陕西中小企业融资担保业发展现状与思考

担保行业发展至今已经超过10年。截至2011年6月，在陕西省中小企业局备案的担保机构数量已经达到142家，累计贷款担保额突破330亿元。课题组通过对陕西近两年担保业近两年经营状况的数据进行初步的摸底，较为深入地分析陕西担保业发展的现状，对进一步发挥担保机构作用提出相关解决建议。     

中小企业信用担保机构风险及主要控制措施

近几年来，中小企业信用担保业作为我国新兴的年轻行业，在有效缓解企业融资难方面正发挥出越来越重要的作用。由于中小企业信用担保机构的存在符合客观需要，逐步得到各级政府的高度重视。但由于缺乏成功、成熟的做法和经验，而影响其健康地生存和快速地发展。因此，如何有效地防范和控制担保风险，直接影响到担保业的未来．即防范和控制风险是担保业的安身立命之本。     

对我国担保行业优惠政策的分析

随着国家对担保行业的政策放宽和扶持力度的加大，各种经营类型的担保机构应运而生，担保公司得到了迅速发展。担保行业的发展为解决我国中小企业融资难问题提供了新途径，但由于中小企业信用担保存在外部经济等引起的市场失灵问题，给担保业的发展造成阻碍。因此．国家政策对担保机构的倾向，以及政府对担保行业发展的宏观调控、财政支持就显得至关重要。     

浅谈货权监管在担保业务中的应用

近十年来。我国担保业发挥着其特有的杠杆、放大、服务功能，承载着社会责任、经济职能。为银企合作发挥了桥梁和纽带作用．强力推动了中小企业的成长，有效促进了国民经济发展。但众所周知。担保业是经济领域风险最大的行业之一，担保机构如何在保证业务快速发展的同时．突破自身局限性。尽最大可能将经营风险降到最小，使最终的损失最小化。这是每个担保机构都面临的重要问题。     

我国担保行业风险来源及发展建议

文章首先分析了我国担保业的现实需要,然后详细阐述了担保机构的风险来源,接着从风险控制的角度出发,对担保业的发展提出一些具有针对性的建议,以促进担保行业健康、有序地发展,从而为中小企业的融资发挥更大的作用。     

规范民营信用担保机构发展问题探讨

信用担保机构的风险暴露问题是我国目前经济运行中的一个突出矛盾，导致矛盾产生既有市场约束失效的内在原因，也有制度安排不合理的外在因素，为此要健全监管体系，强化行业监督管理，建立合理银行与担保机构的风险分担机制，健全相关配套制度与措施，才能促使我国的担保业健康发展。     

融资担保业监管模式的构建

融资担保业的监管体制与其二元性行业结构、二元性收益处置机制之间的矛盾,制约了融资担保业的发展,因此必须贯彻落实国务院“分类监管”的要求,改革监管体制,创新监管模式。融资担保业与银行业的行业属性、职能和业务范围高度一致,因而可以参照银行业的管理经验,构建适应融资担保业发展的监管模式,即分类监管模式。其具体内容是:在区分行业属性的基础上,对政策性融资担保和商业性融资担保实施不同的监管政策;在分类基础上根据业务范围、经营规模、资本充足率等指标,制定监管指标体系,实施分级管理。在分类监管模式中,区分两类不同性质的担保机构是基础,对不同层级的担保机构实施分级管理是主要办法,不同的量化指标构成监管的主要工具。     

重庆市中小企业信用担保业存在的问题及对策建议

中小企业信用担保对解决中小企业融资难,扶持中小企业发展起到了很好作用。但目前的担保业在发展过程中也有不少亟待解决的问题。为促进重庆市信用担保业的健康发展,需要完善中小企业信用担保体系,建立担保风险补偿机制,加强中小企业信用担保机构与银行的协作关系,发挥中小企业信用担保协会的作用,培养更多的专业人才。     

我国中小企业信用担保机构风险管理研究

信用担保业属于高风险行业。因此,认清信用担保业面临的主要风险并进行有效的控制对担保机构的生存和发展来说显得尤为重要。文章首先概述了中小企业信用担保的发展现状,然后分析了其主要风险来源,最后提出了切实可行的风险防范措施。     

中小企业信用担保机构风险控制研究

信用担保是解决我国中小企业融资难问题的重要突破口,而信用担保业又是一个高风险行业,中小企业信用担保机构要持续健康发展,必须能正确地识别各种风险,并有效地加以防范和和控制。通过对中小企业担保机构的现状以及目前存在问题入手,从信用担保行业,信用担保机构自身以及政府三个方面论述了信用担保机构讨论了信用担保机构对风险的控制及防范。     

当前信用担保业发展面临的问题及对策

融资难是困扰中小企业发展的瓶颈。而信用担保机构的建立为缓解中小企业融资难发挥了积极作用,同时也有效降低了银行贷款风险。本文以丹东市为例,就担保业目前存在的问题作以分析,旨在加强担保行业的规划和管理,以促进担保业的快速健康发展。     

中小企业信用担保行业人才情况调查与分析——以某城市为例

中小企业信用担保行业要求从业人员综合素质较高,而且一般需要复合型人才,而由于我国信用担保行业起步晚,社会上的人力资源储备现状还无法满足担保机构的用人需要.为帮助担保机构解决人才紧缺和储备的问题,做好担保业的人才培训工作,促进担保业健康发展,有必要对信用担保机构人才情况进行调查,通过调查与分析,摸清本市信用担保行业人才现状、人才需求、人才培训要求等.本文以某一城市为例说明中小企业信用担保行业人才调查与分析方法及其统计与分析结果.包括中小企业信用担保行业从业人员现状如从业人员的年龄结构、学历结构、职称结构、从业背景等;人才需求调查.包括所需求人才的学历、实践经验、职称、专业结构等.     

中国中小企业信用担保运作模式研究

通过探讨市场经济条件下我国中小企业信用担保的运作模式,并对中小企业信用担保机构的资金来源与担保总规模、提保对象与条件、担保种类与范围、担保风险防范与控制机制等一系列问题进行深入分析,提示了中小企业信用担保的内在特点与运作规律。1998年以来,为缓解中小企业融资难问题,各级政府开展了以信用担保为突破口的中小企业融资体系试点工作,产生了广泛的社会影响,对促进中小企业的健康发展起到了积极作用。据统计,至2000年底,全国有28个省、市、区开展了这一工作,中小企业信用担保机构（以下简称担保机构）达108家。但是,由于对信用担保业及其运作规律缺乏深刻认识和系统研究,目前我国担保机构存在着起点低、层次参差不齐、运作不规范、潜在风险大等问题。本文旨在通过探讨社会主义市场经济条件下信用担保运作模式,揭示担保机构的共性和特点,为推动我国信用担保业的规范发展提供参考。     

担保机构防范与控制担保风险的对策建议

中小企业信用担保的内部风险主要是指由于信息的不对称、在信用担保机构内部以及担保机构与受保企业之间发生的逆向选择和道德风险。因此进行信用担保的内部控制就是通过采取措施解决这种逆向选择和道德风险。根据逆向选择和道德风险理论的研究成果和目前哈尔滨市担保业发展的实际来看，逆向选择同题解决的主要对策是：（1）建立完善而灵活的反担保制度。（2）建立良好的信息网络和风险甄别与分析评估系统，使担保机构从众多高风险的公司投资项目中筛选出好的担保项目。（3）根据担保申请人的风险等级来确定费率。道德风险问题解决的主要途径是：第一，在合同中设定完善的限制性契约，限定资金用途，把监控权配置给担保机构，     

浅谈信用担保体系的缺陷及应对

担保作为信用链条上的一个环节,联系着融资与保证,增强了信用,有效分流了银行的风险,便利了资金的流动,起到了促进信用链条流畅、优化信贷分配的作用,在解决中小企业"融资难"的问题上起着举足轻重的作用.然而目前国内的担保业似乎并没有在信用链条上发挥应有的作用,这既有缺乏责权明确的监管主体和法律制度建设滞后的先天不足,又有担保机构与银行合作普遍存在质量不高的发展现状,使得担保机构这种只有依附银行才能发展的业务模式离开了政府和银行的大力支持就面临着尴尬的处境.促进担保业健康发展,政府要完善监管体制和风险补偿机制,发展以商业担保机构为主的多层次担保体系.     

大商新玛特郑州总店创新营销实证研究

大商新玛特郑州总店依靠准确的市场定位和客户细分，将精准营销、深度营销、联盟营销等多种创新营销方法运用到竞争中，为郑州的商业营销带来新的活力和变革。文章首先介绍了郑州百货零售业的竞争现状和大商新玛特集团在河南的发展状况，并通过SWOT分析模型对大商新玛特郑州总店进行了分析，在此基础上，分别对大商新玛特郑州总店采取的创新营销方法进行了介绍，并对其营销效果进行了阐述，最后得出结论：目标清晰、定位精准的创新营销活动，可以降低单次活动的营销成本，提高利润水平，从而释放出品牌的正能量。     

我国目前阶段的工程担保模式选择

本文首先对工程担保的原理进行梳理，介绍目前世界上工程担保的主要种类及模式，了解工程担保的发展趋势；之后，从我们关注的工程履约过程风险出发，对我国工程担保市场的环境进行分析，指出我国目前担保市场发展中存在的阻碍因素，并根据我国国情和目前的发展阶段，结合其他国家的发展路径与相应模式，提出适合我国的担保模式：高保额有条件保函模式、低保额无条件保函模式及有担保的替补承包商担保模式并存的担保模式，并以高保额有条件保函模式为理想模式，现阶段以低保额无条件保函模式为主，而以有担保的替补承包商担保模式为补充。     

建立我国民营经济信用担保体系的思考

信用担保业在我国是一个年轻的行业，应我国市场经济信用安全而产生，从某种意义上说，现代市场经济就是信用经济。我国将采取多项措施加快建设我国民营企业信用担保体系，目前我国已有专业信用担保机构300多家，担保基金70多亿元，累计担保金额120多亿元。我国入世后，金融业和扩大民营企业均面临严峻挑战，本文主要思考如何建立我国的民营企业信用担保体系，以促进我国的民营企业和金融业发展。     

打造企业营销文化力

企业营销化是贯穿于企业整个营销活动过程中一系列化理念、指导思想以及与营销理念相适应的规范制度的总称。它是企业处理人与事、人与物、人与人关系时形成的营销意识形态和道德行为准则的总和。企业营销化是从化的深层次上研究营销活动如何利用化发挥对经济更好的推动作用；从化的高度确定市场的营销战略和策略，增强企业竞争力；     

我国担保企业隐性激励机制存在的问题及对策

信用担保业属于高风险行业,其运行需要有成熟的外部市场体系和完善的内部控制制度。我国信用担保业发展的时间短,普遍存在内部管理不规范的问题。要规范国内担保企业内部管理,首先要解决内部激励机制问题。激励机制中的隐性激励往往是容易被疏忽的激励方式。而在不少担保企业的实践中,有些隐性激励方法不但达不到激励效果反而严重挫伤了员工的积极性。本文通过对A担保公司内部隐性激励调研资料的分析,提出适应目前担保企业内部隐性激励机制问题的对策,以提升担保企业整体质量。