人事档案管理问题的成因与改进

目前,有诸多问题存在于人事档案管理中,如：不足的经费、简陋的设备、不健全的档案管理制度以及不专业的人员配置等等。本文通过分析人事档案管理问题的成因,旨在希望能够对症下药,提出作者切实可行的对策。希望能够通过全文的分析,促进人事档案管理工作的改进顺利进行。     

对新时期人事档案管理优化的思考

随着市场经济改革的深入,我国的人事劳动关系逐渐从政治关系转变为经济关系,从行政隶属关系转变为平等的契约关系,现有的人事档案工作已远远不能适应社会的变化和需求,因此,对新时期人事档案管理优化的思考就显得尤为重要。     

浅谈企业人事档案管理

企业人事档案管理工作直接影响到企业的效率和效益。随着我国经济体制改革和人事制度改革的不断深入,企业人事工作出现了不少新情况、新问题。新挑战。文章结合企业人事档案管理的工作实践,论述了企业人事档案管理工作的重点厦管理方法,并对如何进行更进一步的改革进行了探讨分析。     

人事档案管理制度的变革

随着市场经济的建立和发展,我国的人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作也进行了相应的变革,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种方式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究人事档案管理新的方法。     

新时期加强财务管理的新思考

随着社会主义市场经济的发展,人们对财务管理的作用和地位的认识也发生了质的变化,综合管理是现代企业财务管理最根本的特征,它决定了财务管理是企业管理的核心,是“重中之重”。企业只有通过建立健全和完善的企业财务管理制度,才能在提高经济效益中增加竞争力。     

针对人事档案管理的分析

人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据.随着我国政治、经济体制改革的不断深入,企业人事档案出现了许多新情况,新问题.人事档案工作面临着不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为各企业单位、人事工作服务,就人事档案的管理工作谈几点体会.     

浅谈新形式下高校人事档案管理的现代化

本文通过对新形势下实现人事档案管理现代化面临问题的分析，阐述了实现高校人事档案管理现代化的必要性，提出了实现新形势下人事档案管理方式现代化的设想，即充分发挥计算机在管理中作用及计算机管理的具体措施。     

基于新媒介视角的高校人事档案管理新思考

高校人事档案管理是新形势下建设和谐校园,理顺校园管理程序的重要一环。基于新媒介视角的高校人事档案管理新思考,主要依托多媒体数字化有效开发的重要前提;同时对高校人事档案管理具体策略框架的探索和挖掘,则是有效提升新形势下人事档案资料管理效率和效果的一种尝试。     

人事档案的社会化管理及其意义

随着市场经济的建立和发展，我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革，与此相关的人事档案工作，若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案，已经不能适应当今社会发展要求，因此，必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本文主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义。     

对高校人事档案功能与管理的思考

人事档案是高校管理的信息支撑,是学校资源开发利用、管理体制改革推进等方面的重要依据。因此,从当前档案信息服务局限性与服务需求日趋扩大之间的三个主要矛盾出发,提出加强高校人事档案规范化管理的有效措施。     

浅析人事档案管理中存在的问题及对策思考

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与对策。     

加强高校人事档案管理队伍建设的思考

档案管理队伍建设不仅对高校档案管理水平有重要影响,还影响着高校的人才强校战略的实施。本文在充分分析高校人事档案管理人才队伍建设中存在的若干问题之后,从改变档案管理人员的管理观念、实现人力资源合理配置、畅通人力资源开发渠道等方面提出对策建议。     

做好人事档案管理的几点思考

文章对如何做好人事档案管理工作进行了分析,指出强化组织领导,加强队伍建设,提高服务能力,大力推进信息化建设是新时期做好人事档案管理工作的关键因素。     

加强人事档案规范化管理有效地保护和利用档案

人事档案工作是运用科学的理论、先进的方法和技术，对形成的档案材料进行收集、鉴别和整理，妥善保管起来，积极提供利用，为党的干部人事工作服务、为人事决策工作服务、为社会主义现代化建设服务。     

寸企业人才管理几个途径的研究分析

我国正在从计划经济向市场经济转变，传统的由国家统一调配的人和管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。人才可以自由流动，企业和个人有了双向选择的机会。企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位。个人从被动地服从国家分配转变为可根据自由意愿自由择业的劳动者。在相对于从前宽松得多的人才流动制度下，企业如何合理配置与使用人才，已成为当前的重要课题。     

单位人事档案管理中存在的问题及对策思考

人事档案管理是单位进行人力资源管理的重要手段,是单位进行合理使用与分配人才的重要依据.但是在实际管理过程中,单位人事档案管理仍存在着一些问题,急需解决.为此,本文将对当前单位人事档案管理中存在的问题进行分析,并探究其相应的优化对策,以供参考.     

关于对人事档案中存在问题的对策思考

人事档案管理工作是人事管理工作基本条件之一。人事档案管理工作的好坏，直接影响到人事管理工作的效率和质量，同时，人事档案管理工作还直接影响到每个职工的自身利益。为了更好地管理好人事档案，更好地为企业服务，2006年我集团公司对全集团所属单位的档案管理进行了组织检查，我单位做为组长单位参加了全过程的检查工作。笔者就此对我公司档案管理工作中存在的问题提出解决的思路与对策。     

关于做好财政基层培训档案管理工作的思考

财政基层培训档案管理工作是财政基层培训基础工作的重要组成部分,要认真分析研究档案管理工作好的经验,准确把握档案工作的特点和规律,用新观念新思路解决新情况新问题。文章通过调研和理论分析,从五个方面阐述如何做好财政基层培训档案管理工作,对在实践工作中进一步提高财政基层培训档案管理工作地位、作用的认识,切实搞好档案管理,加强财政基层培训工作具有一定的借鉴作用和参考价值。     

对加强会计基础工作的有关思考

会计工作是一项社会经济管理工作，必须随着社会经济环境的变化而不断发展。会计基础工作是会计工作的基本环节，也是经济管理工作的重要基础。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，各单位要认识到会计基础工作的重要性，把会计基础丁作与改善经营管理、建立现代化企业制度等结合起来，要采取有效措施，改善和加强会计基础工作，使会计基础工作在单位经营管理工作中发挥着越来越大的作用。     

大数据时代下实现医院人事档案电子信息化管理的思考

计算机网络技术的高速发展将当今社会带入了大数据时代,大数据时代的全面到来,对各行业的发展都会带来重要改变。医院人事档案管理是医院整体经营管理工作的基础,在医院的人事组织与管理工作中发挥着非常重要的作用,在大数据技术时代下,传统的档案管理方式无法满足医院可持续良性发展的需要。文章旨在客观分析大数据时代下我国医院人事档案管理现状及存在的问题,探讨实现人事档案的电子信息化管理的相关措施,以期能尝试提升我国医院人事组织与管理工作水平。