓越的企业文化。     

构建基于胜任力的猎头顾问培训体系分析

胜任力是指在工作中表现出来的与绩效有关的行为和引起此种行为的内在特征。本文在对广州和武汉猎头顾问进行调查研究的基础上,确定猎头顾问的胜任力因素,并基于此胜任力模型建立对猎头顾问的培训体系。     

2011年至今国内外胜任力和胜任素质研究综述

通过梳理2011年至今关于胜任力和胜任素质的199篇文献,文章探讨了胜任力和胜任素质在人力资源管理各模块、企业内部不同岗位层级以及不同行业和职业中的应用,进而提出胜任力和胜任素质研究的发展方向和研究重点。     

2011年至今国内外胜任力和胜任素质研究综述

通过梳理2011年至今关于胜任力和胜任素质的199篇文献,文章探讨了胜任力和胜任素质在人力资源管理各模块、企业内部不同岗位层级以及不同行业和职业中的应用,进而提出胜任力和胜任素质研究的发展方向和研究重点.     

政府管理者危机管理胜任素质模型构建与应用研究

政府危机管理是政府为了预防危机的发生,应付各种可能发生的危机情景,减少危机影响,尽早从危机中恢复过来,所进行的信息收集与分析、问题决策与预防、计划制定与责任落实、危机处理、经验总结与提升的政府管理行为。其目的在于预防危机的产生或在危机不可避免的来临时降低危机强度并快速而有效的化解危机。     

新形势下如何构建中央企业工会干部培训体系

中央企业在深化改革、促进经济社会发展的过程中,要进一步加强党的建设,作为联系职工的桥梁和纽带,工会工作在复杂的新形势下面临着巨大的挑战,对工会工作者的专业能力和综合素质提出了更高的要求.中央企业工会干部人数众多、地域分散,可以根据不同层级工会干部的特点和需求,提供针对性、差异化的培训模式,构建分层分类的工会干部培训体系.     

浅析企业培训课程体系的构建

文章以岗位胜任力模型为基础,探讨了从岗位到能力到课程的企业培训课程体系建设思路以及年度培训计划的设计方法,并提出了课程体系建设过程中的注意事项,为企业人才培养和培训实施提供了参考。