环境不确定性视角的商业银行绩效评价研究

随着我国金融业的改革发展,商业银行的经营环境发生了巨大变化,从根本上改变了银行间的竞争格局。为了在竞争中取胜,现代商业银行对绩效评价日益重视并提出更高要求。本文以商业银行绩效评价相关理论为研究基础,提出基于组织环境的商业银行绩效分析系统框架,为我国进行商业银行绩效评价理论和实务发展提供一个共同的视角。     

我国商业银行经营绩效评价体系研究文献综述

随着金融市场的不断开放,我国商业银行面临的竞争压力日趋加剧。面对严峻形势,我国商业银行急需正确认识自身在市场中的地位,进一步改进和完善经营绩效评价体系的构建,系统全面的评价自身的经营状况。鉴于上述原因,本文以商业银行经营绩效评价为研究对象,结合相关理论,着重对绩效评价体系的指标与方法进行深入探析,以期对前有研究进行详尽的总结,为后期研究提供有价值的经验建议。     

现代商业银行绩效评价框架——基于价值理论与多维视角的分析

本文融合价值理论与商业银行绩效评价的思想,提出整合机构、部门、员工、产品、客户5个视角下的现代商业银行绩效评价新模式,以绩效评价主体、绩效评价要素、绩效评价方法和绩效评价机制为内容,构建理论基础坚实、核心要素完整、逻辑关系统一的现代商业银行绩效评价框架。在此基础上,进一步分析商业银行绩效评价的管理现状,联系商业银行的营销需求与内部管理,提出建设绩效评价信息平台的新思路,发挥绩效评价在实现战略价值、流程控制、信息分享等方面的功能,推进现代商业银行管理会计体系发展,提升商业银行整体价值水平。     

基于EVA的中国上市银行绩效评价体系

随着我国商业银行股份制改革和IPO告一段落,WTO规则下,我国上市商业银行面临着前所未有的竞争．如何评估上市银行的价值成为我国银行界讨论的焦点。本文从EVA与银行价值的关系入手,比较我国商业银行传统的绩效评价体系与上市银行EVA价值管理的优缺点,针对我国上市银行的实际,构建出一个上市银行EVA绩效评价体系框架,同时对EVA绩效评价体系应用过程中遇到的难点问题进行分析,并提出了合理的改进建议。     

商业银行审计现状及分析

近年来,我国商业银行发展较为迅速,在很多方面取得了非凡的成就,但是随着社会环境的日益复杂,我国商业银行在发展中面临的竞争也越来越激烈,而内部审计作为商业银行应对激烈竞争的手段也存在着很多缺陷,因此,为了更好地促进我国商业银行的发展,我们必须完善商业银行的内部审计体系。本文针对我国商业银行内部审计的现状做了分析研究,并针对存在的问题提出了措施。     

浅析商业银行的财务绩效评价

本文针对商业银行财务绩效评价,首先介绍了商业银行财务绩效评价的涵义及其原则,进而在财务绩效评价指标选取与财务绩效评价方法确定方面介绍了商业银行财务评价体系的构建,最后就提高商业银行财务绩效水平提出了几项建议措施,可以为商业银行财务管理及绩效评价工作的实施提供合理的参考。     

我国商业银行营销战略问题

随着我国银行业WTO承诺期的临近结束,银行业对外开放程度和市场运作化程度将会越来越高,日益变化的竞争环境要求商业银行必须以顾客为导向,实施市场营销战略。本文通过对现阶段我国商业银行实施营销状况的分析,总结出我国商业银行在商业化经营、市场化竞争的发展过程中所存在的问题,并给予深层次的原因剖析,在此基础上提出了我国商业银行营销战略的重点。     

绩效三棱镜在我国商业银行绩效评价中的应用研究

绩效三棱镜模型由利益相关者的需求、利益相关者的贡献、战略、流程和能力五个层面构成,它全面地考虑了各利益相关者的利益．是一种典型的基于利益相关者价值取向的绩效评价模式。本文着眼于改善我国商业银行的经营管理,进而实现其价值最大化,将绩效三棱镜模型应用于我国商业银行的绩效评价研究,构建了利益相关者价值取向的我国商业银行绩效评价体系,并对商业银行运用这种绩效评价体系应该注意的问题提出了对策和建议。     

基于平衡计分卡的农信社绩效评价体系研究

自从我国加入WTO以来,我国的金融业的开放程度不断增大,外资银行和股份制银行的大量涌入使我国银行业的竞争不断加大,我国的银行业在运营模式、管理流程和绩效评价方面相对落后。当前的银行绩效管理评价系统已经严重阻碍了商业银行的现代化进程,商业银行绩效评价体系的改革刻不容缓。本文拟以农信社为例,在对农信社的绩效评价方法进行调研的基础上,分析当前绩效评价体系存在的问题,并将当前国内外很多企业采用的平衡计分卡的方法引入农信社的绩效评价中,从而通过完善绩效考核机制来提升其管理水平,提高农信社核心竞争力和可持续发展能力。     

非金融机构支付竞争环境下商业银行支付业务SWOT分析

本文运用SWOT分析,对在非金融机构支付参与竞争环境条件下我国商业银行结算支付业务进行分析和总结,以便为发展模式提供一些可靠的依据,同时提出了商业银行该项业务短期和长期发展战略的见解。     

基于前景理论的商业银行信贷决策研究北大核心

我国商业银行信贷配置过度集中于某些大企业和行业,而以中小企业为代表的某些群体却处于融资困境。基于前景理论,通过构建我国商业银行贷款经理人的信贷决策模型并用实例进行对比分析,可以看出前景理论在描述我国商业银行信贷决策行为时优于期望效用理论,能够更好地描述商业银行贷款经理人的信贷决策行为,并得出如何设计有利于中小企业获得贷款的绩效评价指标框架的思路,为解决目前我国商业银行信贷决策偏差给出了可行的研究方向。     

我国商业银行经营绩效影响因素实证研究

为了探究我国商业银行经营绩效的影响因素,本文首先构建了银行经营绩效评价体系,然后通过对影响因素的理论分析和银行经营数据的实证检验,得出当前我国商业银行资产份额与绩效成正比,存、贷款份额和银行规模与银行绩效成反比的结论,最后针对该结论提出了提高我国商业银行经营绩效的建议。     

商业银行绩效管理评价体系重构

后金融危机时期,商业银行不得不告别过去“高盈利、粗放式”的发展模式,如何构建“以客户为中心”的组织、流程框架及完善的绩效考核体系是不得不面对的课题。从战略角度将“流程银行”这一先进理念同绩效评价实务结合在一起,将国内外绩效评价体系以及国内某商业银行近几年绩效指标进行对比分析,结合“平衡计分卡”同“经济增加值”这两种绩效指标设计工具,使绩效评价效果更加完善,最后对我国商业银行的绩效评价体系建设提出了参考性的建议。     

我国商业银行绩效考核机制现状及改革策略

本文通过考察分析我国商业银行绩效考核机制的现状,归纳了目前我国商业银行绩效评价体系主要特点,指出了绩效考核机制存在的缺陷,并提出了完善我国商业银行绩效考核机制的建议。     

关于商业银行绩效评价体系的实证研究

基于利益相关者理论和效率理论,借鉴CAMELS、PEARLS等银行评级体系,根据我国16家上市商业银行2004~2009年的财务数据,通过相关性分析和因子分析,从风险、收益和效率三个方面建立了三个层级的商业银行绩效评价指标体系,并在设定各项具体评价指标的评分标准和通过层次分析法来设定各级评价指标的权重的基础上,计算出我国16家上市商业银行2004~2009年的绩效评分。该绩效评价体系较好地反映了我国商业银行整体的经营绩效,对商业银行的经营管理具有较好的参考价值。     

商业银行绩效评价研究的回顾与展望

我国商业银行的经营绩效评价与普通的企业单位绩效评价不同,其特殊的经营性质决定其绩效评价也具有特殊性,评价体系的建立和评价方法的运用都有自己独特的特点。本文对我国商业银行绩效评价体系进行回顾分析,针对我国商业银行绩效评价中存在的不足进行讨论,对商业银行绩效评价的发展趋势加以展望。     

我国商业银行经营绩效评价的实证研究

本文根据商业银行经营绩效评价的需要,结合我国商业银行的实际情况,建立了经营绩效评价的指标体系,运用因子分析法比较了我国各类型商业银行的经营业绩,试图对银行经营业绩的相对优劣给出客观全面地评价,在此基础上,为我国商业银行整体业绩的提升给出了策略建议。     

商业银行绩效评价研究综述

商业银行绩效评价是目前理论界研究的热点问题之一.本文通过对西方商业银行绩效评价方法的演进进行分析基础上,重点归纳和整理现有关于商业银行绩效评价的相关方法,旨在为深化此领域的研究提供理论支撑.     

促进经营转型 加快金融创新 提升综合竞争力

我国商业银行的内外部竞争环境正日趋激烈,转型发展、改革创新在商业银行发展中的作用逐渐凸显,进一步加快商业银行转型,提升金融业务创新能力是我国商业银行未来发展的主题。     

提升我国商业银行综合竞争力的思考

随着金融业内外部经营环境的转变,我国商业银行遭受到前所未有的竞争,分析了我国商业银行存在的问题,并提出了相应的对策。