国有粮食企业纪律审查工作实践

作为市属国有重点企业,重庆粮食集团在纪律审查工作实践中,立足自身实际,进一步深化"三转",聚焦中心任务,回归主业主责,狠抓"教育、监督、执纪、问责"工作,不断推进全面从严治党向纵深发展,为企业健康发展提供了坚强保障。     

务实创新好中求快开创集体经济科学发展的新局面

在"十一五"规划的开局之年,面对众多大事、喜事、要事,晋城市城镇集体工业联合社全系统广大干部职工,认真贯彻落实山西省、晋城市党代会议精神,以"三个代表"为指导,以科学发展观统揽经济社会工作全局,紧紧围绕年初制定的"坚持以提高经济效益为中心,围绕一条主线(结构调整),突出一个核心(明晰产权),明确两个重点(双置换改革、提高企业核心竞争力),搞好两个创新(体制创新和科技创新),实现两个转变(经济增长方式和企业运行机制),发挥好一个作用(联社指导、维护、监督、协调、服务),达到促进城镇集体经济又快又好发展的目的,努力构建和谐联社"的工作思路,精心谋划,务实创新,奋力工作,使全市城镇集体经济在经济持续多年高位运行的基础上,保持了稳中有快,快中趋好的健康发展态势.     

大学科技园绩效评价指标体系研究

大学科技园经过20余年的发展,已达到一定的数量规模,在推动高校科技成果转化、科技企业孵化、创新创业人才培养等方面取得了显著成效,成为大学服务社会发展的重要力量。新时期双创背景下,围绕大学科技园的定位,服务高校改革发展,在"双创"活动和"双一流"大学建设中发挥作用,需要总结经验,以问题为导向,对于大学科技园的评价指标体系做进一步探讨,以推动大学科技园健康、可持续、规范化发展和社会服务的转型升级。     

新疆 乌鲁木齐县乡村教师与新师大学生开展“置换双培”

<正>9月14日,52名新疆师范大学支教学生与40名乌鲁木齐县中小学教师互换学校,到对方的学校报到,标志着新疆乌鲁木齐县在全疆首次开展的"置换双培"模式正式启动。此次乌县的"置换双培"模式首次实现师大学生到首府偏远农牧区学校实习支教,学校特意挑选了品学兼优的学生来实习支教。"置换双培"模式将采用县政府承担所有费用,每年安排40名到50名45岁以下教师到新疆师范大学培训,新疆师范大学同时将相同数量、相同专业的学生安排到农牧区学校支教。     

实施“双转移”战略的难点及对策

当前,广东省实施"双转移"战略已取得阶段性的成绩,也处于发展进程的关键阶段,必须解决好以下实际问题. 第一,处理好政府与企业、市场的关系. 实施"双转移"的产业转移是以政府为主导推动的行政行为,但是在资源配置市场化、企业竞争自由化及金融秩序国际化的市场经济大背景下,政府主导的社会发展过程必须处理好与市场、企业三者的关系,要充分调动和发挥企业与政府实施"双转移"的双重积极性,确立以政府和企业"双主体"共同作用的发展机制.其中,企业和政府所担负的功能应有所不同,明确前者是主导、后者是引导的作用.要由企业按照市场(显性市场和潜在市场)的运行规律,自主安排资金、设备和技术投向.只有如此,也才能在经济转型中促进政府职能转换,更好地服务企业、服务市场经济的发展.     

国家力推分布式光伏电站,企业青睐大型地面电站 光伏发电业向左还是向右?

近两年,在欧美"双反"调查和产品价格大跌的双重打击下,我国光伏企业陷入重重困境,多家企业濒临破产。今年下半年,多项利好光伏产业的政策陆续出台,光伏企业终于迎来转机。7月4日,国务院发布《国务院关于促进光伏产业健康发展的若干意见》,计划到2015年光伏发电总装机容量达到3500万千瓦以上,2013至     

关于国家推动创新创业高质量发展打造"双创"升级版着力点的思考

近期,党中央国务院针对"双创"问题,下发了专项指导意见,为打造新时代的"双创"升级版、推动创新创业的高质量发展提供了重要的科学指导。从文件精神上可以看出,在新的历史时期,为了促进"双创"工作的进一步开展,我们的着力点应当放在质量变革、模式创新、企业培育、平台构建以及政府职能转变等方面,从而有效落实"双创"工作的升级与良性发展。     

中国新型城镇化过程中失地农民权益保障问题研究

土地是人类赖以生存和发展的最基本的物质基础,也是农民的生产资料和生计源泉。在城镇化建设和发展的过程中,失地农民是由中国城乡二元体制的客观因素造成的。征地制度、户籍制度的缺陷和农村社会保障率低下等因素使失地农民的生存权和发展权受到极大的挑战。文章认为,增强失地农民权益保障重点是要把握好"公共利益"的维度,完善征地补偿机制;建立城乡一体化社会保障体系,实现城乡统一发展;完善农村土地"双置换"。     

关于“双置换”模式“普适性”的思考

成都温江区最早开始实施的“双置换”,现已成为各地农地制度改革创新中学习的典范尤其受到地方政府的青睐。但在某些地区,“双置换”制度却受到了当地农民的抵触,结果差强人意。为什么“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳”,“双置换”能否具有普适性？文章将在深入分析成都“双置换”模式的基础上,结合江苏南通地区的实施情况,将两地进行对比,从而对这个问题进行探讨,并提出建议。     

基于回归模型的“三资”企业数量对中国环境污染的效应研究

改革开放以来,大量"三资"企业在中国成立,一方面,这些企业对中国经济的发展做出了巨大的贡献;另一方面,这些企业可能也对中国的环境污染造成了一定的影响。为此,本文运用EVIEWS6.0软件,结合中国1998-2012年的外商直接投资额、"三资"企业数量和工业"三废",构建回归模型,得出在工业范围内,"三资"企业的数量对中国环境造成了一定的负影响。     

加快江苏工业化的体制创新

以深化国有资产管理体制改革为契机，规范有序地推进全省尤其是省级国有工业企业改革。国有中小工业企业要通过改制重组，加快发展步伐。积极推进国有大中型工业企业规范的公司制改革，对竞争性行业不需要的国有和国有控股企业，尚未改制、国有股“一股独大”的企业，采取多种形式进行产权和劳动关系的双置换改革。引导具备条件     

非公企业参与国有企业改革的案例研究——以广西南丹“五一”矿改制重组为例

近年来,广西南丹县主动引进县内实力雄厚的非公有制企业参与国有企业"五一"矿改制重组,在改制的形式、资产重组、职工身份置换及安置等方面做了大胆的创新。改制后,企业经济效益显著增强、国有资产实现大幅增值并产生良好的社会效应,为我国非公有制企业参与国有企业改革提供了有益的借鉴和启示。     

拼服务 助力宁波稳发展

<正>今年以来,面对金融危机持续影响下复杂严峻的宏观经济形势,全市经信系统认真贯彻落实国家《中国制造2025》、"互联网+"和市委市政府"双驱动四治理"总体决策部署,以工业强市为总引领,拼搏进取,深入开展"精准服务企业"活动,全面推进信息化与工业化深度融合,工作取得积极成效,有力支撑了全市经济社会平稳健康发展的大局。     

苏州企业人才吸引和作用发挥的问题分析及对策探讨

企业有效发挥在人才吸引、人才培养过程中的作用,不仅能充分发挥人才在企业中的作用,提升企业经济效益,对地区的经济效益发展也能起到极大地促进作用。苏州市的人才培养总体朝着积极良好的方向前进,但是作为人才使用和培养双主体的企业在人才吸引和培养中的作用发挥不强,尤其是中小企业,重使用轻培养、"挖墙脚"的现象依然比较严重。文章通过调查分析苏州地区人才资源的总体状况,总结企业在人才使用中的问题,并提出了增强企业在人才工作中使用和培养双主题作用的对策措施。     

房地产开发企业成本管控的探索

20世纪90年代至今,房地产开发历经了近三十年的发展,建筑风格从无论高层还是多层、不管塔楼还是板楼,都是千篇一律的建筑形态。到如今以人性化设计理念为主的各式生态家园,房地产业从当初"摸着石头过河"的阶段已经快速发展到今天的产业竞争时代,这个行业的风险和利润如同坐过山车一样,跌宕起伏。为了遏制房地产业泡沫继续增大,政府出台了一系列房地产业法规、规章和细则,房地产业开发发展过程中的一些具体业务程序、运作规则也在不断建立、健全,房地产业正逐步走向程序化、规范化和法制化。继2016年中央经济工作会议战略性地以"房子是用来住的,不是用来炒的"重新定位了中国房地产市场后,房地产业的暴力泡沫正逐渐消退,竞争的核心开始回归到产品。和产品有关的成本管控的工作就愈发重要,"降本增效"成为各大地产人的专项研究新课题。文章在分析房地产企业成本管控特点的基础上,阐述了房地产开发企业成本管控的重要性,探讨了房地产开发企业成本管控的现状及存在的问题,并针对性的提出了加强房地产开发企业成本管控的对策措施,为房地产开发企业快速健康发展提供支持。     

统一市场 规范运作 阳光交易 健康发展——在北方共同市场研讨会上的讲话

读了李保民博士《统一市场规范运作 阳光交易 健康发展一一在北方共同市场研讨会上的讲话》,又让我们感受到了战斗在一线的产权理论专家报国忧民的炽热情怀。李保民在讲话中指出:毫无疑问,经济发展和改革的中心环节一一企业改革,正处在一个关口和关键时期。突出地表现在产权置换和人员安置上,人员安置的前提是产权置换,产权置换的目的是安置人员。因此,改到深处是产权,产权制度改革离不开产权交易市场。他指出,国有产权交易转让,会涉及到企业的资产、债权债务、职工安置、企业后续发展、价格确定,特别是土地处理、金融债权安全、税务等多方面问题,需要政府部门,如国资管理、土地管理、劳动保障、工商税务等,以及银行保险、中介机构协调配合,任何环节出现问题都不行,都会影响到规范操作和交易成功。因此相应的配套政策和措施也要尽快出台。他呼吁建立开放、规范、公开、统一的产权交易市场,在最大范围内促进各类产权的顺畅流转和优化重组,实现生产要素、经济资源的合理价值,促进产权、产业、所有制结构优化整合,实现不同区域间经济的协调发展。     

天士力——大健康产品的创造者 大健康管理方案的设计者 大健康文化的践行者

正天士力集团秉承"追求天人合一,提高生命质量"的企业理念和"创造健康,人人共享"的企业愿景,着力打造现代中药第一品牌,不断推进天士力大健康事业持续快速发展。目前已成为以大健康产业为主线,以生物医药产业为核心,以生命健康产业、健康管理与服务业为两翼的高科技国际化企业集团。多年来,天士力集团积极致力于倡导和推动树立大健康理念体系、普及大健康教育体系、创新大健康技术体系、发展大健康产业体系、完善大健康服务体系的全面建设,围绕让人们"生得优、活得长、病得晚、走得安"的     

“三和”文化在聚丙烯基地建设中的作用

企业文化是在企业长期发展过程中逐渐形成的,是企业的价值观、企业精神、经营理念、群体意识和行为规范的总和,企业文化对企业发展有着重要的地位和作用。实践表明,一个企业获得生存和发展,是靠企业长期形成的内在文化。"三和"文化,催生出聚丙烯强大的生命力和向心力,推动聚丙烯基地建设持续、健康、快速发展。     

应用是光伏产业的真正出路——访中国科学院院士褚君浩

产能过剩是个伪命题本刊记者:随着美国和欧洲"双反"的到来,整个光伏行业似乎已进入严冬,很多人认为光伏产业已到了生死存亡的关头,您认为怎样才能破解困局,成功突围?褚君浩:目前造成光伏行业发展困难的原因主要来自三个方面:一是美国的"双反",这是它对本国光伏企业的保护措施。为了遏制中国光伏企业的发展,美国通过加税来提高中国企业产品的售价,使美国用户更多地选择本国的产品。二是欧洲的"双反",原本欧洲对太阳能应用实行鼓励     

对煤炭企业“三重一大”集体决策制度建设的思考

"三重一大"集体决策制度是企业科学民主决策的保障平台,是企业健康发展、诚信经营的有力保证。煤炭企业在结合现代企业管理,相继建立健全了相关"三重一大"集体决策制度,但还存在一些不足。结合新的形势发展,就加强"三重一大"集体决策制度建设提出了相关建议。