论经营者激励机制及完善我国公司激励制度的思考

经营激励机制是公司法人治理结构的重要组成部分。对经营激励越充分、越合理就越能调动经营的工作积极性和最大限度地发挥经营的企业家才能，使经营目标与股东目标趋于一致。本通过阐述经营显性激励和隐性激励从而对如何完善我国公司经营激励机制这一问题提出了见解。     

企业家股权激励原则探析

企业家是人类社会最稀缺的资源之一,搞好企业家激励十分重要.我国企业家股权激励应遵循按劳分配与按要素分配相结合的原则;企业家持股与职工持股相结合的原则;企业家长期激励与短期激励相结合的原则;企业家期股激励与实股激励相结合的原则;企业家物质激励与精神激励相结合的原则;企业家股权激励机制与约束机制相结合的原则;企业家股权激励机制建设与完善法人治理结构相结合的原则;企业家股权激励机制建设与营造外部环境相结合的原则.     

浅谈企业的激励机制

如何运用好激励机制一是物质激励和精神激励相结合;二是建立多层次激励机制;三是实行差别激励;四是注重企业家的行为.     

浅论对企业家的有效激励制度

近年来我国对企业家的激励主要是实行了年薪制，企业家的年薪收入由基本收入和效益收入构成。它是以年度为单位确定经营管理者报酬的激励方式。但年薪制也还存在一些不足：第一，激励的力度不足；第二，年薪制实施的对象不明确；第三，效益收入的确定依据和水平及效益收入与基本收入大小不协调。现代企业制度下，企业的所有权与经营权相分离，实质上形成了一种委托－代理关系。随着改革的深入，我国也将引进西方国家的股票期权制，这种激励机制对我国将产生深远影响。     

浅论建立和完善企业激励机制

国有企业改革中的企业员工和经营的激励和激励机制问题，关系到员工和经营积极性的发挥及企业的兴衰，是国有企业改革成败的关键。本主要从企业员工和经营形成激励的原因、形式、层次等方面对建立适应现代企业制度要求的企业激励机制进行了分析和探讨。     

西方激励理论的启示与借鉴

西方对管理活动进行系统研究，产生了管理理论，并经历了从“经济人”到“复杂人”的演变过程。这对我们加强企业管理具有启示与借鉴作用，可以提供参考依据。企业在推行管理激励的过程中，要根据企业实际，注重激励的有效性和创新性，要合理设定员工的激励目标、建立公平的员工激励体系、综合运用多种激励方式，不断丰富激励的内容、注重激励机制的持久性和创新性。     

论对国有企业家激励的前提条件

本文从中国企业家队伍的现状出发 ,探讨了对企业家进行激励的前提条件 ,借以对企业家的激励提供一定的依据。     

山西省民营企业人才评价与激励机制

面对严峻的金融危机影响,文章针对我省民营企业人才评价与激励机制存在的问题,分析其原因,提出山西省民营企业应改变民营企业家观念,应将人才评价与激励有效结合,建立科学的人才评价标准,完善民营企业人才评价与激励机制。     

关于企业激励机制的探讨

近几十年来,关于企业激励问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题.企业激励机制在国内越来越受到重视,不仅有理论上的探讨.而且许多高科技企业、民营企业等都实施了激励计划.本文通过对当前我国企业激励机制现状的分析,基于若干理论原则进行探讨,提出了企业激励机制的建议.     

民办高校教师激励机制构建的几点思考

结合民办高校教师激励机制构建存在的一些问题,论文对民办高校构建有效的教师激励机制提出了几点建议和思考:一是加大物质激励力度,注重精神激励机制作用;二是加强柔性管理,以人为本设计激励机制;三是注重参与激励和情感激励,增强民办高校教师归属感;四是长期激励机制和短期激励机制相结合,突出激励机制成长性。     

为企业家的成长创造良好的经济社会环境

造就一大批具有创新意识和能力的企业家对于国有企业经济效益的提高具有十分重要的意义。本文从确立真正的市场主体,完善市场体系和市场规则,建立一整套有利于企业家成长的机制入手,讨论了企业家的成长问题,指出企业家的成长需要一个良好的经济社会环境。     

强化市场机制促进企业家成长

本文指出企业家是我国目前最稀缺的一项资源,要促进其尽快成长,基本思路是:塑造良好的市场环境,为企业家提供一个广阔的舞台;主要靠市场机制优选经营人才;塑造相对称的激励机制与约束机制;通过市场对企业家进行检验与评价。     

企业家极限问题溯源及其思考

企业家极限问题的提出，是管理思想、经济理论和企业家理论演进的结果。秉承专家学者关于企业家个性特征与企业发展密切相关的观点，结合我国国情，该文对企业家极限问题进行较深入研究，研究内容包括概念界定，内涵系统化及发展规律。     

简论企业家在构建和谐社会中的责任

企业作为社会的细胞。它是推动社会经济发展的中坚力量，而企业家是企业发展的灵魂和推动者，在国民经济发展中有着特殊的地位和贡献，因此。在构建和谐社会中负有更大的责任。在构建和谐社会的过程中，企业家应承担什么责任或扮演什么角色呢？当代企业家的历史地位和作用决定了他们要肩负构建和谐社会的历史责任；发展是企业不断壮大的第一要务，为构建和谐社会提供坚实的物质基础：企业家应以人为本．为构建和谐社会作表率；要用和谐理念建设和谐企业文化，构建和谐企业；在经营过程中。企业之问要诚信合作。和谐发展，树立双赢或多赢的新观念；与此同时，企业发展要以保护自然环境资源为前提，与自然环境和谐发展。     

技术型企业家成长环境三维模型实证研究

在对技术型企业家的定义、内涵、特征以及形成机制进行研究的基础上,提出了技术型企业家成长环境的三维模型,从一般环境、个人环境、特殊环境三个维度来分析影响技术型企业家成长的主要因素。并以湖南省为例进行实证研究,提出了优化技术型企业家成长环境建设的相应对策。     

游客还是居民—旅居拉萨和尼泊尔的自主经营者

随着经济的增长和全球化的深化，与旅游相关的迁移越来越普遍，以拉萨和尼泊尔为目的地，采用定性分析的方法，探讨了从游客到旅游小企业业主的这一群体的行为特点以及其迁移的原因．研究指出旅游导致的移民有许多特点，不能完全用一般性的移民模式来解释，与一般的投资者相比，这些创业者没有强烈的做大做强的意识，更是一种生活方式型的小企业主，他们只愿把自己归为游客之列而不要求通过移民进入到本地社会．需要对这种现象进行长期比较研究。     

甘肃省企业家市场建设研究

一个成熟的企业家市场应通过公开、公正的选择方式,为企业选择到最合意的经营管理者。目前,甘肃省企业家市场仍然依附于一般性的人才市场,严格地讲还没有专门的为企业家提供服务的企业家市场。要建立政府引导下的企业家市场管理体系和统一的企业家测评指标体系,培育多口径的企业家服务网络,引入竞争机制并逐步实现企业家的市场选择,还要完善企业家的培训体系和机制。     

现代企业家筛选机制与资本市场

企业家是企业的灵魂,企业是企业家的物化,企业家筛选机制是企业治理机制的核心。在两权分离的现代企业中,如何在信息不对称条件下筛选出真正的企业家,是摆在出资者面前的一道难题。资本市场作为公司制企业股本出资者不可退股这一制度特征的直接产物,为出资者如何筛选企业家提供了有效的机制。     

民营企业家综合评价指标体系研究

对我国民营企业家进行综合评价是一个具有理论和现实意义的问题，本文试图建立一个带有四个一级指标和若干分指标的综合评价指标体系对其进行评价。     

加快浙江民营企业家队伍建设的对策建议

加快浙江民营企业家队伍建设,除提升民营企业经营者和企业主的内在素质外,为民营企业家成长创造宜的体制,机制和环境条件,全力推进现代企业制度建设,转变政府职能,积极发挥政府作用等,具有非常重要的意义,文章以朱rong基总理关于企业家标准的讲话作为企业家队伍建设的指导思想,从九个方面提出了对策措施。