共查询到20条相似文献,搜索用时 296 毫秒
1.
在市场经济竞争日益激烈的今天.企业化受到了空前的重视,企业与企业之间的差距,很关键的就是企业化之间的差距。那么,什么是企业化呢?企业化是以全体员工集体意识为基础。达到全企业的共识和认同,最终融合为全体企业人的默契、习惯和氛围。是企业的核心价值观念。怎样才能建塑我们的企业化呢?——创建学习型企业,走人本精细化管理之路。 相似文献
2.
3.
企业化是企业在长期的生产经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。它是企业个性化的根本体现,是企业生存、竞争和发展的灵魂。人们常说企业化是一种力,它包含着凝聚力、激励力、约束力、导向力、纽带力、辐射力等六种力量,成为企业竞争力的重要源泉。 相似文献
4.
企业文化建设有效途径 总被引:2,自引:0,他引:2
企业化是企业全体员工共同具有的价值标准、理想追求、情感意志和行为规范的综合反映,是维系企业生存和发展的精神支柱。它渊源于企业长期的生产活动和社会实践.它的孕育和发展是一个从实践到理论、再从理论到实践的渐进过程。本试图从企业化的形成和发展过程中,来探索企业化建设的途径和方法。 相似文献
5.
企业化建设是企业发展的助推器,当前许多大大小小的企业都在建设企业化,但实际上真正做得好的企业并不多,究其原因,乃是由于许多企业在塑造企业化的过程中对该企业化发展的内在逻辑、企业化的定位、企业化的变革等问题缺乏长期深入系统的研究,浅尝辄止,在企业化的建设中走入了误区,难以在企业长期发展中产生化的推动力。 相似文献
6.
企业化有优劣之分。优秀的企业化可以增强企业的竞争力。促进企业不断发展。而不好的企业化对企业发展有一定的阻碍作用。企业如何判断他们所建立的企业化的优劣。就需要通过对企业化进行系统、科学的评估。企业化测评将满足这种要求。企业化测评是采用一个全方位的量化指标体系.对企业化可感知的效果与企业期望值进行评定后所形成的企业化实际感觉状态。企业化测评是衡量和评估企业化的一种简单而有效的途径。它与企业化定性分析相结合。旨在总结企业在企业化建设方面得与失,并为进一步完善企业化建设提供决策性意见。 相似文献
7.
高校后勤企业文化的发展方向 总被引:1,自引:0,他引:1
在当前形势下,随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤企业社会化程度必定不断增强,社会竞争力不断提高,与之相适应的企业化也必须朝着健康有序的方向发展,要凸显现代企业化的先进性、创造性、多层次网络性、学习性等。这些特性决定了后勤企业化的发展方向应该是: 相似文献
8.
企业文化,是指企业在经营活动过程中经过长期的倡导和实践并已成为企业全体成员普遍奉行的共同价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化的内容非常丰富,它分为三个层次:①企业精神。这是企业文化的核心,它包括潜藏在企业员工内心深处及组织体中的某些思想意识、信仰、价值观念等。②制度文化。是企业文化的中间层,是把企业精神和物质文化二者联系起来, 相似文献
9.
用企业文化推动品牌建设 总被引:1,自引:1,他引:1
21世纪是化管理时代,是化致富时代,企业化将是企业的核心竞争力所在,是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的化,才能使企业具有生命的活力,具有真正意义上人格象征,才能具有获得生存、发展和壮大,为全社会服务的基础。 相似文献
10.
企业化这一以“软管理”为主要特征的现代管理机制的萌生,是企业管理实践的变革,是企业管理理论的升华,是社会发展的必然结果。可以说,企业化建设的好坏,在相当程度上指导着企业的兴衰。因而,企业化建设已成为人们关注的焦点之一,成为企业界一个不容忽视的重人课题。 相似文献
11.
12.
企业化是全体职工衷心认同和共有的企业核心价值,是职工在工作生活中自觉遵循的基本思维、行为模式,是职工不需思考就能表现出来的东西。优秀企业就是要创造一种能使职工衷心认同的共有价值观,一种能催人奋发、提高企业业绩、促进企业进步的企业化。那么,企业应该如何探索和确定符合自身特色的企业化健康发展之路呢? 相似文献
13.
中国企业文化发展的独立思考 总被引:1,自引:1,他引:0
中国企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984),是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。中国企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。 相似文献
14.
当代中国企业文化特征辨析 总被引:1,自引:0,他引:1
企业化是化和经济相结合的产物,也是社会化大生产和现代管理的客观要求。企业化的生命力来源于鲜明的个性和特征。研究和探讨当代中国企业化特征,对于建设有中国特色的社会主义企业化、发展社会主义市场经济无疑具有重大的现实意义。 相似文献
15.
企业化,是企业全体员工共同塑造的化理念,它蕴含了企业精神和经营理念,折射出企业共同价值观和经营宗旨。因而企业化富有活力、充满生命力,是激发员工敬业精神和奉献精神的动力之源。唯其如此,员工才能充满信心地、矢志不渝地为企业谋利益、求发展。这就是企业化力,一种新兴的、充满人性魅力的化生产力。 相似文献
16.
李永柱 《中小企业管理与科技》2015,(20)
企业的思政工作关系着企业兴衰发展的关键,其对于企业的核心价值观念和凝聚力建设具有重要的影响,而企业文化集中体现了一个企业的精神文化,是企业的灵魂,由此可知,企业思政工作和企业文化存在融合性,本文即在此基础上分析燃气企业思政工作与企业文化的协同发展的必要性,并提出了具体实施策略,从而推进燃气企业的深化发展。 相似文献
17.
18.
19.
20.
20世纪80年代以来,企业化越来越受全球企业界和学术界广泛关注和重视。在我国,改革开放还不到30年,真正的企业化经营才20年,而现代企业运作是最近10年才逐步形成,但随着企业化概念引入,全国已经掀起了企业化理论研究的浪潮。企业化之所以引起企业界和学术界广泛兴趣,是因为企业化能够不断地给企业注入新的生命活力,给企业带来有形和无形的、社会的和经济的双重效益。因此,在知识经济的宏观背景下,研究企业化、建设企业化、利用企业化来提升企业的核心竞争力具有重大的意义。 相似文献