试论我国企业家应具备的素质

企业家在我国企业发展中具有举足轻重的作用。然而,目前我国企业家队伍建设中存在着一些问题,要解决这些问题,最根本的方法就是提高企业家自身素质。我国的企业家不但应具备完备的知识体系和高尚的道德情操,还要精于企业的运作,善于选用和培养人才,最重要的是要有坚韧的毅力和忧患意识,勇于承担责任,挑战未知等。     

浅谈知识经济时代企业家队伍的建设

知识经济的到来给管理带来了巨大变革，同时也对企业家队伍的素质提出了更多更高的要求。建设和培育适应知识经济发展需要的企业家队伍，需要一定的外部环境与良好的内在机制。     

构建人才环境 确立评价体系——国有企业企业家的成长环境与驱动力

中共上海市委和市政府提出要在“创新驱动，转型发展”中把上海提高到一个新的层次。作为上海国有企业的企业家，如何在其中发挥作用是一个非常关键的条件。而壮大企业家队伍是加大这种转变的重要因素，因此企业家的成长环境值得人们关注。     

中国企业家成长的制度分析

企业家的行为能够影响企业的经营与生存状况，企业改革以至经济转型的成功离不开一个优秀的企业层。但中国企业家的成长却有一些制度性的障碍，因此要以制度创新为突破口完善我国企业家成长的制度环境。     

国有企业企业家肩负的历史重托及其素质要求

国有企业企业家的历史重托是时代所赋予的。迄今为止，世界社会主义社会的发展，以各种活生生的形式向人们昭示了这样一个历史真理：社会主义杜会不可能逾越商品经济发展阶段，转换经济体制，走市场经济发展道路成为所有原实行计划经济体制的国家推动社会发展的唯一选择。     

21世纪网络环境下图书馆员应具备的素质

文章分析了21世纪网络环境下图书馆员面临的巨大变化和新的发展趋势,以未来图书馆角色定位的各种观点为基础,文章指出了21世纪网络环境下图书馆员应该具备的素质。     

论领导者应具备的素质与能力

领导者的素质与能力如何，直接关系到领导工作的效果与组织工作的优劣与成败。领导者要具有坚定的政治思想素质；高尚的道德水准与思想品德素质；良好的职业道德素质；较高的科学知识与业务素质。领导者还要具备有较高的统筹全局、科学决策、组织协调、随机应变、开拓创新、准确判断、自我提高、自我调节、感化号召能力以及较强的文字与语言表达能力。     

企业家精神对中小企业成长作用的研究

在国际金融危机影响持续、欧债危机愈演愈烈的大背景下,企业成长已经成为一个被各界广泛关注的话题,尤其是中小企业,由于在人才、资金、技术等方面处于劣势,企业成长中面临诸多困难和挑战。将企业家精神的三个层次与中小企业的成长有机结合,探索三个层次的企业家精神对中小企业成长的影响及作用,通过渗透企业家精神提高中小企业的核心竞争能力,创建外部环境对其的支持力,从而有利于企业的健康成长,使企业稳步持续发展。     

市场经济条件下企业家思想道德素质的价值探析

企业家思想道德素质是企业家素质的核心内容之一,在市场经济条件下加强企业家思想道德素质更具有重要的意义。文章针对目前对企业家思想道德素质重视不够的现状,探讨了企业家思想道德素质对企业发展的价值。     

为企业家的成长创造良好的经济社会环境

造就一大批具有创新意识和能力的企业家对于国有企业经济效益的提高具有十分重要的意义。本文从确立真正的市场主体,完善市场体系和市场规则,建立一整套有利于企业家成长的机制入手,讨论了企业家的成长问题,指出企业家的成长需要一个良好的经济社会环境。     

从海航成功看企业家素质的内涵及重要性

我们不应以企业的一时红火或陷入低潮而去评价一个企业和企业家,而要看企业领导者和团队是否具有经营企业的能力和素质。     

高校学生管理工作者应具备的素质

管理育人是党的教育方针在高校管理工作中的具体体现。坚持管理育人是创造高校育人氛围、强化育人环境、实现高校育人目标的重要环节。学生管理工作作为高校管理育人的主力军，不仅应通过管理制度的健全，管理措施的实施来实现育人的目的，而且管理自身的素质也将直接影响到育人的效果。     

政工干部应具备的素质

思想政治工作是研究人的思想行为发展规律和思想政治工作规律的科学。思想政治工作是一项专业，思想政治工作干部应是一个专业工作者。当前，“我国人民正在按照党在社会主义的安级阶段的基本路线，     

谈新时期企业领导与管理人员应具备的素质

本文着重从事业心、责任感、原则性、工作作风、知识结构、组织管理能力、人际关系等方面论述了企业领导和管理人员在新时期应具备的素质。     

实现管理创新的关键是提高企业家素质

管理创新是企业创新的三大基点之一,企业家是管理创新的主导力量,管理创新要求企业家具有创新精神、创造性思维、风险意识、团队精神与人格魁力、学习精神。提高企业家素质必须深化人事制度改革;完善现代管理培训体系;保化经营者学习的自学性和紧迫感;鼓励经营者大胆实践不断锤炼。     

社会企业家精神差异性及其与企业成长关系的实证研究

本文验证了＂社会企业家精神＂这一西方舶来概念在高层管理者群体中的差异化表现,并检验了＂社会企业家精神＂对于企业成长的推动作用。实证研究结果表明：高层管理者社会企业家精神包括五个维度：创造社会价值、资源获取、风险承担、机会认知和持续创新。高层管理者的性别、年龄以及受教育水平会对高层管理者社会企业家精神产生一定程度的影响。高层管理者社会企业家精神对企业成长的质性积累有一定正向作用,而对财务指标的量化增长影响不大。     

如影相随的企业文化考验企业家毅力和胆略

就企业文化来讲，其实质是人文化，从一定意义上来说，就是企业家文化，企业经营者文化，企业领导人文化。没有优秀企业家就不可能创造出优秀的企业文化。     

企业家认知风格对企业成长的影响——以柯达公司为例

以柯达公司为例,采用案例研究法探究企业家认知风格对企业成长的影响。研究发现,企业家认知风格通过影响企业战略进而影响企业成长。在企业发展的不同阶段,企业家认知风格不同,对于企业成长的作用也不同。在企业初创期、成长期以及转型期,创新型认知风格占据主导地位。此时,企业或需要马上占领市场,发展核心竞争力和竞争优势,或需要应对危机,实现企业转型发展。创新型认知风格可以引导企业家打破原有经营模式,创造性地选取适合企业发展的企业战略进而促进企业成长。在企业成熟期和衰退期,适应型认知风格占据主导地位,此时,企业专注于自身的稳定经营,在维持原有竞争优势的基础上,实现企业稳定成长。     

谈市场经济条件下企业领导的素质问题

章从现代组织行为学的原理出发，阐述企业为日前市场化，企业的市场竞争能力如何与企业的领导素质密切相关，首先探讨企业环境的动态性与企业领导素质的适应性，其次，探讨市场经济条件下需要的企业领导素质；再次，探讨在市场经济条件下怎样提高企业领导素质。     

谈篮球裁判员临场应具备的综合素质

本文根据现代篮球的发展特点，对如何提高篮球裁判员的临场执裁能力进行了探讨与研究。通过对身体条件、心理状态、基本技能、执裁技术等方面进行分析，总结出篮球裁判员临场时应具备的基本能力，以便裁判员在临场工作中提高裁判水平。