潍柴动力获评“全国企业文化示范基地”

近日,中国企业联合会、中国企业家协会联合北大、清华、中国人民大学、南京大学、浙江大学、复旦大学,在全国范围开展了创建“全国企业文化示范基地”活动,经过评审委员会对各企业的文化建设进行深入调研、考察、评审、论证和评议,潍柴动力获评“全国企业文化示范基地”,这也是目前全国企业文化领域的最高荣誉。中国企业联合会在授予决定中指出,潍柴动力一直坚持发挥企业文化的引领和支撑作用,锐意改革,连续多年实现快速增长,创造了以企业文化推动企业持续健康发展的典型经验。     

企业文化建设的三个要素

企业文化的实质是指企业的价值观。企业文化作为上层建筑，是一种无形的管理方式，同时，它又以观念的形式，从非计划、非理性的因素出发来调控企业或员工行为，使企业成员为实现企业目标自觉地组成团结互助的整体。企业文化具有客观性、发展性、整体性、开放性、传承性、阶段性等特点。     

企业文化落地的两个模型

企业文化的建设应该是由内而外，从核心到表象，在这样的情况下，企业文化建设不再是成本，它将变成一种投资。     

浅议企业文化建设

企业文化在企业管理中的作用日益重要,在企业成长发展过程中发挥着无可替代的作用。企业文化是企业软实力的重要组成部分,建设好企业文化将有利于培育企业核心竞争力,增强企业的竞争优势。     

我国现代企业文化建设探析

随着经济全球化步伐的加快,特别是我国加入WTO以后,企业文化这一核心地位日趋显现出来。本文从我国现代企业文化建设的现状出发,分析了我国现代企业文化建设中存在的一些问题,并对如何构建我国现代企业文化提出了若干对策。     

广西特色农业基地建设研究——以南宁市吴圩镇花卉产业示范基地为例

吴圩镇花卉产业示范基地是广西目前最大的花卉产业示范基地,该基地的建设对广西特色农业基地建设思路、建设途径及建设方法都有着较大的启示.据此,广西特色农业基地建设一是要扶持多种形式的农业产业化龙头企业;二是要了解市场,制订发展规划,立足广西,面向国内,着眼国际市场;三是建立特色农产品销售和流通一体化服务体系,加强对基地特色...     

浅谈企业文化建设

企业文化简介 企业文化是企业物质文化和精神文化的总和,对一个企业具有激励、约束、凝聚、导向与宣传的作用。企业文化着眼于企业的社会属性,同时融合了企业的经营理念、价值观念、战略思想和社会责任等方面,是企业实现生存、竞争和发展的灵魂,同时也是铸就企业核心竞争力的重要元素。它的内容包括：企业哲学、企业价值观、企业道德、企业精神、企业目标、企业管理思想、企业制度、企业形象、企业作风、企业团体意识等。     

企业核心文化与企业核心价值观的区别

安徽读者:赵迪编辑你好:企业核心文化与企业核心价值观有何区别?什么是企业核心文化,什么是企业核心价值观?如果能够举例说明,将更有助于我理解,谢谢!编辑回复赵迪:你好,简单一些说吧。核心价值观是企业文化的核心。就是企业     

试论企业文化建设在企业精神文明建设中的作用

企业文化的概念兴起于20世纪80年代,是西方管理理论的新发展。它是指企业在各种活动及其结果中,以努力贯彻并实际体现出来的以文明取胜的群体竞争意识。从社会学意义上来讲．是指一个企业的核心价值观、制度体系和外在形态三者的综合体,是在长期经营管理实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业价值观、企业精神、经营环境及广大员工所认同的道德规范和行为方式。     

企业文化建设的关键要深入人心

企业文化的重要性被企业所认识,但许多企业不知道文化建设从哪儿入手、重点在哪里,导致企业文化的作用难以有效发挥出来,笔者认为其根本原因是企业文化建设没有深入人心。本文探讨了让企业文化深入人心的几种有效途径,供企业参考。     

搞好企业文化建设促进企业快速发展

本文介绍了我国企业文化建设中存在的误区,阐述了企业文化与企业发展之间的辩证关系,提出了全面构建企业文化中应该注意的若干问题。     

贵阳市“双百工程”示范基地建设

2004年11月,《贵阳市建设循环经济生态城市条例》正式实施,成为我国首部建设循环经济的地方性法规。2005年,贵阳市被国家确定为首批全国循环经济试点城市。2007年,贵阳市出台了《关于加快发展循环经济的决定》和《贵阳市委关于建设生态文明城市的决定》。贵阳市先后被列为全国首批低碳城市试点、首批节能减排财政政策综合示范试点城市、全国生态文明示范城市、餐厨废弃物资源化利用和无害化处理试点城市、国家园区循环化改造示范试点、第四批国家“城市矿产”示范基地、第二批资源综合利用“双百工程”示范基地。     

浅议中小企业建设企业文化的重要性

中小企业发展要依靠人才,留住人才的关键是建立科学开放的企业文化,企业文化与品牌建设相结合,是中小企业在竞争中制胜的法宝.企业员工共同认可的价值观支撑企业长久发展.     

“龙江老字号”企业文化建设与创新研究

随着经济的不断发展,市场竞争日趋激烈,“龙江老字号”企业面临着前所未有的机遇和挑战,企业文化建设与创新是“龙江老字号”企业应对挑战、快速发展的最佳战略选择。建设并创新有效的企业文化是“龙江老字号”企业在竞争中立于不败之地的法宝。本文通过对“龙江老字号”企业的文化现状的分析,提出“龙江老字号”应在继续发扬优秀传统文化理念的基础上,进行企业文化的建设和创新,顺应时势,满足消费需求。     

浅谈企业文化建设

通过列举路桥公司在企业文化建设中的做法以及个人体会,提出了路桥企业文化建设核心是企业精神和企业价值观这样的论点;得出了结论是:路桥的企业文化所包含的企业价值观和目标记录着企业在过去岁月里成功与不足的经验,因此,是企业立身于社会所必需的精神支柱,更是未来企业发展和壮大的导向。路桥的企业文化建设不仅能够解释企业内部的运行情况;更为重要的是它能向企业管理的领导者指出什么是企业最重要的问题;所以,它更是企业领导者的重要课题。     

浅析企业文化建设

企业文化对企业生存和可持续发展具有重大影响。本文阐述了企业文化建设的功能,并分析了建设企业文化的途径。     

试论新时期电信企业文化建设

当前，电信企业文化建设存在着一定的不足和误区。新时期的电信企业文化应以价值观为核心，以电信企业特有的思维方式和行为方式为中心，形成电信企业特有表达方式的企业文化网络，体现在电信企业的质量创新、服务创新、管理创新和人力资源开发创新。