女大学生就业问题分析

女大学生就业难的原因是多方面的。为促进女大学生顺利就业,政府要完善法律法规,社会要消除性别歧视,高校要加大就业指导力度,女大学生自己要树立信心,努力提高自身综合素质和能力。     

女大学生就业问题分析

女大学生就业难的原因是多方面的。为促进女大学生顺利就业,政府要完善法律法规,社会要消除性别歧视,高校要加大就业指导力度,女大学生自己要树立信心,努力提高自身综合素质和能力。     

浅析女大学生就业歧视问题

由于传统社会观念的影响、社会上某些招聘单位用人观念的偏差和对劳动力市场监管不够。目前我国女大学生在求职过程中遭遇到的性别歧视较为严重。本文分析了性别歧视产生的原因,并就消除和减少就业歧视问题提出了一些对策和建议。     

女大学生就业安全问题探讨与对策研究

我国就业形势持续严峻,毕业生人数不断增大,女大学生求职安全成了社会各阶层人士关注的焦点。当前女大学生在求职安全中存在诸多问题,也暴露出在女大学生安全管理上出现盲区。     

女大学生就业心理分析

女大学生是大学校园中的一个特殊群体,由于受主观因素、家庭和学校因素、社会因素等影响,她们在就业时往往会产生一些消极心理,最突出的表现就是焦虑恐惧心理;嫉妒虚荣心理;盲目从众心理;固执和狭隘心理,为此,高校应特别重视女大学生的就业心理,并通过培养她们的社会实践能力与独立生存能力,科学分析就业形势与正确自我评价.心理调节与专家咨询等措施对其加以正确引导.     

女大学生就业心理障碍及其调适

在当前的高就业压力环境下,由于现实中的性别歧视和自身素质的欠缺,女大学生比男大学生更容易产生心理障碍。自卑心理、逃避心理、依赖心理、焦虑心理、屈从心理、虚荣心理等是女大学生就业过程中常见的心理障碍。这些心理障碍如果不加以调适,不仅严重影响到女大学生的就业,而且会影响其身心健康,甚至会影响其一生的发展。因此,女大学生应积极调整自己,减轻乃至消除心理障碍,用健康的心态去求职择业。     

关于女大学生就业潜能激发的研究

大学生就业形势日益严峻,而女大学生就业问题更得到了社会的普遍关注。激发女大学生的就业潜能是缓解其就业难的途径之一。在分析女大学生就业潜能开发缓慢成因的基础上,从社会、学校及女大学生自身等方面,对激发女大学生就业潜能给出了建议。     

女大学生创业意识与就业的研究

女大学生创业是符合社会发展的需求,缓解女大学生就业压力的一种有效途径。调查表明,女大学生的创业意识愈显突出。文章在分析女大学生创业就业现状的基础上,提出了完善高校创业就业服务体系建设,强化择业观教育,发挥社会和家庭的双重合力等加强女大学生创业意识教育带动就业的对策建议。     

性别观对女大学生就业公平性问题影响研究

实现男女平等是人类文明进程所追求的基本目标之一,党的十八大首次把男女平等作为一项基本国策写入报告中。当今,大学生就业问题也日益凸显,消极性别观对女大学生就业造成了诸多不利影响,应采取把握契机,树立正确性别观;以健全法律法规为保障,加大惩治力度;以科学的选材观念为根本,消除性别偏见;以正确的择业观念为起点,认清自身价值等措施解决女大学生就业公平性问题,构建男女平等的大学生就业态势。     

浅谈女大学生就业与素质培养

高校的连续扩招和国家产业结构的进一步调整，女大学生的就业难问题日益受到普遍关注。本文对影响女大学生就业的原因进行了分析，并对女大学生如何提高就业竞争力，应具备怎样的能力素质进行了阐述。     

关于农村女大学生就业困境的一些思考

大学生就业难已是不争的事实,大学生就业问题受到社会的广泛关注,国家和社会也在积极寻求解决办法。而农村女大学生就业难问题除了劳动就业方面外,还附带有劳动力市场上的性别歧视及对农村基础教育的冲击问题。文章主要从农村女大学生就业难的现状出发,分析了这一社会问题的成因,指出了农村女大学生就业难所带来的不利影响,呼吁政府、社会、企业及高校对这一社会现象应高度重视,并提出解决这一难题的对策。以期最终实现农村女性在就业中的平等待遇。     

高校学生工作中大学生就业问题的探析

在大学生就业问题上,文章认为只有将其放在高校学生工作中进行整体探讨、分层次分阶段地综合处理,才能更为合理、有效地圆满解决。     

拓宽高校毕业生就业渠道的思考

近年来,随着高校毕业生人数逐年增加,就业难问题越显突出,拓宽毕业生就业门路成为高校毕业生就业工作的中心。毕业生就业门路窄受专业、流向城市、岗位类型等因素的影响。尽管高校在具体开展拓宽高校毕业生就业门路的工作中各具特色。但主要思路却是相似的,即请进来、走出去。针对学生未来的岗位需求,高校就业主管部门还应从就业思想指导、专...     

关于高校毕业生就业问题的思考

今年是我国大学生就业的高峰年,面对经济转型时期大学生就业的现状,广大毕业生转变就业观念非常重要.首先要正视面临的就业形势,其次要调整择业观念,降低就业期望值,找到自己就业的社会定位.     

拓宽高校毕业生就业渠道的策略研究

高校毕业生就业问题,涉及千家万户的利益,影响社会的和谐与稳定,关乎高校的生存和发展。近几年来,高校毕业生就业难的问题非常凸显,因此备受社会各界的广泛关注。深入分析其原因,有直接的也有间接的,有经济的也有教育的,有主观的也有客观的,文章从综合角度总结探索出拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和有效途径。     

浅谈高职毕业生就业信息咨询

随着我国高等职业教育毕业生就业体制改革的深入,高职院校毕业生就业信息咨询事业也飞速发展,实现了从高职毕业生就业信息匮乏向提升信息咨询的转变,正在逐步“用心引导,用爱帮助”,满足更多的高职毕业生就业信息咨询,促进高等职业教育毕业生就业信息咨询全面大发展。     

从经济学角度探讨女性就业歧视问题

20世纪以来,随着妇女广泛进入劳动力市场参加工作,工资差距,职业分割等许多男女不平等现象开始突现出来。女性就业歧视严重地阻碍着人的发展潜能、社会经济的持续发展和人类的和谐进步。文章结合女性就业影响因素,根据新古典经济学家代表贝克尔的“偏好性歧视”理论和女权经济学家的理论,从不同理论角度,对女性就业歧视进行了经济学分析,提出了反女性就业歧视对策。     

当前高校毕业生就业工作面临的形势及对策

文章在较全面地分析了当前高校毕业生就业工作面临的机遇和挑战的基础上,从政府、高校、毕业生等三个不同角度阐述了应对新形势,做好高校毕业生就业工作的对策与措施。     

高校扩招后毕业生就业的现状与思考

高校扩大招生后,根据目前毕业生就业的状况和存在问题以及毕业生就业的有利条件和机遇,探讨如何解决毕业生就业之路的"瓶颈"的问题.     

从一组就业率数据看女大学生就业

本文运用经济学分析方法,对2005～2008年北京地区部分高校大学生就业数据进行了分析。同女大学生就业难的传统认识不同,本文的研究指出在高校大学生就业中,女大学生具有一定的比较优势。认为这是我国长期以来妇女解放和男女平等事业取得的成果,是妇女社会地位提高的客观反映。政府和社会对女性就业的高度重视形成了女大学生就业的宏观政策优势,受教育程度和自身素质提高使女大学生就业具备了竞争优势,而经济结构和产业调整不断兴起的新岗位群增加了女大学生就业的发展优势。基于此,本文对女大学生的就业问题提出了相关建议。