未来收益不确定的委托代理基数的确定

本讨论了未来实际收益受外部随机环境影响情形下的联合确定基数法,通过一个简化模型对代理人的最佳自报数和代理人执行合同所面临的损失风险进行了讨论,最后给出了一个应用例子。     

委托-代理视野中的激励机制设计思路探析

本文将激励机制设计问题纳入委托代理理论视野中，以客观存在的委托代理关系为分析激励问题逻辑起点，针对代理人可能存在败德行为的问题，主张调整委托人与代理人之间的产权结构安排，重新界定现存委托——代理关系中委托人、代理人的角色，转变委托人与代理人的利益关系格局，使委托人和代理人的利益在激励运行过程中形成“双赢”格局。     

委托——代理视野中的激励机制设计思路探析

本文将激励机制设计问题纳入委托代理理论视野中,以客观存在的委托代理关系为分析激励问题逻辑起点,针对代理人可能存在败德行为的问题,主张调整委托人与代理人之间的产权结构安排,重新界定现存委托——代理关系中委托人、代理人的角色,转变委托人与代理人的利益关系格局,使委托人和代理人的利益在激励运行过程中形成“双赢”格局。     

“联合确定基数法”对策论模型：一个通俗的阐述

本文提出了一种全新的委托人与代理人确定利润基数时的对策论模型。通过对一个美国公司的实际例子的分析,本文指出,“联合确定基数法”要比美国企业界通用的（也是中国企业界通用的）基数确定方法具有三大优点：1.超基数奖励比例高,即对代理人激励作用大;2.合同基数高,即对代理人约束作用大;3.节约时间,不需要进行讨价还价式的谈判。本文还给出了“联合确定基数法”对策论模型的参数关系式。最后,本文指出,这一对策论模型已在多家企业成功应用。     

多任务委托代理模型下高校教师激励机制分析

当前国内部分高校存在重科研轻教学的现象.从高校管理者与教师二者信息不对称角度出发,构建多任务委托代理模型,对高校教师的激励机制进行分析,发现最佳激励效果与教师的个人能力、风险厌恶程度、任务的不确定性以及相关度有关,并据此对国内高校教师激励机制提出改进建议.     

基于委托—代理理论的供应链激励机制研究

供应链中核心企业与外部供应链企业之间是典型的委托-代理关系,由于信息不对称,容易导致逆向选择和道德风险问题。解决问题的根本途径就是制定有效的激励机制,处理好供应链企业之间由于信息不对称引起的委托-代理问题,充分发挥供应链的整体优势。本文最后结合供应链运作实际,提出了几种有效的激励方法。     

商业代理行为的博弈分析

运用现代经济学中的委托代理理论和博弈论的基本框架对商业代理行为进行理论分析，得出的结论是：在我国由于市场环境不成熟、监督机制不健全，商业代理制难以长期稳定存在。为防止代理问题的发生，必须制定防范代理人道德风险问题的对策，使商业委托代理关系长期稳定的存在。     

多任务委托—代理模型下的服务外包激励机制设计

在服务外包经济活动中,服务提供商的努力水平、服务能力和专用性资产投入水平对促进服务外包产出绩效和服务质量有着极为关键的影响,由于信息不对称性问题,客户企业无法正常观测到三者。本文以一个多任务委托代理模型来研究客户企业对服务提供商针对三者的最优激励问题。研究表明：客户企业在制定报酬契约的过程中,应综合考虑任务的性质和服务提供商有关的参数,使激励强度系数达到最优。     

保险代理人制度的委托代理关系分析

保险界有一句名言：保险是卖的而不是买的。这是由于保险商品的交易不像通常的货币和其他能够直接满足需求的东西的交换,它是现实的货币与未来的在一定事件发生之后应付的货币之间的一种交换。保险商品具有抽象、无形的特征①。这里所指的卖的行为和过程,是由保险中介人承担和执行的。保险中介人主要是指保险代理人和保险经纪人,他们是保险公司开展业务的两种途径,是保险市场中最活跃的因素,在保险人和投保人之间起着穿针引线的作用。一个发达兴旺的保险市场,离不开发达完善的保险中介入队伍。保险中介入活跃于社会生活的各个方面,大…     

风险投资中的收益分配与激励机制探究——基于信息不对称下委托代理模型的分析

在信息不对称条件下,风险投资市场中的风险投资者与风险投资家会形成委托代理关系进而会导致逆向选择与道德风险问题的出现。从减少信息不对称和促使委托人与代理人双方收益趋向一致的角度出发,建立了一套分析风险投资者与风险投资家收益分配机制模型,根据模型分析得出收益分配的最佳方案,提出了更加完善的委托代理风险防范措施和激励机制,以解决风险投资者无法克服信息不对称所带来的逆向选择及道德风险等一系列实际问题,并在帮助风险投资者约束风险投资家的行为的基础上使自己的收益最大化,从而促进风险投资市场更加繁荣和健康发展。     

委托人—代理人博弈确定基数的三种主要方法的比较研究

一、引言基数是在委托—代理关系中,委托人向代理人要求或代理人向委托人承诺必须完成任务的计划指标。在企业经营管理中,所有者与经营者之间或上级与下级之间是典型的委托—代理关系,在一个新的计划年度开始之前,所有者总是要确定对经营者的年度业绩考核指标(如上交利润、实现利润、销售额等),以及这些考核指标的最低要求完成数,这些考核指标数值,就是企业经营管理中的基数。委托人为了诱导代理人努力工作,完成或超额完成基数,一般都要设计相配套的激励约束机制(即奖励与惩罚机制),激励约束机制的强弱程度是由奖惩系数(如利润分成比例、超…     

基于服装销售渠道中委托代理模式的激励机制研究

本文通过对供应链管理下的激励机制的诠释,结合服装销售渠道中的委托代理模式及现状。探究了在这种模式下服装制造商和代理商的激励机制,并总结设计出激励机制的实现方式。     

委托代理框架下的激励问题与激励机制设计

激励问题是现代企业理论研究的重要内容,委托代理框架下企业激励问题是现代企业理论、特别是公司治理结构研究的前沿问题,也是企业管理实践中人们一直探索的重要内容。本文通过正式的理论模型研究在委托代理框架下物质激励与精神激励的关系。     

委托代理理论对完善企业财务理论的影响

<正> 随着现代企业制度的建立,企业的产权结构发生了实质性变化,企业的出资人所有权和企业法人财产权发生了分离。这一分离使得企业管理尤其是财务管理活动中产生了更为复杂的关系,本文试图通过对由两权分离产生的委托——代理关系的探讨,分析产生这些现象的根源,以及委托代理理论对财务管理理论的完善的影响,以期从经济学意义上作一探讨。     

规避现代企业股东和经营管理者委托代理问题的对策

本文探讨了我国现代企业全体股东通过股东会与经营管理者之间形成的委托代理关系链，给出了规避委托代理问题的建议。     

一个确定CEO合同利润基数的应用型委托代理模型

长期以来,由于董事会与管理层之间信息不对称,管理层拥有更多私人信息,而标准代理模型强调理论的严格性,应用性较差,使得管理层合同利润基数确定一直缺乏有效的理论指导。本文基于苏联在国有企业考核中引入代理人自报数的新建模思路,提出了一个激励代理人＂说真话＂的机制和一个具体实现模型。     

基于委托代理的供应链利益激励机制研究

本文从集配中心的角度分析供应链中的企业合作利益分配问题,采用委托代理理论建立了制造商与集配商、供应商与集配商的信息共享激励监督机制,进一步协调了集配中心模式下供应链的利益分配。     

基于委托代理的导游人员激励机制浅析

导游在旅游的过程中扮演着非常重要的角色,他们是旅行社的核心人员,对旅行社的发展起着至关重要的作用,但是旅行社对导员没有形成一个良好的激励机制,不能很好地调动导员人员的积极性,没有全身心投入到工作中去,本文分析了基于委托代理的导游人员激励机制的重要性,同时对存在的问题进行阐述,在此基础上提出了一些相关对策。     

基于委托代理关系的企业激励策略研究

企业是全世界普遍存在的一种经济组成单元,它为世界各国的经济发展做出了突出贡献。我国企业目前存在的一些共性问题却严重阻碍了其自身健康、快速发展,而基于委托代理关系的委托人与代理人之间的激励策略问题就是其中最难以调和的矛盾之一。基于此,本文决定从委托代理关系的视角研究企业中的激励策略问题。     

一个确定CEO合同利润基数的应用型委托代理模型

长期以来,由于董事会与管理层之间信息不对称,管理层拥有更多私人信息,而标准代理模型强调理论的严格性,应用性较差,使得管理层合同利润基数确定一直缺乏有效的理论指导。本文基于苏联在国有企业考核中引入代理人自报数的新建模思路,提出了一个激励代理人"说真话"的机制和一个具体实现模型。