培养选拔优秀年轻干部的几点思考

中国的改革开放和现代化建设事业方兴未艾,我们党和政府肩负着历史的重任,面临着时代的考验。为了巩固党的执政地位,坚持党的基本路线一百年不动摇,顺利构建和谐社会,必须大力培养选拔优秀年轻干部。为此,在分析当前培养选拔优秀年轻干部工作存在的主要问题及其原因的基础上,我们需要进一步明确培养选拔优秀年轻干部应把握的标准和措施。     

坚持不懈地抓好培养选拔年轻干部工作

年轻干部决定着党的事业的未来。我们党的三代领导核心历来十分重视培养选拔年轻干部工作 ,不仅在理论上有一系列重要论述 ,而且在实践中亲自去做这项工作 ,培养了一代又一代的革命事业接班人 ,确保了党和国家的各级领导权始终掌握在忠诚于马克思主义的人手中。培养选拔年轻干部是党的建设的重要内容 ,是干部队伍建设的永恒主题。一、做好培养选拔年轻干部工作 ,必须进一步解决认识问题 ,以思想认识的不断深化带动工作水平的不断提高。改革开放和现代化建设的伟大实践造就了大批优秀青年人才 ,能不能及时发现并大胆起用他们 ,使之更好地发挥…     

对年轻干部党性教育的思考

习近平同志在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上指出:"要加强年轻干部道德修养,引导年轻干部树立良好作风,加强对年轻干部的党性教育,保证年轻干部健康成长。"年轻干部作为党和政府的一个重要群体,是加强党的建设的重要力量,也是优化干部队伍结构的新生力量。加强年轻干部政治思想、道德品质、知识技能和决策能力等方面的修养,对加快经济社会发展、全面建设小康社会和保持党的先进性具有重要意义。因此,要     

浅析优秀年轻干部的培养与选拔

培养选拔大批优秀的年轻干部,是一项长期战略任务。文章就培养优秀年轻干部正确的世界观,选拔任用优秀年轻干部应把握好两个问题,展开深入研究。     

抓紧做好优秀年轻干部的选拔培养工作

抓紧做好优秀年轻干部的选拔培养工作赵世居党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》，是新时期加强和改进党的建设的纲领性文件。按照《决定》的要求抓紧做好优秀年轻干部的培养选拔工作，是我们党的＂新的伟大工程＂中的一个＂关键工程...     

积极改革干部选拔任用方式

近几年来,无锡市检察机关认真贯彻中央、省、市委和上级检察机关关于实行干部人事制度改革,加紧培养选拔优秀年轻干部的决策部署,优化检察队伍结构,取得了较好的成效。 一、统一认识,积极探索新时期培养选拔优秀年轻干部的新路子 世纪之交检察机关面临的新情况、新问题越来越多,迫切需要有一大批政治素质好、专业学历高、知识面广、适应性强、精力充沛、能挑重担的年轻干部来承担历史重任,实现检察事业跨世纪的发展。而检察机关原有的选人用人方式不能完全适应形势发展的需要,实行于部人事制度革,探索培养选拔优秀年轻干部的新路子…     

国有商业银行要坚持正确选拔年轻干部的思维方式

当前 ,经济全球化趋势不断加快 ,对我国金融业发展的影响也在不断加深 ,特别是在我国加入世贸组织后 ,金融业将在更大范围 ,更多领域 ,更高层次参与国际竞争与合作 ,国有商一银行如何从政治上和业务上培养造就一批能担当领导重任的中坚人才 ,已是摆在我们面前的一项十分紧迫而重要的任务。笔者认为 ,识别和选拔优秀的年轻干部 ,必须坚持马克思主义的基本观点和思维方式。一、坚持普遍联系观 ,避免识别和选拔年轻干部的片面性年轻干部的成长与其他事物一样 ,既受其自身因素的制约 ,又受到外界因素的影响。因此 ,选拔年轻干部时必须学会运用“…     

福建省跨世纪干部选拔的战略思考

一、加大跨世纪干部选拔力度 福建省社会、经济的蓬勃发展之势,为福建省跨世纪干部的选拔提出了崭新的课题,也要求干部素质、能力更高更为全面。改革开放以来,福建省省委在培养和选拔年轻干部工作方面做了大量有成效的工作,但目前福建省干部特别是领导干部(包括后备干部队伍)整体素质不尽人意,同时,固边省、市加快年轻干部选拔,其人才发展规模之大、速度之快,对本省跨世纪     

国有企业如何培养选拔干部

为解决国有企业干部班子的老化问题,培养和选拔优秀的年轻干部势在必行,只有经过认真培养和选拔的高素质年轻干部加入国有企业,才能给国有企业带来新的活力和生机。年轻干部是国有企业的生力军,担负着企业管理的重任,也决定着国有企业未来的兴衰与发展。因此,国有企业干部的选拔与培养工作是一个具有责任感的工作,也是一个紧迫的工作。要着重培养德才兼备的人才,加强他们的理论的学习与实践锻炼,使得他们的自身素质得到全面的提高,培养成为合格的接班人。     

论培养选拔年轻干部的重要性

培养选拔年轻干部,是邓小平同志非常重视的问题。他始终关注着年轻干部的成长。认为这是“决定我们命运的问题”。他指出,年轻干部的培养选拔要坚持德才兼备的原则,必须冲破旧的观念束缚,创造有利于年轻干部脱颖而出的环境,努力造就一支宏大的年轻干部队伍。     

年轻干部要力戒一身“政气”

年轻干部培养是一个战略问题，直接关系到党的事业发展全局，甚至决定党和国家的生死存亡。年轻干部的成长进步，不仅需要组织的关心、关怀与关注，更需要年轻干部自身的自重、自警、自省与自励。但是当前，有些年轻干部由于自身思想深处的原因，过早地跨入了“官油子”的行列，其害大焉!     

选拔优秀年轻干部应把握的几个问题

一、选拔优秀年轻干部 ,要突出一个“早”字。“早”即抓住最佳培养期 ,对优秀年轻干部大胆起用 ,全方位培养。年轻干部工作热情高 ,敢作敢为 ,敢试敢闯。所以 ,组织人事部门要抛弃太嫩了、不成熟、不稳重等思想 ,把视野放在六、七十年代出生 ,八、九十年代毕业的大学生干部身上 ,优中选优 ,促使他们早在其位谋其政 ,早压担子早成才 ,条件不成熟的可建立调研员、协理员等制度 ,让年龄较大的、身体较差的干部退居二线 ,为选拔年轻干部创造条件 ,使他们早日走上领导岗位。二、选拔优秀年轻干部 ,要坚持一个“严”字。做好年轻干部的选拔工作 ,…     

加强年轻干部队伍建设的思考与实践

毛泽东说：“政治路线确定后，干部就是决定因素。”当前，党的干部队伍越来越年轻化。能否建设一支高素质的年轻干部队伍，是关系到能否增强党的执政能力、构建社会主义和谐社会，关系到社会主义兴衰成败、生死存亡的大事。因此，加强党的年轻干部队伍建设是一项非常迫切的任务。     

培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制研究

无锡坚持问题导向，系统分析年轻干部工作中存在的难点堵点，通过建模预警、建制强基、建优生态，持续优化改善干部队伍结构素质，为健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制、加强新时代干部队伍建设提供了有益参考借鉴。     

努力提高年轻干部的思想政治素质

江泽民同志指出 ,建设好我们的党 ,首先要提高党的各经领导干部的思想政治素质 ,特别是要努力提高中青年领导干部的思想政治素质 ,使之成为忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路、会治党治国的新一代政治家。选拔和培养年轻干部 ,提高他们的思想政治素质 ,首要的问题是重德 ,要以德为首 ,德、才、识几个主要的要素同时具备。德 ,指思想政治道德素质。它包括了一个人世界观、人生观和价值观 ,也包含了他的革命事业心、理想、信念、情操。一个领导干部 ,只有公道正派、人格高尚 ,才能赢得群众的信任和拥护 ,进而施展才华 ,有所作为…     

培养选拔年轻干部应该严格标准

培养选拔年轻干部应该严格标准郄瑞山年轻干部的素质高低关系到党和国家的未来。培养选拔年轻干部应注意素质问题，要严格标准，特别在大节问题上，更不能忽视。我认为应坚持＂三严三宽＂原则：一是大节上严，小节上宽。要着眼于政治上合格，坚持把政治标准放在首位。这是...     

浅谈加强年轻干部队伍建设,促进企业发展

通过全面分析企业干部队伍现状,着重抓好年轻干部的培养,建立起竞争性人才选拔和考核机制,既为年轻干部施展才干提供了舞台,又能为企业持续发展提供人才支撑,创造职工和企业共同发展的良好局面。     

浅议如何加强高校党的基层组织建设

高校党支部是党的组织系统中的基本细胞,是党联系教职工的桥梁和纽带,是高校党委的全部工作和战斗力的基础.面对当前社会变革和转型时期出现的新情况、新问题以及高等教育改革与发展提出的新任务,本文就加强高校党的基层组织建设这个问题在如何选拔好基层党组织的负责人、全面强化党支部的组织建设、以高质量的组织生活带动思想建设和作风建设、建立有效的基层党组织考核评价体系等方面进行了探讨.     

八闽大事纵横谈

要大胆使用各类优秀人才,特别是抓紧选拔大批优秀年轻干部。近年来,有些地方和单位在调班子、配干部时,感到找不到合适的人选。究竟有没有人才?实际上,百步之内必有芳草,人才就在身边。十几年的改革开放和经济建设的伟大实践,已经培养、造就了一代干部,他们当中不乏德才兼备的优秀人才,关键是我们的选拔使用工作没有跟上。因此,当务之急就是要把优秀人才选拔出来,使用起来,使他们的聪明才智得到充分发挥。选拔使用优秀人才,要做到“四个明确”:一要明确前提是解放思想,实事求     

对领导班子建设几个问题的思考

领导班子建设是党在建设中最关键的一个环节。根据党的政治任务及党的建设的现实状况 ,文章认为 ,当前在领导班子建设上需要突出抓好跨世纪领导人才的选拔培养、提高领导班子驾驭社会主义市场经济的能力、继承发扬党的三大优良作风这三个方面的工作。